40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Versprechen einhalten
Die Mitarbeiterevents von Schock (Weihnachtsfeier und Sommerfest) sind legendär.
Informationsweitergabe.
Das Konzept des Großraumbüros sollte überdacht werden. Konzentriert Arbeiten zu manchen Zeiten kaum möglich.
Außerdem sollte man das moderne Image der Firma (das Innen schon existiert) auch an den Produktionsstätten von AUSSEN sehen können.
Im Wesentlichen gut.
Wie bei anderen Firmen gibt es auch hier schwierigere Zeiten, z.B. bei Kurzarbeit oder strategischen Organisationsänderungen, wo man sich als Mitarbeiter nicht sicher ist, ob der eigene Job wirklich gesichert ist.
Image nach außen ist sehr innovativ, grün, modern, heimatorientiert. Um dieses Image zu erfüllen, könnte Schock an manchen Schrauben noch etwas drehen, z.B. etwas flexiblere Arbeitszeitgestaltung, Modernisierung der Gebäude an den Standorten (v.a. von Außen, sowie die Außenanlagen, z.B. Parkplätze verschönern, ...)
Im Angestelltenbereich im Großen und Ganzen ganz gut. Verwaltung hat Gleitzeitverträge und 2 Tage Mobile Arbeit.
Manko: ein großer Teil des Jahresurlaubs geht für zwei Betriebsurlaube (Weihnachten und Sommer) drauf und kann nicht frei verplant werden. Wünschenswert wäre auch eine etwas flexiblere Arbeitszeitgestaltung (z.B. eine Möglichkeit bei geringfügiger Verletzung der Kernzeit)
Ja, wenn Interesse von den Mitarbeitenden besteht. Förderung für junge Mitarbeiter z.B. durch das Color your Career-Programm, wo gezielt die Führungskräfte von Morgen gefördert werden.
Faire Bezahlung, langjährige Mitarbeiter mit Berufserfahrung können sich auch mal zu einer Gehaltserhöhung argumentieren.
Gehalt kommt pünktlich, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibts auch. Jobradleasing möglich.
Das Thema Nachhaltigkeit wird m.M.n. nur über die Spülen-Serie "Green Line" behandelt.
Hier könnte man etwas weitreichender denken (z.B. Parkplatz mit Solarpanelen überdachen und so erneuerbare Energie aus eigener Erzeugung der Produktion zuführen)
Größtenteils gut. Ausreißer gibts immer.
Gut und fair. Es wird niemand bevorzugt. Leistung wird durchaus eingefordert, wenn diese erbracht wird, dann hat man aber auch die Freiheit, seine Arbeit selbstständig zu erledigen, ohne viel kontrolliert zu werden. Es wird auf Augenhöhe mit den Angestellten kommuniziert.
Verschiedenste Abteilungen zusammen in einem großen Großraumbüro.
Dadurch ist es häufig extrem laut. Außerdem herrscht Zugluft und es gibt keine natürliche Beleuchtung und keine direkt an das Großraumbüro angrenzenden Fenster.
Positiv: bei Events, besonderen Anlässen usw. wird immer frühzeitig an alle Mitarbeiter informiert
Negativ: bei Änderung von Arbeitsabläufen, Prozessen usw. kommen Informationen meist erst NACH Umsetzung zu den ausführenden Personen.
Auf Teamleiterebene im Verwaltungsbereich viele (junge) Frauen in Führungspositionen.
Je nach Aufgabengebiet. Ist man bereit, sich in mehrere Gebiete einzuarbeiten, ist die Arbeit durchaus abwechsungsreich.
fairer Umgang
Kommunikation, AN mehr mitnehmen!!!
Kommunikation
Sehr angenehm
Für gewisse Abteilungen gibt es keine
Jeder hilf jedem
Immer mit Respekt
Wenn man was braucht bekommt man es
Könnte manchmal besser sein
Salary always on time
Bad Communication
Maybe better Communication at all
Viele attraktive Aktionen für die Mitarbeiter, es wird Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt
Mehr interdisziplinäres Arbeiten, Projektmanagement stärken
Vertrauensvoller und fairer Umgang - von oben gelebt
Die meisten Kolleginnen sind stolz für Schock zu arbeiten und identifizieren sich mit der Firma und Marke
Top, Stärke von Schock - man hält grundsätzlich zusammen und hilft sich aus
Wer offen und proaktiv ist, der kann Vieles machen. Interdisziplinäre Zusammenarbeit könnte gestärkt werden (bspw. in Form von kleineren Projekten).
