Top-Agentur in der Gesundheitskommunikation. Der richtige Arbeitgeber für medizinisch interessierte Kommunikationsprofis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte. Verschiedene Mitarbeiter/innen machen natürlich unterschiedliche Erfahrungen. Aber ich denke, wenn man engagiert und motiviert bei der Arbeit ist und sich selbst positiv ins Team einbringt, kommt auch viel Positives zurück.
Verbesserungsvorschläge
Eine Fahrtkostenerstattung oder ein Mitarbeiterticket gibt es aktuell nicht.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter/innen wird Eigeninitiative zugetraut. Man wird gefordert und gefördert. Die Agenturkultur beinhaltet offene Türen und Ohren.
Image
Den Ruf der Agentur würde ich im Bereich der Gesundheitskommunikation als "sehr gut" bezeichnen. Die Kunden und Preise sprechen für sich. Fachliche Kompetenz ist in der Agentur in großem Maße vorhanden.
Work-Life-Balance
Gut. Persönlicher Einsatz wird wertgeschätzt. Das bedeutet aber nicht, dass erwartet wird, dass man Überstunden macht. Die Arbeitszeiten sind geregelt, der Workload ist angemessen. Wenn Mitarbeiter/innen überlastet sind, tauscht man sich aus und entlastet sich gegenseitig, wenn möglich. Das kennt/hört man von anderen Agenturen ganz anders, wo (oft unbezahlte) Mehrarbeit eher die Regel als die Ausnahme ist.
Zu Beginn der Coronakrise wurde das freiwillige mobile Arbeiten eingeführt, was sehr gut funktioniert. Es wird niemand benachteiligt, weil man zuhause oder lieber vor Ort in der Agentur arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich schätze die Aufstiegsmöglichkeiten bei (überdurchschnittlich) guter Leistung als gut ein. Weiterbildungsmaßnahmen sind freiwillig, werden in einem gewissen Rahmen von der Agentur übernommen und sie fördern natürlich die Karriere.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Summe der persönlichen Leistung angemessen und orientiert sich am Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(Lokale) soziale Projekte werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt würde ich als professionell-distanziert, aber freundlich beschreiben. Man sieht und kennt sich, tauscht sich aus, ist aber in den seltensten Fällen gut befreundet. So entsteht aber auch kein persönliches Konfliktpotenzial. Das Teamgefühl ist allgemein gut. Wenn es Spannungen gibt liegt das eher an einzelnen Mitarbeiter/innen und der Arbeitgeber als solcher kann nichts dafür.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammensetzung des Kollegiums ist, was das Alter angeht, ziemlich gleichmäßig verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind eher flach, die Vorgesetzten sind stets auch offen für Feedback von den Mitarbeiter/innen. Wie oben beschrieben werden persönlicher Einsatz und Erfolge anerkannt. Ob man sich immer gut verträgt, ist letzten Endes auch eine persönliche Sache. Man kann sich aber immer darauf verlassen, dass die Vorgesetzten den Kunden gegenüber hinter den eigenen Mitarbeiter/innen stehen und diese unterstützen. Den allgemeinen Umgang würde ich als fair beschreiben: man wird gefordert und sollte sich nicht ausruhen, sondern stets den Willen zeigen, sich auch persönlich zu entwickeln und weiterzubilden. Hierbei unterstützt einen die Agentur. Mangelnder Einsatz oder zu viele Fehler werden in angemessenem Rahmen kritisch diskutiert. Nicht alle Entscheidungen sind immer zu einhundert Prozent nachvollziehbar, aber immer vertretbar.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind großzügig, modern und hell. Die technische Ausstattung ist den Aufgaben entsprechend angemessen. Die technische Infrastruktur lässt auch mobiles Arbeiten problemlos zu, aber man arbeitet auch gerne vor Ort. Kaffee, Tee, Obst und Wasser gibt es umsonst. Das Büro ist sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation. Mitarbeiter/innen werden über Neues oder Wichtiges informiert, wenn es sie betrifft. In regelmäßigen Feedbackgesprächen wird nicht nur die eigene Leistung bewertet, auch die Teamleistung wird reflektiert. Man ist im Austausch miteinander. Feedbackgespräche sollte man einfordern, sind aber problemlos möglich und das Feedback ist immer konstruktiv und bringt einen auch persönlich weiter. Die Vorgesetzten möchten in die Projekte einbezogen werden, aber nicht um zu kontrollieren, sondern weil sie sich für die Arbeit ihrer Mitarbeiter/innen interessieren. Man kann über alles sprechen. Fehler werden lösungsorientiert (ohne persönliche Vorwürfe) besprochen, aber natürlich muss man sich ggf. rechtfertigen, wenn man etwas falsch gemacht hat. Jeder/m wird die Möglichkeit gegeben, seine Version der Geschichte darzulegen.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in "mittleren" Positionen ist eher groß, während der Männeranteil in Führungspositionen eher groß ist. Das ist aber eher eine Beobachtung und keine Bewertung. Generell werden alle Mitarbeiter/innen unabhängig vom Geschlecht an ihrer Leistung und Kompetenz gemessen und in etwa gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden und Themen, wenn man sich für den medizinischen Bereich interessiert. Dieses Interesse sollten Mitarbeiter/innen mitbringen - aber das gilt für jedes Unternehmen mit einem speziellen Schwerpunkt. Hinzu kommt, dass die Agentur immer digitaler wird, also sich auch innovativ entwickelt. Für mich persönlich sehr interessant.