kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiterevents von Schock (Weihnachtsfeier und Sommerfest) sind legendär.
Informationsweitergabe.
Das Konzept des Großraumbüros sollte überdacht werden. Konzentriert Arbeiten zu manchen Zeiten kaum möglich.
Außerdem sollte man das moderne Image der Firma (das Innen schon existiert) auch an den Produktionsstätten von AUSSEN sehen können.
Im Wesentlichen gut.
Wie bei anderen Firmen gibt es auch hier schwierigere Zeiten, z.B. bei Kurzarbeit oder strategischen Organisationsänderungen, wo man sich als Mitarbeiter nicht sicher ist, ob der eigene Job wirklich gesichert ist.
Image nach außen ist sehr innovativ, grün, modern, heimatorientiert. Um dieses Image zu erfüllen, könnte Schock an manchen Schrauben noch etwas drehen, z.B. etwas flexiblere Arbeitszeitgestaltung, Modernisierung der Gebäude an den Standorten (v.a. von Außen, sowie die Außenanlagen, z.B. Parkplätze verschönern, ...)
Im Angestelltenbereich im Großen und Ganzen ganz gut. Verwaltung hat Gleitzeitverträge und 2 Tage Mobile Arbeit.
Manko: ein großer Teil des Jahresurlaubs geht für zwei Betriebsurlaube (Weihnachten und Sommer) drauf und kann nicht frei verplant werden. Wünschenswert wäre auch eine etwas flexiblere Arbeitszeitgestaltung (z.B. eine Möglichkeit bei geringfügiger Verletzung der Kernzeit)
Ja, wenn Interesse von den Mitarbeitenden besteht. Förderung für junge Mitarbeiter z.B. durch das Color your Career-Programm, wo gezielt die Führungskräfte von Morgen gefördert werden.
Faire Bezahlung, langjährige Mitarbeiter mit Berufserfahrung können sich auch mal zu einer Gehaltserhöhung argumentieren.
Gehalt kommt pünktlich, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibts auch. Jobradleasing möglich.
Das Thema Nachhaltigkeit wird m.M.n. nur über die Spülen-Serie "Green Line" behandelt.
Hier könnte man etwas weitreichender denken (z.B. Parkplatz mit Solarpanelen überdachen und so erneuerbare Energie aus eigener Erzeugung der Produktion zuführen)
Größtenteils gut. Ausreißer gibts immer.
Gut und fair. Es wird niemand bevorzugt. Leistung wird durchaus eingefordert, wenn diese erbracht wird, dann hat man aber auch die Freiheit, seine Arbeit selbstständig zu erledigen, ohne viel kontrolliert zu werden. Es wird auf Augenhöhe mit den Angestellten kommuniziert.
Verschiedenste Abteilungen zusammen in einem großen Großraumbüro.
Dadurch ist es häufig extrem laut. Außerdem herrscht Zugluft und es gibt keine natürliche Beleuchtung und keine direkt an das Großraumbüro angrenzenden Fenster.
Positiv: bei Events, besonderen Anlässen usw. wird immer frühzeitig an alle Mitarbeiter informiert
Negativ: bei Änderung von Arbeitsabläufen, Prozessen usw. kommen Informationen meist erst NACH Umsetzung zu den ausführenden Personen.
Auf Teamleiterebene im Verwaltungsbereich viele (junge) Frauen in Führungspositionen.
Je nach Aufgabengebiet. Ist man bereit, sich in mehrere Gebiete einzuarbeiten, ist die Arbeit durchaus abwechsungsreich.
fairer Umgang
Kommunikation, AN mehr mitnehmen!!!
Kommunikation
Salary always on time
Bad Communication
Maybe better Communication at all
Viele attraktive Aktionen für die Mitarbeiter, es wird Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt
Mehr interdisziplinäres Arbeiten, Projektmanagement stärken
Vertrauensvoller und fairer Umgang - von oben gelebt
Die meisten Kolleginnen sind stolz für Schock zu arbeiten und identifizieren sich mit der Firma und Marke
Top, Stärke von Schock - man hält grundsätzlich zusammen und hilft sich aus
Wer offen und proaktiv ist, der kann Vieles machen. Interdisziplinäre Zusammenarbeit könnte gestärkt werden (bspw. in Form von kleineren Projekten).
Der Lohn ist gerecht,Urlaub ist Ok
Wenn man ein Problem hat kann man reden mit Vorgesetzten
Zu wenig auf Mitarbeiter geachtet und Qualität ist nichts mehr wert immer mehr produzieren
Schleifmaschinen für die Musterplätchen
Man kümmert sich zu wenig um die Mitarbeiter
Wird nicht so gefördert
Ist gut jeder helft gefühlt jeden.
Schaut zu wenig auf seine Mitarbeiter,es zähl immer mehr der Profit
Wenn man krank ist wird deshalb auch auf Leistung mehr wert gelegt
Könnte besser sein
Ist ok
Innovations-freundliche Umgebung, in der Ideen an der lange Leine ausprobiert werden dürfen!
Insb. in der Produktion ein „hartes Pflaster“, in Bezug auf die körperliche Arbeit. Hier muss sich Schock weiterentwickeln!
Weiterhin eine Innovations-freundliche Umgebung bieten. Fachexperten ausbilden und halten um auch weiterhin Innovationsführer zu bleiben.
Ich denke das Image der Firma ist in der Branche sehr gut. In der Region hat das Image in den letzten Jahren etwas gelitten.
Hängt von der Position ab. Als Angestellter in einer Nicht-Führungs-Position ist die Work-Life-Balance sehr gut. In einer Führungsposition wird in der Regel die Extrameile gegangen, das ist aber auch stark von einem selbst abhängig.
