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Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 161 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 161 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das traditionsreiche Unternehmen Schmitt+Sohn Aufzüge S+ setzt seit über 100 Jahren mit derzeit über 1900 Mitarbeitenden internationale Maßstäbe für höchste Ansprüche im Aufzugsbau.
Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum, wir bieten den optimalen Aufzug.
Unsere Aufgabe ist die Mobilität der Menschen. Die Referenzen des Unternehmens Schmitt + Sohn, weit mehr als 100.000 gebaute Aufzugsanlagen in ganz Europa, zeigen, wovon wir sprechen.
Jedes Jahr werden an unseren Standorten in Deutschland und Portugal über 2.100 Neuanlagen produziert. Industrielle Fertigung auf dem Stand der Technik. In eigenen Werken.
Unser Erfolg hat viele Gesichter. Unsere 1900 Mitarbeiter verteilen sich auf 33 Niederlassungen in vier Ländern Europas.

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Produkte, Services, Leistungen

Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum.
Ein Schmitt+Sohn Aufzug besteht aus mehr als nur Antrieb, Kabine und Steuerung. Im Dialog von Architektur, Design und Technik entwickeln wir außergewöhnliche Aufzugssysteme, die sowohl technisch wie ästhetisch höchsten Anforderungen gerecht werden. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung - wir bieten den optimalen Aufzug.

Die hohe Leistungsfähigkeit im Service sichern wir darüber hinaus durch unsere Entwicklungstätigkeit und die Eigenfertigung. Denn der unmittelbare Austausch zwischen Service, Entwicklung und Produktion ermöglichst es uns, flexibel auf Kundenanforderungen zu reagieren. Und die Servicetechniker erhalten auf diese Weise auch das Knowhow für Spezialkomponenten und Individuallösungen. Schnell und ohne Umwege.

Perspektiven für die Zukunft

Eine immer älter werdende Gesellschaft in Europa, Urbanisierung und günstige Entwicklungen auf den Kapitalmärkten sind die langfristigen Entwicklungen, die unserer Vision von einem noch erfolgreicheren Unternehmen S+ weiteren Auftrieb verleihen.
Die Planung eines Aufzuges, ob eine einzelne Anlage oder über 40 Anlagen in einer Klinik, bedeutet immer, langfristig zu denken. Über 100 Jahre Erfahrung im Aufzugsbau und Service zeugen von dieser Kontinuität, mit der wir ebenso die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens verbinden. Denn nur der verantwortungsbewusste und vorausschauende Blick ermöglicht es uns, mit eigenen Produktentwicklungen und Serviceleistungen Antworten auf kommende Herausforderungen zu geben und unseren Kunden wie auch unseren Mitarbeitern stets eine verlässliche Perspektive zu bieten.

Im internationalen Architekturwettbewerb des Rat für Formgebung war Schmitt + Sohn mit 5 Iconic Awards einer der herausragenden Preisträger des Jahres 2014. In den Kategorien Architektur, Interior, Produkt und Kommunikation zählen die eingereichten Wettbewerbsbeiträge unseres Unternehmens zu den Gewinnern. Auch was Design und Architektur anbelangt, sind wir für die Zukunft gut vorbereitet.

Kennzahlen

Mitarbeiter1900
Umsatz180 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • KantineKantine
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • Home Office
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Kantine
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandy

