Schmitz Cargobull als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 303 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Schön, dass Du da bist!
Wir sind Europas führender Hersteller von Sattelaufliegern und Transportlösungen. Unsere Trailer siehst Du tagtäglich auf der Straße. Als Familienunternehmen mit einer über 130-jährigen Geschichte gestalten wir durch smarte Telematiksysteme, vernetzte Fahrzeuglösungen und umweltfreundliche Technologien die Logistik von morgen. Mit über 6.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen weltweit setzen wir Maßstäbe in der Transportbranche und treiben die Digitalisierung und Vernetzung unserer Produkte kontinuierlich voran. Du bald auch?
Produkte, Services, Leistungen
Dein Müsli heute morgen, das T-Shirt das du gerade trägst, das Getränk von gestern Abend. Das alles wurde mit hoher Wahrscheinlichkeit in einem Trailer von Schmitz Cargobull transportiert. Von intelligent vernetzten smarten Trailern bis hin zu maßgeschneiderten Finanzierungslösungen und umfassenden Serviceverträgen bieten wir alles, was für einen reibungslosen Transport erforderlich ist und unseren Kunden ihren Arbeitsalltag erleichert. Unsere Telematiklösungen und digitalen Services sorgen für maximale Effizienz und Transparenz im Flottenmanagement.
Perspektiven für die Zukunft
Zuverlässigkeit und Innovation stehen für uns an erster Stelle – seit 1892. Unsere Werke werden kontinuierlich modernisiert, um die Ressourceneffizienz zu steigern und neue, umweltfreundliche Technologien zu entwickeln. Unser Erfolg basiert auf Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag mit viel Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist neue Ideen und Lösungen entwickeln und umsetzen – und dadurch jeden Tag mit uns Großes bewegen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Schmitz Cargobull bedeutet, Teil einer großen Familie zu sein. Als traditionsreiches Familienunternehmen mit über 130 Jahren Geschichte legen wir großen Wert auf Zusammenarbeit und Vielfalt. Unsere Kolleginnen und Kollegen, die "Schmitzianer" sind das Herzstück unseres Unternehmens. Sie tragen täglich mit viel Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist dazu bei, neue Ideen und Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Wir unterstützten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch z. B. flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und ein umfangreiches Weiterbildungs- und Gesundheitsangebot.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt deine Persönlichkeit - uns ist wichtig, dass du zu uns passt. Wir suchen nach Menschen, die den Mut haben, Neues zu beginnen, sich für uns und unsere Produkte begeistern und Lust haben, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und unsere Werte gemeinsam leben. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional – bei uns findest du spannende Einstiegsmöglichkeiten und die Chance, Teil eines elefantenstarken Teams zu werden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität im Arbeitsalltag um Familie, Hobbys etc. trotz einer Vollzeit-Tätigkeit weiter ausleben zu können ist ein sehr großer Plus-Punkt.
Hinzu kommen große Wertschätzung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Zusammenhalt in der Elefantenfamilie
Die Kultur die hier gelebt wird
Sichere übernahme,
Gute Ausbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenige Chancen auf Weiterbildung und dadurch mehr Gehalt! Zu lange Dauer von Umsetzungen oder Anliegen. Oftmals aber durch höhere Hirachien. Manches sollte schon weiter unten entschieden werden, da diese Leute Praxis näher sind!
Keine Hunde erlaubt keine kurze Hose erlaubt Blumen nicht gerne gesehen sowie mal nen Poster am der Wand
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie starke Abhängigkeiten von einzelnen Führungskräften.
Beschäftigung von zeitarbeitern.
Siehe oben. Dass wir seit 6 Jahren im Krisenmodus operieren und immer sind andere oder externe Ereignisse schuld, dass wir keinen Gewinn machen.
Die Schein-KPIs stimmen, die Planzahl an Fahrzeuge wird jedes Jahr erreicht. Trotzdem ist das Geld weg, und damit auch der Mitarbeiterbonus als Ergebnisbeteiligung.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen für Regelverletzungen einführen. Die Selbstbedienungsmentalität gegenüber Mitarbeitern gegen Wertschätzung und Respekt tauschen.
Führungskräfte selbst entwickeln, nicht nur Externe holen.
Dem Mitarbeiter nicht immer nur sagen, dass er zu teuer ist. Beim Material, Maschinen und Fahrzeugpreis wird die Inflation ja auch nicht wegdiskutiert.
Auf den Ursprung zurückkehren und die wirklichen Tugenden sich berufen. Weniger Leiharbeit, dafür mehr Ausbildung und Stammpersonal.
Auf hohem Niveau – punktuell könnten Prozesse noch weiter optimiert und Bürokratie abgebaut werden.
Druck aufbauen auf Belegschaft verringern und nicht vergessen wer die Fahrzeuge baut
Wertschätzung umsetzten und nicht immer nur an das äußere Erscheinungsbild arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Schmitz Cargobull ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Schicksalsgemeinschaft, aber am Ende guckt jeder, dass er selber Safe ist. Wie bei dem Spiel Reise nach Jerusalem.
Manche fertigungsnahe Mitarbeiter denken, sie sind was besonderes und zeigen keinen Respekt für die Aufgaben/Arbeit der Kollegen. Das wird aber teils als Kultur gefördert, jedenfalls akzeptiert.
Der Zusammenhalt im Team ist stark, wir unterstützen uns gegenseitig. Neue Kollegen werden gut integriert und schnell aufgenommen.
Durch hohen Leihmitarbeiteranteil immer schlechter
In den Abteilungen gut. Übergreifend in Ordnung.
Guter Zusammenhalt, bei dem man sich gegenseitig unterstützt. Ausgelebtes "Jeder hilft jedem". Egal wie doof die Frage einem selbst erscheint findet man stets ein offenes Ohr. Keine Lästereien etc. hinter dem Rücken anderer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmitz Cargobull ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft aus meiner Sicht nicht gut. Themen werden entweder gar nicht angesprochen oder nur vereinzelt und ohne erkennbare Struktur weitergegeben.
Ist nicht vorhanden. Größte Defizit überhaupt, dadurch keine Zusammenarbeit möglich.
Kommunikation sparsam aber auf Augenhöhe
Selbst nach Ansprache ungenügend
Druck aufbauen ist das einzige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
In regelmäßigen Abständen werden in der Jahresplanung die Mitarbeitenden dazu aufgerufen an für sie interessanten Schulungen/Weiterbildungen teilzunehmen. Ein allgemeiner Plan stellt sicher, dass niemand übergangen wird und jeder gleichermaßen Zugang zu Weiterbildungen erhält unabhängig davon, ob diese mit Kosten verbunden sind oder nicht.
Weiterentwicklung wird zwar angesprochen, läuft aber am Ende immer über die direkte Führungskraft. Und genau das ist der Punkt; wenn das Verhältnis oder die Zusammenarbeit schwierig ist, kommt man hier praktisch nicht weiter.
Weiterbildungen von Kollegen wurden als „Du hast ja keine Lust auf Arbeit“ abgestempelt. Ansonsten ist ein Aufstieg für männliche Kollegen deutlich eher möglich.
Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Immer was neues was man dort anfangen kann, klasse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmitz Cargobull wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schmitz Cargobull besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmitz Cargobull als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 279 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmitz Cargobull als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.