57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
... eine neue Chance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHNELL Motoren GmbH in Wangen im Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Nach überstandener Insolvenz hält ein Großteil des Kundenstammes weiter zur Fa. Schnell. Neue Kunden kommen auf Grund der Erweiterung der Produktstruktur hinzu
Work-Life-Balance
es Gibt Arbeitsverträge die lassen eigentlich keinen Platz mehr für Überstunden, diese werden jedoch mehr oder weniger erwartet.
Gehalt/Benefits
Allgemein übliche Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder gar eine Anpassung des Lohnes in Form einer "Inflationsanpassung" ist ein Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit herrscht eine Stimmung der sozialen Ungerechtigkeit
Vorgesetztenverhalten
Es kann nur besser werden! Es soll in Bälde Mitarbeitergespräche geben
Arbeitsbedingungen
Die PC Technik ist nicht auf Stand, moderne Technik wir eher reduziert wie erweitert
Kommunikation
von "oben" nach unten noch immer ein Fremdwort.. es lebe der Buschfunk! ManN / Frau muss wissen wo man seine Informationen her bekommt
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gib dem Kind einen anderen Namen und es ändert sich... nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHNELL Motoren AG in Amtzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gleitzeit
-Firmenwagen
-Ein gewisser Grad an Handlungsspielraum
-Abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Überstunden werden als selbstverständlich betrachtet
-sehr entscheidungsfreudig
-das Gehalt steht nicht im Verhältnis zur Arbeit und dessen Aufwand
Verbesserungsvorschläge
-Aufträge besser planen und nicht nach der Einstellung "Hauptsache weg" an die Monteure verteilen
-Wir Monteure sind Euer größtes Kapital, behandelt uns auch so und verheizt uns nicht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kreativität und Eigenverantwortung werden hier in höchstem Maße gefördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHNELL Motoren GmbH in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nie langweilig. Nichts für Schnarchnasen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen verschiedensten Bereichen dürfte manchmal besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmer spielen Schach, SCHNELL spielt Roulette
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SCHNELL Motoren AG in Amtzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
abgesehen von der Gleitzeit und der Freiheit bei der Urlaubsplanung gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgangston ist mir persönlich zu rau, der Führungsstil altmodisch, nicht kommunikativ. Bierfest zu sein, scheint immer noch enorm wichtig zu sein. Das Hierarchiedenken ist ungewöhnlich stark ausgeprägt. Beispielsweise gibt es zu viele Hierarchieebenen. Gruppenleiter, Abteilungsleiter (in manchen Abteilungen sogar zwei!), Bereichsleiter und Vorstände. Letztere werden immer mehr. Wirklich was zu melden haben aber nur die, die einen Firmenwagen haben. Entsprechend groß ist das Chaos, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen kaum existent. Abteilungen arbeiten oft gegen-, statt miteinander.
Mitarbeiterbeteiligung, Mitbestimmung, Essenzuschuss, flache Hierarchien, ruhige Büros, moderne Produktionshallen, usf. leider alles Fehlanzeige. Akademikerbashing gibt es insofern, daß akademische Grade und Verdienste einfach keine Anerkennung finden. Ob jemand ein Studium vorzuweisen hat findet keinerlei Beachtung - der Ausbildungsgrad scheint teilweise völlig irrelevant zu sein. Karriere macht dagegen der, der regelmäßig mit der Führungsriege Bier trinkt. Nur Führungskräfte haben noch ein schönes Leben: Firmenwagen (in der Regel ein SUV) auch zur Privatnutzung, super Gehalt, kostenlose Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Die schlechte Kommunikation von oben nach unten und das verlorene Vertrauen in die Führungsmannschaft und die mangelnden Perspektiven sind klar das große Manko. Insbesondere 2 große vergangene Kündigungswellen und eine 3te weitere angekündigte, läßt auf keinen guten Ausgang hoffen.
