Arbeitsatmosphäre

Vor allem nach dem Umzug ist die allgemeine Stimmung immer besser geworden. Nach so vielen Jahrzehnten in Ditzingen haben sich alle schneller als gedacht an das neue Büro gewöhnt. Dadurch dass jetzt alle auf einer Ebene sind, sieht man sich viel mehr und der Austausch (fachlich und vor allem menschlich) klappt so viel besser. Das schlägt sich dann eben auch auf das Miteinander nieder. Trotz (teilweise) open space wird Rücksicht auf andere genommen. Man hat halt auch die Möglichkeiten, sich mal in eine Sofaecke zurückzuziehen um was zu besprechen. Man hilft sich viel gegenseitig und arbeitet viel im Team, das macht einfach Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Das Managment besteht aus vier Personen, daher macht es jeder ein bisschen anders, aber immer sehr freundlich. Man kann immer hingehen, wenn was ist. Generell ist der Umgang sehr fair, man wird auch einbezogen und nicht nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Feedback ist immer sehr konstruktiv. Manche kümmern sich ganz arg um die Mitarbeiter, damit alles gut läuft. Das merkt man.

Kollegenzusammenhalt

Steht eigentlich schon bei Arbeitsatmosphäre. Man hilft viel, kann fragen, bekommt Unterstützung wenn gebraucht, kann aber auch für sich arbeiten. Durch Kicker, Dart und Tischtennis gibt es kleine "Sportgruppen" - oder manche gehen mittags zusammen ins Fitnessstudio.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich, da sich das Portfolio auch ständig weiterentwickelt. Da gibt es dann immer wieder was Neues ode rman bekommt neue Aufgaben. Mir gefällt es, dass es nicht so starr ist wie in anderen Unternehmen, jeder kann sich einbringen, wenn er das will.

Kommunikation

Es gibt ausreichend Meetings wo man informiert wird oder Fragen stellen kann. Die kann man ja auch so immer stellen, da das Management mitten drin sitzt und sich nciht in irgendeinem Einzelbüro versteckt. Außerdem sind sie operativ stark eingebunden sodass man dadurch halt schon viel mitnimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Mitarbeiter, die schon sehr lange da sind, es gibt aber auch neue Mitarbeiter, die immer frischen Wind reinbringen. Klar werden die älteren geschätzt, vor allem weil sie extrem viel Wissen haben.

Karriere / Weiterbildung

Viel interner Knowhow Aufbau und Weitergabe, halt bedarfsbezogen. Wenn man extern was braucht und es was bringt für die Arbeit, dann kriegt man das auch.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind echt überdurchschnittlich hoch. Freunde in ähnlichen Positionen woanders kriegen nicht so viel, da kann man sich hier echt nicht beschweren. Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt auch ne Prämie für jeden. Ich glaub es gibt auch Zuschuss zur Altersvorsorge, hab ich aber nicht.

Arbeitsbedingungen

Hatte ich auch schon oben bei Arbeitsatmosphäre. Laptops und Handys sind auf neuem Stand bzw. werden regelmäßig erneuert. Im Keller steht ein neuer Serverraum. Das neue Büro hat Schallelemente und neue Stehlampen mit Bewegungssensor. Nur schade, dass man sie nicht dimmen kann - aber durch rundrum Fenster ist es eh angenehm hell in Büro, da muss man eher mal die Außen-Jalousien runtermachen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Denke ja, aber Umweltbewusstsein greift hier eigentlich nicht wirklich mit Fair Trade und so. Ist halt ein normales Büro :-)

Work-Life-Balance

Gruppenzwang bzgl Arbeitszeit gibt es nicht. Gibt ja auch TZ und Vollzeit, manche reduzieren, da ist man sehr flexibel. Home Office kann man machen, wenn es notwendig ist, man muss es halt abstimmen. Arbeitszeiten sind auch sehr flexibel, manche fangen sehr früh an, manche später - je nach Verkehrslage oder persönlichen Bedürfnissen.

Image

Ja immer schwierig zu sagen. Dafür müsste man ja draußen wen fragen. Schober gibt es schon so lange und Wettbewerber haben immer wieder gesagt, dass es uns bald nicht mehr gibt oder dass wir untergehen. Ist totaler Quatsch. Im Gegenteil - mit den neuen Themen gibt es viele neue Kunden. Was der Vertrieb so erzählt, schafft er dadurch auch einen Wandel in der Wahrnehmung. Weil Schober ja jetzt so viel mehr ist und kann als nur Adressen.

Arbeitsatmosphäre

Die Alten bleiben und die Jungen gehen. Jeder dritte Mitarbeiter verlässt das Unternehmen nach weniger als 6 Monaten wieder.

Vorgesetztenverhalten

Man zeigt sich steht’s bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Gruppen.

Interessante Aufgaben

Regelmäßig neues Personal und beauftragte kununu Bewertungen (!!!!)

Kommunikation

Flurfunk

Gleichberechtigung

Den Lieblingen geht es gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Normal.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungskräfte sollten sich selbst mehr hinterfragen.

Pro

Gleitzeit
gute Bezahlung

Contra

Führung
extreme Personalfluktuation
Zusammenhalt
Teamgefühl
zu wenig Transparenz - Flurfunk
strategische Fehlentscheidungen
keine Weiterbildung
Chaos

Arbeitsatmosphäre

Management by PingPong Delegation! Daher flüchten die jungen Angestellten und wir alte Garde müssen aushalten, da auf dem Arbeitsmarkt keine Chance besteht.

Vorgesetztenverhalten

.../ stets sichtlich bemüht die Übersicht zu behalten...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppen innerhalb von Gruppen und hier gibt es durchaus auch mal einen Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Ja für die ältere Generation findet sich immer wieder neues z.B neue Mitarbeiter und Arbeitswege.

Kommunikation

Meistens über den Flurfunk aber psst nicht weitererzählen.

Gleichberechtigung

???

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Schnabeltassen und Erwachsenenwindeln sowie auf das Arbeitstempo angepasste Computeranlagen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere hab ich hier gemacht und bin Schritt für Schritt in der Hierarchie abgestiegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Werden sporadisch bezahlt und regelmäßig erhöht. In den letzten 10 Jahren 3 Anpassung erhalten freiwillig ohne nachfragen zu müssen.

Arbeitsbedingungen

Entlastung vorallem im Bereich Arbeitszeiterfassung. Hier kann ich mich auf die Lochkarten verlassen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Habe ich in dem Zusammenhang schon mal gehört.

Work-Life-Balance

Balanceakt trifft es.// Aufgrund zahlreicher Entlassungen in den letzten Jahren und der konsequenten nicht nach Besetzung hat man jede Menge Sonderaufgaben und wenig Blick fürs Wesentliche. Bedeutet das es natürlich ordentlich an anderer Stelle eskaliert. Der Schuldige ist aber stets schnell gefunden und alles geht wieder seine gewohnten Gang.

Image

Bestens, man schaffte es nach Jahren das Image des Adresshändlers nicht zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

• Nichts weiter so, das wird lustig!!

Pro

Lochkarten, Faxgerät und die Aussicht

Contra

Nur das Portfolio