Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
CoachingDas es möglich ist sich hoch zu arbeiten
Trotzdem für die Region ein relativ gutes Gehalt. Weihnachtsgeld. Und Betriebsrenten möglich
Interessante Aufgaben
Die Kollegen dort sind echt super. Tolle Leute!
In Moment nichts!
Leiharbeiter wurden schlecht behandelt und hohe Fluktuation. Wenige wurden übernommen. Sanierungstarifvertrag zu lange die Mitarbeiter klein gehalten
Gewerkschaft
Mitarbeiter, egal ob Neue oder Langjährige werden niedrig behandelt. Sie müssen sich verbal charakterlosen Ausdrücken, Drohungen und enormen Leistungsdruck ausliefern. Mitarbeiter werden permanent kontrolliert, ob sie am Arbeitsplatz sind und ob die Leistung stimmt. Auch der ''Verschleiß'' von Leiharbeiter ist extrem hoch. Viele werden schon am ersten Arbeitstag nach ein paar Stunden rausgeschmissen. Einige schaffen es ein paar Wochen, bevor sie den Laufpass kriegen. Die haben noch nicht einmal die Chance sich zu beweisen. Ein komplett unwürdigendes Verhalten der Führungsebene.
Keine Lust einen Aufsatz zu machen, die wichtigstens Punkte stehen oben.
Der Arbeiter ohne Ausbildung ist nicht viel Wert
wenn über gewisse Kollegen immer wieder über Jahre Konflikte entstehen und diese sich immer wieder rausreden dürfen ohne Konsequenzen dann ist das ein Witz. Manchmal wäre eine Abmahnung oder eine Kündigung vom Arbeitsrecht berechtigt gewesen!
individual leisten mehr hervorheben in vorm von Gehalt
— Bessere Arbeitsbedienungen schaffen
— Alle MA in Tarif mit einbeziehen
— Stundenkonto auch für alle Führungskräfte
— Prozesse besser Strukturieren und richtigen KVP Prozess einführen
— QS breiter aufstellen
Nettere Chefs die auch mal auf Vorschläge eingehen!!
Ein größeres Lager wo mehr Ware rein passt die auch von Schweinfurt kommen!!
Eine bessere Atmosphäre anbieten.
Musik bei der Produktion hören, auf den Weg kann man das ja verbieten zwecks Staplerverkehr!!
etc. etc.
Die Führungsebene am Standort sollte dringlichst folgende Seminare besuchen: Mitarbeiterführung lernen, Führen und Motivieren, Führen mit emotionaler Kompetenz und Kooperatives Führen.
Der am besten bewertete Faktor von SchmitterGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist Personen abhängig
Sehr langjährige Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Sehr langjährige Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Zusammenhalt in der Fertigungsleitung vorhanden.
Viele junge Angestellte, die meisten sammeln hier Berufserfahrung und verlassen den Betrieb nach ein paar Jahren.
Unter den Abteilungen Potenzial vorhanden.
Es gibt nette Kollegen aber auch Kollegen die nur ihr eigenes Ding machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SchmitterGroup ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht, kein Geld Vorhaben, um Firmenwerbung zu machen bzw. an gutes Personal zu gelangen.
Da die Firma finanziell sehr schlecht da steht, muss man jeden Monat bangen, ob man das Gehalt bekommt. Ohne den chinesischen Geldgeber wäre die Firma nicht mehr am Leben.
Aufgrund hoher Mitarbeiterfluktuation und dessen Gründe ist mit den Jahren ein negatives Image entstanden.
Ich habe noch nie einen Mitarbeiter gut über die Firma was reden hören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn mann überzeugt
Manche Bereiche werden gefördert, andere weniger.
Manche Bereiche werden gefördert, andere weniger.
Interner Aufstieg möglich
Führungskräfteschulungen wurden nicht durchgeführt
Als Karrieresprungbrett gut.
