27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schneider + Partner GmbH Bewertungen
Schneider
+
Partner
GmbH
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 93%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber, der sich um das Wohl seiner Arbeitnehmer kümmert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Möglichkeiten von Homeoffice möchte ich nicht missen.
Karriere/Weiterbildung
S+P ist sehr bereitwillig für Fortbildungen,... die Kosten zu übernehmen und unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
z.B. Wasserflaschen wurden ersetzt durch Wasserfilter, neuer Essensanbieter mit regionalen Produkten
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, wo über aktuelle Geschehnisse/Pläne informiert wird direkt von der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für das positive Feedback. Offenes Feedback unterstützt uns bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, was für uns sehr wichtig ist!
Weiterhin viel Spaß bei Schneider + Partner. Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind!
Herzliche Grüße.
Anja Krönke
Andere zahlen besser. Andere sind besser. An alle...Es gibt ein Leben außerhalb S+P.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimatisierte Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sind mehrere und wir feiern jedes Jahr, dass wir nicht mehr bei S+P arbeiten. Das ist eine Tatsache!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung. Weniger Häuptlinge.
Arbeitsatmosphäre
Der Maßstab ist der Umsatz pro Stunde (UpS). Dazu wurde ein ausgeklügeltes Controlingsystem entwickelt. Kontrolle ist auch sehr wichtig bei S+P. Die Rechnung wird nach Gegenstandswert fakturiert...Merke den Fehler...Mandanten werden zugeteilt...wer also die "sauren Gurken" (hoher Zeitaufwand, niedriger Gegenstandwert) zugeteilt bekommt, kann seinen UpS NIE schaffen. Gehaltserhöhung nur wer den UpS schafft. Es gibt durchaus Kollegen, die haben viele "Rosinen" (Hoher Gegenstandswert, Zeit fürs Leben).
Image
Absolute Blendung!
Work-Life-Balance
Jeden Tag 120% geben. Jeden Tag! Und dass ist nicht genug...Umsatz pro Stunde..Umsatz pro Stunde...Hamsterrad
Karriere/Weiterbildung
Nur das Nötigste.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen bewegen sich grds. unterhalb des Infaltionsniveaus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Vereinsengagement. Schön für die Vereine.
Kollegenzusammenhalt
...ob mein Kollege seinen UpS erreicht? Wenn ja, wie macht er dass? Der will mit mir ein Gespräch führen. Ich glaube der will mich nur absichtlich vom arbeiten abhalten, damit ich meinen UpS nicht erreiche...damit er besser da steht...nur Taktik
Umgang mit älteren Kollegen
Der Generation Z wird der rote Teppich ausgerollt, obwohl die noch nix gewuppt haben. Viele bleiben nur, weil sie nicht die Kraft haben, woanders neu anzufangen. Das ist Kalkül.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Arbeitsbedingungen
klimatisierte Büros - super. Zwangsabnahme des Kantinenessens. Die Dame hinterm Tresen in der Kantine hat die Macht über die Mikrowelle, die hinter ihr ein nahezu ungenutztes Dasein fristet, denn mitgebrachtes (günstiges) Essen darf nur erwärmen, wer eine ärztl. bescheinigte Lebensmittelunverträglichkeit hat.
Kommunikation
Input neuer Mitarbeiter...Danke für den super Input Mitarbeiter, dass schauen wir uns dann gemeinsam genauer an...........Jahre später......ich warte immer noch...
Man könnte auch einfach dem Mitarbeiter erklären was er im Programm falsch anklickt anstatt per Try and Error immer wieder alles zurück zu geben...oder wusste der Vorgesetzte selber nicht, dass es an Programmeinstellungen liegt, weil er dieses schon lang nicht mehr selbst nutzt?
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sollte nicht nur ein Geschlechterthema sein, sondern ein Generationenthema.
Interessante Aufgaben
Ja aber sicher sind meine Aufgaben interessant... es gibt Sachverhalte, die ich bearbeite, die bearbeiten in anderen Kanzleien Steuerberater. Das wahre Lob ist der Bescheid vom Finanzamt (der stimmt) oder der Finanzbeamte, der im Einspruchsverfahren klein bei geben muss.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback und auch die durchaus kritischen Anmerkungen. Sehr gerne würde ich zu den angebrachten Themen direkt mit Ihnen sprechen und würde mich sehr freuen, wenn Sie – auch wenn Sie nicht mehr bei Schneider + Partner beschäftigt sind – den persönlichen Kontakt zu mir suchen. Die angebrachten Themen bewegen Sie ja auch über Ihren Austritt hinaus, was Ihre Bewertung verdeutlicht.
