INNOVATION AUS TRADITION
SCHOCK ist der Erfinder der farbigen Spüle aus Quarzkomposit. Wir gehen seit 1924 mit der Zeit – und sind ihr dabei immer voraus.
Unser Erfolgsgeheimnis sind unsere zahlreichen Patente, innovativen Ideen und Technologien. Dahinter stecken engagierte Menschen, die diese mit uns entwickeln, produzieren und in über 70 Länder weltweit bringen. Deshalb möchten wir für diese nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Möglichmacher, Förderer, Ansprechpartner, Gesundheitscoach, Ferienbetreuer und verlässlicher Teamplayer sein.
Als Hersteller von Quarzkomposit-Spülen produzieren wir unsere SCHOCK Küchenspülen in Deutschland, genauer gesagt im Bayerischen Wald.
Neben dem Umweltschutz bedeutet Nachhaltigkeit für uns stets auch soziale Verantwortung gegenüber der Region und unseren Mitarbeitenden. Für uns ist das Thema Nachhaltigkeit kein Trend, sondern Bestandteil unserer DNA und Marke. Die Verbundenheit zur Natur und die daraus resultierende Haltung zeigt sich in den unterschiedlichen Facetten von grünem Denken. Unsere Philosophie SINK GREEN prägt das tägliche Handeln von SCHOCK und unsere Produkte.
Wie der farbenfrohe Arbeitsalltag bei SCHOCK aussieht, sehen Sie hier.
Quarzkomposit-Spülen, Armaturen, Spülenzubehör
Ganz nach unserem Motto - der Zeit immer voraus zu sein – setzen wir als Trendsetter auf dem globalen Markt stets neue Maßstäbe hinsichtlich Technologie und Qualität.
Auch wenn sich die Maschinen und Materialien in den letzten Jahren geändert haben, ist eins immer das selbe geblieben: Das Handwerk.
Hinter unseren Küchenspülen stecken Neugier, Engagement, Mut, ein internationales Umfeld und Leidenschaft für das, was wir tun – und in Zukunft noch tun können.
Wenn es um die Zukunft geht hat SCHOCK mit SINK GREEN einen riesigen Schritt in Richtung Nachhaltigkeit in der Branche gemacht. Mit dem neuen Premium-Material, das weitestgehend aus natürlichen, nachwachsenden oder recycelten Rohstoffen besteht, versuchen wir unseren ökologischen Fußabdruck so klein wie möglich zu halten.
Auch regionales Engagement steht bei SCHOCK an erster Stelle. Neben der Schaffung von neuen Arbeits- und Ausbildungsplätzen haben wir auf dem Gelände eigene Bienen, Kooperationen mit Sportteams und Schulen in der Region sowie vieles mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
BarrierefreiUnsere Produkte und unser Erfolg sind nicht nur Handarbeit, sondern immer auch Hand-in-Hand-Arbeit.
Weil wir wissen, was unsere Mitarbeitenden täglich leisten, bringen auch wir für unser Team Höchstleistungen. Wir wollen, dass alle, die bei uns arbeiten, ein Umfeld vorfinden, in dem sie sich und ihre Talente optimal entfalten können. Deshalb möchten wir für diese nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Möglichmacher, Förderer, Ansprechpartner, Gesundheitscoach, Ferienbetreuer und verlässlicher Teamplayer sein.
Tauche ein die bunte Welt von SCHOCK und erfahre mehr über uns als Arbeitgeber: hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schock GmbH.
Die Mitarbeiterevents von Schock (Weihnachtsfeier und Sommerfest) sind legendär.
fairer Umgang
Salary always on time
Viele attraktive Aktionen für die Mitarbeiter, es wird Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt
Der Lohn ist gerecht,Urlaub ist Ok
Wenn man ein Problem hat kann man reden mit Vorgesetzten
Kommunikation, AN mehr mitnehmen!!!
Informationsweitergabe.
Bad Communication
Insb. in der Produktion ein „hartes Pflaster“, in Bezug auf die körperliche Arbeit. Hier muss sich Schock weiterentwickeln!
Zu wenig auf Mitarbeiter geachtet und Qualität ist nichts mehr wert immer mehr produzieren
Das Konzept des Großraumbüros sollte überdacht werden. Konzentriert Arbeiten zu manchen Zeiten kaum möglich.
Außerdem sollte man das moderne Image der Firma (das Innen schon existiert) auch an den Produktionsstätten von AUSSEN sehen können.
Kommunikation
Maybe better Communication at all
Weiterhin eine Innovations-freundliche Umgebung bieten. Fachexperten ausbilden und halten um auch weiterhin Innovationsführer zu bleiben.
Mehr interdisziplinäres Arbeiten, Projektmanagement stärken
Der am besten bewertete Faktor von Schock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Größtenteils gut. Ausreißer gibts immer.
Jeder hilf jedem
Top, Stärke von Schock - man hält grundsätzlich zusammen und hilft sich aus
Ist gut jeder helft gefühlt jeden.
Die Kollegen halten gut zusammen. Dass die Mitarbeiter in bestimmten Teams an einem Strang ziehen um Projekte vorwärts zu bringen, treibt sie gegenseitig an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schock ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Positiv: bei Events, besonderen Anlässen usw. wird immer frühzeitig an alle Mitarbeiter informiert
Negativ: bei Änderung von Arbeitsabläufen, Prozessen usw. kommen Informationen meist erst NACH Umsetzung zu den ausführenden Personen.
Dürfte unter bestimmten Umständen besser sein. Viele Informationen verbreiten sich über den Flurfunk.
Könnte manchmal besser sein
Die interne Kommunikation is verbesserungsfähig. Es ist verständlich, dass nicht jede Entscheidung vorab verbreitet wird, jedoch werden Informationen und Entscheidungen oftmals spät oder gar nicht kommunziert, was "Flurfunk" begünstigt oder Unsicherheit in der Belegschaft hervorruft.
An verschiedenen Stellen aus meiner Sicht ein Feld mit Verbesserungspotential. Durch das starke Wachstum müssten manche interne Kommunikationszirkel und -wege neu gedacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ja, wenn Interesse von den Mitarbeitenden besteht. Förderung für junge Mitarbeiter z.B. durch das Color your Career-Programm, wo gezielt die Führungskräfte von Morgen gefördert werden.
Grundsätzlich besteht ein breites Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten. Schock besitzt über verschiedene Führungskräfte-Programme so etwas wie eine Kader-Schiede. Über die Schock-Academy kann man sich sowohl fachlich als auch fachfremd weiterbilden.
Wird nicht so gefördert
Es gibt ein Nachwuchsprogramm für Führungskräfte. Es werden viele Möglichkeiten geboten.
Auf Nachfrage und bei Einsatz viele Möglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.