35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schneider + Partner GmbH Bewertungen
Schneider
+
Partner
GmbH
35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bis jetzt arbeite ist sehr gerne hier & hoffe das dies so bleibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Für private Angelegenheiten findet sich immer ein Weg.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe nette Kollegen
Kommunikation
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten und insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und privaten Anliegen positiv hervorheben.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihren Hinweis zur Kommunikation zwischen den Abteilungen. Die Zusammenarbeit über Team- und Bereichsgrenzen hinweg ist für uns ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Gerade durch regelmäßige Austauschformate und die stärkere Vernetzung unserer Teams möchten wir die interne Kommunikation weiter verbessern.
Wenn Sie konkrete Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns jederzeit über den persönlichen Austausch. Kommen Sie gerne direkt auf mich zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Herzliche Grüße
Anja Krönke
Mehrfachbewertung
Hier ist Balance möglich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schneider + Partner GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übliche Benefits werden gewährt, tolle Mitarbeiterpartys und Veranstaltungen, vergünstigtes, vielfältiges Mittagessen, regelmäßige Personalgespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten u.v.m.
Kommunikation
Das größte Problem in der Kommunikation ist die Illusion, sie hätte stattgefunden ;)! (Irgendwas ist ja immer)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die ausführliche Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Benefits, Veranstaltungen, das Weiterbildungsangebot und das Miteinander im Haus so wertschätzen.
Auch Ihren Hinweis zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst – gerade weil er mit einem Augenzwinkern formuliert ist. Eine gute und transparente Kommunikation ist uns wichtig, und wir wissen, dass hier im Alltag immer noch Luft nach oben ist. Daran arbeiten wir kontinuierlich, u. a. durch regelmäßige Gespräche und den Ausbau unserer internen Austauschformate.
Wenn Sie mögen, kommen Sie gern direkt auf mich zu – ich freue mich über konkretes Feedback und den persönlichen Austausch.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Anja Krönke
Die Kanzlei bietet ein interessantes Arbeitsfeld mit einer großen Vielfalt an Mandaten aus verschiedensten Bereichen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Schneider + Partner GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein angenehmes Arbeiten mit fest zugeteilten Arbeitsplätzen. Austausch mit Kollegen ist innerhalb des Teams, aber auch teamübergreifend jederzeit möglich und gewünscht. Kollegen vertreten sich gegenseitig bei Abwesenheit nach interner Absprache.
Image
Das Image der Kanzlei ist gut. Durch eine eigene Marketingabteilung ist der Auftritt nach außen sehr ansprechend. Neue Mandanten kommen oft über Empfehlungen anderer Mandanten.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Dadurch ist es jedem Mitarbeiter möglich sich gewisse Freiräume zu schaffen und Arbeitstage zu tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterbildungen der Mitarbeiter sind gern gesehen und werden vom Arbeitgeber durch Freistellungen zur Prüfungsvorbereitung und ggf. auch finanzieller Art gefördert.
Gehalt/Benefits
Das aktuelle Gehalt wird in einem jährlich stattfindenden Personalgespräch besprochen und in der Regel nach oben angepasst. Gute Leistungen honoriert der Arbeitgeber durch zusätzliche Prämienzahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl die Mitarbeiter in unterschiedlichen Teams arbeiten, ist bei Problemlösung eine teamübergreifende Hilfestellung möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist sehr respektvoll. Neue ältere Mitarbeiter bekommen hier ebenfalls eine Chance, egal ob mit mehr oder weniger Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind jederzeit für betriebliche und private Anliegen der Mitarbeiter offen und suchen zusammen mit den Mitarbeitern eine einvernehmliche Lösung.
Arbeitsbedingungen
Moderne EDV mit einer eigenen IT-Abteilung erleichtern die tägliche Arbeit sehr. Die Anordnung der Büros schafft kurze Wege. Die Büros sind räumlich sehr großzügig bemessen und in der Regel mit je zwei Arbeitsplätzen ausgestattet.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings über Teams statt, in der allgemeine Vorgänge und Entscheidungen die Kanzlei betreffend, kommuniziert werden. Die Teamleiter stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ist sehr ausgewogen, das gilt auch für die Leitungsebene.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt an Mandanten aus unterschiedlichsten Bereichen ist die tägliche Arbeit sehr abwechslungsreich aber auch herausfordernd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe Führungskraft,
ganz herzlichen Dank für diese tolle Bewertung! 😊
Wir freuen uns wirklich sehr, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und Ihre Erfahrungen so positiv wahrnehmen.
Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass sich unser Engagement für ein wertschätzendes Miteinander und gute Zusammenarbeit lohnt. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das zu teilen – das motiviert das ganze Team!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Anja Krönke
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Jedes Gehaltserhöhung war ein Kampf
Vorgesetztenverhalten
Manch einer der Herren war nicht zu ordentlichem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern fähig. Es zählte nur Umsatz, Umsatz, Umsatz. Probleme wurden weggelächelt oder weggewunken bzw. nicht oder nur halbherzig angegangen. Bedürfnisse des Mitarbeiters waren schlichtweg egal. Man musste lange um Veränderungen betteln
Kommunikation
Teilweise unter der Gürtellinie, Ansprechen war zwecklos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist uns wichtig, denn es hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Themen Kommunikation und Führungskultur nehmen bei uns einen zentralen Stellenwert ein – sowohl in unserer täglichen Zusammenarbeit als auch im Rahmen unseres strategischen Weiterentwicklungsprozesses #stepup2030. In den letzten Jahren haben wir in diesen Bereichen zahlreiche Maßnahmen angestoßen, um unsere Unternehmenskultur noch transparenter, verbindlicher und partizipativer zu gestalten.
Da ich Ihrer Bewertung leider nicht entnehmen kann, in welchem Zeitraum Sie im Team Steuern/Recht tätig waren, möchte ich Sie herzlich einladen, nochmals direkt mit uns in den Austausch zu treten. Ihre Perspektive ist für uns wertvoll – gerade auch, wenn es um konkrete Verbesserungsmöglichkeiten geht.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung und Empfehlung.
Herzliche Grüße
Anja Krönke
Guter Arbeitgeber, mit Luft nach Oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Schneider + Partner Beratergruppe in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitstellung von günstigen Mittagessen im Casino
Arbeitsatmosphäre
Aufmerksam und persönliche Note im Umgang.
Work-Life-Balance
Es wird ein Auge auf Überstunden gelegt, wer zuviele hat muss nachweisen das sie nötig sind.
Gehalt/Benefits
Faire, offene Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Manch älterem Kollegen fehlt das Verständnis für neue Arbeitskonzepte
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist Teamprobleme nur halbherzig angegangen.
Arbeitsbedingungen
Gefälle zwischen Alteingesessenen in alten Strukturen (wie es früher war) und neue Arbeitskulturen. Umbruch durch den Arbeitgeber findet statt, wird aber nicht von Allen verinnerlicht.
Kommunikation
Auch zwischen den Abteilungen immer eine schnelle Kommunikation und Bereitschaft zusammenzuarbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die offene und durchaus positive Bewertung und Weiterempfehlung nach Beendigung Ihrer Beschäftigung bei uns. Offenes Feedback ist für unsere Weiterentwicklung wichtig, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen am Herzen liegt und wir auch in der Zukunft als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden möchten. Gerade das Mitnehmen aller Generationen im Unternehmen in Veränderungsprozessen ist uns ein wichtiges Anliegen, welches nur durch regelmäßige Kommunikation und Einholen von Feedback funktionieren kann.
Sehr gerne stehe ich bezüglich Ihrer Anmerkung zum Vorgesetztenverhalten noch einmal für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, da dies ein wichtiger Punkt für die generelle Arbeitszufriedenheit ist. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Anja Krönke
Mehrfachbewertung
Flexibel, authentisch, zukunftsorientiert - das Gefühl eines sicheren Jobs!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneider + Partner GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, das Vertrauen in die eigene Arbeit aber auch die übertragene Verantwortung (man wächst mit seinen Aufgaben), die Sozialleistungen, die hohe Anzahl an Fachkräften, das Interesse, Mitarbeiter zu halten und zu fördern...
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll, auf Augenhöhe
Image
Es wird wert gelegt auf Dienstleistung, Fachkompetenz, lösungsorientiertes Arbeiten, voller Beratungsumfang für die Mandanten und das spiegelt sich auch in der täglichen Arbeit wieder. Nichts wird halbherzig einfach raus geschickt, 4-Augen-Prinzip erwünscht. Im Allgemeinen herrscht eine hohe Zufriedenheit unter den Arbeitnehmern und bei den Mandanten und man weiß auch was man hat. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass es definitiv auch anderes geht und hier habe ich das Gefühl, dass man nichts ganz allein bewältigen muss. Man muss eben nur fragen/sich bemerkbar machen.
