Shareholder, wie es auf Neudeutsch heißt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Eingang des Lohns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Das Mitarbeiter Wissen und die Erfahrungen nicht nach Gutsherrenmentalität Top to Down mit den Füßen treten, dann würden sich personelle Abwanderungen wahrscheinlich eher in Grenzen halten! Die Mitarbeiter mit ihren langjährigen Erfahrungen ernst-und mitnehmen und nicht von der GL Seite aus belächeln und für dumm verkaufen!
Arbeitsatmosphäre
In der Geschäftsführungsebene, bis in die oberste Riege, in vollen Zügen gelebtes Top to Down...
Mitarbeitererfahrung erhält keine Wertschätzung.
Personalreduktion mit der Brechstange und ohne Rücksicht auf Kollegen, die dann das alles auffangen müssen.
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert besser wie alles andere.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern größtenteils schon, war im Gesamtunternehmen schon wesentlich besser
Work-Life-Balance
Überstunden können genommen oder ausbezahlt werden.
Lebensarbeitszeitkonto.
In gewissem Rahmen "flexible" Arbeitszeitgestaltung
Vorgesetztenverhalten
Auf der "unteren" Ebene kollegial
Gleichberechtigung
Ja, es gibt spezielle Frauenparkplätze.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sie, eine besondere Wertschätzung erfahren sie nicht, werden gefeuert auf Biegen und Brechen
Arbeitsbedingungen
Überhitze Büro's und Produktionsstätten.
Zum großen Teil ist das EDV Equipment, PC, Laptop etc. schon seit mehreren Jahren nicht mehr auf aktuellem Stand.
Tablet ist ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Merkwürdiges Bonussystem, keine "freiwillige" Anpassung an Inflationsrate.
Tarifvertrags frei, es gilt der "Nasenfaktor"