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Schmitt + Sohn Aufzügeals Arbeitgeber

Deutschland,  31 Standorte Branche Maschinenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 67 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    40.298507462687%
    Gut (5)
    7.4626865671642%
    Befriedigend (14)
    20.89552238806%
    Genügend (21)
    31.34328358209%
    3,00
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,69
  • 11 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    27.272727272727%
    Gut (4)
    36.363636363636%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    3,09

Firmenübersicht

Das traditionsreiche Unternehmen Schmitt+Sohn Aufzüge S+ setzt seit über 150 Jahren mit derzeit über 1600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern internationale Maßstäbe für höchste Ansprüche im Aufzugsbau.

Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum, wir bieten den optimalen Aufzug.

Unsere Aufgabe ist die Mobilität der Menschen. Die Referenzen des Unternehmens Schmitt + Sohn, weit mehr als 80.000 gebaute Aufzugsanlagen in ganz Europa, zeigen, wovon wir sprechen.
Jedes Jahr werden an unseren Standorten in Deutschland und Portugal über 1.400 Neuanlagen produziert. Industrielle Fertigung auf dem Stand der Technik. In eigenen Werken.

Unser Erfolg hat viele Gesichter. Unsere 1600 Mitarbeiter verteilen sich auf 32 Niederlassungen in vier Ländern Europas.

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Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

160 Mio. €

Mitarbeiter

1600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum.

Ein Schmitt+Sohn Aufzug besteht aus mehr als nur Antrieb, Kabine und Steuerung. Im Dialog von Architektur, Design und Technik entwickeln wir außergewöhnliche Aufzugssysteme, die sowohl technisch wie ästhetisch höchsten Anforderungen gerecht werden. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung - wir bieten den optimalen Aufzug.

Die hohe Leistungsfähigkeit im Service sichern wir darüber hinaus durch unsere Entwicklungstätigkeit und die Eigenfertigung. Denn der unmittelbare Austausch zwischen Service, Entwicklung und Produktion ermöglichst es uns, flexibel auf Kundenanforderungen zu reagieren. Und die Servicetechniker erhalten auf diese Weise auch das Knowhow für Spezialkomponenten und Individuallösungen. Schnell und ohne Umwege.

Perspektiven für die Zukunft

Eine immer älter werdende Gesellschaft in Europa, Urbanisierung und günstige Entwicklungen auf den Kapitalmärkten sind die langfristigen Entwicklungen, die unserer Vision von einem noch erfolgreicheren Unternehmen S+ weiteren Auftrieb verleihen.

Die Planung eines Aufzuges, ob eine einzelne Anlage oder über 40 Anlagen in einer Klinik, bedeutet immer, langfristig zu denken. Über 100 Jahre Erfahrung im Aufzugsbau und Service zeugen von dieser Kontinuität, mit der wir ebenso die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens verbinden. Denn nur der verantwortungsbewusste und vorausschauende Blick ermöglicht es uns, mit eigenen Produktentwicklungen und Serviceleistungen Antworten auf kommende Herausforderungen zu geben und unseren Kunden wie auch unseren Mitarbeitern stets eine verlässliche Perspektive zu bieten.

Im internationalen Architekturwettbewerb des Rat für Formgebung war Schmitt + Sohn mit 5 Iconic Awards einer der herausragenden Preisträger des Jahres 2014. In den Kategorien Architektur, Interior, Produkt und Kommunikation zählen die eingereichten Wettbewerbsbeiträge unseres Unternehmens zu den Gewinnern. Auch was Design und Architektur anbelangt, sind wir für die Zukunft gut vorbereitet.

Benefits

  • flexible Arbeitszeiten
  • Home Office
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Kantine
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandy

31 Standorte

Für Bewerber

Videos

Schmitt+Sohn Aufzüge - eine Entscheidung für die Zukunft.
S+ Future Camp
S+ OnStage Film
S+ustainability 2018

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben kaufmännischen Funktionen wie Vertrieb, Einkauf, Rechnungswesen, Personal, Auftragssteuerung und Logistik sowie technischen Bereichen wie Entwicklung bieten wir interessante und anspruchsvolle Positionen als

  • Monteur (m/w)
  • Servicetechniker (m/w)
  • Montageleiter (m/w)
  • Serviceleiter (m/w)

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach geeigneten Auszubildenden (m/w), Praktikanten (m/w), Fachkräften (m/w), Akademikern (m/w) und Führungskräften (m/w).

