kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Übliche Benefits werden gewährt, tolle Mitarbeiterpartys und Veranstaltungen, vergünstigtes, vielfältiges Mittagessen, regelmäßige Personalgespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten u.v.m.
Das größte Problem in der Kommunikation ist die Illusion, sie hätte stattgefunden ;)! (Irgendwas ist ja immer)
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die ausführliche Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Benefits, Veranstaltungen, das Weiterbildungsangebot und das Miteinander im Haus so wertschätzen.
Auch Ihren Hinweis zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst – gerade weil er mit einem Augenzwinkern formuliert ist. Eine gute und transparente Kommunikation ist uns wichtig, und wir wissen, dass hier im Alltag immer noch Luft nach oben ist. Daran arbeiten wir kontinuierlich, u. a. durch regelmäßige Gespräche und den Ausbau unserer internen Austauschformate.
Wenn Sie mögen, kommen Sie gern direkt auf mich zu – ich freue mich über konkretes Feedback und den persönlichen Austausch.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Anja Krönke
Bereitstellung von günstigen Mittagessen im Casino
Aufmerksam und persönliche Note im Umgang.
Es wird ein Auge auf Überstunden gelegt, wer zuviele hat muss nachweisen das sie nötig sind.
Faire, offene Kommunikation
Manch älterem Kollegen fehlt das Verständnis für neue Arbeitskonzepte
Mein Vorgesetzter ist Teamprobleme nur halbherzig angegangen.
Gefälle zwischen Alteingesessenen in alten Strukturen (wie es früher war) und neue Arbeitskulturen. Umbruch durch den Arbeitgeber findet statt, wird aber nicht von Allen verinnerlicht.
Auch zwischen den Abteilungen immer eine schnelle Kommunikation und Bereitschaft zusammenzuarbeiten.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die offene und durchaus positive Bewertung und Weiterempfehlung nach Beendigung Ihrer Beschäftigung bei uns. Offenes Feedback ist für unsere Weiterentwicklung wichtig, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen am Herzen liegt und wir auch in der Zukunft als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden möchten. Gerade das Mitnehmen aller Generationen im Unternehmen in Veränderungsprozessen ist uns ein wichtiges Anliegen, welches nur durch regelmäßige Kommunikation und Einholen von Feedback funktionieren kann.
Sehr gerne stehe ich bezüglich Ihrer Anmerkung zum Vorgesetztenverhalten noch einmal für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, da dies ein wichtiger Punkt für die generelle Arbeitszufriedenheit ist. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Anja Krönke
Die Flexibilität, das Vertrauen in die eigene Arbeit aber auch die übertragene Verantwortung (man wächst mit seinen Aufgaben), die Sozialleistungen, die hohe Anzahl an Fachkräften, das Interesse, Mitarbeiter zu halten und zu fördern...
Respektvoll, auf Augenhöhe
Es wird wert gelegt auf Dienstleistung, Fachkompetenz, lösungsorientiertes Arbeiten, voller Beratungsumfang für die Mandanten und das spiegelt sich auch in der täglichen Arbeit wieder. Nichts wird halbherzig einfach raus geschickt, 4-Augen-Prinzip erwünscht. Im Allgemeinen herrscht eine hohe Zufriedenheit unter den Arbeitnehmern und bei den Mandanten und man weiß auch was man hat. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass es definitiv auch anderes geht und hier habe ich das Gefühl, dass man nichts ganz allein bewältigen muss. Man muss eben nur fragen/sich bemerkbar machen.
Absolut entspannte Kernarbeitszeit; bis zu 3 Tage HO in der Woche, kurzfristige Abstimmung genügt (mobiles Arbeiten); prinzipiell ist bei entsprechender Abstimmung fast alles möglich, bspw. Facharzttermine, die man sehr schwer außerhalb der regulären AZ legen kann. Dafür gibt es ja auch ein Arbeitszeitkonto. Ganz einfaches Konzept: erfordern gewisse Tage mal ein paar Stunden mehr, gleicht man es an anderer Stelle wieder aus oder baut Gleitzeit ab, auch hier große Flexibilität.
