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Liebe(r) Kununu-Nutzer:in,

wir danken für Ihren Beitrag und möchten die Gelegenheit nutzen, mit einer Gegenfrage zu Ihrem ersten Punkt zu beginnen: Sind starre und damit klare Strukturen negativ bzw. sind flexible Strukturen (heute so, morgen so) in Ihren Augen positiv? Bitte geben Sie uns hierzu doch noch mehr Details – sehr gerne nehmen wir Ihre Anregung diesbezüglich auf, um unser Set-Up zu überdenken und ggf. anzupassen. Da Sie angeben, ein(e) ehemalige(r) Mitarbeiter:in zu sein, hat sich unter Umständen seit Ihrem Fortgang schon vieles verändert, aber lassen Sie uns das gerne zusammen beleuchten – wir freuen uns auf den Austausch!

Dass Sie sich beobachtet fühlten ist sehr bedauerlich. Wir haben keine Zeiterfassung und geben unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bezüglich Arbeitszeit und -ort (Stichwort mobiles Arbeiten) maximale Flexibilität. Natürlich ist es unser Bestreben, gemeinsam definierte Ziele auch zu erreichen. Daher unterstützen wir mit regelmäßigen, konstruktiven Feedbackgesprächen.
Ihren subjektiven Eindruck können wir natürlich nicht entkräften, sondern nur versichern, dass das seitens des Unternehmens nicht der Fall war.

Wir haben Vertrauensarbeitszeit mit einer 39 Stundenwoche. Natürlich gibt es im Projektgeschäft zeitlich gesehen Höhen und Tiefen, in denen mal mehr und mal weniger zu tun ist. Einen 24/7 Einsatz weisen wir aber entschieden von uns.

Wir haben flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, regelmäßige Feedbackgespräche, gemeinsame Brainstormings, Abstimmungen etc. – ohne Kommunikation würde die Organisation gar nicht funktionieren.
Unsere Fehlerkultur beruht auf
a) Vertrauensvorschuss
b) gemeinsame Aufarbeitung
c) Ableitung von Vermeidungstaktiken
- alles nach dem Motto „wo gehobelt wird, da fallen Späne“. Wer keine Späne hat, sollte sich Sorgen machen, denn da wird nicht gehobelt.

Wenn wir tatsächlich ein wie von Ihnen beschriebenes Vorgesetztenverhalten an den Tag legen würden, das von Arroganz und fehlender Wertschätzung geprägt ist, hätten wir die Firma schon vor Jahren schließen müssen. Als Mittelständler im Dienstleistungssektor leben wir in erster Linie von dem Engagement, der Leistung und dem Einsatz unserer Mitarbeiter. Wenn wir das mit Füßen treten würden, wie Sie sagen, würde es uns schon lange nicht mehr geben.

Wie oben geschrieben, würden wir uns ehrlich über weiteren Input von Ihnen zum Thema Strukturen freuen. Bitte nehmen Sie doch Kontakt mit uns auf – gerne auch anonym über den Betriebsrat.

Vielen Dank und freundliche Grüße
Die Geschäftsführung