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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schneider Transport- und Lagerbehälter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schneider Transport- und Lagerbehälter
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schneider Transport- und Lagerbehälter
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitiger Respekt und konstruktive Konfliktlösung,
Unterstützung und sehr gute Zusammenarbeit im Team.
Wertschätzung, Anerkennung und zeitnahes Feedback

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit, Flexibilität bei den Arbeitszeiten um Beruf und Familie gut organisieren zu können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt stabile Teamstrukturen, klare gemeinsame Ziele, regelmäßigen Austausch und eine positive, wertschätzende Atmosphäre, in der sich jeder wohl fühlt

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Kommunikation, transparente Ziele, Erwartungen und Feedback, regelmäßige Gespräche. Sichtbarkeit und Zugehörigkeit, Team-Updates, Einbinden aller Kollegen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In regelmäßig stattfindenden Meetings im Team wird sich ausgetauscht. Bei Betriebsversammlungen wird die Belegschaft über alles andere informiert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag ist wie der andere, hier kommt keine Langeweile auf

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