Teilnahme an Seminaren/Webinaren jederzeit möglich. Es besteht die Möglichkeit angefallene Überstunden zu sammeln und diese ggf.für Weiterbildungen zu nutzen. Aufstiegschancen kann ich persönlich (noch) nicht bewerten, sehe ich aber durchaus im Unternehmen.
Luft nach oben ist immer, aber m.E.n. leistungsgerechte Bezahlung, die eigene fachliche Entwicklung wird entsprechend berücksichtigt. Zusätzliche freiwillige AG-Leistungen (50€ Sachbezug oder Beitrag Fitnessstudio, IAP, Jobticket), jährliche Personalgespräche. Täglich frisches Mittagessen in der hauseigenen Cafeteria (von Caterer beliefert), wird vom AG subventioniert, für BA Studenten sogar kostenfrei, coole Mitarbeiter -Events in verschiedensten Dresdener Locations, zusätzliche Teamevents möglich, außerbetriebliche Aktivitäten (Wandertage, Firmenläufe...), 1x wöchentlich kostenloses Lauftraining...
Es könnte noch digitaler gearbeitet werden um Papier zu sparen. Aber daran wird kontinuierlich gearbeitet. Eine Klimaanlage ist natürlich nicht unbedingt energiesparend aber im Sommer wirklich sehr nötig (Stahl-Glas-Gebäude). Wasserspender direkt von der Leitung (spart Leergut)...
Es gibt immer Ausnahmen aber alles in allem versuchen alle an einem Strang zu ziehen.
Ich persönlich bin dankbar über all das Wissen und die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Da ist es nur selbstverständlich, sich gegenseitig zu unterstützen, ein Geben und Nehmen.
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit persönlichen Glückwünschen, Aufmerksamkeiten und Information im Intranet.
Manchmal fehlt evtl.das Verständnis dafür, dass nicht alle gleich schnell mit neuen Themen/Anwendungen klar kommen. Aber es fehlt z.T.auch die Bereitschaft (älterer Kollegen) sich auf neues einzulassen.
Grundsätzlich hat man nicht das Gefühl eines extrem ausgeprägten Hierarchie - Verhaltens obwohl natürlich Hierarchien vorhanden sind. Leider auch das klassische "Problem" der Überlastung einiger Vorgesetzter (Hemmung Fragen zu stellen, um Unterstützung zu bitten).
Allgemein aber ein sehr entspannter Umgang untereinander.
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, schnelle Bearbeitung von IT Problemen, digitale Telefonanlage, vollständige Hardware... In meinen Augen ist alles vorhanden was man braucht.
Aufgrund der Vielfalt der Mandanten gibt es kaum ein Tag, an dem nicht ein neues Thema auf dem Tisch landet. Und bisher konnte immer eine Lösung gefunden werden sofern man Unterstützung benötigt, egal ob innerhalb des Teams oder abteilungsübergreifend.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Einschätzung und auch die ausführlichen Rückmeldungen zu den einzelnen Bereichen, die zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Diese konkreten Rückmeldungen sind für unsere stetige Weiterentwicklung als attraktiver Arbeitgeber sehr wichtig und decken sich auch mit den Rückmeldungen unserer Mitarbeiter/innen aus direkten Austauschen. Im Bereich der Digitalisierung befinden wir uns aktuell in einem großen Umschwung und entwickeln unsere Prozesse in diese Richtung weiter (z. B. auch im Bereich Personal mit der Einführung von HRworks). Natürlich sind wir hier noch nicht am Ende angelangt und brauchen dazu die Unterstützung unserer Mitarbeiter/innen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude bei Schneider + Partner.
Herzliche Grüße
Anja Krönke
Klimatisierte Büros
Wir sind mehrere und wir feiern jedes Jahr, dass wir nicht mehr bei S+P arbeiten. Das ist eine Tatsache!
Bessere Bezahlung. Weniger Häuptlinge.
Der Maßstab ist der Umsatz pro Stunde (UpS). Dazu wurde ein ausgeklügeltes Controlingsystem entwickelt. Kontrolle ist auch sehr wichtig bei S+P. Die Rechnung wird nach Gegenstandswert fakturiert...Merke den Fehler...Mandanten werden zugeteilt...wer also die "sauren Gurken" (hoher Zeitaufwand, niedriger Gegenstandwert) zugeteilt bekommt, kann seinen UpS NIE schaffen. Gehaltserhöhung nur wer den UpS schafft. Es gibt durchaus Kollegen, die haben viele "Rosinen" (Hoher Gegenstandswert, Zeit fürs Leben).
