chaotische Rahmenbedingungen, aber Potenzial vorhanden *interessante Produkte*
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
— Bessere Arbeitsbedienungen schaffen
— Alle MA in Tarif mit einbeziehen
— Stundenkonto auch für alle Führungskräfte
— Prozesse besser Strukturieren und richtigen KVP Prozess einführen
— QS breiter aufstellen
Arbeitsatmosphäre
Viele Störgründe vorhanden (viele Reklamationen, kaum Informationen von Vorgesetzten, keine Lieferantenentwicklung, schlechte ERP Systeme, Produktiondatenerfassung fehlerhaft, hohe Maschinenstillstände, kaum Instandhaltungspersonal).
Viele Leiharbeitnehmer werden beschäftigt, die meisten kommen nach einer Woche nicht mehr.
Bei Hochbetrieb kaum Parkplätze vorhanden.
Positive Eindrücke durch Wechsel in der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Urlaubsanfrage per Tool per PC möglich. Urlaub wird in der Regel genehmigt.
Arbeitszeitdauer nicht planbar, aber flexible Arbeitszeiten.
Keine Arbeitszeiterfassung und kein Überstundenkonto. Überstunden sind automatisch mit Lohn abgegolten!
Karriere/Weiterbildung
Interner Aufstieg möglich
Führungskräfteschulungen wurden nicht durchgeführt
Gehalt/Benefits
BU Zuschüsse vorhanden, kein Überstundenkonto (Überstunden automatisch abgegolten) keine Überstundenbezahlung, kein Schichtzuschläge
Stundenlohn (mit unbezahlten Überstunden) hat potenzial nach oben. AT Verträge sind meistens im Stundenlohn schlechter als Tarifbindung.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der Fertigungsleitung vorhanden.
Viele junge Angestellte, die meisten sammeln hier Berufserfahrung und verlassen den Betrieb nach ein paar Jahren.
Unter den Abteilungen Potenzial vorhanden.
Kommunikation
generell fehlende Kommunikation
Führungskräfte der Produktion werden nicht in neue Projekte mit eingezogen. So entstehen Fehler und Produktion kann keine Wünsche vorab stellen.
Betriebsversammlung einmal durchgeführt worden (bei Maschinenlärm in der Produktion).
Viele tägliche Besprechungen, die nicht gut vorbereitet sind bzw. durch Diskussionen in die Länge gezogen werden. Unpünktliche Teilnehmer.
Gleichberechtigung
Führungskräfte in der Produktion mit Weiterbildung haben kein Stundenkonto und sind nicht Tarifgebunden. Kollegen die keine Weiterbildung und die intern aufgestiegen sind, sind tarifgebunden und haben ein Stundenkonto.