Schober 

Gruppe

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die positiven Worte über uns als Arbeitgeber!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und unsere Arbeitsatmosphäre und das Miteinander im Team so schätzen. Genau das sind Werte, die uns besonders wichtig sind.
Gleichzeitig motiviert uns Ihr Feedback, weiterhin an uns zu arbeiten und noch besser zu werden. Sollten Sie in Zukunft weitere Anregungen oder Wünsche haben, kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.
Wir freuen uns, Sie weiterhin auf Ihrem beruflichen Weg begleiten zu dürfen!

Vielen Dank für das Feedback – auch wenn Ihr Austritt bereits fünf Jahre zurückliegt, nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Es freut uns, dass insbesondere der Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung sowie der Umgang mit älteren Mitarbeitenden positiv hervorgehoben werden. Diese Punkte sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur und wir arbeiten kontinuierlich daran, dieses Miteinander weiter zu stärken.
Die angesprochene Arbeitsatmosphäre sowie die Erfahrungen mit der direkten Führungskraft bedauern wir. Führung und Kommunikation sind entscheidende Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld. In den vergangenen Jahren haben wir unsere Führungsstrukturen weiterentwickelt und gezielt in Führungskräfteentwicklung investiert.
Das Thema Work-Life-Balance – insbesondere im Schichtdienst – ist zweifellos eine Herausforderung in unserer Branche. Dennoch haben wir auch hier in den letzten Jahren verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um Dienstplanung planbarer zu gestalten.
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein hat sich – wie bereits angemerkt – in jüngster Zeit viel bewegt. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind fest in unserer Unternehmensstrategie verankert.
Wir wissen, dass sich Unternehmen weiterentwickeln, und sind überzeugt, dass sich unser Arbeitsumfeld in den letzten fünf Jahren deutlich verändert hat. Für einen direkten Austausch stehen wir jederzeit offen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Rückmeldungen – auch kritische – nehmen wir ernst und nutzen sie zur Weiterentwicklung.

Die Einschätzung, unser Unternehmen sei konzeptlos oder unstrukturiert, können wir so nicht teilen. Wir arbeiten mit klaren Strukturen, definierten Prozessen und festen Zuständigkeiten. Gleichzeitig sehen wir Optimierung als fortlaufenden Prozess – hier gibt es in jedem Unternehmen immer Potenzial zur Weiterentwicklung.

Auch die Aussage zur Vergütung überrascht uns. Unsere Gehälter orientieren sich an branchenüblichen Standards und werden regelmäßig überprüft, um eine faire und angemessene Bezahlung sicherzustellen.

Bezüglich Karriereentwicklung und Weiterbildung möchten wir klarstellen, dass regelmäßige Schulungen bei uns fester Bestandteil sind. Darüber hinaus stehen wir jederzeit für individuelle Entwicklungswünsche offen und ermutigen unsere Mitarbeitenden ausdrücklich, aktiv auf uns zuzukommen.

Die pauschale Bewertung unseres Images als „schlecht“ können wir ohne konkrete Beispiele leider nicht nachvollziehen. Ein konstruktiver Austausch hilft uns, Perspektiven besser zu verstehen und gegebenenfalls Verbesserungen anzustoßen.

Wir bedauern, dass die persönliche Erfahrung nicht positiver wahrgenommen wurde, und laden jederzeit zu einem direkten Gespräch ein, um offene Punkte konstruktiv zu klären.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback – es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld grundsätzlich zufrieden sind.
Ihre Hinweise zu Schulungsmöglichkeiten und zur Präsenz der Personalabteilung nehmen wir sehr ernst. Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher prüfen wir aktuell unser Weiterbildungsangebot und werden hier gezielt ausbauen, um noch besser auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Auch das Thema persönliche Gespräche mit der Personalabteilung ist uns wichtig. Deshalb freuen wir uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir in Kürze wieder regelmäßige monatliche Sprechstunden vor Ort anbieten werden. So möchten wir den persönlichen Austausch weiter fördern und Ihre Anliegen zeitnah und direkt besprechen können.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktiven Anregungen!

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung – es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Teamzusammenhalt, die pünktliche Bezahlung und unsere Fortbildungsangebote hervorheben.
Auch Ihren Hinweis zum Thema Jobrad-Leasing nehmen wir gerne auf. Tatsächlich planen wir, dieses Angebot künftig unter bestimmten Rahmenbedingungen einzuführen, um einen weiteren Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit zu leisten.
Vielen Dank für Ihre Anregung!

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Besonders freuen wir uns darüber, dass erfahrene Kolleginnen und Kollegen uns auch nach dem Renteneintritt weiterhin unterstützen. Für uns ist das ein echtes Aushängeschild – es spricht für den Zusammenhalt im Unternehmen und für das Vertrauen, das langjährige Mitarbeitende in uns setzen.

Die weiteren Punkte in Ihrer Bewertung nehmen wir ernst. Themen wie die Qualität von Arbeitsmitteln und den Umgang damit, aber auch Fragen zu Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen bei uns regelmäßig auf der Agenda. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Es freut uns, dass Sie die Freiheiten in der täglichen Arbeit positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst. Gerade Themen wie Kommunikation und Führungskompetenz sind für uns von zentraler Bedeutung. Umso wichtiger sind uns konkrete Hinweise, wie und wo Sie Verbesserungsbedarf sehen.
Daher möchten wir Sie herzlich einladen, direkt das Gespräch mit uns zu suchen – persönlich, vertraulich und offen. Nur im Dialog können wir gezielt an Lösungen arbeiten. Vielen Dank für Ihre Offenheit!

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Es freut uns, dass Sie die soziale Haltung der Inhaber als positiv wahrnehmen – das ist uns in der Unternehmenskultur sehr wichtig.
Die genannten Kritikpunkte können wir in dieser allgemeinen Form nicht nachvollziehen, nehmen sie aber dennoch ernst. Um mögliche Missverständnisse auszuräumen oder konkrete Situationen besser zu verstehen, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Ihre Anliegen sind uns wichtig – wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.