Schneider + Partner hat in den letzten Jahren einen großen kulturellen Wandel erlebt. Unsere Mitarbeiterbefragung aus dem Jahr 2023 und die aktuell hohe Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen bestätigt Ihre Einschätzung in der Form nicht. Auch im regelmäßigen Austausch mit unseren Markenbotschaftern, die uns nunmehr seit über 2 Jahren in der internen und externen Kommunikation unterstützen, wurden diese Punkte nicht in dem Umfang angesprochen. Dennoch nehmen wir speziell Ihre Anmerkungen bezüglich des „UpS“ und des dadurch gefühlten Drucks sowie die Behandlung der Generation Z sehr ernst und werden uns darüber mit der Geschäftsführung, den Führungskräften und unseren Markenbotschaftern austauschen.
Ihre Anmerkungen bezüglich der Vergütung möchte ich ebenfalls nicht unkommentiert lassen. Wir führen jährliche Mitarbeitergespräche und passen die Gehälter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend vorhandener Gehaltsbenchmarks unserer Branche an. Darüber hinaus haben wir zahlreiche Benefits – wie zum Beispiel das Jobticket, die Konsumkarte, geförderte Massagen, um nur einige zu nennen – und haben zusätzlich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die volle Inflationsausgleichsprämie in monatlichen Raten ausbezahlt.
Eine Anmerkung zum Thema Kantine sei mir noch gestattet: In die Mittagsversorgung unserer MitarbeiterInnen investieren wir sehr viel. Wir haben einen Kantinenbetreiber, der ein nachhaltiges Konzept verfolgt. Es werden nur frische, saisonale Produkte von Anbietern aus der Region verwendet. Ergänzt wird dieses Angebot durch täglich wechselnde Suppenangebote, ein vielfältiges Salatbuffet und Dessertauswahl. Für jeden Geschmack ist etwas dabei. Bei der freien Nutzung der Mikrowelle in der Kantine für mitgebrachtes Essen haben wir jedoch Auflagen durch geltende Hygienevorschriften. Unsere Kantine wird regelmäßig durch die Hygiene kontrolliert. Daher ist diese Nutzung nur in Ausnahmefällen gestattet. Es kann aber zu jeder Zeit die vorhandene Mikrowelle in unseren Sozialräumen genutzt werden.
Herzliche Grüße und alles Gute für Sie
Anja Krönke
Sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Super.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nur durchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Feedback gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Anmerkungen. Das Feedback unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Gerade zum Thema "Vorgesetztenverhalten" stehen wir in regelmäßigem Austausch mit unseren Führungskräften. Bitte nutzen Sie auch meine offene Tür für den direkten Austausch . Gerne nehme ich Themen auch persönlich auf.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Anja Krönke
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneider + Partner GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Wertschätzung für altgediente Kollegen zeigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit den Jahren mehr Erfahrung und Professionalität, aber immer weniger Gehaltssteigerung im Gegensatz zu Neueinstellungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für das offene und positive Feedback. Bitte sprechen Sie die kommentierten Themen direkt bei der Geschäftsführung oder mir, an. Wir sind offen für jede Anmerkung und kümmern uns darum.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße.
professionaler Arbeitgeber mit herzlicher Stimmung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
herzliche und warme Stimmung in allen Teams
Work-Life-Balance
Massage Angebote, bis 3Tage HO, professionelle Terminplanung, faire Kernarbeitszeiten/Gleitzeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Sauberkeit, Hausmeisterservice, Trink-Wasseraufbereitung erspart Plastikflaschen, subventioniertes Mittagessen mit regionalen Produkten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen die schon 15, 20, 30 jährige Jubiläen feiern, diese werden besonders gewürdigt. Es ist ein gutes Zeichen, wenn es so viele langjährige und loyale Mitarbeiter gibt. Diese nehmen die neuen Kollegen herzlich in Ihre Mitte auf.
