Schneider Electric Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
We are your Energy Technology Partner
Wer wir sind
Deine Zukunft beginnt hier
Du weißt schon genau, wie es nach dem Schulabschluss für Dich weitergehen soll? Perfekt!
Du bist Dir noch unsicher, welcher Weg der richtige für Dich ist? Keine Sorge – wir unterstützen Dich dabei.
Bei Schneider Electric findest Du alle Informationen rund um Ausbildungsplätze, duale und klassische Studienangebote sowie unseren Bewerbungsprozess. Lerne uns kennen, entdecke unsere vielseitigen Einstiegsmöglichkeiten und gestalte Deine Zukunft aktiv mit.
Mit über 163.000 Mitarbeiter*innen weltweit, mehr als 20 Standorten in der DACH‑Region und einem Umsatz von 40,15 Milliarden Euro ist Schneider Electric ein weltweit führender Anbieter für Energietechnologien.
Wir elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren jede Branche, jedes Unternehmen und jedes Zuhause – und leisten damit einen entscheidenden Beitrag zu Effizienz und Nachhaltigkeit für alle.
Seit jeher sind wir Vorreiter im Bereich Energie und Technologie. Die Kombination aus Elektrifizierung, Automatisierung und digitaler Intelligenz haben wir zu dem weiterentwickelt, was wir heute als Energietechnologie bezeichnen. Unsere Lösungen ermöglichen es, Gebäude, Rechenzentren, Fabriken, Infrastrukturen und Netze als offene, softwaredefinierte Systeme zu betreiben.
Mit Plattformen wie EcoStruxure gehen wir weit über klassische Vernetzung hinaus. Wir integrieren Intelligenz auf jeder Ebene, vereinfachen Komplexität und ermöglichen smartere, effizientere Abläufe. Vom Power Edge bis zur Produktionslinie bietet niemand sonst eine vergleichbare Bandbreite. Dabei schaffen wir Ökosysteme, in denen KI, Daten und Menschen nahtlos zusammenspielen.
Klingt spannend?
Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam Deine Zukunft zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
We are your Energy Technology Partner
Wir elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren jede Branche, jedes Unternehmen und jedes Zuhause und fördern damit Effizienz und Nachhaltigkeit für alle.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 702 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Impact Company glauben wir, dass Leistung und Sinnhaftigkeit Hand in Hand gehen. Starke Finanzergebnisse stärken unsere Fähigkeit, bedeutende und dauerhafte Veränderungen voranzutreiben. Mit einer integrativen Kultur als Kern unserer Unternehmenskultur befähigen wir alle, einen Beitrag zum Aufbau einer nachhaltigeren und widerstandsfähigeren Zukunft zu leisten
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Schneider Electric hält für Berufserfahrene und Berufseinsteiger aus vielen Bereichen wie Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und allen verwandten Studiengängen interessante Angebote bereit.
Mögliche Tätigkeitsbereiche können zum Beispiel sein:
- Produktmanagement
- Energy Management
- Servicetechnik
- Business Development
- Vertrieb
- Logistik
- Supply Chain
- Einkauf
- Human Resources
- Controlling
- Forschung & Entwicklung
- ...und vieles mehr!
Des Weiteren bieten wir Berufseinsteigern ein Traineeprogramm an und kooperieren mit verschiedenen Hochschulen in Deutschland (Details kannst Du hier Schüler und Schülerinnen entnehmen).
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schneider Electric Deutschland.
Standorte
Weltweit haben wir mehr als 100 Standorte.
All unsere Standorte in der DACH-Region findest du hier: Schneider Electric Standorte | Schneider Electric DE
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
bitte machen sie weg schlecht ingenieur in verification abteilung
In allen Teams sind großartige Menschen. Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung und der Spirit gemeinsam etwas erreichen und bewegen zu wollen ist für mich das Motivierendste am Unternehmen.
Vielfältigkeit.
Work-Life-Balance (wenn man selber dafür eintritt)
Faires Gehalt
Nette Kollegen
Tolle Mission
Den Verdienst und den Arbeitsplatz der geschaffen worden ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Leiharbeiter habe ich die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit Konflikten bei Schneider als sehr belastend erlebt. Nachdem ich schikanöses Verhalten (Bossing) durch interne Mitarbeiter und Vorgesetzte wahrgenommen und offiziell beim Betriebsrat gemeldet hatte, führte die extreme psychische Belastung bei mir zu einer ärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit (AU). Daraufhin wurde ich umgehend abgemeldet. Anstatt den Vorwürfen im Sinne einer Fürsorgepflicht nachzugehen, wurde ich einfach aus dem Einsatz genommen. Dass dieses Vorgehen hier Methode zu haben scheint, zeigt das Schicksal meines Vorgängers, ...
