Schöck 

Bauteile 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsplätze, direkte Vorgesetzte sind top, gute Kollegen, subventionierte Kantine (hohe Qualität), Kaffee kostenlos, Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz, Schöck muss wieder ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber werden

Verbesserungsvorschläge

Transparenz steigern, Zufriedenheitsanalysen durchführen und Konsequenzen daraus ziehen

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich zwischen 3 und 4, je nach Abteilung.

Image

War bis vor 2 Jahren besser, Tendenz: es wird besser....

Work-Life-Balance

Auch zwischen 3 und 4, Abteilungs- und Positionsabhängig.

Gehalt/Benefits

Mitunter große Unterschiede, intransparent, Benchmark nicht realistisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Abteilungsabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vogesetzte TOP, obere Führungsebene verbesserungsfähig.

Arbeitsbedingungen

TOP, moderne Arbeitsplätze, Digitalisierung wird gefördert.

Kommunikation

Mitunter intransparent.

Gleichberechtigung

Schwankt

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 5 Sterne Kantine mit guten Preisen und schmackhaften Gerichten
- Bessere Kollegen wie man bei Schöck bekommt, findet man wohl kaum in einer anderen Firma. Das ist der Hauptgrund für viele, wieso Sie nicht selbst kündigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu wenig Home Office
- Gehalt im Unteren Durchschnitt
- Angstkultur und Krisenstimmung
- Mitarbeiter werden zwar von direkten Vorgesetzten geschützt und geschätzt. Der Vorstand interessiert sich jedoch nicht für den kleinen Sachbearbeiter. Hier ist man nur noch eine Nummer.

Verbesserungsvorschläge

- 5 Tage Home Office Regelung ausweiten auf 10-15 Home Office Arbeitstage. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
- Mitarbeiter mit Weiterbildungen belohnen
- Bei einer 3. Entlassungswelle, schnellstmöglich entscheiden und Mitarbeiter nicht 3 Monate im Unklaren lassen, welche Personen die Kündigung betrifft.
- Bessere Bezahlung bei einem Stressigen Bürojob der sich zu Guten Zeiten wie ein Akkordjob angefühlt hat. Dankbarkeit für Mitarbeiter ist Fehlanzeige. Als Mitarbeiter fühlt man sich nur von den direkten Kollegen und den direkten Vorgesetzten wertgeschätzt. Der Vorstand setzt konzernähnliche Strukturen vor das Thema Mitarbeiterbindung. Zudem ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens überhaupt nicht gut. Es ist die Größte Schwäche die Schöck besitzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war am Anfang meiner Zeit bei Schöck sehr gut. Später im Krisenmodus musste man dauernd Angst um seinen Job haben. Die Identifikation meinerseits zu Schöck lies von Jahr zu Jahr immer mehr nach. In guten Zeiten bei Schöck gab es regelmäßig tolle Mitarbeiter Events und Weihnachtsfeiern wie von einem anderen Stern. Leider wurden diese Events immer weniger und mitlerweile komplett abgeschafft. Ich kann das verstehen. Für Mitarbeiter die das Soziale Miteinander aber unbedingt brauchen, ist das sicher nicht erfreulich.

Image

Das Image ist von der umliegenden allgemeinen Bevölkerung durchweg positiv. Das Image innerhalb der Firma bei den eigenen Mitarbeitern bröckelt jedoch. Da die Zeitung über die beiden Entlassungswellen 2023 und 2024 berichtet hat, schwächelt nun aber auch das allgemeine Image.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist vorhanden. Arbeitszeit von Montag bis Freitag. Jedoch gibt es hier ein Schichtmodell im Büro. Wer das nicht mag und Gleitzeit möchte ist hier nicht in jeder Abteilung gut aufgehoben. Es gibt leider nur 5 Home Office Tage. Das ist nicht zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt 5 Tage Bildungsurlaub, sonst werden Weiterbildungen nicht monetär gefördert. Aufstiegschancen oder mehr Gehalt gibt es nach privaten Weiterbildungen ebenso nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterer Durchschnitt. Kleinere Firmen in der Umgebung mit der gleichen Arbeit zahlen deutlich mehr Lohn an Ihre Mitarbeiter. Gespräche über das Gehalt finden hier kaum statt.

