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Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 153 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 153 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das traditionsreiche Unternehmen Schmitt+Sohn Aufzüge S+ setzt seit über 100 Jahren mit derzeit über 1900 Mitarbeitenden internationale Maßstäbe für höchste Ansprüche im Aufzugsbau.
Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum, wir bieten den optimalen Aufzug.
Unsere Aufgabe ist die Mobilität der Menschen. Die Referenzen des Unternehmens Schmitt + Sohn, weit mehr als 100.000 gebaute Aufzugsanlagen in ganz Europa, zeigen, wovon wir sprechen.
Jedes Jahr werden an unseren Standorten in Deutschland und Portugal über 2.100 Neuanlagen produziert. Industrielle Fertigung auf dem Stand der Technik. In eigenen Werken.
Unser Erfolg hat viele Gesichter. Unsere 1900 Mitarbeiter verteilen sich auf 33 Niederlassungen in vier Ländern Europas.

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Produkte, Services, Leistungen

Unser Produktportfolio erstreckt sich vom Aufzugbau über die Modernisierung bis zur Wartung von bestehenden Aufzugsanlagen und die Durchführung von Service-Arbeiten. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung – mit oder ohne Maschinenraum.
Ein Schmitt+Sohn Aufzug besteht aus mehr als nur Antrieb, Kabine und Steuerung. Im Dialog von Architektur, Design und Technik entwickeln wir außergewöhnliche Aufzugssysteme, die sowohl technisch wie ästhetisch höchsten Anforderungen gerecht werden. Egal ob Personen- oder Lastenbeförderung - wir bieten den optimalen Aufzug.

Die hohe Leistungsfähigkeit im Service sichern wir darüber hinaus durch unsere Entwicklungstätigkeit und die Eigenfertigung. Denn der unmittelbare Austausch zwischen Service, Entwicklung und Produktion ermöglichst es uns, flexibel auf Kundenanforderungen zu reagieren. Und die Servicetechniker erhalten auf diese Weise auch das Knowhow für Spezialkomponenten und Individuallösungen. Schnell und ohne Umwege.

Perspektiven für die Zukunft

Eine immer älter werdende Gesellschaft in Europa, Urbanisierung und günstige Entwicklungen auf den Kapitalmärkten sind die langfristigen Entwicklungen, die unserer Vision von einem noch erfolgreicheren Unternehmen S+ weiteren Auftrieb verleihen.
Die Planung eines Aufzuges, ob eine einzelne Anlage oder über 40 Anlagen in einer Klinik, bedeutet immer, langfristig zu denken. Über 100 Jahre Erfahrung im Aufzugsbau und Service zeugen von dieser Kontinuität, mit der wir ebenso die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens verbinden. Denn nur der verantwortungsbewusste und vorausschauende Blick ermöglicht es uns, mit eigenen Produktentwicklungen und Serviceleistungen Antworten auf kommende Herausforderungen zu geben und unseren Kunden wie auch unseren Mitarbeitern stets eine verlässliche Perspektive zu bieten.

Im internationalen Architekturwettbewerb des Rat für Formgebung war Schmitt + Sohn mit 5 Iconic Awards einer der herausragenden Preisträger des Jahres 2014. In den Kategorien Architektur, Interior, Produkt und Kommunikation zählen die eingereichten Wettbewerbsbeiträge unseres Unternehmens zu den Gewinnern. Auch was Design und Architektur anbelangt, sind wir für die Zukunft gut vorbereitet.

Kennzahlen

Mitarbeiter1900
Umsatz160 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • KantineKantine
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • Home Office
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Kantine
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandy

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere bei Schmitt+Sohn bedeutet eine auf langfristige, vertrauensvolle Partnerschaft basierende Zusammenarbeit mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Wir stellen den Menschen und seine individuellen Talente in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden bewusst abseits der täglichen Arbeitswelt in der S+ Akademie in Nürnberg weiterbilden können. Weit über 100 Schulungen werden jährlich zu Fach-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenz angeboten. Neben der innerbetrieblichen Weiterbildung unterstützt Schmitt +Sohn auch überbetriebliche Weiterbildungen. Insbesondere Weiterbildungen, die intern nicht geschult werden können, wie beispielsweise Meisterausbildungen, Technikerausbildungen oder Sprachkurse stehen hier im Vordergrund. Das Ziel ist es, mit gut qualifizierten Mitarbeitern in einem attraktiven Arbeitsumfeld zusammenzuarbeiten und dabei die persönlichen Stärken eines jeden Einzelnen weiterzuentwickeln.
Schmitt+Sohn verwendet auf die Personalentwicklung einen bedeutenden Teil seiner Zeit. Unsere künftigen Führungskräfte sollen rechtzeitig und umfassend an die Führungsaufgabe herangeführt werden, um ihnen Mut zu Entscheidungen und die Freude an der Verantwortung zu vermitteln.