Absolute Blendung!
Jeden Tag 120% geben. Jeden Tag! Und dass ist nicht genug...Umsatz pro Stunde..Umsatz pro Stunde...Hamsterrad
Nur das Nötigste.
Gehaltserhöhungen bewegen sich grds. unterhalb des Infaltionsniveaus
Viel Vereinsengagement. Schön für die Vereine.
...ob mein Kollege seinen UpS erreicht? Wenn ja, wie macht er dass? Der will mit mir ein Gespräch führen. Ich glaube der will mich nur absichtlich vom arbeiten abhalten, damit ich meinen UpS nicht erreiche...damit er besser da steht...nur Taktik
Der Generation Z wird der rote Teppich ausgerollt, obwohl die noch nix gewuppt haben. Viele bleiben nur, weil sie nicht die Kraft haben, woanders neu anzufangen. Das ist Kalkül.
Kein Kommentar.
klimatisierte Büros - super. Zwangsabnahme des Kantinenessens. Die Dame hinterm Tresen in der Kantine hat die Macht über die Mikrowelle, die hinter ihr ein nahezu ungenutztes Dasein fristet, denn mitgebrachtes (günstiges) Essen darf nur erwärmen, wer eine ärztl. bescheinigte Lebensmittelunverträglichkeit hat.
Input neuer Mitarbeiter...Danke für den super Input Mitarbeiter, dass schauen wir uns dann gemeinsam genauer an...........Jahre später......ich warte immer noch...
Man könnte auch einfach dem Mitarbeiter erklären was er im Programm falsch anklickt anstatt per Try and Error immer wieder alles zurück zu geben...oder wusste der Vorgesetzte selber nicht, dass es an Programmeinstellungen liegt, weil er dieses schon lang nicht mehr selbst nutzt?
Gleichberechtigung sollte nicht nur ein Geschlechterthema sein, sondern ein Generationenthema.
Ja aber sicher sind meine Aufgaben interessant... es gibt Sachverhalte, die ich bearbeite, die bearbeiten in anderen Kanzleien Steuerberater. Das wahre Lob ist der Bescheid vom Finanzamt (der stimmt) oder der Finanzbeamte, der im Einspruchsverfahren klein bei geben muss.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback und auch die durchaus kritischen Anmerkungen. Sehr gerne würde ich zu den angebrachten Themen direkt mit Ihnen sprechen und würde mich sehr freuen, wenn Sie – auch wenn Sie nicht mehr bei Schneider + Partner beschäftigt sind – den persönlichen Kontakt zu mir suchen. Die angebrachten Themen bewegen Sie ja auch über Ihren Austritt hinaus, was Ihre Bewertung verdeutlicht.
Schneider + Partner hat in den letzten Jahren einen großen kulturellen Wandel erlebt. Unsere Mitarbeiterbefragung aus dem Jahr 2023 und die aktuell hohe Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen bestätigt Ihre Einschätzung in der Form nicht. Auch im regelmäßigen Austausch mit unseren Markenbotschaftern, die uns nunmehr seit über 2 Jahren in der internen und externen Kommunikation unterstützen, wurden diese Punkte nicht in dem Umfang angesprochen. Dennoch nehmen wir speziell Ihre Anmerkungen bezüglich des „UpS“ und des dadurch gefühlten Drucks sowie die Behandlung der Generation Z sehr ernst und werden uns darüber mit der Geschäftsführung, den Führungskräften und unseren Markenbotschaftern austauschen.
Ihre Anmerkungen bezüglich der Vergütung möchte ich ebenfalls nicht unkommentiert lassen. Wir führen jährliche Mitarbeitergespräche und passen die Gehälter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend vorhandener Gehaltsbenchmarks unserer Branche an. Darüber hinaus haben wir zahlreiche Benefits – wie zum Beispiel das Jobticket, die Konsumkarte, geförderte Massagen, um nur einige zu nennen – und haben zusätzlich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die volle Inflationsausgleichsprämie in monatlichen Raten ausbezahlt.