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere bei Schmitt+Sohn bedeutet eine auf langfristige, vertrauensvolle Partnerschaft basierende Zusammenarbeit mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Wir stellen den Menschen und seine individuellen Talente in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden bewusst abseits der täglichen Arbeitswelt in der S+ Akademie in Nürnberg weiterbilden können. Weit über 100 Schulungen werden jährlich zu Fach-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenz angeboten. Neben der innerbetrieblichen Weiterbildung unterstützt Schmitt +Sohn auch überbetriebliche Weiterbildungen. Insbesondere Weiterbildungen, die intern nicht geschult werden können, wie beispielsweise Meisterausbildungen, Technikerausbildungen oder Sprachkurse stehen hier im Vordergrund. Das Ziel ist es, mit gut qualifizierten Mitarbeitern in einem attraktiven Arbeitsumfeld zusammenzuarbeiten und dabei die persönlichen Stärken eines jeden Einzelnen weiterzuentwickeln.
Schmitt+Sohn verwendet auf die Personalentwicklung einen bedeutenden Teil seiner Zeit. Unsere künftigen Führungskräfte sollen rechtzeitig und umfassend an die Führungsaufgabe herangeführt werden, um ihnen Mut zu Entscheidungen und die Freude an der Verantwortung zu vermitteln.

Die im Unternehmen entscheidenden Grundlagen der Mitarbeiterführung sind in den S+ Führungsgrundsätzen niedergelegt. Die Führungsgrundsätze treffen methodische Aussagen zu den drei relevanten Eigenschaften einer Führungskraft bei Schmitt+ Sohn: Führen, Persönlichkeit und Kompetenz. Für das Unternehmen sind diese zentraler Baustein in der Kernkompetenz der Mitarbeitenden und für die Führungskräfte Maßstab, Hilfestellung und Werkzeug für jedes tägliche Handeln. Die Führungsgrundsätze definieren das, was die Unternehmensgruppe Schmitt + Sohn von ihren Führungskräften erwartet. Unsere Mitarbeitenden haben einen ganz persönlichen und die Führungskräfte verpflichtenden Anspruch darauf, dass die Führungsgrundsätze gelebt und konkret umgesetzt werden. Unsere Führungsgrundsätze finden Sie unter folgendem Link: S+ Führungsgrundsätze.

Das interne S+ Nachwuchsführungskräfteprogramm bietet die einzigartige Möglichkeit, sich für höhere Verantwortung sichtbar zu machen und alle hierfür erforderlichen Werkzeuge professionell und methodisch vermittelt zu bekommen. Auch wenn Personalverantwortung nicht Ihr Ziel ist, können Sie bei Schmitt+Sohn Karriere als Spezialist in Ihrem Fachbereich machen. Schmitt+Sohn entwickelt 2016 aktiv die Fachkarriere für seine Mitarbeitenden und baut entsprechende Programme auf und aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben kaufmännischen Funktionen wie Vertrieb, Einkauf, Rechnungswesen, Personal, Auftragssteuerung und Logistik sowie technischen Bereichen wie Entwicklung bieten wir interessante und anspruchsvolle Positionen als

  • Monteur (m/w/d)
  • Servicetechniker (m/w/d)
  • Montageleiter (m/w/d)
  • Serviceleiter (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach geeigneten Auszubildenden (m/w/d), Praktikanten (m/w/d), Fachkräften (m/w/d), Akademikern (m/w/d) und Führungskräften (m/w/d).

In der Förderung junger Menschen bieten wir duale Berufsausbildungen in den Bereichen

