Arbeitsatmosphäre

Management by PingPong Delegation! Daher flüchten die jungen Angestellten und wir alte Garde müssen aushalten, da auf dem Arbeitsmarkt keine Chance besteht.

Vorgesetztenverhalten

.../ stets sichtlich bemüht die Übersicht zu behalten...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppen innerhalb von Gruppen und hier gibt es durchaus auch mal einen Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Ja für die ältere Generation findet sich immer wieder neues z.B neue Mitarbeiter und Arbeitswege.

Kommunikation

Meistens über den Flurfunk aber psst nicht weitererzählen.

Gleichberechtigung

???

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Schnabeltassen und Erwachsenenwindeln sowie auf das Arbeitstempo angepasste Computeranlagen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere hab ich hier gemacht und bin Schritt für Schritt in der Hierarchie abgestiegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Werden sporadisch bezahlt und regelmäßig erhöht. In den letzten 10 Jahren 3 Anpassung erhalten freiwillig ohne nachfragen zu müssen.

Arbeitsbedingungen

Entlastung vorallem im Bereich Arbeitszeiterfassung. Hier kann ich mich auf die Lochkarten verlassen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Habe ich in dem Zusammenhang schon mal gehört.

Work-Life-Balance

Balanceakt trifft es.// Aufgrund zahlreicher Entlassungen in den letzten Jahren und der konsequenten nicht nach Besetzung hat man jede Menge Sonderaufgaben und wenig Blick fürs Wesentliche. Bedeutet das es natürlich ordentlich an anderer Stelle eskaliert. Der Schuldige ist aber stets schnell gefunden und alles geht wieder seine gewohnten Gang.

Image

Bestens, man schaffte es nach Jahren das Image des Adresshändlers nicht zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

• Nichts weiter so, das wird lustig!!

Pro

Lochkarten, Faxgerät und die Aussicht

Contra

Nur das Portfolio

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durchweg gut mit natürlichen Höhen und Tiefen. Es gibt leider manche Kollegen, bei denen immer andere schuld sind, wenn sie selbst schlechte Laune haben. Ich sag immer, wie man in den Wald hineinruft ...

Vorgesetztenverhalten

Seit dem Führungswechsel vor 2 jahren wird viel offener kommuniziert. Man wird viel mehr eingebunden. Da merkt man den Vorteil der flacheren Hierarchieren ganz deutlich.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen helfen sich sehr stark untereinander - auch über Abteilungen hinweg. Da gibt es die Einstellung "ist nicht meine Aufgabe" gar nicht, alle packen mit an. Aber es kommt ein bisschen darauf an, wie lange der MA schon da ist und welche Einstellung er hat. Miesepeter gibt es in jeder Firma, die immer ein Haar in der Suppe finden und sich daran hochziehen. Die melden halt auch sich nie freiwillig, wenn es Arbeit zu verteilen gibt. Aber solche Leute gibt es immer irgendwo. So lang der Teil der hilfsbereiten Kollegen überwiegt, ist alles gut. :-)

Interessante Aufgaben

Wahnsinnig abwechlsungsreich, da ständig neue Themen kommen. Hier kann sich jeder einbringen. Manche Kollegen haben da halt wenig Eigeninitiative, aber ich find's klasse was zu bewegen!

Kommunikation

Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit, wenn man ein Anliegen hat. Seit dem Führungswechsel vor 2 Jahren ist der Umgang viel menschlicher und offener. Das Miteinander wird gefördert. Bei manchen Entscheidungen kann man mitreden, andere werden zumindest erklärt und nicht einfach "hingeschmissen".

Karriere / Weiterbildung

Wenn man etwas braucht und den Vorgesetzten fragt, wird das immer genehmigt wenn es jobbezogen ist. Hier gab es externe Schulungen, es wird aber auch viel intern geschult und informiert. Wie überall kann man viel erreichen, wenn man sich reinhängt.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Gehalt

Arbeitsbedingungen

Noch altes Gebäude, aber Umzug steht an - wir sind alle gespannt.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel. Urlaub wird immer genehmigt, auch Gleittage wenn man mal was erledigen muss. Wenn das Kind krank ist, kann man auch mal Home Office machen, wenn es die Art der Arbeit erlaubt.

Image

Super Marke am Markt.

Vorgesetztenverhalten

Der Ton untereinander wurde nach einem Führungswechsel immer schlechter und unprofessioneller.
Aber auch hier gibt es auch Unterschiede.

Die "Zwischenmenschlichkeit" ist leider verloren gegangen und den Favoriten wird sehr viel "Freiraum" gelassen, während anderen andauernd auf die Hände geschaut wird.
Viele kommen nicht miteinander klar.

Auch im Vertrieb hat sich einiges negatives in der Führungsebene getan.

Kollegenzusammenhalt

Die Teamstimmung wird immer schlechter - jeder wettert gegen jeden.
Es herrscht eine Gruppenbildung wie in der Schule.

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungsebene sollte sich selbst hinterfragen und reflektieren um so ein gesundes Arbeitsklima zu erreichen.

Pro

Work - Life - Balance

Contra

Zusammenhalt, Teamgefühl, Führungsverhalten,