Work-Life-Balance
Absolut entspannte Kernarbeitszeit; bis zu 3 Tage HO in der Woche, kurzfristige Abstimmung genügt (mobiles Arbeiten); prinzipiell ist bei entsprechender Abstimmung fast alles möglich, bspw. Facharzttermine, die man sehr schwer außerhalb der regulären AZ legen kann. Dafür gibt es ja auch ein Arbeitszeitkonto. Ganz einfaches Konzept: erfordern gewisse Tage mal ein paar Stunden mehr, gleicht man es an anderer Stelle wieder aus oder baut Gleitzeit ab, auch hier große Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an Seminaren/Webinaren jederzeit möglich. Es besteht die Möglichkeit angefallene Überstunden zu sammeln und diese ggf.für Weiterbildungen zu nutzen. Aufstiegschancen kann ich persönlich (noch) nicht bewerten, sehe ich aber durchaus im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben ist immer, aber m.E.n. leistungsgerechte Bezahlung, die eigene fachliche Entwicklung wird entsprechend berücksichtigt. Zusätzliche freiwillige AG-Leistungen (50€ Sachbezug oder Beitrag Fitnessstudio, IAP, Jobticket), jährliche Personalgespräche. Täglich frisches Mittagessen in der hauseigenen Cafeteria (von Caterer beliefert), wird vom AG subventioniert, für BA Studenten sogar kostenfrei, coole Mitarbeiter -Events in verschiedensten Dresdener Locations, zusätzliche Teamevents möglich, außerbetriebliche Aktivitäten (Wandertage, Firmenläufe...), 1x wöchentlich kostenloses Lauftraining...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch digitaler gearbeitet werden um Papier zu sparen. Aber daran wird kontinuierlich gearbeitet. Eine Klimaanlage ist natürlich nicht unbedingt energiesparend aber im Sommer wirklich sehr nötig (Stahl-Glas-Gebäude). Wasserspender direkt von der Leitung (spart Leergut)...
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Ausnahmen aber alles in allem versuchen alle an einem Strang zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich bin dankbar über all das Wissen und die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Da ist es nur selbstverständlich, sich gegenseitig zu unterstützen, ein Geben und Nehmen.
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit persönlichen Glückwünschen, Aufmerksamkeiten und Information im Intranet.
Manchmal fehlt evtl.das Verständnis dafür, dass nicht alle gleich schnell mit neuen Themen/Anwendungen klar kommen. Aber es fehlt z.T.auch die Bereitschaft (älterer Kollegen) sich auf neues einzulassen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich hat man nicht das Gefühl eines extrem ausgeprägten Hierarchie - Verhaltens obwohl natürlich Hierarchien vorhanden sind. Leider auch das klassische "Problem" der Überlastung einiger Vorgesetzter (Hemmung Fragen zu stellen, um Unterstützung zu bitten).
Allgemein aber ein sehr entspannter Umgang untereinander.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, schnelle Bearbeitung von IT Problemen, digitale Telefonanlage, vollständige Hardware... In meinen Augen ist alles vorhanden was man braucht.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Vielfalt der Mandanten gibt es kaum ein Tag, an dem nicht ein neues Thema auf dem Tisch landet. Und bisher konnte immer eine Lösung gefunden werden sofern man Unterstützung benötigt, egal ob innerhalb des Teams oder abteilungsübergreifend.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Einschätzung und auch die ausführlichen Rückmeldungen zu den einzelnen Bereichen, die zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Diese konkreten Rückmeldungen sind für unsere stetige Weiterentwicklung als attraktiver Arbeitgeber sehr wichtig und decken sich auch mit den Rückmeldungen unserer Mitarbeiter/innen aus direkten Austauschen. Im Bereich der Digitalisierung befinden wir uns aktuell in einem großen Umschwung und entwickeln unsere Prozesse in diese Richtung weiter (z. B. auch im Bereich Personal mit der Einführung von HRworks). Natürlich sind wir hier noch nicht am Ende angelangt und brauchen dazu die Unterstützung unserer Mitarbeiter/innen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude bei Schneider + Partner.
Herzliche Grüße
Anja Krönke
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, der sich um das Wohl seiner Arbeitnehmer kümmert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Möglichkeiten von Homeoffice möchte ich nicht missen.
