Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Das traditionsreiche Unternehmen Schmitt+Sohn Aufzüge S+ setzt seit über 100 Jahren mit derzeit über 1900 Mitarbeitenden internationale Maßstäbe für höchste Ansprüche im Aufzugsbau.
Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum, wir bieten den optimalen Aufzug.
Unsere Aufgabe ist die Mobilität der Menschen. Die Referenzen des Unternehmens Schmitt + Sohn, weit mehr als 100.000 gebaute Aufzugsanlagen in ganz Europa, zeigen, wovon wir sprechen.
Jedes Jahr werden an unseren Standorten in Deutschland und Portugal über 2.100 Neuanlagen produziert. Industrielle Fertigung auf dem Stand der Technik. In eigenen Werken.
Unser Erfolg hat viele Gesichter. Unsere 1900 Mitarbeiter verteilen sich auf 33 Niederlassungen in vier Ländern Europas.
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Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum.
Ein Schmitt+Sohn Aufzug besteht aus mehr als nur Antrieb, Kabine und Steuerung. Im Dialog von Architektur, Design und Technik entwickeln wir außergewöhnliche Aufzugssysteme, die sowohl technisch wie ästhetisch höchsten Anforderungen gerecht werden. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung - wir bieten den optimalen Aufzug.
Die hohe Leistungsfähigkeit im Service sichern wir darüber hinaus durch unsere Entwicklungstätigkeit und die Eigenfertigung. Denn der unmittelbare Austausch zwischen Service, Entwicklung und Produktion ermöglichst es uns, flexibel auf Kundenanforderungen zu reagieren. Und die Servicetechniker erhalten auf diese Weise auch das Knowhow für Spezialkomponenten und Individuallösungen. Schnell und ohne Umwege.
Eine immer älter werdende Gesellschaft in Europa, Urbanisierung und günstige Entwicklungen auf den Kapitalmärkten sind die langfristigen Entwicklungen, die unserer Vision von einem noch erfolgreicheren Unternehmen S+ weiteren Auftrieb verleihen.
Die Planung eines Aufzuges, ob eine einzelne Anlage oder über 40 Anlagen in einer Klinik, bedeutet immer, langfristig zu denken. Über 100 Jahre Erfahrung im Aufzugsbau und Service zeugen von dieser Kontinuität, mit der wir ebenso die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens verbinden. Denn nur der verantwortungsbewusste und vorausschauende Blick ermöglicht es uns, mit eigenen Produktentwicklungen und Serviceleistungen Antworten auf kommende Herausforderungen zu geben und unseren Kunden wie auch unseren Mitarbeitern stets eine verlässliche Perspektive zu bieten.
Im internationalen Architekturwettbewerb des Rat für Formgebung war Schmitt + Sohn mit 5 Iconic Awards einer der herausragenden Preisträger des Jahres 2014. In den Kategorien Architektur, Interior, Produkt und Kommunikation zählen die eingereichten Wettbewerbsbeiträge unseres Unternehmens zu den Gewinnern. Auch was Design und Architektur anbelangt, sind wir für die Zukunft gut vorbereitet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungKarriere bei Schmitt+Sohn bedeutet eine auf langfristige, vertrauensvolle Partnerschaft basierende Zusammenarbeit mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Wir stellen den Menschen und seine individuellen Talente in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden bewusst abseits der täglichen Arbeitswelt in der S+ Akademie in Nürnberg weiterbilden können. Weit über 100 Schulungen werden jährlich zu Fach-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenz angeboten. Neben der innerbetrieblichen Weiterbildung unterstützt Schmitt +Sohn auch überbetriebliche Weiterbildungen. Insbesondere Weiterbildungen, die intern nicht geschult werden können, wie beispielsweise Meisterausbildungen, Technikerausbildungen oder Sprachkurse stehen hier im Vordergrund. Das Ziel ist es, mit gut qualifizierten Mitarbeitern in einem attraktiven Arbeitsumfeld zusammenzuarbeiten und dabei die persönlichen Stärken eines jeden Einzelnen weiterzuentwickeln.
