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Schneider 
Transport- 
und 
Lagerbehälter 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schneider Transport- und Lagerbehälter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schneider Transport- und Lagerbehälter
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schneider Transport- und Lagerbehälter
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitiger Respekt und konstruktive Konfliktlösung,
Unterstützung und sehr gute Zusammenarbeit im Team.
Wertschätzung, Anerkennung und zeitnahes Feedback

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit, Flexibilität bei den Arbeitszeiten um Beruf und Familie gut organisieren zu können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt stabile Teamstrukturen, klare gemeinsame Ziele, regelmäßigen Austausch und eine positive, wertschätzende Atmosphäre, in der sich jeder wohl fühlt

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Kommunikation, transparente Ziele, Erwartungen und Feedback, regelmäßige Gespräche. Sichtbarkeit und Zugehörigkeit, Team-Updates, Einbinden aller Kollegen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In regelmäßig stattfindenden Meetings im Team wird sich ausgetauscht. Bei Betriebsversammlungen wird die Belegschaft über alles andere informiert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag ist wie der andere, hier kommt keine Langeweile auf

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