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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schade, daß der Gründer der Firma sich, verständlicherweise, aufs Altenteil zurückgezogen hat. Und das die alte Geschäftsleitung nach und nach ausgeschieden ist. Das war der Untergang.
Der Aufgabenbereich ist sehr vielseitig, sehr nette Arbeitskollegen
Kollegenzusammenhalt, wenig Hierarchie-Denke, super lustige Firmenfeste, jederzeit ein offenes Ohr - bis zur Geschäftsführung
- professionelle Teams in den Fachbereichen
- kollegiale/gefestigte Kultur
- offen für neue Ideen/visionär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Sozialleistungen, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Da der Arbeitgeber nicht mehr existiert, kann man keine Vorschläge mehr machen.
Mehr Transparenz, weniger Druck, Jobs so auslegen, dass man sie schaffen kann ohne jeden Tag Überstunden zu machen, Mitarbeiter mehr einbeziehen, Mitarbeiter Events wieder aufleben lassen und wenn es Abteilungsweise ist, Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Versand ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein schöner Zusammenhalt unter guten Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Versand ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich stehe über dir, sei nicht renitent.
Schlecht zu bewerten - Vorgesetzte sprechen nicht und sind nie vor Ort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Angebote kamen immer seltener
inhouse academy, gezielte externe Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider Versand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schneider Versand schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider Versand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider Versand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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