In der Förderung junger Menschen bieten wir duale Berufsausbildungen in den Bereichen

  • Mechatroniker (m/w)
  • Industriekaufleute (m/w)
  • Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w)
  • Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung (m/w)
  • Konstruktionsmechaniker (m/w)
  • Fachkraft für Lagerlogistik
  • Duale Studiengänge, sowohl kaufmännisch als auch technisch


Gesuchte Studiengänge

Unser Schwerpunkt liegt auf den technischen Studiengängen Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Mechatronik, aber auch auf kaufmännischen Studiengängen wie Betriebswirtschaftslehre.

Daneben bieten wir vielversprechende Positionen als Meister (m/w) oder Techniker (m/w). 


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere bei Schmitt+Sohn bedeutet eine auf langfristige, vertrauensvolle Partnerschaft basierende Zusammenarbeit mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Wir stellen den Menschen und seine individuellen Talente in den Mittelpunkt unseres Handelns.

Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden bewusst abseits der täglichen Arbeitswelt in der S+ Akademie in Nürnberg weiterbilden können. Weit über 100 Schulungen werden jährlich zu Fach-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenz angeboten. Neben der innerbetrieblichen Weiterbildung unterstützt Schmitt +Sohn auch überbetriebliche Weiterbildungen. Insbesondere Weiterbildungen, die intern nicht geschult werden können, wie beispielsweise Meisterausbildungen, Technikerausbildungen oder Sprachkurse stehen hier im Vordergrund. Das Ziel ist es, mit gut qualifizierten Mitarbeitern in einem attraktiven Arbeitsumfeld zusammenzuarbeiten und dabei die persönlichen Stärken eines jeden Einzelnen weiterzuentwickeln.

Schmitt+Sohn verwendet auf die Personalentwicklung einen bedeutenden Teil seiner Zeit. Unsere künftigen Führungskräfte sollen rechtzeitig und umfassend an die Führungsaufgabe herangeführt werden, um ihnen Mut zu Entscheidungen und die Freude an der Verantwortung zu vermitteln.

Die im Unternehmen entscheidenden Grundlagen der Mitarbeiterführung sind in den S+ Führungsgrundsätzen niedergelegt. Die Führungsgrundsätze treffen methodische Aussagen zu den drei relevanten Eigenschaften einer Führungskraft bei Schmitt+ Sohn: Führen, Persönlichkeit und Kompetenz. Für das Unternehmen sind diese zentraler Baustein in der Kernkompetenz der Mitarbeitenden und für die Führungskräfte Maßstab, Hilfestellung und Werkzeug für jedes tägliche Handeln. Die Führungsgrundsätze definieren das, was die Unternehmensgruppe Schmitt + Sohn von ihren Führungskräften erwartet. Unsere Mitarbeitenden haben einen ganz persönlichen und die Führungskräfte verpflichtenden Anspruch darauf, dass die Führungsgrundsätze gelebt und konkret umgesetzt werden. Unsere Führungsgrundsätze finden Sie unter folgendem Link: S+ Führungsgrundsätze.

Das interne S+ Nachwuchsführungskräfteprogramm bietet die einzigartige Möglichkeit, sich für höhere Verantwortung sichtbar zu machen und alle hierfür erforderlichen Werkzeuge professionell und methodisch vermittelt zu bekommen. Auch wenn Personalverantwortung nicht Ihr Ziel ist, können Sie bei Schmitt+Sohn Karriere als Spezialist in Ihrem Fachbereich machen. Schmitt+Sohn entwickelt 2016 aktiv die Fachkarriere für seine Mitarbeitenden und baut entsprechende Programme auf und aus.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Absolute Markt- und Kundenorientierung, sowie ein von Vertrauen und Eigenverantwortung getragenes, teamorientiertes Unternehmensklima kennzeichnen unser Unternehmen.

Unsere Unternehmensphilosophie ist die Grundlage für unser Handeln:


Tägliches Lernen – Qualität – Unternehmerische Zuverlässigkeit


Als bestimmende Elemente unserer Unternehmenskultur bilden sie den gemeinsamen Rahmen für eine langfristige Strategie, die sich auf die wesentlichen Kompetenzen, nämlich qualifizierte Mitarbeiter, effiziente Prozesse und hochwertige Produkte, konzentriert. Für den dauerhaften Bestand eines unabhängigen und ertragsstarken Unternehmens, das als Hersteller von Aufzügen ebenso wie als Dienstleister international überzeugt. Kurzfristige Gewinne und die Ausrichtung aller Aktivitäten danach passen nicht in dieses Konzept.


