Eine der desorientierendsten Erfahrungen meiner Karriere: Mangelnde Führung und Ungleichbehandlung im Büro
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du am Anfang deiner Karriere stehst und sehen möchtest, wie man ein Büro nicht führt/verwaltet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter gleichmäßiger bezahlen, Überstunden vergüten, eine klarere Kommunikation einführen und (jährlich) mindestens ein individuelles Gespräch mit jedem Mitarbeiter führen, um herauszufinden, wie man ihnen helfen kann, Ratschläge zu geben und den Arbeitsplatz zu verbessern. Den HR-Bereich verbessern (der praktisch nicht existent ist), der eigentlich nur aus einer Person besteht, die oft Dinge vergisst, da sie alles alleine verwalten muss.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, große Arbeitsräume und viel Licht. Wenig Interaktion zwischen den Kollegen, besonders den älteren, während es unter den jüngeren mehr Dialog gibt.
Work-Life-Balance
Du hast keinen.
Karriere/Weiterbildung
Du bist alleine, sie werden niemals in dich investieren.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du Glück hast, arbeitest du mit netten Menschen... Ansonsten kannst du dich darauf vorbereiten, wenig oder gar nichts mit ihnen zu tun zu haben.
Kommunikation
Inexistent. Die Vorgesetzten informieren dich oft erst in letzter Minute oder, viel häufiger, du musst zu ihnen gehen, um Informationen zu erhalten. Dies gilt sowohl für die Vertragsverlängerung als auch für persönliche Gespräche, um über deine Karriere und deine Fortschritte zu sprechen. Sie zeigen kein Interesse.
Gleichberechtigung
Wenn du aus dem Ausland kommst und dies deine erste berufliche Erfahrung in Deutschland ist, such dir ein anderes Büro. Sie werden dir nicht nur das Minimum bezahlen, sondern auch keine Überstunden vergüten.