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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schnittger Architekten + Partner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schnittger Architekten + Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schnittger Architekten + Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterscheidet sich je nach Standort. Lübeck sehr persönlich und familiär - in Kiel durch die größe etwas anonymer aber dennoch herzlich und offen. Der hamburger Standort befindet sich noch im Aufbau. Hier arbeitet ein junges Team, das sich auf weitere Kolleginnen und Kollegen freut.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige hilfsbereitschaft. Kommunikation ist vielfältig über Teams- Telefon oder einer persönlich bei einer Tasse Kaffee und Kuchen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt sich als sehr gut beschreiben! Gemeinsame Unternehmungen nach der Arbeit können gerne häufiger stattfinden. Durch die größe des Unternehmens gibt es Unterschiede bei der offenheit der Mitarbeitenden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

mit der Gleitzeit bestens regelbar. Hier gilt es sich eigenständig die Zeit sinnvoll einzuteilen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großes engagement der Geschäftsleitung in jeglicher Hinsicht. Unternehmesstruktur lässt sich als Modern und aufgeschlossen beschreiben. Individuelle Lösungen lassen sich durch Gespräche erarbeiten. Auf wünsche und kritik wird gehört und reagiert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das breite spektrum an Aufgaben und Leistungsphasen finden sich immer interessante Aufgaben.

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