Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schnell Trainingsgeräte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In viele Sachen werden die Angestellten leider nicht mit einbezogen. Den Großteil erfährt man eher über die Kollegen.
Dank Gleitzeit-Regelung ist man relativ frei in Arbeitsbeginn/ -ende. Urlaub kann (bis auf festen Betriebsurlaub) problemlos beantragt werden.
Grundsätzlich ist man mit dem Chef per Du und man kann auch miteinander sprechen. Wenn es allerdings um Gehalt oder Problemen geht, wird diesen Gesprächen gefühlt eher aus dem weg gegangen, was bei den Angestellten zu Unmut führt.
Ich hätte mir gewünscht, auch wenn mal wirklich keine Zeit ist, einfach einen gemeinsamen Termin vereinbaren oder besser, ein jährliches Mitarbeitergespräch
Dadurch dass sehr viel selbst produziert / entwickelt wird bietet die Firma ein großes Feld an Möglichkeiten und Aufgaben und somit auch sehr viel Potential sich selbst weiter zu entwickeln
Insgesamt würde ich sagen, dank toller Kollegen und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe herrschte eine eher gute Atmosphäre.
Eine Grillfeier im Sommer sowie eine Weihnachtsfeier im Winter trugen ebenfalls Positiv bei, leider fanden diese seit Corona nicht mehr statt.
Aufgrund fehlender Kommunikation und schwer nachvollziehbarer Entscheidungen war die Stimmung in meinen letzten Monaten eher gedrückt.