Der Lohn ist gerecht,Urlaub ist Ok
Wenn man ein Problem hat kann man reden mit Vorgesetzten
Zu wenig auf Mitarbeiter geachtet und Qualität ist nichts mehr wert immer mehr produzieren
Schleifmaschinen für die Musterplätchen
Man kümmert sich zu wenig um die Mitarbeiter
Wird nicht so gefördert
Ist gut jeder helft gefühlt jeden.
Schaut zu wenig auf seine Mitarbeiter,es zähl immer mehr der Profit
Wenn man krank ist wird deshalb auch auf Leistung mehr wert gelegt
Könnte besser sein
Ist ok
Innovations-freundliche Umgebung, in der Ideen an der lange Leine ausprobiert werden dürfen!
Insb. in der Produktion ein „hartes Pflaster“, in Bezug auf die körperliche Arbeit. Hier muss sich Schock weiterentwickeln!
Weiterhin eine Innovations-freundliche Umgebung bieten. Fachexperten ausbilden und halten um auch weiterhin Innovationsführer zu bleiben.
Ich denke das Image der Firma ist in der Branche sehr gut. In der Region hat das Image in den letzten Jahren etwas gelitten.
Hängt von der Position ab. Als Angestellter in einer Nicht-Führungs-Position ist die Work-Life-Balance sehr gut. In einer Führungsposition wird in der Regel die Extrameile gegangen, das ist aber auch stark von einem selbst abhängig.
Grundsätzlich besteht ein breites Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten. Schock besitzt über verschiedene Führungskräfte-Programme so etwas wie eine Kader-Schiede. Über die Schock-Academy kann man sich sowohl fachlich als auch fachfremd weiterbilden.
Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchendurchschnitt, wird aber immer pünktlich bezahlt.
Schock hat sich Nachhaltigkeit auf die Fahnen geschrieben. Diese wird in der Firma auch forciert und gelebt. Schock arbeitet weiterhin intensiv an nachhaltigen Produkten. Auch wenn hier noch ein weiter Weg zu gehen ist, ist man bereit, diesen zu bestreiten.
Die Kollegen halten gut zusammen. Dass die Mitarbeiter in bestimmten Teams an einem Strang ziehen um Projekte vorwärts zu bringen, treibt sie gegenseitig an.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt.
Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzen ab.
Die Arbeitsbedingungen in verwaltungsnahen Bereichen sind meiner Meinung nach sehr gut. Die Arbeit in der Produktion ist körperlich belastend. Hier besteht Verbesserungspotential!
Dürfte unter bestimmten Umständen besser sein. Viele Informationen verbreiten sich über den Flurfunk.
In produktionsnahen Bereichen überwiegen Männer, in der Verwaltung überwiegen Frauen. Zwischenzeitlich werden viele Führungsposition im mittleren Management mit Frauen besetzt. Ich denke, Schock ist hier auf einem guten Weg.
Gerade im Bereich Entwicklung kann man sehr viel eigene Ideen in Projekten einbringen und hat auch das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können.
Die Atmosphäre ist sehr gut.
Die Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern und Kollegen anderer Abteilungen ist sehr kollegial und herzlich.
Wo möglich wird Home Office angeboten. Gleitzeit in der Verwaltung ist möglich.
Es gibt ein Nachwuchsprogramm für Führungskräfte. Es werden viele Möglichkeiten geboten.
Unsere Abteilung ist ein absolutes Dream Team. Die besten Kollegen, die man sich wünschen kann.
Stets fair, wertschätzend und unterstützend !!
Das Großraumbüro ist leider manchmal etwas laut. Sonst ist es aber sehr schön eingerichtet und bietet gute Arbeitsbedingungen.
Das Lager ist viel zu klein, was die Arbeit erschwert, aber hier wird an einer Lösung gearbeitet.
Grundsätzlich ist die Kommunikation gut. Bei manchen Themen/Projekten, wäre aber mehr Transparenz und mehr Integration der Mitarbeiter wünschenswert.
in manchen Bereichen Gleitzeitmodell
Auf die älteren Kollegen wird Rücksichtgenommen z.B. Einsatz von Hebehilfen
Abwechslungsreiche Aufgaben
So verdient kununu Geld.