Eine Anmerkung zum Thema Kantine sei mir noch gestattet: In die Mittagsversorgung unserer MitarbeiterInnen investieren wir sehr viel. Wir haben einen Kantinenbetreiber, der ein nachhaltiges Konzept verfolgt. Es werden nur frische, saisonale Produkte von Anbietern aus der Region verwendet. Ergänzt wird dieses Angebot durch täglich wechselnde Suppenangebote, ein vielfältiges Salatbuffet und Dessertauswahl. Für jeden Geschmack ist etwas dabei. Bei der freien Nutzung der Mikrowelle in der Kantine für mitgebrachtes Essen haben wir jedoch Auflagen durch geltende Hygienevorschriften. Unsere Kantine wird regelmäßig durch die Hygiene kontrolliert. Daher ist diese Nutzung nur in Ausnahmefällen gestattet. Es kann aber zu jeder Zeit die vorhandene Mikrowelle in unseren Sozialräumen genutzt werden.
Herzliche Grüße und alles Gute für Sie
Anja Krönke
Es wird sich um die Arbeitnehmer gekümmert und für Zufriedenheit gesorgt.
Mehr Digitalisierung
Die Teamleitung sorgt stets dafür, dass ein gutes Betriebsklima herrscht.
Das Image ist einiges besser als andere Kanzleien behaupten!
S+P unterstützt auf jeden Fall gewünschte Weiterbildungen.
Die Einschätzung gilt für mein Team.
tolles Krisemanagement, vorausschauende Vorbereitung, soziale Unterstützung und einfache die tolle Arbeit, tagtäglich!
Mein Arbeitgeber macht schon alles erdenklich mögliche um seine Mitarbeiter zu unterstützen (gerade in der Corona-Kriste). Mehr geht glaube ich nicht! DANKE S+P
Prima. In einem so großen Unternehmen nicht immer leicht, alle zufrieden zu stellen. Aber hier wird von der Chefetage ein toller Job gemacht!!!
im Großen und Ganzen ein sehr gutes Image.
Ich bin zufrieden und kann mich nicht beschweren!
Sehr gut!
Wunderbar. Ich bin dankbar ein Teil meines Teams zu sein und bin auch sehr glücklich mit diesem. Ich hatte noch nie so ein tolles Team!
meine unmittelbaren Vorgesetzten behalten auch in Stresssituationen die Nerven, reagieren ruhig und haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Probleme. Vielen Dank dafür!!
Toll.
Aufgaben sind abwechslungsreich und ich kann eigenständig arbeiten, was ich ja am liebsten mag.
Sozialleistungen, moderne Büro´s
interne Kommunikation und Gleichmäßigkeit der Aufgabenverteilung
Kommunikation ist alles
Bei vielen Arbeitnehmern "verbrannt". Gutes Ansehen bei Kunden
Wer viel weiß muss viel machen. Für viele ist aber auch nine to five locker möglich.
Top Fortbildungsangebote
Bezahlung im Branchenvergleich bestenfalls Durchschnitt
Förderung vieler sozialer Projekte
Hohe Wertschätzung für Erfahrung
Prinzipiell in Ordnung, mangelnde Kommunikation führt aber immer wieder zu "Reibung"
Top Büros
Oft keine ausreichende Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen
Geschäftsführung ist ein "just male panel"
Viele anspruchsvolle Mandate, gute Möglichkeiten der persönlichen und inhaltlichen Weiterentwicklung
- die Mitarbeiterangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- der Zusammenhalt unter den Kollegen, sehr schöne Arbeitsatmosphäre
- interessante Arbeitsaufträge
- manchmal kommt die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter etwas kurz
- Homeofficemöglichkeiten
- etwas mehr Eigenverantwortung für den eigenen Arbeitsbereich, d. h. mehr Entscheidungsfreiheit
Direkte Kommunikationsmöglichkeit mit der Geschäftsführung , direkte Problemansprache im Team möglich, im Region bekannt, Mitarbeiterunterstützung bei den Sportaktivitäten, Gehaltgestaltung, Soziales Engagement
lange Entscheidungsprozesse
Mehrere familienfreundliche Konzepte, höhere Flexibilität der Arbeitszeiten
Gutes Betriebsklima & Kollegialität,
flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Mandate
Hohes Maß an Eigenverantwortung
So verdient kununu Geld.