Die im Unternehmen entscheidenden Grundlagen der Mitarbeiterführung sind in den S+ Führungsgrundsätzen niedergelegt. Die Führungsgrundsätze treffen methodische Aussagen zu den drei relevanten Eigenschaften einer Führungskraft bei Schmitt+ Sohn: Führen, Persönlichkeit und Kompetenz. Für das Unternehmen sind diese zentraler Baustein in der Kernkompetenz der Mitarbeitenden und für die Führungskräfte Maßstab, Hilfestellung und Werkzeug für jedes tägliche Handeln. Die Führungsgrundsätze definieren das, was die Unternehmensgruppe Schmitt + Sohn von ihren Führungskräften erwartet. Unsere Mitarbeitenden haben einen ganz persönlichen und die Führungskräfte verpflichtenden Anspruch darauf, dass die Führungsgrundsätze gelebt und konkret umgesetzt werden. Unsere Führungsgrundsätze finden Sie unter folgendem Link: S+ Führungsgrundsätze.

Das interne S+ Nachwuchsführungskräfteprogramm bietet die einzigartige Möglichkeit, sich für höhere Verantwortung sichtbar zu machen und alle hierfür erforderlichen Werkzeuge professionell und methodisch vermittelt zu bekommen. Auch wenn Personalverantwortung nicht Ihr Ziel ist, können Sie bei Schmitt+Sohn Karriere als Spezialist in Ihrem Fachbereich machen. Schmitt+Sohn entwickelt 2016 aktiv die Fachkarriere für seine Mitarbeitenden und baut entsprechende Programme auf und aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben kaufmännischen Funktionen wie Vertrieb, Einkauf, Rechnungswesen, Personal, Auftragssteuerung und Logistik sowie technischen Bereichen wie Entwicklung bieten wir interessante und anspruchsvolle Positionen als

  • Monteur (m/w/d)
  • Servicetechniker (m/w/d)
  • Montageleiter (m/w/d)
  • Serviceleiter (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach geeigneten Auszubildenden (m/w/d), Praktikanten (m/w/d), Fachkräften (m/w/d), Akademikern (m/w/d) und Führungskräften (m/w/d).

In der Förderung junger Menschen bieten wir duale Berufsausbildungen in den Bereichen