Moderne Mitarbeitermitbestimmung, betriebliches Vorschlagswesen, Einbindung in Entscheidungswesen und flache Hierarchien müßten eingeführt werden. Ein freundlicherer Umgangston und Abteilungen, die sich nicht mehr bekämpfen. Die Fixierung auf professionelles Verhallten statt Bierkonsum wäre ebenso ein erster Schritt. - - wenn es dies alles neben fairen Gehalt gäbe, dann würde sich vieles zum besseren Wenden.
Tip an die Leitung: Auseinandersetzen mit der Kritik statt Ausblenden. Was jedoch nicht hilft, wenn hier unglaubwürdige Gefälligkeitsbewertungen abgegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Man ist von Geschäftsleitungsseite tatsächlich sichtlich bemüht, dass ein gutes Betriebsklima herrscht. Es fehlt jedoch schlicht die Kompetenz der Führungsebene, die richtigen Mittel zu wählen, das auch durchzusetzen. Dazu kommt: Leider werden diese Bemühungen durch ein nach wie vor altmodisches Rollenverständnis, nicht vorhandenes Mitspracherecht und mangelhafte Kommunikation viel zu oft zunichte gemacht.
Sehr Problematisch:
Auf Grund von mehreren großen Kündigungswellen haben die meisten Angst um ihren Arbeitsplatz, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Image
Das Image war mal sehr gut hat jedoch extrem gelitten. Das liegt zum großen Teil an zwei großen Kündigungswellen und einer Führungsmannschaft, die keinerlei Rückhalt mehr in der Belegschaft hat. Die überall offensichtliche Ungleichbehandlung Führungskraft/normaler Angestellter bestimmt das schlechte Image.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen echten Pluspunkte. Gleitzeit gibt es - prima: normalerweise kann diese problemlos geplant werden, bei Urlaub wird meistens auf die Wünsche des Arbeitnehmers Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren bislang sehr gut, sind aktuell jedoch für den normalen Mitarbeiter komplett gestrichen. Sehr problematisch: Führungskräfte erhalten nach wie vor auch mehrtägige und mehrstufige Weiterbildungen incl. Hotelübernachtungen. Beruflichen Aufstieg gibt es durch Fortbildung selbst auf privater Basis meistens leider nicht - Führungspositionen werden zu oft entweder an die vergeben, die Familienangehörige der Gründerfamilie sind, regelmäßig an den Bierrunden teilnehmen oder an Externe.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht in der Regel nicht einem guten Bildungsstand. Akademiker sind leider fast überall im Unternehmen klar Nachteil außer man ist Fhrungskraft. Gute Gehälter gibt es nur in Führungspositionen. Freiwillige Gehaltserhöhung gibt es nicht, man muß darum kämpfen aber selbst das lohnt nicht mehr, da Gehaltsanpassungen bis auf Weiteres offiziell ausgesetzt sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht mehr so gut, wie er mal war. Die angespannte Lage und zwei große Kündigungswellen fördern das Konkurrenzdenken und Mauern innerhalb der Abteilungen. Das mangelhafte Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten wird durch eine aus der Not geborenen gut funktionierende Buschtrommel teilweise kompensiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht erlebt, daß Ältere in irgend einer Weise diskriminiert werden. Allerdings wurde einem Kollegen, der 5 Monate vor der Rente stand gekündigt. Auch schlecht: Erfahrung und Ausbildung zählt oft nicht sehr viel. Bei Beförderungen werden in vielen Abteilungen langdienende MA oft übergangen und entweder von extern Führungskräfte eingestellt oder diejenigen befördert, die die hier übliche Bierleidenschaft teilen. Das muss nicht in jedem Fall schlecht sein aber trägt aber zum Frust bei. Nicht Führungskräfte haben nichts zu melden.
