Vorgesetztenverhalten

Den Eigentümer sieht man eigentlich nie. Der Rest von denen, die was zu sagen haben ist teils vorbildlich, teils auch mal irrational. Ist eben jeder anders.

Kollegenzusammenhalt

Super Leute aller Altersgruppen und allgemein freundlicher Umgang. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Interessante Aufgaben

Viel Potenzial, das man derzeit versucht freizusetzen, aber noch überwiegen Methoden und Prozesse aus den Zeiten des reinen "Adresshändlers Schober". Aber der Weg ist richtig.

Kommunikation

Ausgeprägte Meetingkultur, die Kommunikation zwischen den Abteilungen stimmt aber zwischen oben unten hapert es gelegentlich. Ist aber nichts strukturelles.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden geschätzt und haben durch die lange Betriebszugehörigkeit eine gewisse Autorität. Eingestellt werden aber hauptsächlich junge Menschen, kann aber auch Zufalls sein.

Karriere / Weiterbildung

Das ist wohl strukturell begründet. Die Hierarchien sind so flach, dass der Versuch Karriere zu machen so prickelnd ist wie Bergsteigen an der Nordsee. Fortbildungen gibt es keine. Das sorgt für eine deutlich erhöhte Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitern.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt einen Bonus je nach Erfüllung persönlicher, mit dem Vorgesetzten abgesprochener Zielsetzungen, und dem Betriebsergebnis. Die Gehälter sind für manche überdurchschnittlich für andere unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Zumindest für die meisten, inklusive der Chefs. Aber es klappt. Es ist nicht eng und jeder hat sein kleines Reich. Die technische Ausstattung ist ausreichend, manches ist top anderes ist vorsinflutlich. Missglückte Experimente mit neuen Technologien durch Voreiligkeit in der Vergangenheit sorgen in der Gegenwart für Skepsis bei den einen und glatte Uneinsichtigkeit bei anderen, wenn es um Investitionen in neue Technologien geht.

Work-Life-Balance

Es gibt einen Tischkicker und eine Tischtennisplatte, mit gelegentlichen Turnieren ansonsten meist lässiges PingPong in der Mittagspause. Außerdem einen Deal mit dem örtlichen Fitnesscenter für Schober-Mitarbeiter.

Image

Man zehrt noch vom Ruhm vergangener Tage.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas mehr Perspektive wäre gut, damit man auch für junge Leute nicht nur eine Station ist.

Pro

Da man sich gerade neu erfindet, ist sehr viel Platz für neue Ideen und eigene Initiative.

Contra

Viele Ideen in der Produktentwicklung, Koma in der technischen Entwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Die Alten bleiben und die Jungen gehen. Jeder dritte Mitarbeiter verlässt das Unternehmen nach weniger als 6 Monaten wieder.

Vorgesetztenverhalten

Man zeigt sich steht’s bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Gruppen.

Interessante Aufgaben

Regelmäßig neues Personal und beauftragte kununu Bewertungen (!!!!)

Kommunikation

Flurfunk

Gleichberechtigung

Den Lieblingen geht es gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Normal.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungskräfte sollten sich selbst mehr hinterfragen.

Pro

Gleitzeit
gute Bezahlung

Contra

Führung
extreme Personalfluktuation
Zusammenhalt
Teamgefühl
zu wenig Transparenz - Flurfunk
strategische Fehlentscheidungen
keine Weiterbildung
Chaos

Arbeitsatmosphäre

Management by PingPong Delegation! Daher flüchten die jungen Angestellten und wir alte Garde müssen aushalten, da auf dem Arbeitsmarkt keine Chance besteht.

Vorgesetztenverhalten

.../ stets sichtlich bemüht die Übersicht zu behalten...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppen innerhalb von Gruppen und hier gibt es durchaus auch mal einen Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Ja für die ältere Generation findet sich immer wieder neues z.B neue Mitarbeiter und Arbeitswege.

Kommunikation

Meistens über den Flurfunk aber psst nicht weitererzählen.

Gleichberechtigung

???

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Schnabeltassen und Erwachsenenwindeln sowie auf das Arbeitstempo angepasste Computeranlagen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere hab ich hier gemacht und bin Schritt für Schritt in der Hierarchie abgestiegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Werden sporadisch bezahlt und regelmäßig erhöht. In den letzten 10 Jahren 3 Anpassung erhalten freiwillig ohne nachfragen zu müssen.

Arbeitsbedingungen

Entlastung vorallem im Bereich Arbeitszeiterfassung. Hier kann ich mich auf die Lochkarten verlassen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Habe ich in dem Zusammenhang schon mal gehört.

Work-Life-Balance

Balanceakt trifft es.// Aufgrund zahlreicher Entlassungen in den letzten Jahren und der konsequenten nicht nach Besetzung hat man jede Menge Sonderaufgaben und wenig Blick fürs Wesentliche. Bedeutet das es natürlich ordentlich an anderer Stelle eskaliert. Der Schuldige ist aber stets schnell gefunden und alles geht wieder seine gewohnten Gang.

Image

Bestens, man schaffte es nach Jahren das Image des Adresshändlers nicht zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

• Nichts weiter so, das wird lustig!!

Pro

Lochkarten, Faxgerät und die Aussicht

Contra

Nur das Portfolio