8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung,es sei denn du kündigst!-Also Vorsicht!
Irritierte und verdrehte Wahrnehmung. VORSICHT!-Kann einem Angestellten ein blaues Auge verpassen.
Auf Augenhöhe mit den Angestellten bleiben. Auch mal über den Schatten springen und auf den Angestellten zu gehen.
Pünktliche Bezahlung. Altersversorge ist gegeben.
Bestehende wirtschaftliche Alarmsignale werden ignoriert. Schade für das nicht genutzte Potenzial und verfehlte Zielsetzung.
Weitsichtigkeit und Empfehlungen der Mitarbeiter annehmen und nicht starrsinnig ins blaue schauen.
Keine Aufstiegschancen möglich
Für die Anforderungen könnte das Gehalt wirklich besser sein.
Unter den Mitarbeitern ist der Zusammenhalt Top
Unter den Mitarbeitern gibt es noch den "Respekt".
Nicht immer einfach und oft nicht nachvollziehbar.
Chaotische Abläufe
Pünktliche Bezahlung
Kein zukunftsfähige Zielsätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung
Änderung des Führungsstills und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Gibt es nicht
Nicht der Rede wert
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Kommunikation
Führungsverhalten
Arbeitsbedingungen
Verbesserung der Kommunikation
auch in schwierigen Situationen
lieber offensiv damit umgehen als auf den Buschfunk zu warten
Kollegen untereinander immer hilfsbereit
viel erzählt aber keinen tatsächlichen Plan wie man da hinkommt
Keine Aussage zum Stand des Unternehmens
Verunsicherung der Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, familienfreundlich, Zusammenhalt des Teams, die Mitarbeiter werden in den Ideen- und Verbesserungsprozess eingebunden, die Mitarbeiter genießen ein hohes Maß an Vertrauen, der Anteil Frauen und Männer ist ausgeglichen und bietet eine super Mischung
Die interne Kommunikation könnte noch mehr verbessert werden.
Die Kollegen waren trotz Missstimmung immer hilfsbereit
Der Umgang mit den „einfachen Angestellten“.
Mittleres Management abschaffen, anderer Führungsstil
Liebe, nette Kollegen
Kunden beschwerten sich zunehmend über das Unternehmen
Keine Führungsqualität, Missmanagement, die Geschäftsleitung hat keine Führungspersönlichkeit
...dass ich mich als Mitrbeiter das Unternehmen nachhaltig entwickeln kann.
...dass noch keine Digitalisierungsstrategie umgesetzt wurde.
Digitalisierung als Chance sehen und junge, sowie Mitarbeiter +45 angstfrei an dieses Thema führen.