Karriere/Weiterbildung
S+P ist sehr bereitwillig für Fortbildungen,... die Kosten zu übernehmen und unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
z.B. Wasserflaschen wurden ersetzt durch Wasserfilter, neuer Essensanbieter mit regionalen Produkten
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, wo über aktuelle Geschehnisse/Pläne informiert wird direkt von der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für das positive Feedback. Offenes Feedback unterstützt uns bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, was für uns sehr wichtig ist!
Weiterhin viel Spaß bei Schneider + Partner. Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind!
Herzliche Grüße.
Anja Krönke
Andere zahlen besser. Andere sind besser. An alle...Es gibt ein Leben außerhalb S+P.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimatisierte Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sind mehrere und wir feiern jedes Jahr, dass wir nicht mehr bei S+P arbeiten. Das ist eine Tatsache!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung. Weniger Häuptlinge.
Arbeitsatmosphäre
Der Maßstab ist der Umsatz pro Stunde (UpS). Dazu wurde ein ausgeklügeltes Controlingsystem entwickelt. Kontrolle ist auch sehr wichtig bei S+P. Die Rechnung wird nach Gegenstandswert fakturiert...Merke den Fehler...Mandanten werden zugeteilt...wer also die "sauren Gurken" (hoher Zeitaufwand, niedriger Gegenstandwert) zugeteilt bekommt, kann seinen UpS NIE schaffen. Gehaltserhöhung nur wer den UpS schafft. Es gibt durchaus Kollegen, die haben viele "Rosinen" (Hoher Gegenstandswert, Zeit fürs Leben).
Image
Absolute Blendung!
Work-Life-Balance
Jeden Tag 120% geben. Jeden Tag! Und dass ist nicht genug...Umsatz pro Stunde..Umsatz pro Stunde...Hamsterrad
Karriere/Weiterbildung
Nur das Nötigste.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen bewegen sich grds. unterhalb des Infaltionsniveaus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Vereinsengagement. Schön für die Vereine.
Kollegenzusammenhalt
...ob mein Kollege seinen UpS erreicht? Wenn ja, wie macht er dass? Der will mit mir ein Gespräch führen. Ich glaube der will mich nur absichtlich vom arbeiten abhalten, damit ich meinen UpS nicht erreiche...damit er besser da steht...nur Taktik
Umgang mit älteren Kollegen
Der Generation Z wird der rote Teppich ausgerollt, obwohl die noch nix gewuppt haben. Viele bleiben nur, weil sie nicht die Kraft haben, woanders neu anzufangen. Das ist Kalkül.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Arbeitsbedingungen
klimatisierte Büros - super. Zwangsabnahme des Kantinenessens. Die Dame hinterm Tresen in der Kantine hat die Macht über die Mikrowelle, die hinter ihr ein nahezu ungenutztes Dasein fristet, denn mitgebrachtes (günstiges) Essen darf nur erwärmen, wer eine ärztl. bescheinigte Lebensmittelunverträglichkeit hat.
Kommunikation
Input neuer Mitarbeiter...Danke für den super Input Mitarbeiter, dass schauen wir uns dann gemeinsam genauer an...........Jahre später......ich warte immer noch...
Man könnte auch einfach dem Mitarbeiter erklären was er im Programm falsch anklickt anstatt per Try and Error immer wieder alles zurück zu geben...oder wusste der Vorgesetzte selber nicht, dass es an Programmeinstellungen liegt, weil er dieses schon lang nicht mehr selbst nutzt?
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sollte nicht nur ein Geschlechterthema sein, sondern ein Generationenthema.
Interessante Aufgaben
Ja aber sicher sind meine Aufgaben interessant... es gibt Sachverhalte, die ich bearbeite, die bearbeiten in anderen Kanzleien Steuerberater. Das wahre Lob ist der Bescheid vom Finanzamt (der stimmt) oder der Finanzbeamte, der im Einspruchsverfahren klein bei geben muss.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback und auch die durchaus kritischen Anmerkungen. Sehr gerne würde ich zu den angebrachten Themen direkt mit Ihnen sprechen und würde mich sehr freuen, wenn Sie – auch wenn Sie nicht mehr bei Schneider + Partner beschäftigt sind – den persönlichen Kontakt zu mir suchen. Die angebrachten Themen bewegen Sie ja auch über Ihren Austritt hinaus, was Ihre Bewertung verdeutlicht.
