Seh gutes Potential, aber lange noch nicht da wo es sein kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine offene Feedbackkultur. Man kann sich sehr frei weiterentwickeln und eigene Schwerpunkte suchen. Man ist sehr frei in der Einteilung der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den schizophrenen Führungsstil der Geschäftsfühurng der zwischen höchst professionell und emotional/sprunghaft gesteuert schwankt. Das fehlende Umweltbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf innere Prozesse legen und nachhaltigeres Wachstum. Die Geschäftsführung sollte sich mehr in die Köpfe und Bedürfnisse von Mitarbeiter hinein versetzen. Nur weil die GF für die Arbeit lebt, müssen es die MA auch tun.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Belegschaft sehr gut. Auch das Verhältnis zu den Vorgesetzen funktioniert. Gelegentlich leidet die Arbeitsatmospähre durch eine extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Kommunikation
Es herrscht ein gewisser Informationsfluss, der eigentlich alle wichtigen Informationen enthält, jedoch aufgrund der eingeschränkten Verfügbarkeit der Geschäftsführung immer wieder ins Stocken gerät.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team bei dem man sich gegenseitig vollumfänglich unterstützt.
Work-Life-Balance
Ist hier ein zweischneidiges Schwert bzw. man muss der Typ dafür sein. Wer will kann ohne Probleme und ohne große Planung die Neuschneetage im Winter genießen, muss aber auch damit rechnen zu jeder Tages- und Nachzeit Nachrichten und Emails von der Geschäftsführung zu bekommen. Mag etwas für junge und dynamische Menschen sein, aber mit meiner Familie nur bedingt attraktiv.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sehr gut. Nur leider leidet dieser Eindruck unter sprunghaften Entscheidungen und teilweise stark emotional geprägte Verhalten der GF.
Interessante Aufgaben
Wenn man in der Welt von Action Sport zu Hause ist, hat man hier ohne Frage spannende und interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gefühlt ja, aber traditionell ist die Action Sport Branche eher männerlastig, daher lässt sie die Frage nur bedingt beantworten. Im mittleren Management findet man eigentlich nur Männer, aber sicher nicht, weil dies so gewollt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch gerne ältere Mitarbeiter eingestellt. Auch das Dienstalter spielt im Umgang eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
In der Regel wird alles getan, um für gute Arbeitsbedingungen zu sorgen. Nur oft mahlen die Mühlen langsam...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktiv wird von der Frima eigentlich nichts getan und auch keine Verantwortung für den Umwelt / Klimaschutz übernommen. Hier und da ein bisschen Greenwashing, aber vor allem die "Wintersparte" von Schneestern stellt sich hier nicht ihrer Verantwortung, sondern baut lieber Big Airs im Sommer.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie heißt es so schön...zum Leben reicht's...Menschen aus der Industrie oder von großen Unternehmen werden hier gehaltstechnisch sicher nicht glücklich, aber wenn man sich bemüht, kann man sich sein ganz eigenes attraktives "Paket" aus Gehalts- und Sozialleistungen schnüren.
Image
Mehr Schein als sein klingt zu hart, aber ich denke, dass coole und junge Image überstrahlt die ein oder andere Schwäche in der Unternehmensorganisation. Stichwort: (zu) schnelles Wachstum
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aktiv dafür arbeitet, kann man gefördert werden.