Vorgesetztenverhalten
Im Vorgesetztenverhalten spiegelt sich in vielen Abteilungen das Grundproblem von Schnellmotor wieder: Mangelnde Kommunikation. Entscheidungen von oben durchgedrückt und überholtes Hierarchiedenken. Bei Konflikten verhalten sich viele Vorgesetzte nicht deeskalierend, sondern versuchen das Problem durch Wegschauen und Nichtbeachten zu lösen. Das ist eines der großen Probleme, die Schnellmotor in die heutige schlimme Lage gebracht hat. Interessanter Weise wird selbst angesichts der aktuellen Probleme nichts daran geändert.
Arbeitsbedingungen
Technisch sind die Büro-Arbeitsplätze noch recht gut und modern eingerichtet. Allerdings altert die Büroausstattung und Neues wird nicht mehr beschafft. Leider sind fast alle Mitarbeiter in lauten Großraumbüros untergebracht. Konzentration oder Effizienz in so einer Umgebung nicht möglich. Klimaanlagen gibt es keine, Büros und Fertigungshalle sind im Sommer oft unerträglich heiß. Manche Büroarbeitsplätze sind in s.g. Bürocontainern untergebracht. Temperatur erreicht dort im Sommer gerne um die 40 Grad.
Kommunikation
Ich kann nicht für jede Abteilung sprechen aber auch in meiner gibt es keine regelmäßige Besprechungen mehr. Die stattfindenden Besprechungen haben jedoch zu oft eher Alibicharakter. Man erfährt meistens nur, was man bereits weiß, wichtige Informationen werden, wenn sie nicht das direkte eigene Arbeitsgebiet betreffen und obwohl Abteilungsrelevant gerne vorenthalten. Vorgesetzte üben sich in gezielter Informationszurückhaltung.
Gleichberechtigung
Zwar haben Frauen eine Chance, jedoch nicht in Führungspositionen. Diese sind typisch ausnahmslos mit Männern besetzt. Mit selbstverständlich weiblicher Sekretärin.
Interessante Aufgaben
Der Gestaltungsspielraum für die eigene Arbeit ist in den meisten Abteilungen in engen Grenzen vorhanden aber durch das Führungsverhalten, Entscheidungen von oben nach unten ohne Vorankündigung oder Mitspracherecht durchzudrücken, beschränkt. Neue Projekte gibt es derzeit keine mehr, alles wird in ein enges Prozessgewand gepresst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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"Stärker denn je..." = Immer noch Größenwahn vergangener Tage!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion bei SCHNELL Motoren GmbH in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fand ich gut:
Die Innovationskraft, gerade aus den Anfängen der Firma heraus.
Aufgaben, die auch von niederqualifizierten Fachkräften ausgeführt wurden konnten, durch Herzblut und Engagement, sich Wissen anzueignen, welches nur höherqualifizierte Fachkräfte, wie Ingenieure, mitbringen konnten.
Teilweise schnelle Entscheidungswege, unkompliziert zum Ziel kommen.
Durch ISO-Zertifizierung und Ausbau der Geschäftsräumlichkeiten, eine saubere und geordnete Produktion, mit allerhand nützlichem Knowhow und wertigem Werkzeug.
Eine gute IT-Infrastruktur, mit Homeoffice für Mitarbeiter, die dies sinnvoll benötigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Wir sind stärker denn je"...dieser Spruch verhöhnt nahezu die jüngste Vergangenheit des Unternehmens und seiner ehemaligen Mitarbeiter, die teils durch Auffanggesellschaften und langwierige Gerichtsprozesse, aus dem Unternehmen ausscheiden mussten.
Nachweislich aus regionalen Zeitschriften öffentlich kommuniziert, hat das Unternehmen eine Insolvenz und eine mehrjährige Massenentlassungswelle hinter sich.
Das Unternehmen wurde durch einen tschechischen Investor aufgefangen, mehr aber auch nicht.
Durch den Umbau von der damaligen GmbH in die AG, Mitte der 2010er Jahre, ging in der Führungsebene vieles schief, welches diesen Crash verursachte.
