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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es möglich ist sich hoch zu arbeiten
Trotzdem für die Region ein relativ gutes Gehalt. Weihnachtsgeld. Und Betriebsrenten möglich
Interessante Aufgaben
Die Kollegen dort sind echt super. Tolle Leute!
In Moment nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leiharbeiter wurden schlecht behandelt und hohe Fluktuation. Wenige wurden übernommen. Sanierungstarifvertrag zu lange die Mitarbeiter klein gehalten
Gewerkschaft
Mitarbeiter, egal ob Neue oder Langjährige werden niedrig behandelt. Sie müssen sich verbal charakterlosen Ausdrücken, Drohungen und enormen Leistungsdruck ausliefern. Mitarbeiter werden permanent kontrolliert, ob sie am Arbeitsplatz sind und ob die Leistung stimmt. Auch der ''Verschleiß'' von Leiharbeiter ist extrem hoch. Viele werden schon am ersten Arbeitstag nach ein paar Stunden rausgeschmissen. Einige schaffen es ein paar Wochen, bevor sie den Laufpass kriegen. Die haben noch nicht einmal die Chance sich zu beweisen. Ein komplett unwürdigendes Verhalten der Führungsebene.
Keine Lust einen Aufsatz zu machen, die wichtigstens Punkte stehen oben.
Der Arbeiter ohne Ausbildung ist nicht viel Wert
Verbesserungsvorschläge
wenn über gewisse Kollegen immer wieder über Jahre Konflikte entstehen und diese sich immer wieder rausreden dürfen ohne Konsequenzen dann ist das ein Witz. Manchmal wäre eine Abmahnung oder eine Kündigung vom Arbeitsrecht berechtigt gewesen!
individual leisten mehr hervorheben in vorm von Gehalt
— Bessere Arbeitsbedienungen schaffen
— Alle MA in Tarif mit einbeziehen
— Stundenkonto auch für alle Führungskräfte
— Prozesse besser Strukturieren und richtigen KVP Prozess einführen
— QS breiter aufstellen
Nettere Chefs die auch mal auf Vorschläge eingehen!!
Ein größeres Lager wo mehr Ware rein passt die auch von Schweinfurt kommen!!
Eine bessere Atmosphäre anbieten.
Musik bei der Produktion hören, auf den Weg kann man das ja verbieten zwecks Staplerverkehr!!
etc. etc.
Die Führungsebene am Standort sollte dringlichst folgende Seminare besuchen: Mitarbeiterführung lernen, Führen und Motivieren, Führen mit emotionaler Kompetenz und Kooperatives Führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von SchmitterGroup ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle sind gleich
Frauen werden nicht benachteiligt aber Aufstiegschancen haben weder Männer noch Frauen in der Firma.
Männer und Frauen verrichten jeweils gleiche Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SchmitterGroup ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
solange man nichts gehört hat war alles gut
könnte besser sein
generell fehlende Kommunikation
Führungskräfte der Produktion werden nicht in neue Projekte mit eingezogen. So entstehen Fehler und Produktion kann keine Wünsche vorab stellen.
Betriebsversammlung einmal durchgeführt worden (bei Maschinenlärm in der Produktion).
Viele tägliche Besprechungen, die nicht gut vorbereitet sind bzw. durch Diskussionen in die Länge gezogen werden. Unpünktliche Teilnehmer.
Kaum wichtige Kommunikation von der oberen Chefetage.
Projekt, Einkauf und Kundencenter wird von einer Person geführt, dass kann nur nach hinten losgehen.
Es finden regelmäßig Besprechungen und kurze Info-Veranstaltungen statt über aktuelle Themen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn mann überzeugt
Interner Aufstieg möglich
Führungskräfteschulungen wurden nicht durchgeführt
Manche Bereiche werden gefördert, andere weniger.
Manche Bereiche werden gefördert, andere weniger.
Als Karrieresprungbrett gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SchmitterGroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SchmitterGroup schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SchmitterGroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SchmitterGroup als eher traditionell.
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