Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er ist ordentlich.Arbeitet sauber und richtig kommt nie zu spät
Quatscht lieber als zu arbeiten
Nicht so viel Quatschen. Weniger Humor
Gut
Gut
Geht
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Offene Führungskultur, vertrauensvolles Miteinander
So, wie jetzt, gibt es die Holding erst seit 1.1.18.
Daher schwer zu sagen, wie das Image nach außen ist. Ich denke, gut
Eigene Mitarbeiter werden gefördert. Führungskräfte aus den eigenen Reihen werden entwickelt
Unkomplizierte Kommunikation in beide Richtungen (oben und unten)
Die Einarbeitung durch das Junior-Verkäufer Programm ist super organisiert und strukturiert. Man wird von jedem Kollegen, egal ob in der Produktion oder im Büro, an die Hand genommen und es werden alle Fragen erklärt. Für mich bis jetzt ein sehr guter Arbeitgeber, der sich sehr für die Nachwuchskräfte interessiert
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Veränderungen für die Mitarbeiter werden vorher nicht mit denen angesprochen. Teilweise auch harte Veränderungen ohne triftigen Grund oder Begründung. Mitarbeiter ist nur ein Kostenfaktor.
Sprecht mehr mit den Mitarbeitern - vor allem Entscheidungen sinnvoll begründen!
Stimmung nimmt stetig ab.
Wie schon gesagt, früher war man wirklich Stolz bei Schmitz zu arbeiten, heute bekommt man ehr mitleidige Blicke wenn man es erwähnt...
Keine Chance... Schulung werden abgesagt, zu teuer. Trotzdem wird von den Mitarbeitern verlangt, das sie sich um Schulungen kümmern. Sinn?
Durch die schlechte Stimmung versucht jeder SICH zu retten
Kommunikation findet nur auf oberster Ebene statt. Mitarbeiter werden "dumm" gehalten.
Vielseitige Aufgaben, jedoch ohne Chance einen Karriereaufstieg zu machen.
Umgang mit neuen Mitarbeitern
Es war mal bis 2008 ein guter Arbeitgeber, bis die Wirtschaftskrise kam.
Es wurden sich im letzten Beschäftigungsjahr an keine Absprachen gehalten. Man sollte froh sein das man Arbeit hat.
Die ganze Führungskräfte müssten einmal ausgetauscht werden und der alte muss wieder her, damit die Firma wieder das Ansehen bekommt was Schmitz mal hatte.
Mitarbeiterzusammenhalt
Organisation von Aufgaben, Führung der Mitarbeiter
Klare Prozessdefinition, bessere Führung, Zielvereinbarungen
Gehalt
Interne Prozesse
Fehlende Führungserfahrung
Konservativ
Produktentwicklung
Motivation schaffen
Führung schulen
Geeignete Produkte entwicklen
Das Marketing
Betriebsräte sind aussen vor, Führung kommuniziert einseitig (immer in Ihrem Interesse). Bescheidenes Konfliktmanagent.
Den Mitarbeitern zuhören, so wie man den Markt hört und dann entscheiden.
Kollegen sind weitestgehend fair im Umgang miteinander, Betriebsklima ist stark angespannt
Firma hat auf dem Markt ein arrogantes jedoch akzeptiertes Image
Urlaubsmitbestimmung ist akzeptabel, Arbeitszeiten jenseits von gut und böse
Keine Perspektive, Externe bevorzugt
In Anbetracht der Stundenleistung bracnchenüblich
Große Worte über Umweltbewusstsein, ich halte es für durchschnittlich
Angst geht um
Schwächelst Du, fliegst Du
Zielsetzung nicht mehr realistisch, Entscheidung adhock und überstürzt
Ausstattung branchengerecht
Reine Delegation, fingierte, schon vorher mit Entscheidung der GL versehene Mitarbeiterveranstaltungen
Guter Mix aus jung und alt
Wenig Gestaltungsspielraum, viel Gleichmacherei und starke Steuerung des Verkaufes, hohe Arbeitsbelastung ohne Ausgleich
Das es immer ein Familien Unternehmen WAR.
Das es innerhalb der Schmitz-Werke anscheinend zwei Firmen gibt. Es gibt einen immer größer werdenden Keil zwischen Textilwerk und Markisenwerk.
Aufstiegs-Chancen bieten. Es müssen doch nicht immer nur welche von auswärts und studierte sein! Gebt doch auch mal internen Leuten die Chance.
Z.B. Zum Markisen zusammen bauen muss man doch kein Schloßer oder Tischler sein!
Nimmt stark ab
Karriere nicht möglich und Weiterbildung nur bedingt.
Gehalt ist gut. Sozialleistungen nimmt immer mehr ab.
In Sachen Mülltrennung müsste besser drauf geachtet werden.
Muss in allen Bereichen stark dran gearbeitet werden.
Gibt es nur bedingt.
So verdient kununu Geld.