Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Das traditionsreiche Unternehmen Schmitt+Sohn Aufzüge S+ setzt seit über 100 Jahren mit derzeit über 1900 Mitarbeitenden internationale Maßstäbe für höchste Ansprüche im Aufzugsbau.
Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum, wir bieten den optimalen Aufzug.
Unsere Aufgabe ist die Mobilität der Menschen. Die Referenzen des Unternehmens Schmitt + Sohn, weit mehr als 100.000 gebaute Aufzugsanlagen in ganz Europa, zeigen, wovon wir sprechen.
Jedes Jahr werden an unseren Standorten in Deutschland und Portugal über 2.100 Neuanlagen produziert. Industrielle Fertigung auf dem Stand der Technik. In eigenen Werken.
Unser Erfolg hat viele Gesichter. Unsere 1900 Mitarbeiter verteilen sich auf 33 Niederlassungen in vier Ländern Europas.
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Produkte, Services, Leistungen
Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum.
Ein Schmitt+Sohn Aufzug besteht aus mehr als nur Antrieb, Kabine und Steuerung. Im Dialog von Architektur, Design und Technik entwickeln wir außergewöhnliche Aufzugssysteme, die sowohl technisch wie ästhetisch höchsten Anforderungen gerecht werden. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung - wir bieten den optimalen Aufzug.
Die hohe Leistungsfähigkeit im Service sichern wir darüber hinaus durch unsere Entwicklungstätigkeit und die Eigenfertigung. Denn der unmittelbare Austausch zwischen Service, Entwicklung und Produktion ermöglichst es uns, flexibel auf Kundenanforderungen zu reagieren. Und die Servicetechniker erhalten auf diese Weise auch das Knowhow für Spezialkomponenten und Individuallösungen. Schnell und ohne Umwege.
Perspektiven für die Zukunft
Eine immer älter werdende Gesellschaft in Europa, Urbanisierung und günstige Entwicklungen auf den Kapitalmärkten sind die langfristigen Entwicklungen, die unserer Vision von einem noch erfolgreicheren Unternehmen S+ weiteren Auftrieb verleihen.
Die Planung eines Aufzuges, ob eine einzelne Anlage oder über 40 Anlagen in einer Klinik, bedeutet immer, langfristig zu denken. Über 100 Jahre Erfahrung im Aufzugsbau und Service zeugen von dieser Kontinuität, mit der wir ebenso die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens verbinden. Denn nur der verantwortungsbewusste und vorausschauende Blick ermöglicht es uns, mit eigenen Produktentwicklungen und Serviceleistungen Antworten auf kommende Herausforderungen zu geben und unseren Kunden wie auch unseren Mitarbeitern stets eine verlässliche Perspektive zu bieten.
Im internationalen Architekturwettbewerb des Rat für Formgebung war Schmitt + Sohn mit 5 Iconic Awards einer der herausragenden Preisträger des Jahres 2014. In den Kategorien Architektur, Interior, Produkt und Kommunikation zählen die eingereichten Wettbewerbsbeiträge unseres Unternehmens zu den Gewinnern. Auch was Design und Architektur anbelangt, sind wir für die Zukunft gut vorbereitet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Mitarbeiterbeteiligung
- Gesundheitsmaßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiterhandy
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Karriere bei Schmitt+Sohn bedeutet eine auf langfristige, vertrauensvolle Partnerschaft basierende Zusammenarbeit mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Wir stellen den Menschen und seine individuellen Talente in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden bewusst abseits der täglichen Arbeitswelt in der S+ Akademie in Nürnberg weiterbilden können. Weit über 100 Schulungen werden jährlich zu Fach-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenz angeboten. Neben der innerbetrieblichen Weiterbildung unterstützt Schmitt +Sohn auch überbetriebliche Weiterbildungen. Insbesondere Weiterbildungen, die intern nicht geschult werden können, wie beispielsweise Meisterausbildungen, Technikerausbildungen oder Sprachkurse stehen hier im Vordergrund. Das Ziel ist es, mit gut qualifizierten Mitarbeitern in einem attraktiven Arbeitsumfeld zusammenzuarbeiten und dabei die persönlichen Stärken eines jeden Einzelnen weiterzuentwickeln.
Schmitt+Sohn verwendet auf die Personalentwicklung einen bedeutenden Teil seiner Zeit. Unsere künftigen Führungskräfte sollen rechtzeitig und umfassend an die Führungsaufgabe herangeführt werden, um ihnen Mut zu Entscheidungen und die Freude an der Verantwortung zu vermitteln.
Die im Unternehmen entscheidenden Grundlagen der Mitarbeiterführung sind in den S+ Führungsgrundsätzen niedergelegt. Die Führungsgrundsätze treffen methodische Aussagen zu den drei relevanten Eigenschaften einer Führungskraft bei Schmitt+ Sohn: Führen, Persönlichkeit und Kompetenz. Für das Unternehmen sind diese zentraler Baustein in der Kernkompetenz der Mitarbeitenden und für die Führungskräfte Maßstab, Hilfestellung und Werkzeug für jedes tägliche Handeln. Die Führungsgrundsätze definieren das, was die Unternehmensgruppe Schmitt + Sohn von ihren Führungskräften erwartet. Unsere Mitarbeitenden haben einen ganz persönlichen und die Führungskräfte verpflichtenden Anspruch darauf, dass die Führungsgrundsätze gelebt und konkret umgesetzt werden. Unsere Führungsgrundsätze finden Sie unter folgendem Link: S+ Führungsgrundsätze.
