Schlechtes Führungsmanagement in Düsseldorf - Keine Wertschätzung der Mitarbeiter innerhalb der Gruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsfreiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Geschäftsführung
Schlechte Bezahlung für geleistete Arbeit
Keine Anerkennung von Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer in Düsseldorf sollte für die Schmolz+Bickenbach Deutschland ausgetauscht werden.
Eine Person mit Führungserfahrung sollte diesen Posten besetzen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams - Niedereschach sehr gutes Arbeitsklima
Kommunikation
Innherlab des Teams gut - zu Vorgesetzten eher schlecht, da diese dem großen Arbeitsaufwand nicht hinterher kommen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut innerhalb des Teams
Work-Life-Balance
38.5h - 30T Urlaub - flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können den Mitarbeitern überhaupt keine Wertschätzung geben.
Mitarbeiter wird nicht für die erbrachte Arbeit entlohnt
Vorgesetzte haben sehr oft keine Ahnung, welcher Tätigkeitsbereich abgedeckt wird.
Vorgesetzte haben keine Ahnung, welche Tätigkeit der Mitarbeiter wirklich vollbringt
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabengebiet innerhalb der Gruppe
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Gebäude am Standort Niedereschach
Alte Internetleitungen
Alte Arbeitsmittel
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Entlohnung für geleistete Arbeit
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Aussagen wie "Kündigungen sind gut für das Unternehmen" sind Standart
Image
Noch ein sehr gutes Image der Firma Steeltec - welche leider vom Konzern übernommen wirde.
Kunden sind sehr schlecht auf die Firma Schmolz+Bickenbach zu sprechen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen innerhalb 2Jahre zugehörigkeit nicht erhalten
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, jedoch bei keiner Leistungsgerechten Entlohnung