Das traditionsreiche Unternehmen Schmitt+Sohn Aufzüge S+ setzt seit über 100 Jahren mit derzeit über 1900 Mitarbeitenden internationale Maßstäbe für höchste Ansprüche im Aufzugsbau.
Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum, wir bieten den optimalen Aufzug.
Unsere Aufgabe ist die Mobilität der Menschen. Die Referenzen des Unternehmens Schmitt + Sohn, weit mehr als 100.000 gebaute Aufzugsanlagen in ganz Europa, zeigen, wovon wir sprechen.
Jedes Jahr werden an unseren Standorten in Deutschland und Portugal über 2.100 Neuanlagen produziert. Industrielle Fertigung auf dem Stand der Technik. In eigenen Werken.
Unser Erfolg hat viele Gesichter. Unsere 1900 Mitarbeiter verteilen sich auf 33 Niederlassungen in vier Ländern Europas.
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Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum.
Ein Schmitt+Sohn Aufzug besteht aus mehr als nur Antrieb, Kabine und Steuerung. Im Dialog von Architektur, Design und Technik entwickeln wir außergewöhnliche Aufzugssysteme, die sowohl technisch wie ästhetisch höchsten Anforderungen gerecht werden. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung - wir bieten den optimalen Aufzug.
Die hohe Leistungsfähigkeit im Service sichern wir darüber hinaus durch unsere Entwicklungstätigkeit und die Eigenfertigung. Denn der unmittelbare Austausch zwischen Service, Entwicklung und Produktion ermöglichst es uns, flexibel auf Kundenanforderungen zu reagieren. Und die Servicetechniker erhalten auf diese Weise auch das Knowhow für Spezialkomponenten und Individuallösungen. Schnell und ohne Umwege.
Eine immer älter werdende Gesellschaft in Europa, Urbanisierung und günstige Entwicklungen auf den Kapitalmärkten sind die langfristigen Entwicklungen, die unserer Vision von einem noch erfolgreicheren Unternehmen S+ weiteren Auftrieb verleihen.
Die Planung eines Aufzuges, ob eine einzelne Anlage oder über 40 Anlagen in einer Klinik, bedeutet immer, langfristig zu denken. Über 100 Jahre Erfahrung im Aufzugsbau und Service zeugen von dieser Kontinuität, mit der wir ebenso die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens verbinden. Denn nur der verantwortungsbewusste und vorausschauende Blick ermöglicht es uns, mit eigenen Produktentwicklungen und Serviceleistungen Antworten auf kommende Herausforderungen zu geben und unseren Kunden wie auch unseren Mitarbeitern stets eine verlässliche Perspektive zu bieten.
Im internationalen Architekturwettbewerb des Rat für Formgebung war Schmitt + Sohn mit 5 Iconic Awards einer der herausragenden Preisträger des Jahres 2014. In den Kategorien Architektur, Interior, Produkt und Kommunikation zählen die eingereichten Wettbewerbsbeiträge unseres Unternehmens zu den Gewinnern. Auch was Design und Architektur anbelangt, sind wir für die Zukunft gut vorbereitet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungKarriere bei Schmitt+Sohn bedeutet eine auf langfristige, vertrauensvolle Partnerschaft basierende Zusammenarbeit mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Wir stellen den Menschen und seine individuellen Talente in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden bewusst abseits der täglichen Arbeitswelt in der S+ Akademie in Nürnberg weiterbilden können. Weit über 100 Schulungen werden jährlich zu Fach-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenz angeboten. Neben der innerbetrieblichen Weiterbildung unterstützt Schmitt +Sohn auch überbetriebliche Weiterbildungen. Insbesondere Weiterbildungen, die intern nicht geschult werden können, wie beispielsweise Meisterausbildungen, Technikerausbildungen oder Sprachkurse stehen hier im Vordergrund. Das Ziel ist es, mit gut qualifizierten Mitarbeitern in einem attraktiven Arbeitsumfeld zusammenzuarbeiten und dabei die persönlichen Stärken eines jeden Einzelnen weiterzuentwickeln.
Schmitt+Sohn verwendet auf die Personalentwicklung einen bedeutenden Teil seiner Zeit. Unsere künftigen Führungskräfte sollen rechtzeitig und umfassend an die Führungsaufgabe herangeführt werden, um ihnen Mut zu Entscheidungen und die Freude an der Verantwortung zu vermitteln.
Die im Unternehmen entscheidenden Grundlagen der Mitarbeiterführung sind in den S+ Führungsgrundsätzen niedergelegt. Die Führungsgrundsätze treffen methodische Aussagen zu den drei relevanten Eigenschaften einer Führungskraft bei Schmitt+ Sohn: Führen, Persönlichkeit und Kompetenz. Für das Unternehmen sind diese zentraler Baustein in der Kernkompetenz der Mitarbeitenden und für die Führungskräfte Maßstab, Hilfestellung und Werkzeug für jedes tägliche Handeln. Die Führungsgrundsätze definieren das, was die Unternehmensgruppe Schmitt + Sohn von ihren Führungskräften erwartet. Unsere Mitarbeitenden haben einen ganz persönlichen und die Führungskräfte verpflichtenden Anspruch darauf, dass die Führungsgrundsätze gelebt und konkret umgesetzt werden. Unsere Führungsgrundsätze finden Sie unter folgendem Link: S+ Führungsgrundsätze.
