37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Engagement, wenig Anerkennung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schneider Versand in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schade, daß der Gründer der Firma sich, verständlicherweise, aufs Altenteil zurückgezogen hat. Und das die alte Geschäftsleitung nach und nach ausgeschieden ist. Das war der Untergang.
Verbesserungsvorschläge
Da der Arbeitgeber nicht mehr existiert, kann man keine Vorschläge mehr machen.
Arbeitsatmosphäre
Nur nichts sagen, und auf keinen Fall den Vorgesetzten informieren. Störungen unerwünscht.
Image
???
Work-Life-Balance
Schon mal gehört
Karriere/Weiterbildung
Die Angebote kamen immer seltener
Gehalt/Benefits
Wurden immer weiter zusammengestrichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Es wurde nichts unternommen, die Guten vor den "Bösen" zu schützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wurde doch des öffteren an das Alter erinnert. Und auch daran, dass man durch sein Alter, den Durschnitt in die Höhe treibt.
Vorgesetztenverhalten
Ich stehe über dir, sei nicht renitent.
Arbeitsbedingungen
Ja!
Kommunikation
Funktionierte auch nur in eine Richtung. Das ist eine Anweisung.
Gleichberechtigung
Auch auf dem Papier.
Interessante Aufgaben
Gab es genug, durften aber nicht angefasst werden.
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Kommunikation will gelernt sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schneider Versand GmbH in Wedel gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ein schöner Zusammenhalt unter guten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht zu bewerten - Vorgesetzte sprechen nicht und sind nie vor Ort.
Kommunikation
Keiner dieser Führungskräfte hat je gelernt wie man Mitarbeiter führt, mit Mitarbeitern umgeht und arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es geht bergab….leider. Früher toller Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Schneider GmbH & Co. KG in Wedel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Aufgabenbereich ist sehr vielseitig, sehr nette Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, weniger Druck, Jobs so auslegen, dass man sie schaffen kann ohne jeden Tag Überstunden zu machen, Mitarbeiter mehr einbeziehen, Mitarbeiter Events wieder aufleben lassen und wenn es Abteilungsweise ist, Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber mit Visonen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Schneider GmbH & Co. KG in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- professionelle Teams in den Fachbereichen
- kollegiale/gefestigte Kultur
- offen für neue Ideen/visionär
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Mix: professionell & authentisch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schneider Versand in Wedel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, wenig Hierarchie-Denke, super lustige Firmenfeste, jederzeit ein offenes Ohr - bis zur Geschäftsführung
Image
Schneider als Marke gibt es erfolgreich seit über 50 Jahren
Work-Life-Balance
Nach getaner Arbeit früher gehen - kein Problem
Karriere/Weiterbildung
inhouse academy, gezielte externe Weiterbildungsmaßnahmen
Arbeitsbedingungen
Direkt an der Elbe gelegen, Wedel hat einen S-Bahnhof, Bushaltestelle vor der Tür, ausreichend Parkplätze direkt hinter dem Gebäude, Kantine im Haus, Einkaufsstraße fußläufig
Kommunikation
Überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen die ich kenne...aber an der Kommunikation kann man wohl immer arbeiten
Gleichberechtigung
Viele Frauen sind bei uns auf Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen sind jederzeit willkommen
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Dynamische Unternehmen mit familiärem Klima,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneider GmbH & Co. KG in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamische Unternehmen mit familiärem Klima, habe mich viele Jahre dort sehr wohl gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was für ein Horror!!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneider GmbH & Co. KG in Wedel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Großraumbüro mit großen Schwierigkeiten. Ich habe zwischen 2 Kollegen gesessen, die mich nicht mochten und mich das haben spüren lassen. Zwischen anderen Kollegen gab es auch Schwierigkeiten und das spürt man sofort, aber was genau los ist, versteht man nicht. Insgesamt ist die Atmosphäre sehr angespannt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind hier selbstverständlich und notwendig bei der Menge an Arbeit. Danken tut es einem aber keiner und es interessiert auch keinen. Am allerwenigsten die Geschäftsleitung. Es bleibt nicht viel Zeit für ein Privatleben.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Firma hilft kaum jemand dem anderen. Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert nicht richtig. Dabei ist man hier auf die Hilfe der Anderen angewiesen. Die internen Prozesse sind hier sehr spezifisch und der einzige Weg sie kennen zu lernen ist wenn jemand sie einem erklärt. Wenn der jeweilige Kollege einen mag, hat man vielleicht Glück und es funktioniert. Andernfalls ist man ziemlich aufgeschmissen. Man wird dann auch ziemlich allein gelassen damit. Auch unter den Kollegen, die länger dabei sind, gibt es Streit und es haben sich Gruppen gebildet. Als Neuer ist es schwer zu verstehen was hier los ist und wieso das Klima so schlecht ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bei der Tochtergesellschaft Conleys gearbeitet. Sehr flache Hierarchie. Es gibt zwei Chefs und dann alle anderen. Hört sich eigentlich gut an. Ist es aber nicht. Die Geschäftsleitung hat sich ausschließlich um das Firmenergebnis gekümmert. Alles andere hat sie nicht interessiert. Wie es den Mitarbeitern geht ist uninteressant. Ich wurde dort gemobbt. Als ich versucht habe mir bei der Geschäftsleitung Hilfe zu holen, wurden nur die jeweilige Kollegin in
Schutz genommen und mir nicht geglaubt, geschweige denn geholfen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist schwierig und ich habe viele nicht verstanden. Es will einem auch keiner etwas erklären.
Interessante Aufgaben
Hier gilt das Gesetz des stärkeren. Wer kann dem anderen am besten seine eigene Arbeit in die Schuhe schieben???
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super Ausbildung, klasse Übernahmechancen, hohe Anerkennung in der Branche
Ex-Auszubildende:rHat 2014 eine Ausbildung zum/zur Großhandelskaufmann im Bereich IT bei Schneider GmbH & Co. KG in Wedel abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt eine Ausbildung, die sich in der ganzen Branche an großer Beliebtheit erfreut und wird von Anfang bis Ende super unterstützt und gefördert. Auch wenn man natürlich sparen möchte, habe ich dennoch das Gefühl, dass auch große Geldsummen gern in die Azubis investiert werden (z.B. für Schulungen).
Durch eine noch intensievere Ausbilung als "nötig" bekommt man eine enorme Starthilfe ins das Berufsleben - selbst wenn man nach der Ausbildung den Betrieb verlässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede Medallie hat zwei Seiten. Während die besondere Ausbildung für uns intern äußerst hilfreich ist, sind diese "Extras" im Bereich Berufsschule eher hinderlich. Es ist keinesfalls ein Alptraum, aber dennoch kommen des Öfteren Kommentare wie "bei Schneider ist das allerdings anders"
Verbesserungsvorschläge
Bei einer solch fabelhaften Ausbildung muss man natürlich "kleinkariert" werden, um Verbesserungsvorschläge zu finden. Doch einen Vorschlag habe ich: da der Prozess des Festsetzens einzigartig ist, sollte man einen "Rahmenplan" erstellen und diesen an die Azubis austeilen. Dort stehen die "Spielregeln" im Falle einer Festsetzung fest und von da an haben sich sowohl Azubis ALS AUCH Personalabteilung an diesen Plan zu halten. Auch wenn die Festsetzung bisher immer reibungslos funktionierte, ist hier dennoch Problempotential, gerade weil es eine ungewöhnliche Möglichkeit ist.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind freundlich und ich war nie in einer Abteilung, in der mir nicht sofort das "Du" angeboten wurde. Nach Beginn der Ausbildung ist man sofort ein Teil der Familie
Karrierechancen
Hier wird es etwas ausführlicher: trotz einer Ausbildung im Bereich Großhandel, interessierte mich schon immer der Bereich Computer|IT - doch für eine derartige Ausbildung fehlten mir die Grundkenntnisse. Doch als ich in einer solchen Abteilung war, fühlte ich mich sofort wohl und bekam dank der tollen Unterstützung der Geschäftsführung und der Personalabteilung die Chance, dauerhaft in dem Bereich E-Commerce zu bleiben - und siehe da: nach meiner bestandenen Prüfung wurde ich hier übernommen. An dieser Stelle noch einmal: vielen, vielen Dank für eine solch "unorthodoxe" Wendung - es hätte mich nicht besser treffen können! Gigantisches Lob an Geschäftsführung und Personalabteilung!
Arbeitszeiten
Auch als Azubi hat man Gleitzeit. Man kann sich die Tage also mehr oder minder einteilen, wie man möchte.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist tariflich bestimmt und für die AUSBILDUNG vollkommen genügend.
Die Ausbilder
Super Einführung in die Themengebiete, kompetente Hilfestellung und komplexe Aufgabenbereiche - immer und überall
Spaßfaktor
Ich war immer gern im Büro und wunderte mich stets darüber, wie schnell die Zeit vergeht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielfältige Aufgabenstellungen; oftmals mit Potential der Selbsteinbringung
Variation
Man hat selbstverständlich Routineaufgaben, aber auch diese unterscheiden sich in mehreren Details, wodurch also immer etwas Anderes zu tun ist
Respekt
Man wird IMMER mit Respekt behandelt!
Gerade wenn man ein wenig Kenntnisse im Bereich Computer|IT mitbringt, erlangt man sehr schnell den Respekt von den Kollegen - und schon bald wird der Azubi um Rat gefragt :-)
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Offene, herzliche und hilfsbereite Atmosphäre....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schneider GmbH & Co. KG in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, herzliche und hilfsbereite Atmosphäre. Gute Arbeitsbedingungen und viel Raum, sich zu entfalten. Und einen schönen Blick auf die Elbe. Top!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Exzellenter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Schneider GmbH & Co. KG in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernde Aufgaben, Einbindung der Mitarbeiter, offene Türen bei Fragen und Wünschen, helfende Hände, freundliche Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schneider Versand durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schneider Versand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schneider Versand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.