4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Personalorientiertes Unternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterorientierung in Bezug zu Sicherheit, Gesundheit und Ernährung. Tolle Arbeitsplätze. Großartige Unterstützung bei allen Themen.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort an dem ich beschäftigt war herrschte ein großartige Arbeitsatmosphäre. Große Büros, tolle Ausstattung, viel tolle Kolleginnen
Image
Schwer zu beurteilen. Tendenziell gehört die Swiss Steel bzw. Schmolz & Bickenbach zu den größten Teilnehmern im Markt.
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten, in Corona mit Home-Office Option
Karriere/Weiterbildung
Schulungen in ERP-Software oder Standortthemen. Vorschlag zur Weiterentwicklung im Konzern nach nur 2 Jahren Zugehörigkeit.
Gehalt/Benefits
Mein Einstiegsgehalt war für meine Funktion fair. Im Zuge der Betriebszugehörigkeit wurde das Gehalt leicht angepasst. Mit Austritt aus dem Unternehmen habe ich vergleichbare Gehälter bei ähnlicher Position gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Herausragende und tolle Kolleginnen in allen Arbeitsbereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden bis zu meinem Austritt 2021 immer mit viel Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier nur für mich urteilen, alle Vorgesetzte mit denen ich zusammen gearbeitet habe waren toll
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation und Transparenz im Unternehmen. Regelmäßige Updates zu wichtigen Themen. Gilt aber wahrscheinlich besonders für meinen Arbeitsbereich
Gleichberechtigung
Von Standortleitung, über das Marketing, den Vertriebsaußendienst und -innendienst bis zur Kollegin am Empfang sind bei Schmolz & Bickenbach faire Bedingungen.
Interessante Aufgaben
Sicherheit am Arbeitsplatz als mobile Variante
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Schlechtes Führungsmanagement in Düsseldorf - Keine Wertschätzung der Mitarbeiter innerhalb der Gruppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsfreiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Geschäftsführung
Schlechte Bezahlung für geleistete Arbeit
Keine Anerkennung von Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer in Düsseldorf sollte für die Schmolz+Bickenbach Deutschland ausgetauscht werden.
Eine Person mit Führungserfahrung sollte diesen Posten besetzen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams - Niedereschach sehr gutes Arbeitsklima
Image
Noch ein sehr gutes Image der Firma Steeltec - welche leider vom Konzern übernommen wirde.
Kunden sind sehr schlecht auf die Firma Schmolz+Bickenbach zu sprechen
Work-Life-Balance
38.5h - 30T Urlaub - flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen innerhalb 2Jahre zugehörigkeit nicht erhalten
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, jedoch bei keiner Leistungsgerechten Entlohnung
Gehalt/Benefits
Schlechte Entlohnung für geleistete Arbeit
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Aussagen wie "Kündigungen sind gut für das Unternehmen" sind Standart
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut innerhalb des Teams
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können den Mitarbeitern überhaupt keine Wertschätzung geben.
Mitarbeiter wird nicht für die erbrachte Arbeit entlohnt
Vorgesetzte haben sehr oft keine Ahnung, welcher Tätigkeitsbereich abgedeckt wird.
Vorgesetzte haben keine Ahnung, welche Tätigkeit der Mitarbeiter wirklich vollbringt
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Gebäude am Standort Niedereschach
Alte Internetleitungen
Alte Arbeitsmittel
Kommunikation
Innherlab des Teams gut - zu Vorgesetzten eher schlecht, da diese dem großen Arbeitsaufwand nicht hinterher kommen
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabengebiet innerhalb der Gruppe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gutes Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produktvielfalt und die Kollegen, mit denen man zu 90% sehr gut zusammenarbeiten kann. Die restlichen 10% kann man durchaus vernachlässigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikationspolitik gleich Null.
- Entscheidungsfindung sehr schwierig.
- Beteiligung von MA der 2. Führungsebene an Entscheidungen nicht vorhanden.
- Teilweise "Vetternwirtschaft"
Verbesserungsvorschläge
Abstellen der o.g. Negativpunkte.
Bzw. Beteiligung der Verkaufsleiter an Unternehmensentscheidungen bzw. entsprechende neue Herausforderungen und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Neue Ideen sind nicht erwünscht. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, da Entscheidungen in den meisten Fällen durch eine Person getroffen werden.
Gleichberechtigung
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Besser geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCHMOLZ + BICKENBACH Deutschland durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden SCHMOLZ + BICKENBACH Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCHMOLZ + BICKENBACH Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.