Gefühlt werden Kosten nur Frontline eingespart. Aus meiner Sicht könnten viele Prozesse vereinfacht werden, wie. z.B. Go / No-Go Entscheidungen was viel Zeit und Effizienz bringen würde. Auch gibt es im Mid-Level Mngt viel Potential unnötige Strukturen zu vereinfachen und dort Kosten auf VP / EVP zu reduzieren.
Chefs, VP's und SVP's die sich überhaupt nicht mit den internen Prozessen oder den eigenen Produkten auskennen. Den Mitarbeitern mit Ahnung wird nicht zugehört - wer negatives äußert, ist unbequem und wird abgestempelt.
Die Chefs haben zu viel Freiheiten was ihre Mitarbeiter angehen und ziemlich viel Rückenwind und Schutz von oben. Die Mitarbeiter hingegen sitzen oft am kürzen hebel.
Schlechte, fast nicht vorhandene Management der Baustellen und Probleme.
Verbesserungsvorschläge
jahrelange Hinweise werden ignoriert, es Besserung gelobt und ein Jahr später darf man auf Flipcharts die selben bunten Post-it Notes heften
Kümmert euch bitte die Macher -die wirklich was verbessern wollen statt sinnloses Aufgaben und Diskriminierung in Werk zu führen
Abschaffung STIP, besser 100 % und bei Erfolg einen Bonus zahlen. Alles unter 100% demotiviert.
Höflichkeit, Hilfsbereitschaft ,mehr lächeln bei seinem Gehalt würd ich 24/7 Lächeln
Transparentes Bonussystem schaffen oder einfach weg lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Electric Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Wir sehr viel Wert drauf gelegt!
Vorbildlich.
Ich habe mich als junge Frau nie benachteiligt gefühlt!
Konzern mit Vorzeigeattitüde… daher auch hier: grundsätzlich hervorragend und von Herzen sehr gut unterwegs - “Mann” hat aber doch manchmal das Gefühl, dass dadurch doch die ein oder andere seltene Personalentscheidung aus diesem Grund fiel und nicht aufgrund objektiver Leistung…daher 4 von 5 Sternen…
Vom Betriebsrat kontrolliert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Electric Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Personen die von neuen Strukturen betroffen sind werden teilweise erst sehr spät informiert, so dass der Flurfunk schneller ist als die offizielle Kommutation
Arbeitsaufträge zu spät, falscher und unvollständige Inhalte und Adressen
mehr schein als sein
Über OpenLines etc. für den Bereich sehr gut, oft gibt es große Diskrepanzen zwischen dem, was oben gesagt wird und wie es weiter unten durchgeführt wird.
sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Bei mir wurde nie viel Wert auf den Ausbildungsgrad gesetzt sondern auf meine Leistung. Wer weiter will, muss sich selbst bemühen (finde ich aber gut). Gute Schulungen hatte ich sehr selten. Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot online, muss man nur auch nutzen.
Zu wenig externe Schulungen die live angeboten werden. Online Kurse sind möglich, zeitbedingt aber schlecht umsetzbar.
Sehr gut, solange man sich auch selber darum bemüht.
teilweise lächerliche e-Learning, oft seht schlecht übersetzt
Gerade den jungen Menschen werden in vielen Traineestellen tolle Möglichkeiten geboten und anschließend auch entsprechende Stellen angeboten. Eine permanente Lernkurve wird gefördert und gefordert. Ich selbst hatte bereits diverse gute interne Lehrgänge besucht - diese finden an verschiedenen Standorten und gut vorbereitet statt. Weiterhin gibt es auch extrem viele elektronische Lehrgänge - die manchmal (aufgrund der geforderten Auffrischungsfrequenz oder der schlechten Sprachanpassungen im internationalen Kontext) nervig sind, aber der Zweck heiligt hier die Mittel und kein Lehrgang schadet .. daher ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider Electric Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schneider Electric Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider Electric Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 678 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 226 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider Electric Deutschland als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.