  • Mechatroniker (m/w/d)
  • Industriemechaniker (m/w/d)
  • Industriekaufleute (m/w/d)
  • Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
  • Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung (m/w/d)
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vielen Kündigungen der Arbeitnehmer in der Produktion, vielleicht gibt es Hoffnung das die arrogante Firmenleitung endlich mal aufwacht und versteht das sich dringend was ändern muss.
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Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, Ideen dürfen vorgebracht werden und es wird sich anschließend ernsthaft damit außeinander gesetzt, eigenständiges Arbeiten, vertrauensvoller Umgang
Pünktliche Gehaltszahlung, gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar (5 min zu Fuß vom Hauptbahnhof, wöhrder wiese ubahn station), man läuft nur 10 Minuten in die Innenstadt
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Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr. Man steht bei Problemen nicht allein da. Egal ob es sich dabei um den Beruf, oder etwas Privates handelt.
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Pünktliche Lohnzahlungen, Kantine, freundliche Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Ende der Woche gibt es eine Zahl bzw. ein Ziel das erreicht werden will/muss. Wie man zu diesem Ziel kommt ist den meisten Mitarbeitern egal, ganz nach dem Motto "nach mir die Sintflut".
Schlechte Kommunikation und Chaos. Wer stumpf und ohne zu Denken arbeiten will ist hier richtig, ansonsten Finger weg!
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Wie gesagt, die Ausbildung wird nur aus Imagegründen gemacht...finde das ziemlich respektos gegenüber den Jungen Leuten, die sich einen Grundstein legen wollten und bitter enttäuscht werden/wurden
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Die Ausbildung gibt es anscheinend nur aus Imagegründen, wird links liegen gelassen. Man sollte die Azubis ins Tagesgeschäft mit einbinden und ihnen Inhalte vermitteln
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Viele Punkte, die hier beschrieben sind, wurden auch intern kommuniziert und sind bekannt.
Es müsste endlich was passieren, denn Potenzial wäre vorhanden.
Dass es nur um das Image geht und die Menschen, die dafür arbeiten, unbeachtet und als selbstverständlich angesehen werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma Schmitt und Sohn aufzüge sollte wie zu ihrem alten Slogan zurück kommen (Familien unternehmen). Ich weiß selber zu gut das man sich der Wirtschaft anpassen muss, man muss aber nicht erwarten das Überstunden selbstverständlich werden, geschweige wenn man einen halben Tag Urlaub brauch weil es einem gesundheitlich nicht gut geht, einen anschiss bekommt warum man gesundheitlich den halben tag fehlt.
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Höhenverstellbare Schreibtische / Klimaanlagen in Niederlassungen verbauen / Prämienmatrix Arbeitnehmerfreundlicher gestalten /Zielgehalt als Grundgehalt, dafür das Überziel etwas höher setzen / Mehr Fahrzeugmodelle in den jeweiligen Berufsgruppen zur Auswahl / Mehr Besuche der Geschäftsleitung in den Niederlassungen / Visualisierungstool, um Kunden die Kabine in 3D vorher zu zeigen
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Bei dem Thema Lohn sollte nachgedacht werden, Dan findet man bestimmt auch wieder mehr zufriedene Arbeiter. Zumindest sollte man auch nach Leistung bezahlen und nicht nach veraltete Gehaltsbeispiele.
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Bei halbjahresgesprächen die Vorgesetzten der Ausbilder hinzuziehen. Ansonsten sind diese Gespräche nichts als heiße Luft und es ändert sich nichts
Wertschätzung der Mitarbeiter, Gehaltsstrukturen offen legen und an Branchendurchschnitt anpassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Der ist echt ok, auch wenn sich hier in den letzten Jahren viel zum negativen verändert hat;
3
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Bei Problemen hilft man sich untereinander, und ältere Monteure geben sehr gute Ratschläge.
5
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Hier mit Abstand die besten Kollegen.
Alle freundlich, hilfsbereit.
5
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Wer Leistung bringt wird gefördert und respektiert
5
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Ohne Kollegenzusammenhalt wären die Büros wohl schon lange leer und die Firma geschlossen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufzugswerke Schmitt + Sohn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Es wird viel geredet, viele Termine, aber es passiert nix, man muss tausende Ideen in Excel sammeln um sie dann mit den nächsten Ebenen durchzusprechen. Leider gibt es diese Ideen schon seit mehreren Jahren von den Kollegen. Warum sollte man nochmal eine neue Excelliste mit Verbesserungen schreiben, daran sieht man das nix passiert. Trotz vielem Reden.
2
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Es werden meiner Meinung nach zu viele Meetings abgehalten aber Informationen fließen. Hier könnten allerdings Abteilungsbezogene Dashbord's angebracht werden, hier kann die Info geholt werden die man benötigt.
3
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Meistens bekommt man Informationen erst dann wenn es schon zu spät ist. Die Führungskräfte informieren die Mitarbeiter kaum. Zumindest nicht über wichtige Themen.
1
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Mitarbeiter werden kaum einbezogen. Trotz des hohen Arbeitsvolumen werden anderen Abteilungen Arbeiten abgenommen die wir auch noch übernehmen sollen.
2
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Schaut man nicht täglich ins Intranet, verpasst man vieles, da in teambesprechungen nichts von Neuerungen erwähnt wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Einer der schlechtesten Arbeitgeber den ich hatte.
Inkompetente Vorgesetzte.
Gehalt stark unter Durchschnitt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld jeweils 25% allgemein unfaire und nicht nachvollziehbare Gehaltspolitik, darum Kündigen die meisten Arbeiter.
Keine Wertschätzung von Vorgesetzten und Chefs innerhalb der Produktion.
Kaufen und verkaufen ist das Motto unter manchen Kollegen.
Sinnvolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Schulungen anbieten.
1
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wenn man nichts gelernt hat, kann man auch nichts erreichen; selbst für eine firmeninterne Übernahme reicht es meistens nicht, da man in der Ausbildung in der ,Blase' Lehrwerkstatt versandet und keine Ahnung vom Produkt hat
1
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da man bei den Prüfungen entsprechend des Gelernten schlecht abschneidet, sind die Karriereschanchen gering...selbst die firmeninterne Übernahme ist nicht sicher... selbst die selten guten Azubis werden verheizt
1
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Schulungen gibt es reichlich, werden entweder in den Niederlassungen oder im Hauptsitz in Nürnberg veranstaltet. Führungskräfte werden zu 75% aus den eigenen Reihen rekrutiert.
4
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Firmeneigene Akademie für Schulungen aller Art, für die man sich selber Anmelden kann inkl. Hotel und Verpflegung. Auch Interne Schulungen in den Niederlassungen untereinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Liftmonteur16 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Service-Techniker:in11 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Monteur:in10 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aufzugswerke Schmitt + Sohn
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aufzugswerke Schmitt + Sohn
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Awards