Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durchweg gut mit natürlichen Höhen und Tiefen. Es gibt leider manche Kollegen, bei denen immer andere schuld sind, wenn sie selbst schlechte Laune haben. Ich sag immer, wie man in den Wald hineinruft ...

Vorgesetztenverhalten

Seit dem Führungswechsel vor 2 jahren wird viel offener kommuniziert. Man wird viel mehr eingebunden. Da merkt man den Vorteil der flacheren Hierarchieren ganz deutlich.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen helfen sich sehr stark untereinander - auch über Abteilungen hinweg. Da gibt es die Einstellung "ist nicht meine Aufgabe" gar nicht, alle packen mit an. Aber es kommt ein bisschen darauf an, wie lange der MA schon da ist und welche Einstellung er hat. Miesepeter gibt es in jeder Firma, die immer ein Haar in der Suppe finden und sich daran hochziehen. Die melden halt auch sich nie freiwillig, wenn es Arbeit zu verteilen gibt. Aber solche Leute gibt es immer irgendwo. So lang der Teil der hilfsbereiten Kollegen überwiegt, ist alles gut. :-)

Interessante Aufgaben

Wahnsinnig abwechlsungsreich, da ständig neue Themen kommen. Hier kann sich jeder einbringen. Manche Kollegen haben da halt wenig Eigeninitiative, aber ich find's klasse was zu bewegen!

Kommunikation

Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit, wenn man ein Anliegen hat. Seit dem Führungswechsel vor 2 Jahren ist der Umgang viel menschlicher und offener. Das Miteinander wird gefördert. Bei manchen Entscheidungen kann man mitreden, andere werden zumindest erklärt und nicht einfach "hingeschmissen".

Karriere / Weiterbildung

Wenn man etwas braucht und den Vorgesetzten fragt, wird das immer genehmigt wenn es jobbezogen ist. Hier gab es externe Schulungen, es wird aber auch viel intern geschult und informiert. Wie überall kann man viel erreichen, wenn man sich reinhängt.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Gehalt

Arbeitsbedingungen

Noch altes Gebäude, aber Umzug steht an - wir sind alle gespannt.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel. Urlaub wird immer genehmigt, auch Gleittage wenn man mal was erledigen muss. Wenn das Kind krank ist, kann man auch mal Home Office machen, wenn es die Art der Arbeit erlaubt.

Image

Super Marke am Markt.

Vorgesetztenverhalten

Der Ton untereinander wurde nach einem Führungswechsel immer schlechter und unprofessioneller.
Aber auch hier gibt es auch Unterschiede.

Die "Zwischenmenschlichkeit" ist leider verloren gegangen und den Favoriten wird sehr viel "Freiraum" gelassen, während anderen andauernd auf die Hände geschaut wird.
Viele kommen nicht miteinander klar.

Auch im Vertrieb hat sich einiges negatives in der Führungsebene getan.

Kollegenzusammenhalt

Die Teamstimmung wird immer schlechter - jeder wettert gegen jeden.
Es herrscht eine Gruppenbildung wie in der Schule.

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungsebene sollte sich selbst hinterfragen und reflektieren um so ein gesundes Arbeitsklima zu erreichen.

Pro

Work - Life - Balance

Contra

Zusammenhalt, Teamgefühl, Führungsverhalten,

Arbeitsatmosphäre

Es macht zeitweise wirklich Spass!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt verschiedene Manager mit Stärken und Schwächen also nicht ungewöhnlich.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen in Ordnung, wobei ich nur von meinem Team sprechen kann.

Interessante Aufgaben

Absolut, da ständig auch neue technologische Partner und damit neue Möglichkeiten. Als Sales bist du für das ganze Portfolio zuständig und hast relativ freie Hand im Salescycle. Man kann hier sehr kreativ arbeiten.

Kommunikation

Teilweise etwas fragmentierte Kommunikation. Hier ist man oft selbst am Informationen beschaffen.

Gleichberechtigung

Ich denke das Frauen hier nicht benachteiligt werden. Es gibt auch im Management Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke auch das ist fair. Hab zumindest nichts negatives erfahren.

Gehalt / Sozialleistungen

War alles in Ordnung. Man hat ja den Arbeitsvertrag unterschrieben und wusste was auf einen zukommt. Gehalt und Reisekostenerstattung immer pünktlich bezahlt.

Work-Life-Balance

So lange die Zahlen passen ist es wirklich Top. Keine stringenten Uhrzeiten klar gibt es Kernzeiten. Auch kann man mal kurzfristig Urlaub nehmen.

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Da gibt es teilweise Schwankungen. Bekanntheit ist wirklich groß, aber oft noch als klassischer Adresshändler abgestempelt. Man hat oft viel Aufklärungsarbeit zu leisten. Hier wird seitens Management zu wenig Budget in eigene Marketingaktivitäten gesteckt.

Verbesserungsvorschläge

• Ausreichend Schulungen der neuen Lösungen + regelmäßig Wiederholung für alle Betroffenen. Eine klare und regelmäßige Informationsstruktur auch zum nachschlagen, so dass wirklich jeder den gleichen Wissensstand hat. Regelmäßige Salesmeetings

Pro

Das Lösungsportfolio generell, und dem stetigem Streben die Marktentwicklung/Trends bedienen zu können und darüber hinaus aktiv mitzugestalten bzw. Lösungen mit Alleinstellungsmerkmal zu entwickeln.

Contra

Zu wenig Transparenz