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Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG Logo

Aufzugswerke 
Schmitt 
+ 
Sohn 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score231 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Liftmonteur:in54 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Service-Techniker:in36 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Monteur:in14 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • KantineKantine
    35%35

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aufzugswerke Schmitt + Sohn
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aufzugswerke Schmitt + Sohn
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das traditionsreiche Unternehmen Schmitt+Sohn Aufzüge S+ setzt seit über 100 Jahren mit derzeit über 1900 Mitarbeitenden internationale Maßstäbe für höchste Ansprüche im Aufzugsbau.
Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum, wir bieten den optimalen Aufzug.
Unsere Aufgabe ist die Mobilität der Menschen. Die Referenzen des Unternehmens Schmitt + Sohn, weit mehr als 100.000 gebaute Aufzugsanlagen in ganz Europa, zeigen, wovon wir sprechen.
Jedes Jahr werden an unseren Standorten in Deutschland und Portugal über 2.100 Neuanlagen produziert. Industrielle Fertigung auf dem Stand der Technik. In eigenen Werken.
Unser Erfolg hat viele Gesichter. Unsere 1900 Mitarbeiter verteilen sich auf 33 Niederlassungen in vier Ländern Europas.

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Produkte, Services, Leistungen

Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum.
Ein Schmitt+Sohn Aufzug besteht aus mehr als nur Antrieb, Kabine und Steuerung. Im Dialog von Architektur, Design und Technik entwickeln wir außergewöhnliche Aufzugssysteme, die sowohl technisch wie ästhetisch höchsten Anforderungen gerecht werden. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung - wir bieten den optimalen Aufzug.

Die hohe Leistungsfähigkeit im Service sichern wir darüber hinaus durch unsere Entwicklungstätigkeit und die Eigenfertigung. Denn der unmittelbare Austausch zwischen Service, Entwicklung und Produktion ermöglichst es uns, flexibel auf Kundenanforderungen zu reagieren. Und die Servicetechniker erhalten auf diese Weise auch das Knowhow für Spezialkomponenten und Individuallösungen. Schnell und ohne Umwege.

Perspektiven für die Zukunft

Eine immer älter werdende Gesellschaft in Europa, Urbanisierung und günstige Entwicklungen auf den Kapitalmärkten sind die langfristigen Entwicklungen, die unserer Vision von einem noch erfolgreicheren Unternehmen S+ weiteren Auftrieb verleihen.
Die Planung eines Aufzuges, ob eine einzelne Anlage oder über 40 Anlagen in einer Klinik, bedeutet immer, langfristig zu denken. Über 100 Jahre Erfahrung im Aufzugsbau und Service zeugen von dieser Kontinuität, mit der wir ebenso die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens verbinden. Denn nur der verantwortungsbewusste und vorausschauende Blick ermöglicht es uns, mit eigenen Produktentwicklungen und Serviceleistungen Antworten auf kommende Herausforderungen zu geben und unseren Kunden wie auch unseren Mitarbeitern stets eine verlässliche Perspektive zu bieten.

Im internationalen Architekturwettbewerb des Rat für Formgebung war Schmitt + Sohn mit 5 Iconic Awards einer der herausragenden Preisträger des Jahres 2014. In den Kategorien Architektur, Interior, Produkt und Kommunikation zählen die eingereichten Wettbewerbsbeiträge unseres Unternehmens zu den Gewinnern. Auch was Design und Architektur anbelangt, sind wir für die Zukunft gut vorbereitet.

Kennzahlen

Mitarbeiter1900
Umsatz180 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • KantineKantine
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • RabatteRabatte
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • Home Office
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Kantine
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandy

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere bei Schmitt+Sohn bedeutet eine auf langfristige, vertrauensvolle Partnerschaft basierende Zusammenarbeit mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Wir stellen den Menschen und seine individuellen Talente in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden bewusst abseits der täglichen Arbeitswelt in der S+ Akademie in Nürnberg weiterbilden können. Weit über 100 Schulungen werden jährlich zu Fach-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenz angeboten. Neben der innerbetrieblichen Weiterbildung unterstützt Schmitt +Sohn auch überbetriebliche Weiterbildungen. Insbesondere Weiterbildungen, die intern nicht geschult werden können, wie beispielsweise Meisterausbildungen, Technikerausbildungen oder Sprachkurse stehen hier im Vordergrund. Das Ziel ist es, mit gut qualifizierten Mitarbeitern in einem attraktiven Arbeitsumfeld zusammenzuarbeiten und dabei die persönlichen Stärken eines jeden Einzelnen weiterzuentwickeln.
Schmitt+Sohn verwendet auf die Personalentwicklung einen bedeutenden Teil seiner Zeit. Unsere künftigen Führungskräfte sollen rechtzeitig und umfassend an die Führungsaufgabe herangeführt werden, um ihnen Mut zu Entscheidungen und die Freude an der Verantwortung zu vermitteln.

Die im Unternehmen entscheidenden Grundlagen der Mitarbeiterführung sind in den S+ Führungsgrundsätzen niedergelegt. Die Führungsgrundsätze treffen methodische Aussagen zu den drei relevanten Eigenschaften einer Führungskraft bei Schmitt+ Sohn: Führen, Persönlichkeit und Kompetenz. Für das Unternehmen sind diese zentraler Baustein in der Kernkompetenz der Mitarbeitenden und für die Führungskräfte Maßstab, Hilfestellung und Werkzeug für jedes tägliche Handeln. Die Führungsgrundsätze definieren das, was die Unternehmensgruppe Schmitt + Sohn von ihren Führungskräften erwartet. Unsere Mitarbeitenden haben einen ganz persönlichen und die Führungskräfte verpflichtenden Anspruch darauf, dass die Führungsgrundsätze gelebt und konkret umgesetzt werden. Unsere Führungsgrundsätze finden Sie unter folgendem Link: S+ Führungsgrundsätze.

