Schneider Electric Deutschland Logo

Schneider 
Electric 
Deutschland
Bewertung

HR Team antwortet mit Standard Floskeln - deutlicher Hinweis auf Unkenntnis des Tätigkeitsumfeldes

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneider Electric Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

…immer weniger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

systematisch verkomplizierende organisatorische Prozesse, teilweise doppelte und dreifacher Ausführung mit kompromissbehafteten Ergebnissen

Verbesserungsvorschläge

jahrelange Hinweise werden ignoriert, es Besserung gelobt und ein Jahr später darf man auf Flipcharts die selben bunten Post-it Notes heften

Arbeitsatmosphäre

Erfahrung älterer Kollegen wird ignoriert.

Image

Von den Repräsentanten sehr gut, Angebotsabgabetermine und Ersatzteillieferungen nicht so gut…

Work-Life-Balance

Vieles muss doppelt bis dreifach in unterschiedlichen Tools bearbeitet werden, z.B. jeder Urlaubs oder Gleitzeitantrag

Karriere/Weiterbildung

teilweise lächerliche e-Learning, oft seht schlecht übersetzt

Gehalt/Benefits

ERA Stufen werden nicht berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus den Augen, aus dem Sinn

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung unter den Monteuren gut

Umgang mit älteren Kollegen

Endstation

Vorgesetztenverhalten

resignieren mehr, als man selbst

Arbeitsbedingungen

schlechte Tools bedürfen längere Bearbeitungszeit - dafür erntet man selbst Kritik

Kommunikation

Arbeitsaufträge zu spät, falscher und unvollständige Inhalte und Adressen

Gleichberechtigung

hört man nichts gutes

Interessante Aufgaben

learning by doing - kann nicht richtig sein

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

LeaEmployer Branding Specialist

Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine offene Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du bei Schneider Electric nicht zufrieden warst und so großen Unmut verspürt hast. Bewertungsportale wie Kununu sind für uns – neben internen Umfragen – ein wichtiges Instrument, um die Stimmungslage und Zufriedenheit unserer Kolleg*innen zu verstehen.
Damit wir Feedback aufnehmen und Verbesserungen umsetzen können, lesen und beantworten wir jede Bewertung individuell und sprechen mit den zuständigen HR Business Partner*innen, um die genannten Punkte zu prüfen und Lösungen zu erarbeiten. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, denn unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.
Wir verstehen deinen Unmut über komplexe Prozesse und die wiederholte Thematisierung ohne spürbare Verbesserung. Solche Hinweise sind für uns wichtig, um Veränderungen voranzutreiben. Auch die Punkte zu Kommunikation, Tools und Wertschätzung der Erfahrung älterer Kolleg*innen möchten wir nicht unbeachtet lassen.
Damit wir besser nachvollziehen können, was konkret zu deiner Einschätzung geführt hat, freuen wir uns über detailliertere Hinweise. Du kannst uns jederzeit unter kununu@se.com kontaktieren oder dich an deine damalige HR Business Partner*in wenden. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Zu den Sternebewertungen würden uns die Hintergründe ebenfalls interessieren, insbesondere bei Karriere und Weiterbildung sowie Work-Life-Balance. Wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, internationale Karrierepfade, zahlreiche Schulungen und Benefits, die eine gute Work-Life-Balance unterstützen. Wenn diese Angebote nicht wahrgenommen wurden oder nicht passend waren, möchten wir verstehen, warum.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen. Wir hoffen, dass du uns die Chance gibst, deine Punkte besser zu verstehen und daraus zu lernen.

Liebe Grüße,
Lea
Dein Schneider Electric Team

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.