Das interne S+ Nachwuchsführungskräfteprogramm bietet die einzigartige Möglichkeit, sich für höhere Verantwortung sichtbar zu machen und alle hierfür erforderlichen Werkzeuge professionell und methodisch vermittelt zu bekommen. Auch wenn Personalverantwortung nicht Ihr Ziel ist, können Sie bei Schmitt+Sohn Karriere als Spezialist in Ihrem Fachbereich machen. Schmitt+Sohn entwickelt 2016 aktiv die Fachkarriere für seine Mitarbeitenden und baut entsprechende Programme auf und aus.
Neben kaufmännischen Funktionen wie Vertrieb, Einkauf, Rechnungswesen, Personal, Auftragssteuerung und Logistik sowie technischen Bereichen wie Entwicklung bieten wir interessante und anspruchsvolle Positionen als
Wir sind ständig auf der Suche nach geeigneten Auszubildenden (m/w/d), Praktikanten (m/w/d), Fachkräften (m/w/d), Akademikern (m/w/d) und Führungskräften (m/w/d).
In der Förderung junger Menschen bieten wir duale Berufsausbildungen in den Bereichen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG.
* Familienbezogenes Unternehmen - das nicht nur von Hilfe redet, sondern auch wirklich da ist und dem AN bei allem unterstützend zur Seite steht.
* Offene, ehrliche, direkte und korrekte Kommunikation.
* Auch an Festlichkeiten, wie Weihnachten, Ostern usw. wird immer an den AN gedacht!
Ich habe meine Ruhe. Man kann eigentlich machen was man will. Wenn die Arbeit gemacht ist, ist Feierabend. Je nachdem wie schnell man ist. 14Uhr ist aber überhaupt kein Problem.
Hier in Berlin wenig, liegt aber eigentlich an den Serviceleitern.
In der Montage soll es besser laufen, werde vermutlich dahin wechseln.
Das man sich hocharbeiten kann wenn man es möchte und das man nicht nur eine Nummer ist wie in den Konzernen.
Flexible Arbeitszeiten
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Tolle Ausstattung
Die aktuelle Situation ist schwierig. Das ständige Einmischen der Geschäftsführung sowie die allgemein angespannte Stimmung im Unternehmen führen zu Unruhe. Hinzu kommt das Misstrauen einiger Beteiligter und die herausfordernde Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Niederlassungen. Dadurch wird ein negatives Beispiel vorgelebt – dabei kann langfristig nur ein gutes Miteinander echten Erfolg bringen
Außer den Kollegen aus der Produktionsabteilung ist der Rest eine Katastrophe.
manchmal mehr Konsequenz bei Durchsetzung von betrieblichen Regelungen
Einfach alles. War der Größe Fehler jemals, dort anzufangen.
In Berlin eindeutig unfähige Serviceleiter, waren schon schlechte Servicetechniker und jetzt noch schlechtere Serviceleiter
Weniger Versprechen, mehr machen. Keine tausende Projekte gleichzeitig beginnen und keins davon abschließen. Fachkräfte und langjährige erfahrene Mitarbeiter besser entlohnen.
Endlich mal die eigenen Führungsgrundsätze befolgen -> Fördern und Fordern
Mitarbeiter die zu gut und zu schnell arbeiten werden ausgebremst vom fortgesetzten nicht von den Kollegen
Jemand anderes sollte frankfurt leiten, wird immer schlimmer
Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Es wäre wichtig, nicht nur den finanziellen Aspekt im Blick zu haben, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter stärker zu berücksichtigen. Zudem wäre eine regelmäßige Anpassung des Grundgehalts an die Inflation sinnvoll.
Auch Führungskräfte sollten Work Life Balance haben oder anders gesagt definierte Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt. Allerdings wäre es sinnvoll, die Arbeitslast bei älteren Kollegen etwas zu reduzieren, damit mehr Raum bleibt, ihr wertvolles Wissen weiterzugeben. Leider fehlt den Kollegen dafür derzeit oft die nötige Zeit.
Da ist alles okay
Prinzipiell Vorbildlich jedoch kostet das mittragen schwer Angeschlagener Kollegen die gesamte NL viel Ressourcen diese sind Zeitweise einfach nicht vorhanden.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen gut bis sehr gut. Die Jubilar könnten besser geehrt werden.
für ältere Kollegen wird nach einer geeigneten Stelle/ Lösung gesucht - vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Kommunikation praktisch nicht vorhanden. Man erfährt nur sehr spät etwas über kommende (oder bereits eingetroffene) Veränderungen
Innerhalb der Niederlassung TOP Unternehmen übergreifend könnte es viel besser sein
So gut wie nicht gewollt
Katastrophe. Kommunikation zwischen zb Entwicklung und ausführender Produktion ist nonexistent. Das zieht sich durch die gesamte Firma was immer wieder zu erstaunlichen Ergebnissen führt.
Nur das nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, doch vieles hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Hat man jemanden, der die eigene Leistung nicht wahrnimmt, hat man leider Pech. Eigeninitiative ist hier besonders gefragt – dennoch lässt sich mit Einsatz einiges erreichen.
Wenn man sich gut anstellt und zeigt, was man kann, dann wird das definitiv nicht übersehen. Gute Mitarbeiter werden immer rarer! Aufstiegs- und Weiterbildungschancen hat man hier definitiv.
So gut wie keine Möglichkeiten.
Schulungen nicht existent. Selbst wenn, wären sie unmöglich da es keine Vertretungsmöglichkeiten gibt
Man kann alles erreichen wenn man entsprechend Arrangement zeigt und sich bemüht.