Grundsätzlich besteht ein breites Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten. Schock besitzt über verschiedene Führungskräfte-Programme so etwas wie eine Kader-Schiede. Über die Schock-Academy kann man sich sowohl fachlich als auch fachfremd weiterbilden.
Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchendurchschnitt, wird aber immer pünktlich bezahlt.
Schock hat sich Nachhaltigkeit auf die Fahnen geschrieben. Diese wird in der Firma auch forciert und gelebt. Schock arbeitet weiterhin intensiv an nachhaltigen Produkten. Auch wenn hier noch ein weiter Weg zu gehen ist, ist man bereit, diesen zu bestreiten.
Die Kollegen halten gut zusammen. Dass die Mitarbeiter in bestimmten Teams an einem Strang ziehen um Projekte vorwärts zu bringen, treibt sie gegenseitig an.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt.
Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzen ab.
Die Arbeitsbedingungen in verwaltungsnahen Bereichen sind meiner Meinung nach sehr gut. Die Arbeit in der Produktion ist körperlich belastend. Hier besteht Verbesserungspotential!
Dürfte unter bestimmten Umständen besser sein. Viele Informationen verbreiten sich über den Flurfunk.
In produktionsnahen Bereichen überwiegen Männer, in der Verwaltung überwiegen Frauen. Zwischenzeitlich werden viele Führungsposition im mittleren Management mit Frauen besetzt. Ich denke, Schock ist hier auf einem guten Weg.
Gerade im Bereich Entwicklung kann man sehr viel eigene Ideen in Projekten einbringen und hat auch das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können.
Hands on Mentalität, flache Hierarchien, tolle Produkte
Teils hohe Erwartungen
Standorte anpassen und Kommunikation aufrecht erhalten
Professionell, aber trotzdem herzlich über alle Abteilungen hinweg
Wird gut beurteilt, jedoch von der Region gar nicht so groß wahrgenommen
Kommt sehr auf die Stelle an. Man wird gefordert, kann aber auch viel erreichen.
Auf Nachfrage und bei Einsatz viele Möglichkeiten
Kein Vergleich möglich. Generell aber einige Benefits.
Produkte werden zukunftsfähig gedacht und innovativ weiterentwickelt.
In meiner Abteilung absolut gegeben! Unterstützung pur
Auch hier super Zusammenarbeit! Generell kommt aber ein junges Team nach.
Zu jeder Zeit professionell und unterstützend
Investitionen in Büro(s) und Werk lohnen sich.
Aufgrund von COVID und die Aufteilung auf mehrere Standorte wurde es schwieriger, dass alle Mitarbeiter am selben Stand sind. Bemühungen sind aber da!
Eigenes Gender Equality Team wurde ins Leben gerufen, um auch in der Produktion mehr Frauen zu beschäftigen und alle Bereiche im Unternehmen zu prüfen. Keine unterschiedliche Behandlung festzustellen.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Kein Tag wie der andere.
Investiert wahnsinnig viel in die Mitarbeiter:innen. Sehr modern, offen und innovativ
Nur die Parkplatzsituation sollte überarbeitet werden
Weiterbildung, Arbeitsplatzgestaltung (Ergonomie etc.), Zusammenhalt unter Kollegen, Kantine
Der Parkplatz reicht leider nicht für alle und das Parkverhalten vieler Mitarbeiter trägt dazu bei, dass eigentlich immer auf den nahegelegenen öffentlichen Parkplatz ausgewichen werden muss. Dort stehen aber meist auch viele LKW und dadurch bleiben erst recht keine Parkplätze. Hier wäre eine Vergrößerung und Parkflächenmarkierung angebracht.
In und auch weitgehend zwischen den Abteilungen sehr angenehmes Klima. Die Mehrheit der Abteilungsleiter kümmert sich wirklich gut um ihre Mitarbeiter.
Wo es möglich ist wird Homeoffice angeboten.
In manchen Bereichen sollte die erbrachte Leistung, wie oben bereits beschrieben, doch mehr geschätzt werden, da fehlt es ab und an noch.
Abteilungsleiter: top
Geschäftsfuhrung: naja - in ein paar Abteilungen wird hald wirklich auf maximalem Niveau gearbeitet und die Anerkennung dazu fehlt hald manchmal. Da wird man hald mal mit einem einfachen Zweizeiler nach dem Motto "hast du gut gemacht" abgespeist.
Junge freundliche Belegschaft, angemessene Bezahlung, gute Angebote für Miarbeiter (E-Bike leasing, usw), innovative Denkweise, lockerer Umgang mit den Mitarbeitern (man fühlt sich dadurch freier in der Arbeit), gute Aufstiegsmöglichkeiten wenn man möchte
die Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen und auch erwas zu klein für die Mitarbeiteranzahl, kein modernes ERP-Programm (z.b. SAP) in Verwendung
Büro vergrößern, jede Abteilung mit Wänden abtrennen, EPR-System wie SAP oder ähnliches einführen, evtl die Mitarbeiter am Aufstieg der letzten Jahre in Form einer Gewinnbeteiligung teilhaben lassen
Die Arbeitsatmosphäre war und ist immer super angenehm
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und eigenständig planbar.
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist sehr gut
Man kommt mit allen Vorgesetzten sehr gut aus.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, lediglich die Räumlichkeiten sind dem Wachstum der letzten Jahre geschuldet etwas zu klein.
Die Kommunikation ist gut, der Informationsfluss könnte noch etwas besser sein.vor allem aktuelle Zahlen werden nicht oft an die Mitarbeiter kommuniziert
Der Aufgabenbereich ist sehr umfangreich und abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.