Schneider + Partner hat in den letzten Jahren einen großen kulturellen Wandel erlebt. Unsere Mitarbeiterbefragung aus dem Jahr 2023 und die aktuell hohe Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen bestätigt Ihre Einschätzung in der Form nicht. Auch im regelmäßigen Austausch mit unseren Markenbotschaftern, die uns nunmehr seit über 2 Jahren in der internen und externen Kommunikation unterstützen, wurden diese Punkte nicht in dem Umfang angesprochen. Dennoch nehmen wir speziell Ihre Anmerkungen bezüglich des „UpS“ und des dadurch gefühlten Drucks sowie die Behandlung der Generation Z sehr ernst und werden uns darüber mit der Geschäftsführung, den Führungskräften und unseren Markenbotschaftern austauschen.
Ihre Anmerkungen bezüglich der Vergütung möchte ich ebenfalls nicht unkommentiert lassen. Wir führen jährliche Mitarbeitergespräche und passen die Gehälter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend vorhandener Gehaltsbenchmarks unserer Branche an. Darüber hinaus haben wir zahlreiche Benefits – wie zum Beispiel das Jobticket, die Konsumkarte, geförderte Massagen, um nur einige zu nennen – und haben zusätzlich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die volle Inflationsausgleichsprämie in monatlichen Raten ausbezahlt.
Eine Anmerkung zum Thema Kantine sei mir noch gestattet: In die Mittagsversorgung unserer MitarbeiterInnen investieren wir sehr viel. Wir haben einen Kantinenbetreiber, der ein nachhaltiges Konzept verfolgt. Es werden nur frische, saisonale Produkte von Anbietern aus der Region verwendet. Ergänzt wird dieses Angebot durch täglich wechselnde Suppenangebote, ein vielfältiges Salatbuffet und Dessertauswahl. Für jeden Geschmack ist etwas dabei. Bei der freien Nutzung der Mikrowelle in der Kantine für mitgebrachtes Essen haben wir jedoch Auflagen durch geltende Hygienevorschriften. Unsere Kantine wird regelmäßig durch die Hygiene kontrolliert. Daher ist diese Nutzung nur in Ausnahmefällen gestattet. Es kann aber zu jeder Zeit die vorhandene Mikrowelle in unseren Sozialräumen genutzt werden.
Herzliche Grüße und alles Gute für Sie
Anja Krönke
Sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Super.
Gehalt/Benefits
Leider nur durchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Feedback gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Anmerkungen. Das Feedback unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Gerade zum Thema "Vorgesetztenverhalten" stehen wir in regelmäßigem Austausch mit unseren Führungskräften. Bitte nutzen Sie auch meine offene Tür für den direkten Austausch . Gerne nehme ich Themen auch persönlich auf.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Anja Krönke
professionaler Arbeitgeber mit herzlicher Stimmung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneider + Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
herzliche und warme Stimmung in allen Teams
Work-Life-Balance
Massage Angebote, bis 3Tage HO, professionelle Terminplanung, faire Kernarbeitszeiten/Gleitzeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Sauberkeit, Hausmeisterservice, Trink-Wasseraufbereitung erspart Plastikflaschen, subventioniertes Mittagessen mit regionalen Produkten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen die schon 15, 20, 30 jährige Jubiläen feiern, diese werden besonders gewürdigt. Es ist ein gutes Zeichen, wenn es so viele langjährige und loyale Mitarbeiter gibt. Diese nehmen die neuen Kollegen herzlich in Ihre Mitte auf.
Vorgesetztenverhalten
sehr herzlich sowie professionell
Arbeitsbedingungen
Sozialräume mit Duschen + Schließfach - super, wenn man im Sommer mit dem Fahrrad kommt, ruhiger Arbeitsplatz, helle Räume, Tagesichtlampen, höhenverstellbare Schreibtische, moderne IT + IT Service (hauseigene IT -Mitarbeiter=schnelle Problemlösung), Massage - und Sportangebot, regelmäßige Firmenevents, Zeiterfassungssystem
Kommunikation
professionelle Kommunikation, Intranet super für die interne Kommunikation
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung + zusätzliche Leistung wie Konsumkarte, Jobticket, subventioniertes Mittagessen - (für Azubis sogar kostenfrei), 30Tage Urlaub
Interessante Aufgaben
spannende Mandate, die kann nicht jedes Unternehmen in der Region aufweisen
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja KrönkeHR Managerin
Liebe/r Mitarbeiter/in, herzlichen Dank für das durchweg positive Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei uns und freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Anja Krönke
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schneider + Partner durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Schneider + Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schneider + Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.