32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an!
Klima wurde immer schlechter
Außen hui, innen pfui!
Durchschnitt, für das was verlangt wird
Vorgesetzte setzen auf Intrigenspiel um so alles zu erfahren!
Wenn aussortiert, dann aussortiert!
Vorgesetzte rühmen sich mit den Ideen ihrer Mitarbeiter!
war einmal recht gut
Er ist ordentlich.Arbeitet sauber und richtig kommt nie zu spät
Quatscht lieber als zu arbeiten
Nicht so viel Quatschen. Weniger Humor
Gut
Gut
Geht
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Offene Führungskultur, vertrauensvolles Miteinander
So, wie jetzt, gibt es die Holding erst seit 1.1.18.
Daher schwer zu sagen, wie das Image nach außen ist. Ich denke, gut
Eigene Mitarbeiter werden gefördert. Führungskräfte aus den eigenen Reihen werden entwickelt
Unkomplizierte Kommunikation in beide Richtungen (oben und unten)
Die Einarbeitung durch das Junior-Verkäufer Programm ist super organisiert und strukturiert. Man wird von jedem Kollegen, egal ob in der Produktion oder im Büro, an die Hand genommen und es werden alle Fragen erklärt. Für mich bis jetzt ein sehr guter Arbeitgeber, der sich sehr für die Nachwuchskräfte interessiert
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Veränderungen für die Mitarbeiter werden vorher nicht mit denen angesprochen. Teilweise auch harte Veränderungen ohne triftigen Grund oder Begründung. Mitarbeiter ist nur ein Kostenfaktor.
Sprecht mehr mit den Mitarbeitern - vor allem Entscheidungen sinnvoll begründen!
Stimmung nimmt stetig ab.
Wie schon gesagt, früher war man wirklich Stolz bei Schmitz zu arbeiten, heute bekommt man ehr mitleidige Blicke wenn man es erwähnt...
Keine Chance... Schulung werden abgesagt, zu teuer. Trotzdem wird von den Mitarbeitern verlangt, das sie sich um Schulungen kümmern. Sinn?
Durch die schlechte Stimmung versucht jeder SICH zu retten
Kommunikation findet nur auf oberster Ebene statt. Mitarbeiter werden "dumm" gehalten.
Vielseitige Aufgaben, jedoch ohne Chance einen Karriereaufstieg zu machen.
Umgang mit neuen Mitarbeitern
Es wird mittlerweile immer mehr über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden - leider eher zum Negativen hin.
Es war mal bis 2008 ein guter Arbeitgeber, bis die Wirtschaftskrise kam.
Es wurden sich im letzten Beschäftigungsjahr an keine Absprachen gehalten. Man sollte froh sein das man Arbeit hat.
Die ganze Führungskräfte müssten einmal ausgetauscht werden und der alte muss wieder her, damit die Firma wieder das Ansehen bekommt was Schmitz mal hatte.
Mitarbeiterzusammenhalt
Organisation von Aufgaben, Führung der Mitarbeiter
Klare Prozessdefinition, bessere Führung, Zielvereinbarungen
So verdient kununu Geld.