Guter Arbeitgeber mit Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Jedes Gehaltserhöhung war ein Kampf
Vorgesetztenverhalten
Manch einer der Herren war nicht zu ordentlichem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern fähig. Es zählte nur Umsatz, Umsatz, Umsatz. Probleme wurden weggelächelt oder weggewunken bzw. nicht oder nur halbherzig angegangen. Bedürfnisse des Mitarbeiters waren schlichtweg egal. Man musste lange um Veränderungen betteln
Kommunikation
Teilweise unter der Gürtellinie, Ansprechen war zwecklos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist uns wichtig, denn es hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Themen Kommunikation und Führungskultur nehmen bei uns einen zentralen Stellenwert ein – sowohl in unserer täglichen Zusammenarbeit als auch im Rahmen unseres strategischen Weiterentwicklungsprozesses #stepup2030. In den letzten Jahren haben wir in diesen Bereichen zahlreiche Maßnahmen angestoßen, um unsere Unternehmenskultur noch transparenter, verbindlicher und partizipativer zu gestalten.
Da ich Ihrer Bewertung leider nicht entnehmen kann, in welchem Zeitraum Sie im Team Steuern/Recht tätig waren, möchte ich Sie herzlich einladen, nochmals direkt mit uns in den Austausch zu treten. Ihre Perspektive ist für uns wertvoll – gerade auch, wenn es um konkrete Verbesserungsmöglichkeiten geht.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung und Empfehlung.
Herzliche Grüße
Anja Krönke