Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungNichts, große Enttäuschung in allen Bereichen
jährliches MA-Gespräch, jederzeit sachliche und problemlösungsorientierte Diskussionen. Der MA wird noch als Mensch wahrgenommen und so behandelt. Weiter so!
- Sauberkeit und Ordnung.
- Gesundheit der Arbeitnehmer mit Betriebssport und Massageangebote wird unterstützt.
- Büroräume sind sehr gut ausgestattet.
- Hilfsbereitschaft in jeder Abteilung.
- Kantine mit 3 mal in der Woche Salatbuffet.
- Stand der Technik
Die Vielfalt der Aufgaben
Jeder hilft einem weiter wenn man Fragen hat
Der Umgang miteinander
Firmenfeste
kostenlose Parkplätze in ausreichender Anzahl
Salatbuffet
Mitarbeiterrabatt auf die eigenen Produkte
Dienstag - Kartoffelsalat, einfach unerreicht gut. Die Damen könnten/sollten sich damit selbständig machen.
Bezahlung könnte etwas besser sein. Anstatt MA in Arbeit zu halten und für den MA Arbeit (auf dem freien Markt) zu suchen und daran zu binden wird lieber Kurzarbeit angeordnet (ist einfacher und billiger). Bei Familie mit 3 Kindern ist das schlicht nicht hilfreich, da hier 32% vom Geld fehlt im Monat!
Betriebsklima
Die oben genannten Punkte sprechen eine klare Sprache und bin in die schlimmste berufliche Situation meines Lebens gekommen.
Kantine wird beliefert.
Essen wird aufbereitet / aufgewärmt. Geschmacklich ist es ok. Die Konsistenz leidet aber.
Gehaltsversprechungen, die nicht eingehalten oder ewig aufgeschoben werden..
So erfolgreich scheint wohl doch alles zu passen, daher keine Tipps aber ganz, ganz viel Glück mit Fachkräften und bleibt euch treu.
hauptsächlich von der Kfz-Branche weg in Medizintechnik oder Lebensmittelbranche oder Verpackungsbranche einsteigen.
Frisch zubereitetes Essen in der Kantine anbieten.
Das Gehaltsystem und die Arbeitszeit sollten verbessert werden.
Siehe oben.
Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Schnaithmann Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einstellung erfolgt nach Qualifikation, nicht nach Alter.
Viele ältere Kollegen im Unternehmen.
Empfand den Altersschnitt immer passend.
war immer herzlich
Ich persönlich hatte kein Problem
Kann man sich nicht beklagen.
Keine Probleme gehabt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnaithmann Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verbesserungsfähig, gerade in der Abteilung der Dokumentation. Alles wird an mehrerer Stellen notiert, zusätzlich hat man noch unzählige Zettel und Notizbücher.. so geht Industrie 4.0 sicher nicht und ein zielorientiertes Arbeiten war so nur schwer möglich.
Kommunikation kommt ganz auf die Person bzw. Position an. Hat man ein gutes Netzwerk bekommt man auch Informationen. Leider werden teilweise auch private Informationen von Vorgesetzten an Kolleg / -innen weitergegeben
Kommunikation mit den Forgesetzten könnte besser sein.
Sehr konservativ, man muss sich selbst aktiv informieren & die betreffenden Kolleginnen und Kollegen anrufen
Informationen im Projekt meistens selbst in Erfahrung gebracht werden, häufig gehen Absprachen unter. Betriebsversammlungen finden statt und es wird über den Standpunkt der Firma informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
ich bekam meine Wünsche auf Weiterbildung meist rechts schnell, obwohl oft recht teuer.
Hatte die Möglichkeit auf verschiedene Systeme geschult zu werden
Würde ich dort eher am unteren Ende anlegen, durch die schlechte Kommunikation und die Fehlbesetzung in der Abteilung in der ich tätig war, wird das noch viele Jahre dauern bis man hier Karriere machen kann. Weiterbildung war in meinem Fall 3x 20 Jahre alte Bücher zu lesen, wurde Freitags angeordnet... einfach nur daneben.
Durfte alle Weiterbildungen machen die ich wollte.
Vorgesetzter unterstütz einen, wenn man neue Wege beschreiten will.
Mittelstand eben. Man muss Glück haben & eine entsprechende Stelle frei werden. Neue Positionen werden nicht geschaffen, da man in den Strukturen und Prozessen sehr festgefahren ist & man nicht intensiv genug versucht, neue Kompetenzen und zukunftsweisende Geschäftszweige aufzubauen, bzw. zu erschließen.