  • Mechatroniker (m/w/d)
  • Industriemechaniker (m/w/d)
  • Industriekaufleute (m/w/d)
  • Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
  • Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung (m/w/d)
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, Ideen dürfen vorgebracht werden und es wird sich anschließend ernsthaft damit außeinander gesetzt, eigenständiges Arbeiten, vertrauensvoller Umgang
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr. Man steht bei Problemen nicht allein da. Egal ob es sich dabei um den Beruf, oder etwas Privates handelt.
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Pünktliche Lohnzahlungen, Kantine, freundliche Vorgesetzte
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Gute und Pünktliche Bezahlung. Guter Kollegenzusammenhalt
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Geht auf die Mitarbeiter zu
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Ende der Woche gibt es eine Zahl bzw. ein Ziel das erreicht werden will/muss. Wie man zu diesem Ziel kommt ist den meisten Mitarbeitern egal, ganz nach dem Motto "nach mir die Sintflut".
Schlechte Kommunikation und Chaos. Wer stumpf und ohne zu Denken arbeiten will ist hier richtig, ansonsten Finger weg!
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Viele Punkte, die hier beschrieben sind, wurden auch intern kommuniziert und sind bekannt.
Es müsste endlich was passieren, denn Potenzial wäre vorhanden.
Viele erfahrene und junge Mitarbeiter haben selber gekündigt; das spricht mehr als 1000 Worte!
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Man soll sich für 20€ die Stunde kaputt arbeiten
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Systeme,
Arbeitsweise,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 67 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei halbjahresgesprächen die Vorgesetzten der Ausbilder hinzuziehen. Ansonsten sind diese Gespräche nichts als heiße Luft und es ändert sich nichts
Motivierte und gute Mitarbeiter fördern bevor man sie verliert. Kommunikationsschulung und Organisation.
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Digitalisierung vorantreiben, Teambindungen stärken, Unternehmenskultur modernisieren
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Schließen, das Gebäude abreisen und ein Parkhaus mit Zapfsäulen für e-Autos hinbauen.
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Der Ausbildungsabteilung Autos zur Verfügung stellen um die Baustellen zu erreichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 78 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Hier mit Abstand die besten Kollegen.
Alle freundlich, hilfsbereit.
5
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Kommt auf den Kollegen an aber die meisten reden in Abwesenheit schlecht über jeden und in direktem Kontakt ist jeder freundlich.
3
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Der ist echt ok, auch wenn sich hier in den letzten Jahren viel zum negativen verändert hat;
3
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Kollegen technisch top.
3
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Das wahrscheinlich beste im Unternehmen. Zumindest mit den alten Mitarbeitern die schon viele Jahre dabei sind
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Es wird viel geredet, viele Termine, aber es passiert nix, man muss tausende Ideen in Excel sammeln um sie dann mit den nächsten Ebenen durchzusprechen. Leider gibt es diese Ideen schon seit mehreren Jahren von den Kollegen. Warum sollte man nochmal eine neue Excelliste mit Verbesserungen schreiben, daran sieht man das nix passiert. Trotz vielem Reden.
2
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Wichtige Informationen gab es per Stille Post und wenn doch einmal in der Runde darüber gesprochen wurde, dann hatten die Pech die im Urlaub oder krank waren, weil sich niemand verantwortlich gefühlt hat diese Informationen weiterzugeben.
1
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Während dem Urlaub und/oder Krankenstand melden um für den nächsten Arbeitstag eingeteilt zu werden?
Am Wochenende erfahren das man in der folgenden Woche auf Montage muss?
Eher null Sterne.
1
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Seit dem man das neue Punktesystem eingeführt hat, wuchs der Konkurrenzkampf. Es gab fast jeden Tag Streitigkeiten in der Abteilung.
1
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Absolute Katastrophe. Keine Informationen werden weitergegeben. (nach mir die Sintflut)
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gewährt, wenn man sie selber vorschlägt.
Es gibt eine interne Akademie, wo man sich zu diversen Kursen anmelden und eintragen kann. Man erhält im Anschluss ein internes Zertifikat.
4
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Welche? Weiterbildung nicht vorhanden. Eine persönliche Weiterentwicklung auch in andere
Themen nicht möglich und wünschenswert, da das schon andere Kollegen machen.
Alles ist möglich, viele wollen aber gar nicht mehr aufsteigen; das Politikum ist anstrengend und Nerven aufreibend;
2
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Nach dieser "Ausbildung" kann man schauen wo man unterkommt. Überlegt euch genau ob ihr hier eine Ausbildung macht.
2
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Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 129 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Liftmonteur21 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Service-Techniker:in16 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Monteur:in10 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aufzugswerke Schmitt + Sohn
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aufzugswerke Schmitt + Sohn
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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