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SCHNELL Motoren 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet.

Alle 63 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Keine Kernarbeitszeiten, flexible Zeiteinteilung, Freiraum bei der Gestaltung des Tagesgeschäfts, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, alle sind per Du, schnelle Einarbeitung, Kollegen sind alle nett und hilfsbereit
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Pünktlicher Eingang des Lohns.
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- Interessante und vielfältige Aufgaben
- Das "Wir-Gefühl"
- Es wird in die Firma und den Standort investiert
- Personalaufbau mit Maß
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Viele Strukturen wurden verändert und auch verbessert.
Nach der Übernahme wurde der Geschäftsbetrieb relativ nathlos fortgeführt.
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Der neue Arbeitgeber Tedom investiert in den Standort
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Image wegen der Insolvenz in 2016. Der Firma geht es aber wieder gut!
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Ich glaube dieser Firma tut der tschechische Kopf nicht gut, teils wird Produktion nach Tschechien verlagert und die Mitarbeiter werden fast zur Kündigung gezwungen.
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Es ist alles gesagt.
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"Wir sind stärker denn je"...dieser Spruch verhöhnt nahezu die jüngste Vergangenheit des Unternehmens und seiner ehemaligen Mitarbeiter, die teils durch Auffanggesellschaften und langwierige Gerichtsprozesse, aus dem Unternehmen ausscheiden mussten.
Nachweislich aus regionalen Zeitschriften öffentlich kommuniziert, hat das Unternehmen eine Insolvenz und eine mehrjährige Massenentlassungswelle hinter sich.
Das Unternehmen wurde durch einen tschechischen Investor aufgefangen, mehr aber auch nicht.
Durch den Umbau von der damaligen GmbH in die AG, Mitte der 2010er Jahre, ging in der Führungsebene vieles schief, welches diesen ...
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Der Umgangston ist mir persönlich zu rau, der Führungsstil altmodisch, nicht kommunikativ. Bierfest zu sein, scheint immer noch enorm wichtig zu sein. Das Hierarchiedenken ist ungewöhnlich stark ausgeprägt. Beispielsweise gibt es zu viele Hierarchieebenen. Gruppenleiter, Abteilungsleiter (in manchen Abteilungen sogar zwei!), Bereichsleiter und Vorstände. Letztere werden immer mehr. Wirklich was zu melden haben aber nur die, die einen Firmenwagen haben. Entsprechend groß ist das Chaos, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen kaum existent. Abteilungen arbeiten oft gegen-, statt miteinander.
Mitarbeiterbeteiligung, Mitbestimmung, ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Mitarbeiter Wissen und die Erfahrungen nicht nach Gutsherrenmentalität Top to Down mit den Füßen treten, dann würden sich personelle Abwanderungen wahrscheinlich eher in Grenzen halten! Die Mitarbeiter mit ihren langjährigen Erfahrungen ernst-und mitnehmen und nicht von der GL Seite aus belächeln und für dumm verkaufen!
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Endlich in der Realität aufwachen
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Der Firma fehlt ein Gesicht, ein Ziel ein klares Unternehmsbild.
Der Markt und auch die Meinung der Kunden mus ernster genommen werden.
Das Verständniss für BAckoffice stellen sollte wieder kommuniziert werden, derzeit wird das Gefühl vermittelt das diese Stellen eigentlich "übrig sind". Die Mitarbeiter sind dementsprechend motiviert.
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Sollten öfter mal auf ihre Mitarbeiter hören, bevor sie dann endgültig weg sind, ich arbeite schon länger in dieser Firma und musste noch nie einen Betriebsartz aufsuchen, bei Nachfrage kommt nur, ups, warst du letztes Jahr nicht?, Disposition im Service eine Katastrophe.
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Lohnniveau sollte angehoben werden,dann bleiben auch die guten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von SCHNELL Motoren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Abteilungsintern größtenteils schon, war im Gesamtunternehmen schon wesentlich besser
2
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war schon mal besser
3
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Der einzige große Pluspunkt, man hilft sich gegenseitig
3
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Wenn man sich bemüht halten die Kollegen zu einem
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist nicht mehr so gut, wie er mal war. Die angespannte Lage und zwei große Kündigungswellen fördern das Konkurrenzdenken und Mauern innerhalb der Abteilungen. Das mangelhafte Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten wird durch eine aus der Not geborenen gut funktionierende Buschtrommel teilweise kompensiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHNELL Motoren ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Leider überhaupt nicht mehr existent, teilweise werden komplette Abteilungen im Dunkeln gelassen
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Der Buschfunk funktioniert besser wie alles andere.
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Informationen kommen nur sehr unregelmäßig
3
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Ich kann nicht für jede Abteilung sprechen aber auch in meiner gibt es keine regelmäßige Besprechungen mehr. Die stattfindenden Besprechungen haben jedoch zu oft eher Alibicharakter. Man erfährt meistens nur, was man bereits weiß, wichtige Informationen werden, wenn sie nicht das direkte eigene Arbeitsgebiet betreffen und obwohl Abteilungsrelevant gerne vorenthalten. Vorgesetzte üben sich in gezielter Informationszurückhaltung.
1
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Manche Dinge muss man nachfragen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


bloß nicht! Es kostet Geld und die Mitarbeiter können ja auf die Idee kommen, mehr Geld zu verlangen
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Man wird ohne Einarbeitungslehrgänge zum Kunden geschickt
1
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Ebenso ein Fremdwort, für diese Politik kann man keine Worte oder sonstige finden, sehr traurig
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Naja, Karriere macht nur der wo gut reden kann, nicht der wo die Leistung erbringt.
2
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Weiterbildung wurde weg rationalisiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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