Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schmitt Zählerstand die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Fairer, kollegialer Umgang. Zuverlässigkeit.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Habe mich mit allen Kollegen gut verstanden. Auch eine private Freundschaft ist daraus entstanden.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man kann auch mal später anfangen oder früher Feierabend machen, solange die Arbeit natürlich nicht vernachlässigt wird.
Urlaub kann man auch frühzeitig (bis zu 2 Wochen im Voraus beantragen. Für wichtige Anlässe, kann man auch sehr kurzfristig frei bekommen.
Alle Vorgesetzen sind freundlich und respektvoll. Sie sind zuvorkommend, verständlichvoll und zuvorkommend.
Sie haben immer ein offenes Ohr und versuchen Probleme direkt zu lösen.
Im Außendienst, als normaler Angestellter, macht man normalerweise immer die gleiche Arbeit.
Bei Anliegen jeder Art ist immer jemand in der Firmenzentrale oder Vorgesetzte zu erreichen.