Schmitt+Sohn verwendet auf die Personalentwicklung einen bedeutenden Teil seiner Zeit. Unsere künftigen Führungskräfte sollen rechtzeitig und umfassend an die Führungsaufgabe herangeführt werden, um ihnen Mut zu Entscheidungen und die Freude an der Verantwortung zu vermitteln.
Die im Unternehmen entscheidenden Grundlagen der Mitarbeiterführung sind in den S+ Führungsgrundsätzen niedergelegt. Die Führungsgrundsätze treffen methodische Aussagen zu den drei relevanten Eigenschaften einer Führungskraft bei Schmitt+ Sohn: Führen, Persönlichkeit und Kompetenz. Für das Unternehmen sind diese zentraler Baustein in der Kernkompetenz der Mitarbeitenden und für die Führungskräfte Maßstab, Hilfestellung und Werkzeug für jedes tägliche Handeln. Die Führungsgrundsätze definieren das, was die Unternehmensgruppe Schmitt + Sohn von ihren Führungskräften erwartet. Unsere Mitarbeitenden haben einen ganz persönlichen und die Führungskräfte verpflichtenden Anspruch darauf, dass die Führungsgrundsätze gelebt und konkret umgesetzt werden. Unsere Führungsgrundsätze finden Sie unter folgendem Link: S+ Führungsgrundsätze.
Das interne S+ Nachwuchsführungskräfteprogramm bietet die einzigartige Möglichkeit, sich für höhere Verantwortung sichtbar zu machen und alle hierfür erforderlichen Werkzeuge professionell und methodisch vermittelt zu bekommen. Auch wenn Personalverantwortung nicht Ihr Ziel ist, können Sie bei Schmitt+Sohn Karriere als Spezialist in Ihrem Fachbereich machen. Schmitt+Sohn entwickelt 2016 aktiv die Fachkarriere für seine Mitarbeitenden und baut entsprechende Programme auf und aus.
Neben kaufmännischen Funktionen wie Vertrieb, Einkauf, Rechnungswesen, Personal, Auftragssteuerung und Logistik sowie technischen Bereichen wie Entwicklung bieten wir interessante und anspruchsvolle Positionen als
Wir sind ständig auf der Suche nach geeigneten Auszubildenden (m/w/d), Praktikanten (m/w/d), Fachkräften (m/w/d), Akademikern (m/w/d) und Führungskräften (m/w/d).
In der Förderung junger Menschen bieten wir duale Berufsausbildungen in den Bereichen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG.
Transparenz, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Familiäres Klima.
Work Life Balance
Sie fahren ihre Linie … allerdings dies auch auf biegen und brechen
Wertschätzend, fördert seine Mitarbeiter. Gutes Schulungsangebot!
-macht einiges für uns Azubis über die fachlichen Themen hinaus (Bildungsfahrt, Lesestunde, regelmäßige workshops, Museumsbesuche, Vorträge zu aktuellen Themen,...
Wir bekommen viele Schulungsangebote. Außerdem finde ich es sehr schön dass wir Bildungsfahrten mit den Azubis aus ganz Deutschland machen. Ich finde auch gut, dass wir sehr viele Möglichkeiten haben uns Weiterzubilden und nicht nur unseren gelernten Beruf ausüben müssen.
Ich hätte Blasen an den Fingern wenn ich hier alles rein schreiben müsste. Lest bitte die anderen Bewertungen. Und ja es ist die Wahrheit. Achso da die Bewertung sowieso wieder dementiert wird ja es ist wirklich alles wahr was man so meckert. Und jetzt liebes HR Team zerfetzt diese ehrliche Bewertung.