Vorgesetztenverhalten
sehr herzlich sowie professionell
Arbeitsbedingungen
Sozialräume mit Duschen + Schließfach - super, wenn man im Sommer mit dem Fahrrad kommt, ruhiger Arbeitsplatz, helle Räume, Tagesichtlampen, höhenverstellbare Schreibtische, moderne IT + IT Service (hauseigene IT -Mitarbeiter=schnelle Problemlösung), Massage - und Sportangebot, regelmäßige Firmenevents, Zeiterfassungssystem
Kommunikation
professionelle Kommunikation, Intranet super für die interne Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Vergütung + zusätzliche Leistung wie Konsumkarte, Jobticket, subventioniertes Mittagessen - (für Azubis sogar kostenfrei), 30Tage Urlaub
Interessante Aufgaben
spannende Mandate, die kann nicht jedes Unternehmen in der Region aufweisen
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe/r Mitarbeiter/in, herzlichen Dank für das durchweg positive Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei uns und freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Anja Krönke
Leider nur Durchschnittlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Image
Kein guter Ruf
Vorgesetztenverhalten
Wenig Feedback und Desinteresse
Arbeitsbedingungen
Kein ansprechendes Gebäude und die Büros ohne Charme.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für das offene Feedback in der Bewertung. Die Ergebnisse unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung bestätigen Ihre Einschätzung nicht. Unsere Mitarbeiter/innen haben uns generell eine sehr hohe Zufriedenheit bescheinigt. Gerade die Arbeitgeberattraktivität und Verbundenheit wurde sehr positiv bewertet. Schade, dass ich keine Möglichkeit mehr habe, direkt mit Ihnen zu sprechen. Gerne können Sie sich noch einmal bei mir persönlich melden. Ich hätte großes Interesse, die Themen direkt mit Ihnen zu besprechen. Herzliche Grüße und alles Gute Anja Krönke
Zufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich um die Arbeitnehmer gekümmert und für Zufriedenheit gesorgt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleitung sorgt stets dafür, dass ein gutes Betriebsklima herrscht.
Image
Das Image ist einiges besser als andere Kanzleien behaupten!
Karriere/Weiterbildung
S+P unterstützt auf jeden Fall gewünschte Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Einschätzung gilt für mein Team.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, der auch in Krisenzeiten alles möglich macht, was geht, für Mandanten + Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
tolles Krisemanagement, vorausschauende Vorbereitung, soziale Unterstützung und einfache die tolle Arbeit, tagtäglich!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mein Arbeitgeber macht schon alles erdenklich mögliche um seine Mitarbeiter zu unterstützen (gerade in der Corona-Kriste). Mehr geht glaube ich nicht! DANKE S+P
Arbeitsatmosphäre
Prima. In einem so großen Unternehmen nicht immer leicht, alle zufrieden zu stellen. Aber hier wird von der Chefetage ein toller Job gemacht!!!
Image
im Großen und Ganzen ein sehr gutes Image.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden und kann mich nicht beschweren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Wunderbar. Ich bin dankbar ein Teil meines Teams zu sein und bin auch sehr glücklich mit diesem. Ich hatte noch nie so ein tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
meine unmittelbaren Vorgesetzten behalten auch in Stresssituationen die Nerven, reagieren ruhig und haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Probleme. Vielen Dank dafür!!
Arbeitsbedingungen
Toll.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und ich kann eigenständig arbeiten, was ich ja am liebsten mag.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Anspruchsvolle Aufgaben und gute Sozialleistungen in einem oft chaotisch geführten Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, moderne Büro´s
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation und Gleichmäßigkeit der Aufgabenverteilung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist alles
Image
Bei vielen Arbeitnehmern "verbrannt". Gutes Ansehen bei Kunden
Work-Life-Balance
Wer viel weiß muss viel machen. Für viele ist aber auch nine to five locker möglich.
Karriere/Weiterbildung
Top Fortbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung im Branchenvergleich bestenfalls Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung vieler sozialer Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung für Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell in Ordnung, mangelnde Kommunikation führt aber immer wieder zu "Reibung"
Arbeitsbedingungen
Top Büros
Kommunikation
Oft keine ausreichende Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen
Gleichberechtigung
Geschäftsführung ist ein "just male panel"
Interessante Aufgaben
Viele anspruchsvolle Mandate, gute Möglichkeiten der persönlichen und inhaltlichen Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Schneider + Partner GmbH Dresden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, Fortbildungsangebote, direkter Draht zu den Chefs
Verbesserungsvorschläge
Weiter daran arbeiten, die Firma für die Zukunft auszurichten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schneider + Partner durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden Schneider + Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schneider + Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.