Das interne S+ Nachwuchsführungskräfteprogramm bietet die einzigartige Möglichkeit, sich für höhere Verantwortung sichtbar zu machen und alle hierfür erforderlichen Werkzeuge professionell und methodisch vermittelt zu bekommen. Auch wenn Personalverantwortung nicht Ihr Ziel ist, können Sie bei Schmitt+Sohn Karriere als Spezialist in Ihrem Fachbereich machen. Schmitt+Sohn entwickelt 2016 aktiv die Fachkarriere für seine Mitarbeitenden und baut entsprechende Programme auf und aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben kaufmännischen Funktionen wie Vertrieb, Einkauf, Rechnungswesen, Personal, Auftragssteuerung und Logistik sowie technischen Bereichen wie Entwicklung bieten wir interessante und anspruchsvolle Positionen als

  • Monteur (m/w/d)
  • Servicetechniker (m/w/d)
  • Montageleiter (m/w/d)
  • Serviceleiter (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach geeigneten Auszubildenden (m/w/d), Praktikanten (m/w/d), Fachkräften (m/w/d), Akademikern (m/w/d) und Führungskräften (m/w/d).

In der Förderung junger Menschen bieten wir duale Berufsausbildungen in den Bereichen

  • Mechatroniker (m/w/d)
  • Industriemechaniker (m/w/d)
  • Industriekaufleute (m/w/d)
  • Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
  • Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung (m/w/d)
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Familiäres Klima.
Work Life Balance
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Wertschätzend, fördert seine Mitarbeiter. Gutes Schulungsangebot!
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- zentrale Lage in Nürnberg
- kostenloses Wasser, Obst und Kaffee
- Corporate Benefits
- Jobrad
- VGN Firmenabo mit Zuschuss zum 49€ Ticket
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Obstkorb
Jobrad
Wasser wird gestellt
Wir bekommen viele Schulungsangebote. Außerdem finde ich es sehr schön dass wir Bildungsfahrten mit den Azubis aus ganz Deutschland machen. Ich finde auch gut, dass wir sehr viele Möglichkeiten haben uns Weiterzubilden und nicht nur unseren gelernten Beruf ausüben müssen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Parkplatzsituation leider auf Grund der zentralen Lage nicht ideal
- interne Querelen beilegen und das Potenzial des Unternehmens wieder voll ausschöpfen
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Führungskräfte sind nie anwesend oder für die Mitarbeiter da, mobben bzw. schauen zu, wenn andere gemobbt werden und machen nichts dagegen.
Bezahlung,Monteure werden nur von Oben gehen und nicht auf Augenhöhe
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Zeiterfassungssystem, Für KeyUser teils schwer und genau anrechenbar… sollte überdacht werden
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Ein sehr niedriges Grundgehalt, ein viel zu hoher Variabler Anteil, der an unrealistische Ziele geknüpft ist, die andere negativ beeinflussen. Die EOV ist ein Instrument, um Montagemeister sowie Verkäufer an die Marktbegleiter zu verlieren, bei denen allein die Grundgehälter pro Jahr im Wert eines Kleinwagens höher ausfallen. Für das Grundgehalt hier, kann man mit weniger Verantwortung als Monteur arbeiten gehen!
Corona-Prämien und Inflationsausgleichszahlungen nicht für alle?
Warum kürzt man die Prämien nicht etwas und zahlt dafür JEDEN Mitarbeiter eine Anerkennung????
...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Servicetechniker aufgrund des teils weitläufigen Einsatzgebietes von der Haustür bis zur Haustür seine Arbeitszeit zählen lassen. MA Zufriedenheit würde dadurch sicher steigen.
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Gesehen werden, sonst schaut es in ferner Zukunft düster aus!
Grundgehalt erhöhen.
Ich habe keine Ideen, weil einfaches vieles Verfahren ist;
passt die Löhne im Osten an!!!
Man sollte gerade in der jetzigen Zeit wertschätzend und respektvoll mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit auf operativer Ebene mit den Kolleginnen und Kollegen ist sehr konstruktiv und kollegial.
4
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Regelmäßige Workshops mit direkter Ansprache von aktuellen Problemen und Erfahrungsaustausch.
5
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Wenn es eng wird ist auf die Kollegen immer Verlass. Probleme werden direkt und zeitnah angesprochen und geklärt.
4
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Interner Zusammenhalt der einzelnen Abteilung sonst "Jeder gegen Jeden"
4
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Kommt darauf, in welcher Abteilung man arbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Ist nicht vorhanden. Die Informationen werden nicht weitergegeben und man wird absichtlich im Unklaren gelassen.
Früher gut wird jedoch immer schlimmer und man bekommt immer weniger mit
1
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Wort wird nicht gehalten, als Monteur wirst du allein gelassen
Man ist stehts bemüht, Intranet sehr unübersichtlich.
3
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Leider keine gute interne Firmenkommunikation;
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Bestes Weiterbildungsangebot, dass ich je gesehen habe. Schulungen können direkt vom Mitarbeiter entsprechend seiner Position ausgewählt werden. Und der Vorgesetzte stellt einen frei.
5
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Es ist leider ein Familien unternehmen also außer Abteilungsleiter oder Montageleiter kann man nichts anderes werden.
1
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Nachwuchsführungskräfte- sowie Facharbeiterprogramme, S+ Akademie, externe Schulungen
5
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Jährliche Auffrischungen teils nicht erwünscht
2
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Wenn man Glück hat
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aufzugswerke Schmitt + Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Aufzugswerke Schmitt + Sohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Aufzugswerke Schmitt + Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aufzugswerke Schmitt + Sohn als eher traditionell.
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