Im Jahr 2012 wurde unser Unternehmen mit dem „Nürnberger Preis für diskriminierungsfreie Unternehmenskultur“ ausgezeichnet. Nach dem Wortlaut der Jury erfahren Unternehmen diese Ehrung, die sich in besonderer Weise für die Menschenrechte und gegen Diskriminierung einsetzen. Darüber hinaus wurde unser Unternehmen „für herausragendes Engagement für den betrieblichen Nachwuchs, für Integration, sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ gewürdigt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Junge Auszubildende und Mitarbeiter unter 25 Jahren werden von S+ Travel Adventures, einem Programm, das zu außergewöhnlichen Reiseprojekten abseits der Komfortzone animiert, in ihrem Vorhaben beraten und finanziell unterstützt. Ziel ist die Persönlichkeitsentwicklung junger Menschen. Schmitt+Sohn sucht und entwickelt explizit Mitarbeitende, die über den eigenen Horizont hinaus denken.

Schmitt + Sohn hat für die Auszubildenden des Unternehmens die tägliche Lesestunde eingeführt. Für eine Stunde am Tag können sie sich unterschiedlichen Themen aus Kultur, Gesellschaft, Wirtschaft und Politik widmen. Ein Freiraum, der Entwicklung fördert.

Auch die jährlich stattfindende Bildungsfahrt ist ein fester Bestandteil in unserer Ausbildungsarbeit. Sie hat immer einen  aktuellen betrieblichen, gesellschaftlichen, kulturellen oder wirtschaftlichen Bezug. Übergeordnetes Ziel ist die Erweiterung des Interessens- und Wissenshorizontes der Auszubildenden.

Schmitt + Sohn Aufzüge Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,00 Mitarbeiter
3,69 Bewerber
3,09 Azubis
  • 16.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Einfach nur noch furchtbar ... alle sind so überlastet und überarbeitet, das sie mies gelaunt sind. Keine Weihnachtsfeier und keine bereichsübergreifende Aktivitäten erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Harte Kommunikation, viel Druck und heute hü und morgen hopp.

Kollegenzusammenhalt

Der ist soweit als möglich gut. Viele Kollegen halten zusammen und versuchen das beste draus zu machen.

Interessante Aufgaben

Es wäre viel denkbar, aber das Tagesgeschäft nimmt einen voll in Anspruch.

Kommunikation

Die eine Hand weiß nicht, was die andere macht. Keiner traut sich mehr was zu sagen. Aus der GL kommen unklare Ansagen und die Führungskräfte sind damit heillos überfordert.

Gleichberechtigung

Auch das schreibt man sich auf die Fahne ... wie so viel anderes ... aber die Gehaltsstufe vor allem der HV sind nicht einsehbar und nicht nachvollziehbar. Hier zählt der Nasenfaktor. .

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man älter ist, ist dir eh alles egal, weil dich die letzten Jahre so viel Kraft gekostet haben, das du es nur noch hinter dich bringen willst.

Karriere / Weiterbildung

Wer will da schon Führungskraft werden ...

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsstrukturen sind unklar und nicht einsehbar, auch wenn anderes gesprochen wird.

Arbeitsbedingungen

Die HV ist veraltet und man sitzt wie die Hühner auf der Stange. Hauptsache man macht die Tische noch kleiner und setzt noch mehr Kollegen in einem Raum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Außen hui, innen pfui. Hybridfahrzeuge bringen nichts, wenn nicht der Standort auch umweltbewusst betrieben wird.

Wir machen viel für die Aussenwirkung und feiern uns dann selber ...

Work-Life-Balance

Die wissen noch nicht mal wie man das schreibt, obwohl es in den Führungsgrundsätzen verankert ist ... lächerlich ...

Image

Image ist alles ... wird halt nur nicht gelebt.

Verbesserungsvorschläge

  • Gehaltsstufen wie in vielen anderen Unternehmen auch, veröffentlichen und attraktiv gestalten. HV endlich abreißen.

Pro

Sicheres Gehalt.

Contra

Kommunikation; zu wenig Gehalt, für geleistete Arbeit; hoher Arbeitsdruck; unfaire Behandlung von Kollegen und man kann nichts machen; mittlerweile kein guter und Empfehlungswerter Arbeitgeber mehr.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co.
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 10.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständige Kontrolle und Gängelung von Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Dierekte Vorgesetzte haben zu wenig Berufserfahrung. Hauptsache billig.Deren Vorgesetzte behandeln uns von oben herab.