Bezahlung,Monteure werden nur von Oben gehen und nicht auf Augenhöhe
Zeiterfassungssystem, Für KeyUser teils schwer und genau anrechenbar… sollte überdacht werden
Ein sehr niedriges Grundgehalt, ein viel zu hoher Variabler Anteil, der an unrealistische Ziele geknüpft ist, die andere negativ beeinflussen. Die EOV ist ein Instrument, um Montagemeister sowie Verkäufer an die Marktbegleiter zu verlieren, bei denen allein die Grundgehälter pro Jahr im Wert eines Kleinwagens höher ausfallen. Für das Grundgehalt hier, kann man mit weniger Verantwortung als Monteur arbeiten gehen!
Corona-Prämien und Inflationsausgleichszahlungen nicht für alle?
Warum kürzt man die Prämien nicht etwas und zahlt dafür JEDEN Mitarbeiter eine Anerkennung????
...
Nur Verbrenner im Fuhrpark
Weiter an der Qualität der Ausbildung arbeiten; sie ist zwar schon sehr gut, aber man kann sich immer verbessern.
Das was mein Azubi-Kollege in der April Bewertung schreibt, wo er sich auf uns, seine Kollegen bezieht, die seine negativen Beurteilungen bestätigen könnten, ist völliger Unsinn und an den Haaren herbeigezogen. Wir fühlen uns sehr wohl und lernen sehr viel von unseren Ausbildern.
Bessere bzw Konstruktive
Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen NA/MOD und Service. Abteilungs übergreifende Teambuilding Maßnahmen?
Grundgehälter sowie Provisionskonzept sollten Transparenter Gestaltet werden.
IT muss dringend von Level: kleiner Mittelstand auf GmbH mit mehreren Tausend MA angepasst werden.
Servicetechniker aufgrund des teils weitläufigen Einsatzgebietes von der Haustür bis zur Haustür seine Arbeitszeit zählen lassen. MA Zufriedenheit würde dadurch sicher steigen.
Mehr Ehrung der langjährigen Mitarbeiter. Mehr Teamevents. Mehr Teambuilding für noch bessere Ergebnisse
Im richtigen Zeitalter ankommen wäre toll. Die Firma ist auch nicht der weltgrößte Hersteller für Aufzüge also benehmt euch auch nicht so.
Der am besten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Also kann nicht meckern
Wenn es eng wird ist auf die Kollegen immer Verlass. Probleme werden direkt und zeitnah angesprochen und geklärt.
Gibt klar auch ein paar schwarze Schafe, aber der Großteil ist ein tolles Team
Innerhalb meine Team 4* Repräsentantiv 2 bis 3*
Kontakt mit zirka 50 Prozent der Mitarbeiter relativ gut möglich. Allgemein eine enorme Unruhe unter den Mitarbeitern.
Viele Mitarbeiter reden hinter deinem Rückem schlecht über andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Zu wenig Kommunikation zwischen den Einzelnen Abteilungen.
Nicht immer Fehler frei
Einfach Katastrophe, im Service / Außendienst ist eine gute Kommunikation eigentlich Pflicht. Teamleitung oder Dispo zu erreichen ist ein Glücksspiel.
Mit meinem Handicap war es ohnehin nicht leicht, dann aber auch noch mit leistungsorientierten Kolleg*innen und Vorgesetzten, die Hölle.
Ist nicht vorhanden. Die Informationen werden nicht weitergegeben und man wird absichtlich im Unklaren gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Bestes Weiterbildungsangebot, dass ich je gesehen habe. Schulungen können direkt vom Mitarbeiter entsprechend seiner Position ausgewählt werden. Und der Vorgesetzte stellt einen frei.
Es ist leider ein Familien unternehmen also außer Abteilungsleiter oder Montageleiter kann man nichts anderes werden.
S+ hat ein tolles System für sei Entwicklung von Führungskräften. ein eigenes Schulungszentrum. passt soweit
Da inhabergeführt ist nach Abteilungsleiter schluss
Jährliche Auffrischungen teils nicht erwünscht