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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schnaithmann Maschinenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schnaithmann Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schnaithmann Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist relativ gut. Die Kolleg / -innen sind sehr nett und hilfsbereit. Die Stimmung ansich ist aber schlecht. Es gibt kaum jemand der positiv über den Arbeitgeber redet

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation kommt ganz auf die Person bzw. Position an. Hat man ein gutes Netzwerk bekommt man auch Informationen. Leider werden teilweise auch private Informationen von Vorgesetzten an Kolleg / -innen weitergegeben

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in der Regel sehr gut. Jeder versucht Wasser aus dem sinkenden Schiff zu schaufeln... Nimmt man die Vorgesetzten aus, dann ist der Zusammenhalt und der Umgang miteinader sehr gut

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40 Stunden Woche. Manche mit Gleitzeit und manche ohne. Es wird stark unterschieden und es gibt keine einheitliche Regelung. die Work-Life-Balance ist nur dann gut, wenn man die Nr. 1 beim Vorgesetzten ist und die gibt es...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor-gesetzt trifft es hier ganz gut... man muss damit leben was man vorgesetzt bekommt. Es gibt keine gelernten Führungskräfte. Lieblinge werden wahllos zu Vorgesetzten benannt. Wertschätzung gleich null. Meistens sind es nur Marionetten von ganz oben.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise. Ist abhängig vom Bereich. Produkte sind sehr spannend und immer abwechslungsreich.

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