Katastrophaler Wandel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr niedriges Grundgehalt, ein viel zu hoher Variabler Anteil, der an unrealistische Ziele geknüpft ist, die andere negativ beeinflussen. Die EOV ist ein Instrument, um Montagemeister sowie Verkäufer an die Marktbegleiter zu verlieren, bei denen allein die Grundgehälter pro Jahr im Wert eines Kleinwagens höher ausfallen. Für das Grundgehalt hier, kann man mit weniger Verantwortung als Monteur arbeiten gehen!
Corona-Prämien und Inflationsausgleichszahlungen nicht für alle?
Warum kürzt man die Prämien nicht etwas und zahlt dafür JEDEN Mitarbeiter eine Anerkennung????
KFZ-Verträge sind ein Witz! Diese enthalten eine sehr hohe Beteiligung. Für viele Mitarbeiter werden Privatnutzungen extrem teuer dadurch! Eine normale 1% Versteuerung wäre deutlich günstiger!
Die Auswahl der Dienstwagen ist viel zu klein, Modelle sind oft unter den Werten der jeweiligen Positionen angesiedelt!
Zuzahlungen zu Modellen sind frech!
Geringe Grundgehälter der Techniker & Monteure! Viel zu große Abhängigkeiten von Prämien, um sein Wunscheinkommen zu erreichen. Ein Mitarbeiter will eine Grundsicherheit!
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur von Monteuren und Servicetechniker komplett neu überdenken, ehe noch mehr gute Mitarbeiter zu den Marktbegleitern wechseln und da höhere Grundgehälter haben! Bitte hier höhere Grundgehälter, dafür niedrigere oder gar keine Prämien.
EOV abschaffen oder stark abändern! Seit April 2021 sind Ziele noch schlechter erreichbar! Bitte feste Grundgehälter, die dem 100% Ziel entsprechen - DANN gleicht man sich endlich mal den Marktbegleitern an!!! Ziele den verschiedenen Regionen anpassen!
Weg mit der Dienstwagenzuzahlung! Das wäre ein erstes, finanzielles entgegenkommen!