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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus spannenden Aufgaben im Sales, einem starken Teamspirit, auch remote und einer fairen Vergütung ist für mich ein echtes Plus. Besonders gut gefällt mir die Flexibilität im Arbeitsalltag, das Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten und die offene, konstruktive Kommunikation. Man merkt, dass hier Leistung zählt, aber gleichzeitig der Mensch nicht zu kurz kommt.
Offen, menschlich, ehrlich und zukunftsorientiert.
Es ist Kollegial, es ist direkt, es geht schnell.
Die Strukturen sind so flexibel wie Eisenbahnschienen. Das gibt eine gewisse Sicherheit. Man muss sich nur einmal anpassen....
Dynamisches Unternehmen mit Freiheit zur Selbstentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht alles...
Führung
extreme Personalfluktuation
Zusammenhalt
Teamgefühl
zu wenig Transparenz - Flurfunk
strategische Fehlentscheidungen
keine Weiterbildung
Chaos
Viele Ideen in der Produktentwicklung, Koma in der technischen Entwicklung.
Zusammenhalt, Teamgefühl, Führungsverhalten,
wir haben keinen Aussenpool ;-)
Verbesserungsvorschläge
Nein, da bereits vieles im Fluss ist. Wir brauchen ein paar motivierte Leute die das mit uns wuppen.
Interne Prozess müssen an einigen Stellen noch optimiert werden.
Faire Bezahlung wäre mal ein Anfang. Damit meine ich nicht "nur" Überstunden die man bezahlen könnte.
Die neuen Ideen der neuen Geschäftsführung zügig umsetzen.
Die Führungsebene sollte sich selbst hinterfragen und reflektieren um so ein gesundes Arbeitsklima zu erreichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schober Information Group Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder kann und soll sich in die Unternehmensphilosophie und Strategie einbringen. Jede Meinung zählt, man ist offen für Verbesserungen oder Veränderungen - innerhalb des Unternehmens sind somit fast keine Grenzen gesetzt.
Gleichberechtigung wird gelebt – unabhängig von Position, Geschlecht oder Arbeitsort. Jeder bekommt eine faire Chance und wird ernst genommen.
Alle dürfen sich selbst sein. Das weiß ich so sehr zu schätzen.
Wird als Selbstverständlich betrachtet......
Sehr gute Frauenquote im Management.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schober Information Group Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Noch gibt es keine Fair Trade Daten.....aber vielleicht erfinden wir die.....
Fairer und sozialer Umgang mit Kollegen ist definitiv gegeben.
Menschen wurden in der Phase, in der ich dort gearbeitet habe, wie Nummern behandelt. Kein Interesse an der Weiterbildung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden laufend neben internen Coachings auch Workshops angeboten, um seinen Wissenstand zu erweitern. Hierfür wurde eine Kooperation mit der Bildungs-Akademie des VfB Stuttgart ins Leben gerufen, mit der man gemeinsame Workshops für die eigenen Mitarbeiter anbietet.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, besonders für diejenigen, die Initiative zeigen. Eine systematischere Förderung von Weiterbildungen wäre wünschenswert, wird aber aktuell ausgebaut.
Es werden Trainings an der VfB Akademie angeboten.
Benötigte Fortbildungen wurden immer zeitnah organisiert und umgesetzt - was mich auch mega dankbar macht, weil ich weiß, dass das nicht in jedem Unternehmen so gehandhabt wird. Klar wird hier geprüft, ob es wirklich nötig ist, aber sobald die Notwendigkeit erkannt war, wurde immer sofort auch gehandelt.
Es wird momentan sehr viel in dieser Richtung getan - es gibt aber noch Luft nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schober Information Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Schober Information Group Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schober Information Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schober Information Group Deutschland als eher modern.
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