Kollegenzusammenhalt

Wäre der Zusammenhalt nicht so gut, hätte ich schon längst gekündigt

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber hat Angst, dass zuviel Wissen aus der Firma getragen wird und setzt für interessante Aufgaben nur sogenannte Key-User ein

Kommunikation

Wichtige Themen für den Arbeitsablauf werden nicht kommuniziert. Belanglosigkeiten dafür hervorgehoben.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nur junge Kollegen eingestellt und bekommen zum überwiegenden Teil ein höheres Einstellungsgehalt als ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Es werden nur junge Mitarbeiter als Führungskräfte ausgewählt, da man diese noch zu wenig Lebenserfahrung haben und nicht viel kosten

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nur unterdurchschnittlich vergütet. Auf Grund dessen ist man gezwungen viele Übertstunden zu machen.

Arbeitsbedingungen

Die Führungskräfte haben als Firmen PKW Toyota, Skoda, Audi und BMW. Die Mitarbeiter, die das Geld in die Firma bringen, werden mit Peugot Kastenwägen, die viel zu laut und zu kalt sind abgespeist. Es gibt nur mieses Werkzeug, noch nicht mal Akkubohrer.

Work-Life-Balance

Zufiele Überstunden und Notdienste, welche auch noch unterdurchschnittlich vergütet werden. Überstundenzuschläge gibt es nicht.

Image

Der Internetauftritt hat mit der Realität im Unternehmen nichts gemein.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co.
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 06.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Büroräume sind in Ordnung, der Kollegenzusammenhalt gut, zumindest solange der Niederlassungsleiter nicht da ist und sich niemand profilieren mag...

Vorgesetztenverhalten

Der Oberchef ist von Beruf Schwiegersohn und die Hälfte der Chefs treue Diener. Die andere Hälfte ist cool und hat gutes fachwissen. Hat oft Sopaß gemacht mit denen, ging aber unter.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut zwischen den langjährigen Mitarbeitern, gut mit manchen neuen, sehr durchwachsen mit den "Führungskräften" der Niederlassung

Interessante Aufgaben

Auf der einen Seite tolle Produkte, sehr schöne Aufzüge (für micgh die schönsten überhaupt!), zum anderen viel Wiederholung und Monotonie im täglicehn Job

Kommunikation

Vieles wird per Buschfunk kommuniziert, wichtige Infos aus der Zentrale in Nürnberg landen bei den Führungskräften und werden nicht weiter verbreitet

Gleichberechtigung

Eigentlich schon, aber trotzdem voll die "Männerfirma"

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr toll, insbesondere mit einem sehr tollen Montageleiter

Karriere / Weiterbildung

Viel Weiterbildung intern, vor allem in Nürnberg. Wenig in München, leider nie bei externen Stellen (kostet zu viel)

Gehalt / Sozialleistungen

In der Branche gut, allerdings auf den ersten Blick wenig. Sehr leistungsorientiert, miese Besteuerung Dienstwagen

Arbeitsbedingungen

Gutes Büro, schlechte Firmenwägen, es wird viel gespart ("das geht doch noch"), der Oberchef schwimmt dagegen im Geld

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gut, besser als in allen Jobs davor

Work-Life-Balance

In meinem Bereich: Weit besser als sein Ruf - unterdurchschnittliche Arbeitszeiten und dafür gutes Geld, besser als bei manchen Wettbewerbern.

Allerdings wird die Work-Life Balanze noch besser, je höher man in der Niederlassung ist, bis hin zu gefühlt 25 Stunden pro Woche bei vollem lohn.

Image

Nicht gut, vor allem in München. In anderen Bereichen Deutschlands angeblich viel beser

Verbesserungsvorschläge

  • weniger Familie im Unternehmen

Pro

schöne Aufzüge

Contra

Insgesamt passt vieles nicht aber das wird oft überspielt. Unwichtige Themen im Vordergrund, die täglichen kleinen erfolge bleiben im Hintergrund und werden nicht belohnt.
Wenn allerdings ein Vertriebler der sonst wenig macht einmal einen tollen Auftrag an Land zieht ist er der große Held.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Schmitt & Sohn
  • Stadt
    Garching bei München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 67 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    40.298507462687%
    Gut (5)
    7.4626865671642%
    Befriedigend (14)
    20.89552238806%
    Genügend (21)
    31.34328358209%
    3,00
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,69
  • 11 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    27.272727272727%
    Gut (4)
    36.363636363636%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    3,09

kununu Scores im Vergleich

Schmitt + Sohn Aufzüge
3,05
82 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinenbau)
3,42
59.854 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen