Heute hüh - morgen hott.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung. Produkt. Konzernzugehörigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Dass wir seit 6 Jahren im Krisenmodus operieren und immer sind andere oder externe Ereignisse schuld, dass wir keinen Gewinn machen.
Die Schein-KPIs stimmen, die Planzahl an Fahrzeuge wird jedes Jahr erreicht. Trotzdem ist das Geld weg, und damit auch der Mitarbeiterbonus als Ergebnisbeteiligung.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen für Regelverletzungen einführen. Die Selbstbedienungsmentalität gegenüber Mitarbeitern gegen Wertschätzung und Respekt tauschen.
Führungskräfte selbst entwickeln, nicht nur Externe holen.
Dem Mitarbeiter nicht immer nur sagen, dass er zu teuer ist. Beim Material, Maschinen und Fahrzeugpreis wird die Inflation ja auch nicht wegdiskutiert.
Kommunikation
Offiziell 2, Flurfunk 5
Kollegenzusammenhalt
Schicksalsgemeinschaft, aber am Ende guckt jeder, dass er selber Safe ist. Wie bei dem Spiel Reise nach Jerusalem.
Manche fertigungsnahe Mitarbeiter denken, sie sind was besonderes und zeigen keinen Respekt für die Aufgaben/Arbeit der Kollegen. Das wird aber teils als Kultur gefördert, jedenfalls akzeptiert.
Work-Life-Balance
Offiziell Homeoffice ohne Einschränkungen , empfohlen sind max 2 Tage/Woche, praktisch darfst Du dann 2 Tage im Monat mit tiefem Kotau.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Alles Zugereiste Manager, niemand von hier. Fachlich schwach (außer R&D) und charakterlich anstrengend.
Interessante Aufgaben
Mach was Dir gesagt wird. Gerne auch noch die Aufgaben von zu vertretenden Kollegen. Und was der Chef nicht schafft.
Mit Termin.
Gleichberechtigung
Alle Abteilungsleiter genießen die gleichen Rechte.. Alle Mitarbeiter sind gleich arm dran. Außer du bist „Leih-“Arbeitnehmer, dann bist Du ganz unten. Gleich über den ausländischen Leiharbeitnehmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigt. Müssen genau so viel leisten wie junge Kollegen. Auch bei den Zusatzuschichten am Samstag.
Arbeitsbedingungen
Hier ist die Geschichte noch lebendig. Arbeiten Sie an historischen Stätten mit den Methoden und Werkzeugen ihrer Väter und Großväter.
Das Flair der Gründerzeit und der Staub der Jahrzehnte lassen Sie Teil der Geschichte von Schmitz Cargobull und dem traditionellen Industriestandort Gotha werden.
Investitionen werden zwar getätigt, aber nur für den Output, das Produkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier. Sogar mit Zertifikat. Außer bei Great Place to Work. Da sind wir durchgefallen, haben wir nicht mal die 60%-Hürde für den unteren Industriestandard geschafft. Bewertung der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Lokal gut. Du wirst aber grundsätzlich 2 Stufen zu tief eingestuft gegen ERA. Siehe Gleichberechtigung.
Image
Aussenwirkung ist sehr wichtig und wird aktiv gemanaged.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden 2026 pauschal für alle Gestrichen.
Gezielte Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt. Aufstiege sind selten. Wenn, dann nur von Zöglingen.
Vorhandene Zertifikate werden gern genutzt, aber nicht aufrechterhalten.