Flexibel, authentisch, zukunftsorientiert - das Gefühl eines sicheren Jobs!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, das Vertrauen in die eigene Arbeit aber auch die übertragene Verantwortung (man wächst mit seinen Aufgaben), die Sozialleistungen, die hohe Anzahl an Fachkräften, das Interesse, Mitarbeiter zu halten und zu fördern...
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll, auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Ausnahmen aber alles in allem versuchen alle an einem Strang zu ziehen.
Work-Life-Balance
Absolut entspannte Kernarbeitszeit; bis zu 3 Tage HO in der Woche, kurzfristige Abstimmung genügt (mobiles Arbeiten); prinzipiell ist bei entsprechender Abstimmung fast alles möglich, bspw. Facharzttermine, die man sehr schwer außerhalb der regulären AZ legen kann. Dafür gibt es ja auch ein Arbeitszeitkonto. Ganz einfaches Konzept: erfordern gewisse Tage mal ein paar Stunden mehr, gleicht man es an anderer Stelle wieder aus oder baut Gleitzeit ab, auch hier große Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich hat man nicht das Gefühl eines extrem ausgeprägten Hierarchie - Verhaltens obwohl natürlich Hierarchien vorhanden sind. Leider auch das klassische "Problem" der Überlastung einiger Vorgesetzter (Hemmung Fragen zu stellen, um Unterstützung zu bitten).
Allgemein aber ein sehr entspannter Umgang untereinander.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Vielfalt der Mandanten gibt es kaum ein Tag, an dem nicht ein neues Thema auf dem Tisch landet. Und bisher konnte immer eine Lösung gefunden werden sofern man Unterstützung benötigt, egal ob innerhalb des Teams oder abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich bin dankbar über all das Wissen und die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Da ist es nur selbstverständlich, sich gegenseitig zu unterstützen, ein Geben und Nehmen.
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit persönlichen Glückwünschen, Aufmerksamkeiten und Information im Intranet.
Manchmal fehlt evtl.das Verständnis dafür, dass nicht alle gleich schnell mit neuen Themen/Anwendungen klar kommen. Aber es fehlt z.T.auch die Bereitschaft (älterer Kollegen) sich auf neues einzulassen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, schnelle Bearbeitung von IT Problemen, digitale Telefonanlage, vollständige Hardware... In meinen Augen ist alles vorhanden was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch digitaler gearbeitet werden um Papier zu sparen. Aber daran wird kontinuierlich gearbeitet. Eine Klimaanlage ist natürlich nicht unbedingt energiesparend aber im Sommer wirklich sehr nötig (Stahl-Glas-Gebäude). Wasserspender direkt von der Leitung (spart Leergut)...
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben ist immer, aber m.E.n. leistungsgerechte Bezahlung, die eigene fachliche Entwicklung wird entsprechend berücksichtigt. Zusätzliche freiwillige AG-Leistungen (50€ Sachbezug oder Beitrag Fitnessstudio, IAP, Jobticket), jährliche Personalgespräche. Täglich frisches Mittagessen in der hauseigenen Cafeteria (von Caterer beliefert), wird vom AG subventioniert, für BA Studenten sogar kostenfrei, coole Mitarbeiter -Events in verschiedensten Dresdener Locations, zusätzliche Teamevents möglich, außerbetriebliche Aktivitäten (Wandertage, Firmenläufe...), 1x wöchentlich kostenloses Lauftraining...
Image
Es wird wert gelegt auf Dienstleistung, Fachkompetenz, lösungsorientiertes Arbeiten, voller Beratungsumfang für die Mandanten und das spiegelt sich auch in der täglichen Arbeit wieder. Nichts wird halbherzig einfach raus geschickt, 4-Augen-Prinzip erwünscht. Im Allgemeinen herrscht eine hohe Zufriedenheit unter den Arbeitnehmern und bei den Mandanten und man weiß auch was man hat. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass es definitiv auch anderes geht und hier habe ich das Gefühl, dass man nichts ganz allein bewältigen muss. Man muss eben nur fragen/sich bemerkbar machen.
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an Seminaren/Webinaren jederzeit möglich. Es besteht die Möglichkeit angefallene Überstunden zu sammeln und diese ggf.für Weiterbildungen zu nutzen. Aufstiegschancen kann ich persönlich (noch) nicht bewerten, sehe ich aber durchaus im Unternehmen.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Einschätzung und auch die ausführlichen Rückmeldungen zu den einzelnen Bereichen, die zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Diese konkreten Rückmeldungen sind für unsere stetige Weiterentwicklung als attraktiver Arbeitgeber sehr wichtig und decken sich auch mit den Rückmeldungen unserer Mitarbeiter/innen aus direkten Austauschen. Im Bereich der Digitalisierung befinden wir uns aktuell in einem großen Umschwung und entwickeln unsere Prozesse in diese Richtung weiter (z. B. auch im Bereich Personal mit der Einführung von HRworks). Natürlich sind wir hier noch nicht am Ende angelangt und brauchen dazu die Unterstützung unserer Mitarbeiter/innen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude bei Schneider + Partner.
Herzliche Grüße
Anja Krönke