SCHNEEWEISS 

interior 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die starken 4,8 Sterne und die ausführliche Bewertung!

Besonders freut uns, dass Sie die vielseitigen Aufgaben, das gute Miteinander und das faire, offene Vorgesetztenverhalten hervorheben. Auch Ihre positiven Rückmeldungen zu Kommunikation, Wertschätzung und Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne mit.

Danke für Ihr Feedback und die Empfehlung!

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sehen, dass Sie insbesondere Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung kritisch bewerten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zur Kenntnis und respektieren Ihre persönliche Erfahrung.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Den guten Zusammenhalt im Team nehmen wir gerne mit. Ihre Kritik an Führung, Kommunikation, Arbeitsbelastung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ebenso ernst. Besonders der Hinweis, dass Verbesserungsvorschläge aus Ihrer Sicht kein Gehör fanden, ist für uns ein konkreter Ansatzpunkt. Ihre Rückmeldung gibt uns Impulse für die weitere Entwicklung.

Danke für Ihre ausführliche Rückmeldung zu Ihrer Ausbildung. Positiv nehmen wir mit, dass Sie Ausbilder und Zusammenhalt in der Produktion gut erlebt haben. Besonders bedauern wir Ihr Empfinden, dass Respekt mit der Position im Unternehmen zusammenhing. Respektvoller Umgang darf keine Frage der Hierarchie sein. Auch Ihre Kritik an Arbeitszeiten/Tätigkeiten nehmen wir ernst und zur Kenntnis.

Ihre Schilderungen zu Mobbing und sexueller Belästigung sind schwerwiegend. Solche Vorfälle dürfen keinen Platz in einem Arbeitsumfeld haben. Die Bewertung liegt einige Jahre zurück.

Bei SCHNEEWEISS interior nehmen wir Hinweise dieser Art heute sehr ernst und gehen ihnen im Detail nach bis sie aufgeklärt werden können. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit damals so erlebt haben.

Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback, vielen Dank ebenfalls für Ihre positive Rückmeldung in puncto des Zusammenhaltes unter den KollegInnen, den gemeinsamen Unternehmungen sowie der positiven Veränderung unserer internen Kommunikation.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie zahlreiche Dinge negativ wahrgenommen haben und würden gerne in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre damalige Situation im Vertrieb erfahren, gerne auch im Beisein unserer Betriebsratsvorsitzenden. Dies sehen wir als wichtigen Baustein einer kontinuierlich offener werdenden Gesprächs- und Feedback-Kultur beim Unternehmensverbund SCHNEEWEISS interior, zu dem auch die Hiller Objektmöbel GmbH gehört, und bedanken uns bereits im Voraus für eine eventuelle Kontaktaufnahme.

Zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben. Wir möchten Ihre Kritik zum Anlass nehmen, genauer hinzusehen. Wir freuen uns natürlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den KollegInnen als positiv wahrnehmen. Auch das ‚indirekte Lob‘ für unsere Marketingabteilung geben wir selbstverständlich weiter. In Ihrer Bewertung vom März 2019 sprechen Sie Themenbereiche an, deren kontinuierliche Verbesserung bei uns seit längerem im Fokus steht, insbesondere das Thema interne Unternehmenskommunikation. Seit Pandemiebeginn haben wir bewusst an größtmöglicher Transparenz, was aktuelle Situationen, Maßnahmen und Entscheidungen der Geschäftsführung anbelangt, gearbeitet ¬¬– regelmäßige Videobotschaften, in denen unterschiedliche Akteure auch kritische Fragen unserer MitarbeiterInnen beantworten sowie regelmäßige Informationsnewsletter sind im Unternehmen sehr gut angekommen. Die Kommunikationsstruktur darf und soll auch zukünftig nicht als Einbahnstraße gelebt werden. In Sachen ‚Karriere/Weiterbildung‘ sehen wir übrigens die Übernahme der Kosten einer Meisterschule als bewusste strategische Personalentwicklung, die sich auf beiden Seiten positiv auswirkt, Ihre Sternevergabe zeigt jedoch, dass Sie diesen Ansatz wohl eher negativ bewerten. Grundsätzlich würden wir gerne auch nach Ihrem Weggang Ihre Kritikpunkte objektiv und individuell besprechen, dieses Gespräch kann jederzeit nachträglich mit unserer Personalabteilung geführt werden. Nur so können wir Ihre persönlichen Erfahrungen aufnehmen und mögliche Verbesserungen einleiten. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen auf jeden Fall alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die im Gesamten betrachtet sehr positiv ist. Wie bereits im vorhergehenden Arbeitgeberkommentar angesprochen, arbeiten wir bewusst an der Verbesserung unserer internen Unternehmenskommunikation und versuchen nicht nur was diesen Punkt anbelangt „weiterhin menschlich“ bleiben – wir kommen also kontinuierlich Stück für Stück voran.