Falsche Personalentscheidungen, schlechte Kommunikation im Unternehmen, mangelnde Durchsetzungskraft von innovativen Vorschlägen, nicht zielführende Endlosdiskussionen brisanter Themen und dadurch fehlende Umsetzung dieser, Hierarchiebenen die nicht über den Tellerrand hinaus denken und blockieren, sind nur einige Beispiele die durch diesen Umbau verursacht wurden.
Verbesserungsvorschläge
Viel Glück der neuen Gesellschaft und alles Gute für die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich traurig....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SCHNELL Motoren AG in Amtzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte, weit gefasstes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Entscheidungsfindungen im Management.....was soll man sagen....
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen gemeinsam finden, begründen, kommunizieren und durchhalten. Intransparenz und Zickzack Kurs sind nix gut!
Image
Das Image wird sicher schlechter geredet als es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Pünktlich und zufrieden Feierabend machen sieht anders aus...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit den Produkten ja, aber im Werk kann man von der Philosophie oft nichts erkennen. Stichwort: Materialverschwendung
Kollegenzusammenhalt
Aber auch nur, wenn man sich kennt...
Vorgesetztenverhalten
Das sind keine Führungskräfte...
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall..
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es geht langsam wieder aufwärts!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHNELL Motoren GmbH in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation
Image
Das Image hat die letzten Jahre gelitten, das Unternehmen wird aber schlechter dargestellt als es tatsächlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Faires und offenes Miteinander unter den Kollegen.
Interessante Aufgaben
Es gibt ständig neue Projekte und interessante Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
wo hört es auf... wie wird es weiter gehn?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHNELL Motoren AG in Amtzell gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
es sieht so aus, als sei das erste mal über die tatsächliche reale Produktionsauslastung nachgedacht worden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis Dato 0 Plan bei den bisherigen Re- Re- Strukturierungen in den letzten beiden Jahren
Besetzung der Vorgesetzten-Positionen, diese werden dem Augenschein nach noch immer am Biertisch "ausgehandelt"
Verbesserungsvorschläge
Mehr das Ohr an die Mitarbeiter " legen"
Den Qualitätsanspruch wieder leben
"wir sind Schnell" auch von "oben" herab leben, nicht nur von unten Vordern
Führungspositionen in den einzelnen Abteilungen mit Personen belegen, die Führungskompetenzen haben
Aus Fehlern lernen, dies scheint mir in gewissen Bereichen bis heute noch nicht angekommen zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt sie halt...
Arbeitsbedingungen
Schallbelästigung im Büro; keine Kantine; recht kleiner Pausenraum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine lohnende Herausforderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHNELL Motoren AG in Amtzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es werden zunehmend alle Mitarbeiter eingebunden um auftretende Probleme zu lösen
- es wird wieder mehr miteinander gesprochen
- das Betriebsklima ist trotz angespannter Situation nach wie vor gut
- Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung sind bei Schnell nicht nur leere Begriffe
- es wird sichtbar optimiert und nach vorne gedacht
- der Service hat Außenwirkung und prägt das Bild des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das Potential der Mitarbeiter wird noch zu wenig genutzt
- Kommunikation muss aktiv betrieben werden, nicht als "Hohl-Schuld"
- es wird zu wenig für die Personalentwicklung getan
- der Fachkräftemangel wird unterschätzt
Verbesserungsvorschläge
- Aktiv Kommunizieren
- Mitarbeiter und Führungskräfte schulen
- Wertschätzung nicht nur denken sondern auch sagen !!
- Qualitätsbewusstsein durchgängig aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann mich nur wiederholen "Unternehmer spielen Schach, Schnell spielt Roulett"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHNELL Motoren AG in Amtzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die interessante Idee erneurbare Energie (Biogas etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
mehr mit den Menschen in der Firma sprechen und nicht einfach von oben delegieren ohne von der Basis eine Ahnung zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.