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Schneestern GmbH & Co.KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Bau/Architektur
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Schneestern GmbH & Co.KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,50
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,50
Kommunikation
4,00
Arbeitsbedingungen
4,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,50
Umgang mit älteren Kollegen
4,50
Karriere / Weiterbildung
4,50
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Image
4,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 2 Bewertern Homeoffice bei 2 von 2 Bewertern Kantine bei 2 von 2 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 2 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 2 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 2 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 2 Bewertern Parkplatz bei 2 von 2 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 2 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 2 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 2 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 2 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 2 Bewertern Mitarbeiterevents bei 2 von 2 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 2 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 2 Bewertern
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Bewertungen

  • 06.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Belegschaft sehr gut. Auch das Verhältnis zu den Vorgesetzen funktioniert. Gelegentlich leidet die Arbeitsatmospähre durch eine extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel sehr gut. Nur leider leidet dieser Eindruck unter sprunghaften Entscheidungen und teilweise stark emotional geprägte Verhalten der GF.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team bei dem man sich gegenseitig vollumfänglich unterstützt.

Interessante Aufgaben

Wenn man in der Welt von Action Sport zu Hause ist, hat man hier ohne Frage spannende und interessante Aufgaben.

Kommunikation

Es herrscht ein gewisser Informationsfluss, der eigentlich alle wichtigen Informationen enthält, jedoch aufgrund der eingeschränkten Verfügbarkeit der Geschäftsführung immer wieder ins Stocken gerät.

Gleichberechtigung

Gefühlt ja, aber traditionell ist die Action Sport Branche eher männerlastig, daher lässt sie die Frage nur bedingt beantworten. Im mittleren Management findet man eigentlich nur Männer, aber sicher nicht, weil dies so gewollt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch gerne ältere Mitarbeiter eingestellt. Auch das Dienstalter spielt im Umgang eine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man aktiv dafür arbeitet, kann man gefördert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie heißt es so schön...zum Leben reicht's...Menschen aus der Industrie oder von großen Unternehmen werden hier gehaltstechnisch sicher nicht glücklich, aber wenn man sich bemüht, kann man sich sein ganz eigenes attraktives "Paket" aus Gehalts- und Sozialleistungen schnüren.

Arbeitsbedingungen

In der Regel wird alles getan, um für gute Arbeitsbedingungen zu sorgen. Nur oft mahlen die Mühlen langsam...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aktiv wird von der Frima eigentlich nichts getan und auch keine Verantwortung für den Umwelt / Klimaschutz übernommen. Hier und da ein bisschen Greenwashing, aber vor allem die "Wintersparte" von Schneestern stellt sich hier nicht ihrer Verantwortung, sondern baut lieber Big Airs im Sommer.

Work-Life-Balance

Ist hier ein zweischneidiges Schwert bzw. man muss der Typ dafür sein. Wer will kann ohne Probleme und ohne große Planung die Neuschneetage im Winter genießen, muss aber auch damit rechnen zu jeder Tages- und Nachzeit Nachrichten und Emails von der Geschäftsführung zu bekommen. Mag etwas für junge und dynamische Menschen sein, aber mit meiner Familie nur bedingt attraktiv.

Image

Mehr Schein als sein klingt zu hart, aber ich denke, dass coole und junge Image überstrahlt die ein oder andere Schwäche in der Unternehmensorganisation. Stichwort: (zu) schnelles Wachstum

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Fokus auf innere Prozesse legen und nachhaltigeres Wachstum. Die Geschäftsführung sollte sich mehr in die Köpfe und Bedürfnisse von Mitarbeiter hinein versetzen. Nur weil die GF für die Arbeit lebt, müssen es die MA auch tun.

Pro

Es herrscht eine offene Feedbackkultur. Man kann sich sehr frei weiterentwickeln und eigene Schwerpunkte suchen. Man ist sehr frei in der Einteilung der Arbeit.

Contra

Den schizophrenen Führungsstil der Geschäftsfühurng der zwischen höchst professionell und emotional/sprunghaft gesteuert schwankt. Das fehlende Umweltbewusstsein.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Schneestern GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Durach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von Schneestern GmbH & Co.KG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 20.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

lässt keine Wünsche offen

Vorgesetztenverhalten

Teamverhalten!

Kollegenzusammenhalt

Sinnvolle Tätigkeiten schweißen zusammen!

Interessante Aufgaben

die Besten!

Kommunikation

positiv und konstruktiv

Gleichberechtigung

keine Frage

Umgang mit älteren Kollegen

wertschätzend!

Karriere / Weiterbildung

Im Sinne des Unternehmens so viel Sie wollen.

Gehalt / Sozialleistungen

dem Produkt entsprechend. Fair!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

engagiert und offen. Leider gibt es viele Fahrten und der Markt/Politik bietet keine wirtschaftlichen Alternativen zum Diesel-Fahrzeug.

Work-Life-Balance

alle modernen Gestaltungsmöglichkeiten sind zu besprechen.

Verbesserungsvorschläge

  • schwer zu sagen, wir haben seit 3 Jahren einen Lauf.

Pro

aufgestellt in 4 Tätigkeitsbereichen bietet das Unternehmen eine vielzahl an Möglichkeiten sich Know-how anzueignen. Dass stärkt den Rücken der AN und gibt ihm Sicherheit aktiv am Arbeitsleben teilzunehmen und auch eventuell später zu können.

Contra

betroffen zu sein vom Fachkräftemangel!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Schneestern GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Durach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf