Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Aufgabenbereich ist sehr vielseitig, sehr nette Arbeitskollegen
Gehalt, Sozialleistungen, Kommunikation
Mehr Transparenz, weniger Druck, Jobs so auslegen, dass man sie schaffen kann ohne jeden Tag Überstunden zu machen, Mitarbeiter mehr einbeziehen, Mitarbeiter Events wieder aufleben lassen und wenn es Abteilungsweise ist, Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter,
Man bekommt eine Ausbildung, die sich in der ganzen Branche an großer Beliebtheit erfreut und wird von Anfang bis Ende super unterstützt und gefördert. Auch wenn man natürlich sparen möchte, habe ich dennoch das Gefühl, dass auch große Geldsummen gern in die Azubis investiert werden (z.B. für Schulungen).
Durch eine noch intensievere Ausbilung als "nötig" bekommt man eine enorme Starthilfe ins das Berufsleben - selbst wenn man nach der Ausbildung den Betrieb verlässt.
Jede Medallie hat zwei Seiten. Während die besondere Ausbildung für uns intern äußerst hilfreich ist, sind diese "Extras" im Bereich Berufsschule eher hinderlich. Es ist keinesfalls ein Alptraum, aber dennoch kommen des Öfteren Kommentare wie "bei Schneider ist das allerdings anders"
Bei einer solch fabelhaften Ausbildung muss man natürlich "kleinkariert" werden, um Verbesserungsvorschläge zu finden. Doch einen Vorschlag habe ich: da der Prozess des Festsetzens einzigartig ist, sollte man einen "Rahmenplan" erstellen und diesen an die Azubis austeilen. Dort stehen die "Spielregeln" im Falle einer Festsetzung fest und von da an haben sich sowohl Azubis ALS AUCH Personalabteilung an diesen Plan zu halten. Auch wenn die Festsetzung bisher immer reibungslos funktionierte, ist hier dennoch Problempotential, gerade weil es eine ungewöhnliche Möglichkeit ist.
Alle Kollegen sind freundlich und ich war nie in einer Abteilung, in der mir nicht sofort das "Du" angeboten wurde. Nach Beginn der Ausbildung ist man sofort ein Teil der Familie
Hier wird es etwas ausführlicher: trotz einer Ausbildung im Bereich Großhandel, interessierte mich schon immer der Bereich Computer|IT - doch für eine derartige Ausbildung fehlten mir die Grundkenntnisse. Doch als ich in einer solchen Abteilung war, fühlte ich mich sofort wohl und bekam dank der tollen Unterstützung der Geschäftsführung und der Personalabteilung die Chance, dauerhaft in dem Bereich E-Commerce zu bleiben - und siehe da: nach meiner bestandenen Prüfung wurde ich hier übernommen. An dieser Stelle noch einmal: vielen, vielen Dank für eine solch "unorthodoxe" Wendung - es hätte mich nicht besser treffen können! Gigantisches Lob an Geschäftsführung und Personalabteilung!
Auch als Azubi hat man Gleitzeit. Man kann sich die Tage also mehr oder minder einteilen, wie man möchte.
Die Vergütung ist tariflich bestimmt und für die AUSBILDUNG vollkommen genügend.
Super Einführung in die Themengebiete, kompetente Hilfestellung und komplexe Aufgabenbereiche - immer und überall
Ich war immer gern im Büro und wunderte mich stets darüber, wie schnell die Zeit vergeht.
Vielfältige Aufgabenstellungen; oftmals mit Potential der Selbsteinbringung
Man hat selbstverständlich Routineaufgaben, aber auch diese unterscheiden sich in mehreren Details, wodurch also immer etwas Anderes zu tun ist
Man wird IMMER mit Respekt behandelt!
Gerade wenn man ein wenig Kenntnisse im Bereich Computer|IT mitbringt, erlangt man sehr schnell den Respekt von den Kollegen - und schon bald wird der Azubi um Rat gefragt :-)
(...) dass ich mich allgemein sehr wohl fühlen kann. Alle Kollegen und Führungskräfte bilden zusammen eine große "Familie" in der man Kollegialität groß schreibt! Ich bin überzeugt mir einen sehr guten Arbeitgeber ausgewählt zu haben.
(...) dass es nicht mehr Unternehmen von der Sorte gibt. Ich habe tatsächlich aktuell keine Kritik, die ich so äußern könnte. Ich bin nun seit knapp 3 Jahren hier.
Ähnlich wie bei dem Punkt Kollegenzusammenhalt kann ich sagen, dass man im ganzen Büro - trotz Großraum - gut und motiviert arbeiten kann.
Intern, sowie extern kann man dem guten Ruf allgemein nur recht geben. Ich fühle mich sehr wohl!
Die Work-Life-Balance klappt im großen und ganzen sehr gut. Natürlich gibt es auch mal "Stressphasen". Diese sind Produktbedingt aber nicht zu vermeiden. Durch die angenehme Atmosphäre empfinde ich es aber absolut nicht störend.
Durch flache Hierarchien ist es nicht so einfach einen großen Karrieresprung zu machen. Man sieht aber am Beispiel der Geschäftsführung, dass man mit guten Ideen und dem nötigen Willen auch Karriere in unserem Unternehmen machen kann - durch die flachen Hierarchien (was ich sonst generell eher positiv sehe) gibt es bei mir dafür aber nur 3 Punkte.
Das Gehalt ist auf einer normalen Ebene. Die Benefits sind allerdings nicht zu verachten. Personalverkäufe (ähnlich wie Sommerschlussverkauf) sind ein sehr guter Weg um sich einmal mit dem ganzen Sortiment günstig einzudecken. Und das bis zu 6x im Jahr. Super! Zusätzlich gibt es noch weitere "Benefits" wie Sommerfeste, betriebliche Altersvorsorge, etc. Das beste ist, dass das Unternehmen an einen Tarifvertrag gekoppelt ist. Das ist schon sehr nett :)
Die Schneider Versand GmbH ist ein wirklich sozialer Arbeitgeber.
Ich habe selten einen Zusammenhalt wie in diesem Unternehmen kennengelernt.
Dort sehe ich gar kein Problem. Alter spielt hier keine Rolle.
Alle Vorgesetzte sind wie andere Mitarbeiter auch freundlich, aufmerksam und behandeln einen mit sehr großem Respekt!
Einzelbüros hätten sicherlich auch Vorteile - allerdings könnte man dann sicherlich nicht so teamvoll arbeiten wie es aktuell der Fall ist.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Geschäftsprozesse sind transparenter geworden und man erhält häufig News aus der Geschäftsführung.
Ich habe das Gefühl, dass es bei ähnlichen Leistungen immer versucht wird, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Dies klappt auch!
Durch die Entwicklung des Unternehmens erhält man häufig neue Aufgabenfelder- und Gebiete. Das macht das ganze abwechslungsreich und spannend.
Da dies eine kleine Liebeserklärung an Schneider ist, muss ich sagen, dass ich ALLES super finde, außer einem Punkt, den man unter NICHT GUT findet.
Regelmäßiger Einsatz von Zeitarbeitskräften.
Das Betriebsklima ist top.
Frühzeitige Klarstellung, dass man übernommen wird oder nicht und es ist absolut PERFEKT!
Lage mit fabelhaften Blick auf die Elbe, Menschlichkeit untereinander
Großraumbüros
Eventuell mit Stellwänden in den Büros arbeiten?
Da der gewerbliche und der kaufmännische Bereich unter einem Dach ist, treffen unterschiedlichste Menschen aufeinander, was die Atmosphäre unglaublich familiär und sympathisch macht.
Insbesondere die Marken Impressionen und Conleys haben mittlerweile eine starke Wirkung. Auf die Kataloge wird man recht häufig sehr positiv angesprochen und man ist dann schon sehr stolz darauf sagen zu können, dort arbeitet man...
Die meisten verlassen um 17:00 Uhr das Haus, am Freitag bereits früher. Wo hat man das heute noch? Privates kommt nicht zu kurz.
Hier zählt Eigeninitiative, dann folgt Unterstützung.
Jegliche Sonderleistungen inkl.
Es wird regelmäßig gespendet und es gibt ab und an Konzerte von CONLEYS, wo der Erlös ebenso gespendet wird.
Unter Kollegen geht man freundschaftlich und offen miteinander um.
Auch hier macht man keine Unterschiede.
Man wird in Entscheidungsprozessen miteinbezogen, Hilfestellung jederzeit angeboten.
Die Technik ist gut, allerdings muss man Großräume akzeptieren, was allerdings die Zusammenarbeit mit den Kollegen erleichtert.
Ich fühle mich für meinen Aufgabenbereich ausreichend informiert. Das ist wie auch in anderen Unternehmen von jedem Vorgesetzten abhängig.
Frauen werden genauso gefördert wie Männer.
Mit den Lifestyle-Produkten kann man sich sehr gut identifizieren, weshalb die Arbeit immer spannend und aufregend bleibt.
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchie, tolle Artikel
Wenig Gehalt, Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Flache Hierarchie, kurze Wege, schnelle Entscheidungen, schöne Lage
Ich fühle mich gemobbt vom eigenen Vorgesetzten
Viel Getuschel und Flurfunk
Seilschaften (neudeutsch Netzwerke?) sind Karrierefaktor
Sehr heiss im Sommer