Das interne S+ Nachwuchsführungskräfteprogramm bietet die einzigartige Möglichkeit, sich für höhere Verantwortung sichtbar zu machen und alle hierfür erforderlichen Werkzeuge professionell und methodisch vermittelt zu bekommen. Auch wenn Personalverantwortung nicht Ihr Ziel ist, können Sie bei Schmitt+Sohn Karriere als Spezialist in Ihrem Fachbereich machen. Schmitt+Sohn entwickelt 2016 aktiv die Fachkarriere für seine Mitarbeitenden und baut entsprechende Programme auf und aus.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neben kaufmännischen Funktionen wie Vertrieb, Einkauf, Rechnungswesen, Personal, Auftragssteuerung und Logistik sowie technischen Bereichen wie Entwicklung bieten wir interessante und anspruchsvolle Positionen als
- Monteur (m/w/d)
- Servicetechniker (m/w/d)
- Montageleiter (m/w/d)
- Serviceleiter (m/w/d)
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind ständig auf der Suche nach geeigneten Auszubildenden (m/w/d), Praktikanten (m/w/d), Fachkräften (m/w/d), Akademikern (m/w/d) und Führungskräften (m/w/d).
In der Förderung junger Menschen bieten wir duale Berufsausbildungen in den Bereichen
- Mechatroniker (m/w/d)
- Industriemechaniker (m/w/d)
- Industriekaufleute (m/w/d)
- Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
- Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut das ich nach der Ausbildung direkt das Unternehmen verlassen habe, sonst gibt es nicht wirklich etwas was ich am Arbeitgeber gut fand evtl. Das es ein Obstkorb gab und trinken und wenn man nicht mehr als sowas als positiv anmerken kann sollte man sich schon Gedanken machen ob man da die schlimmste Zeit seines Lebens haben will
Produkte, Philosophie, Arbeitsatmosphäre
Man wird gehört und wahrgenommen
* Familienbezogenes Unternehmen - das nicht nur von Hilfe redet, sondern auch wirklich da ist und dem AN bei allem unterstützend zur Seite steht.
* Offene, ehrliche, direkte und korrekte Kommunikation.
* Auch an Festlichkeiten, wie Weihnachten, Ostern usw. wird immer an den AN gedacht!
Besonders positiv empfinde ich den Zusammenhalt in der Abteilung – das Team und die gegenseitige Wertschätzung. Auch die pünktliche Bezahlung sowie die, wenn auch wenigen, Benefits sind hervorzuheben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Situation ist schwierig. Das ständige Einmischen der Geschäftsführung sowie die allgemein angespannte Stimmung im Unternehmen führen zu Unruhe. Hinzu kommt das Misstrauen einiger Beteiligter und die herausfordernde Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Niederlassungen. Dadurch wird ein negatives Beispiel vorgelebt – dabei kann langfristig nur ein gutes Miteinander echten Erfolg bringen
Vor 2 Jahren hatte man das Gefühl das man in einem Familien unternehmen arbeiten tut jetzt nicht mehr nur noch eine Sache
Einfach alles. War der Größe Fehler jemals, dort anzufangen.
Führungskräfte, die keine Ahnung haben, was sie arbeiten
Es gibt Probleme bei der Orgsnisation
Verbesserungsvorschläge
Besserwisserei in der Geschäftsleitung beenden und öfter auf erfahrene Mitarbeitende hören.
Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Es wäre wichtig, nicht nur den finanziellen Aspekt im Blick zu haben, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter stärker zu berücksichtigen. Zudem wäre eine regelmäßige Anpassung des Grundgehalts an die Inflation sinnvoll.
Stellt kompetentere Ausbilder ein und Mitarbeiter die auch Interesse haben mit Auszubildenden zusammen zu arbeiten und was beizubringen.
Den Mitarbeiter Wertschätzung geben und und ein Arbeitnehmer Klima schaffen wo man sich freuen da zu arbeiten.
Dort sollte am besten einmal alles geändert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Teamarbeit wird hier groß geschrieben
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich sehr stark – wir arbeiten wie eine Einheit. Ich wüsste nicht, wo es im Unternehmen sonst so einen Teamgeist gibt.
Die meisten helfen sich wo Sie nur können.
Gerade in Zielorientierten Berufen keine Selbstverständlichkeit.
Das klappt einigermaßen
Die Kollegen in der Verdrahtungsabteilung sind korrekt und normal. Aber die Vorgesetzten sind – gelinde gesagt – eine Katastrophe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Wahr mal besser lässt zu wünschen
Kommunikation praktisch nicht vorhanden. Man erfährt nur sehr spät etwas über kommende (oder bereits eingetroffene) Veränderungen
Innerhalb der Niederlassung TOP Unternehmen übergreifend könnte es viel besser sein
So gut wie nicht gewollt
Wichtiges immer zu spät
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, doch vieles hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Hat man jemanden, der die eigene Leistung nicht wahrnimmt, hat man leider Pech. Eigeninitiative ist hier besonders gefragt – dennoch lässt sich mit Einsatz einiges erreichen.
Sehr großes Angebot an Schulungen vorhanden.
Auch Förderprogramme zur internen Weiterbildung gibt es ausreichend.
Es wird viel Weiterbildung angeboten, aber jeweils ca. 2000 Arbeiter auf 8 Plätze des Lehrganges. Stetiger Kampf
So gut wie keine Möglichkeiten.
Immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aufzugswerke Schmitt + Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Aufzugswerke Schmitt + Sohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aufzugswerke Schmitt + Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 236 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aufzugswerke Schmitt + Sohn als eher traditionell.
Puls
Stimmung diese Woche
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.