Schön, dass Du da bist!
Wir sind Europas führender Hersteller von Sattelaufliegern und Transportlösungen. Unsere Trailer siehst Du tagtäglich auf der Straße. Als Familienunternehmen mit einer über 130-jährigen Geschichte gestalten wir durch smarte Telematiksysteme, vernetzte Fahrzeuglösungen und umweltfreundliche Technologien die Logistik von morgen. Mit über 6.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen weltweit setzen wir Maßstäbe in der Transportbranche und treiben die Digitalisierung und Vernetzung unserer Produkte kontinuierlich voran. Du bald auch?
Dein Müsli heute morgen, das T-Shirt das du gerade trägst, das Getränk von gestern Abend. Das alles wurde mit hoher Wahrscheinlichkeit in einem Trailer von Schmitz Cargobull transportiert. Von intelligent vernetzten smarten Trailern bis hin zu maßgeschneiderten Finanzierungslösungen und umfassenden Serviceverträgen bieten wir alles, was für einen reibungslosen Transport erforderlich ist und unseren Kunden ihren Arbeitsalltag erleichert. Unsere Telematiklösungen und digitalen Services sorgen für maximale Effizienz und Transparenz im Flottenmanagement.
Zuverlässigkeit und Innovation stehen für uns an erster Stelle – seit 1892. Unsere Werke werden kontinuierlich modernisiert, um die Ressourceneffizienz zu steigern und neue, umweltfreundliche Technologien zu entwickeln. Unser Erfolg basiert auf Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag mit viel Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist neue Ideen und Lösungen entwickeln und umsetzen – und dadurch jeden Tag mit uns Großes bewegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtArbeiten bei Schmitz Cargobull bedeutet, Teil einer großen Familie zu sein. Als traditionsreiches Familienunternehmen mit über 130 Jahren Geschichte legen wir großen Wert auf Zusammenarbeit und Vielfalt. Unsere Kolleginnen und Kollegen, die "Schmitzianer" sind das Herzstück unseres Unternehmens. Sie tragen täglich mit viel Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist dazu bei, neue Ideen und Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Wir unterstützten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch z. B. flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und ein umfangreiches Weiterbildungs- und Gesundheitsangebot.
Bei uns zählt deine Persönlichkeit - uns ist wichtig, dass du zu uns passt. Wir suchen nach Menschen, die den Mut haben, Neues zu beginnen, sich für uns und unsere Produkte begeistern und Lust haben, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und unsere Werte gemeinsam leben. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional – bei uns findest du spannende Einstiegsmöglichkeiten und die Chance, Teil eines elefantenstarken Teams zu werden.
Von Tag 1 an erhält man als Student ein Thema für seine Abschlussarbeit, an dem man aktiv Arbeiten kann. Unterstützt wird man hier durch Kollegen und Vorgesetzte. Einer erfolgreiche Abschlussarbeit steht nichts im Wege.
Die Flexibilität im Arbeitsalltag um Familie, Hobbys etc. trotz einer Vollzeit-Tätigkeit weiter ausleben zu können ist ein sehr großer Plus-Punkt.
Hinzu kommen große Wertschätzung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Kultur die hier gelebt wird
Sichere übernahme,
Gute Ausbildung
Zu wenige Chancen auf Weiterbildung und dadurch mehr Gehalt! Zu lange Dauer von Umsetzungen oder Anliegen. Oftmals aber durch höhere Hirachien. Manches sollte schon weiter unten entschieden werden, da diese Leute Praxis näher sind!
Keine Hunde erlaubt keine kurze Hose erlaubt Blumen nicht gerne gesehen sowie mal nen Poster am der Wand
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie starke Abhängigkeiten von einzelnen Führungskräften.
Beschäftigung von zeitarbeitern.
Infos zu spät bekommen
Auf den Ursprung zurückkehren und die wirklichen Tugenden sich berufen. Weniger Leiharbeit, dafür mehr Ausbildung und Stammpersonal.
Auf hohem Niveau – punktuell könnten Prozesse noch weiter optimiert und Bürokratie abgebaut werden.
Druck aufbauen auf Belegschaft verringern und nicht vergessen wer die Fahrzeuge baut
Vorgesetzten sollten geschult werden wie man mit MA umgeht und wie nicht.
Der AG sollte mehr auf die Bedürfnisse der AN eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Schmitz Cargobull ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kollegen mit mehr Erfahrung werden immer noch eingestellt und gleichermaßen behandelt. Förderung/Schulungen werden nach wie vor durchgeführt auch in allen aktuellen Themen.
Bei Jubiläen langgedienter Kollegen verliert der Vorgesetzte ein paar nette Worte der Wertschätzung. Überhäufung mit Geschenken oder Boni sind zwar nicht im Programm, aber da die Wertschätzung im Alltag schon stimmt, ist das kein echter Kritikpunkt.
Bei den älteren Kollegen hatte ich nie das Gefühl, dass da jemand komisch behandelt wird.
Respektvoll
Mit Respekt
Respektvoll und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmitz Cargobull ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Was für mich gar nicht geht, ist der Umgang der Führung mit gemeldetem Fehlverhalten. Hinweise auf unangemessene Kommentare und respektlosen Umgangston wurden mehrfach angesprochen und waren intern bekannt.
Trotzdem entstand für mich nicht der Eindruck, dass darauf konsequent reagiert wird. Klare Maßnahmen oder nachvollziehbare Konsequenzen waren nicht erkennbar. Stattdessen blieb es bei vereinzelten, eher symbolischen Reaktionen.
Gerade bei solchen Themen wäre heutzutage eine klare Haltung selbstverständlich. Dass diese ausbleibt, ist für mich sehr bezeichnend.
Die Teamleiter als direkte Vorgesetzte wirken in vielen Fällen durch viel Druck überfordert, sind aber sehr wertschätzend ggü. ihren Teams. Je höher die Führungskraft, desto weniger gut funktioniert Kommunikation und Wertschätzung. Generell werden die Personen Führungskräfte, die eine hohe Fachkompetenz mitbringen. Man benötigt keinerlei Führungskompetenzen.
Teilweise schwer nachvollziehbar. Entscheidungen wirken nicht immer konsistent und hängen aus meiner Sicht stark von persönlichen Faktoren ab. Förderung oder echtes Interesse an Entwicklung habe ich so nicht wirklich erlebt.
Einfach unterirdisch. Keine Kompetenz und Umsetzung nur mit Druck. Machtlos weil Vorstand alles bestimmt bis zur Einstellung am Band.
Fachlich und Menschlich schwach!Aber von den Mitarbeitern nur fordern!Wer Kritisiert wird zum HR bestellt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Sofern man nach der Bachelor-Zeit als Werkstundet bleiben will, wird einem in den meisten Fällen eine Stelle für den Master angeboten.
Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Immer was neues was man dort anfangen kann, klasse
Leider kommen einige Azubis lediglich ans Band.
In regelmäßigen Abständen werden in der Jahresplanung die Mitarbeitenden dazu aufgerufen an für sie interessanten Schulungen/Weiterbildungen teilzunehmen. Ein allgemeiner Plan stellt sicher, dass niemand übergangen wird und jeder gleichermaßen Zugang zu Weiterbildungen erhält unabhängig davon, ob diese mit Kosten verbunden sind oder nicht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
