Verbesserungsvorschläge

• Viel Glück der neuen Gesellschaft und alles Gute für die Zukunft.

Pro

Fand ich gut:
Die Innovationskraft, gerade aus den Anfängen der Firma heraus.
Aufgaben, die auch von niederqualifizierten Fachkräften ausgeführt wurden konnten, durch Herzblut und Engagement, sich Wissen anzueignen, welches nur höherqualifizierte Fachkräfte, wie Ingenieure, mitbringen konnten.
Teilweise schnelle Entscheidungswege, unkompliziert zum Ziel kommen.
Durch ISO-Zertifizierung und Ausbau der Geschäftsräumlichkeiten, eine saubere und geordnete Produktion, mit allerhand nützlichem Knowhow und wertigem Werkzeug.
Eine gute IT-Infrastruktur, mit Homeoffice für Mitarbeiter, die dies sinnvoll benötigen.

Contra

"Wir sind stärker denn je"...dieser Spruch verhöhnt nahezu die jüngste Vergangenheit des Unternehmens und seiner ehemaligen Mitarbeiter, die teils durch Auffanggesellschaften und langwierige Gerichtsprozesse, aus dem Unternehmen ausscheiden mussten.
Nachweislich aus regionalen Zeitschriften öffentlich kommuniziert, hat das Unternehmen eine Insolvenz und eine mehrjährige Massenentlassungswelle hinter sich.
Das Unternehmen wurde durch einen tschechischen Investor aufgefangen, mehr aber auch nicht.
Durch den Umbau von der damaligen GmbH in die AG, Mitte der 2010er Jahre, ging in der Führungsebene vieles schief, welches diesen Crash verursachte.
Falsche Personalentscheidungen, schlechte Kommunikation im Unternehmen, mangelnde Durchsetzungskraft von innovativen Vorschlägen, nicht zielführende Endlosdiskussionen brisanter Themen und dadurch fehlende Umsetzung dieser, Hierarchiebenen die nicht über den Tellerrand hinaus denken und blockieren, sind nur einige Beispiele die durch diesen Umbau verursacht wurden.

Vorgesetztenverhalten

Das sind keine Führungskräfte...

Kollegenzusammenhalt

Aber auch nur, wenn man sich kennt...

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall..

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit den Produkten ja, aber im Werk kann man von der Philosophie oft nichts erkennen. Stichwort: Materialverschwendung

Work-Life-Balance

Pünktlich und zufrieden Feierabend machen sieht anders aus...

Image

Das Image wird sicher schlechter geredet als es wirklich ist.

Verbesserungsvorschläge

• Entscheidungen gemeinsam finden, begründen, kommunizieren und durchhalten. Intransparenz und Zickzack Kurs sind nix gut!

Pro

Innovative Produkte, weit gefasstes Arbeitsumfeld

Contra

Katastrophale Entscheidungsfindungen im Management.....was soll man sagen....