Leider gibt es auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Das sollte normalerweise bei einer größeren Firma wie Schöck vorhanden sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist super. Das Sozialbewusstsein ist natürlich gesunken nach den beiden Entlassungswellen. Das Unternehmen wird immer mehr zu einem Konzern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen war vor der Krisen Zeit durchweg positiv. Danach wurden langjährige und auch ältere Mitarbeiter gekündigt oder in die Rente gedrängt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind super freundlich. In der Krisen Situation 2022-2024 hatten sie es natürlich sehr schwierig. Ich kann das absolut verstehen. Die Kommunikation könnte natürlich trotzdem etwas verbessert werden. 3 von 5 Sternen

Der Vorstand verwandelt das Unternehmen von einem Unternehmen für Mitarbeiter zu einem Unternehmen an dem es nur noch um Geld geht. 1 Stern von 5 Sternen

Gesamt: 2 Sterne

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt moderne und schöne Büros und höhenverstellbare Schreibtische. Es gibt zudem noch eine Günstige und leckere Kantine mit einem sehr guten Niveau. Ein Stern Abzug gibt es, da die Home Office Möglichkeit zu gering ausfällt. 10 statt 5 Tage Home Office würden bei diesem Unterpunkt alle 5 Sterne verdienen. Hier bitte nachbessern.

Kommunikation

Die Kommunikation von den direkten Vorgesetzten über neue Aufgaben ist ausbaufähig, aber in Ordnung. Die Kommunikation der Firmenleitung während der Krise ist schwach.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vollständig erfüllt, ich habe nichts Negatives in diesem Punkt bemerkt. Alle sind hier Willkommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant aber können auch monoton werden. Wer Struktur wie ich mag, hat es hier aber gerne. Wer neue Aufgaben möchte bekommt auch welche vom Chef zugeteilt.
Mehr Gehalt bekommt man hier aber für mehr Aufgaben selbstverständlich nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das momentan alles nur auf Sparen gesetzt wird und sämtliche Feierlichkeiten abgesagt werden. Und es leider auch keine vernünftigen Bonuszahlungen gibt es nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, und auch mal zuhören was sie sagen.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Überwachung kaum Vertrauen zu den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Pläne werde regelmäßig über den Haufen geworfen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist leider ein Fremdwort.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird groß geschrieben. Das Soziale hat stark nachgelassen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird gut auf die Älteren eingegangen. Arbeitsplätze werden geschaffen und auf Schichtwünsche wird eingegan.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise ist ihn alles egal. Auf Mitarbeiter Vorschläge wird nicht eingegangen. Egal was man sagt es ist falsch und wird anders gemacht.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind momentan schlimm da Personalmangel herrscht. Es wurden in der Vergangenheit viele Fehler diesbezüglich gemacht. Aber man versucht sich zu bessern und sucht neues Personal.

Kommunikation

Keine Kommunikation zu den Mitarbeitern. Was entschieden wurde wird nur mangelhaft weitergeleitet.

Interessante Aufgaben

Ab und zu kommen interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kantine
Herausragende Altersvorsorge
Kostenlose Getränke
Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kurzfristig gedachte Entscheidungen
Geringe Einbindung der Mitarbeiter
Homeofficeregelung (nicht mehr als 5 Tage im Monat)
Kündigung von Auszubildenden (auf bei herausragenden Leistungen), hier wird derzeit lediglich fürs Image ausgebildet

Verbesserungsvorschläge

Langfristiger denken und über den Tellerrand hinausschauen. Derzeit werden unnötige Maßnahmen ergriffen, obwohl nichtmal ein ergebnisgetriebener Kapitalmarkt dahintersteht.
Somit schwinden wichtige Fachkräfte und Know-how, welche in
konjunkturell besseren Zeiten wieder benötigt, aber nicht von heute auf morgen gefunden werden.

Homeoffice Modell attraktiver gestalten. Ist nicht mehr zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist derzeit geprägt von Angst und Verzweiflung. Der angekündigte Stellenabbau, stößt bei den meisten Kollegen auf Unverständnis und schürt Existenzängste. Gleichzeitig steht das Unternehmen wirtschaftlich nach wie vor super da. Es wird versucht durch eine Fixkostenreduktion Marge zu sichern und das Ergebnis zu verbessern.
Dabei wird außer Acht gelassen, dass die Jahre zuvor wirtschaftliche Ausnahmejahre mit herausragenden Ergebnissen waren.

Image

Nach Außen nach wie vor vorbildlich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub bei einer 39h Woche
Durchschnitt aber völlig ausreichend.

Karriere/Weiterbildung

Es werden seitens Personalentwicklung viele Schulungen angeboten, allerdings viel zu wenig proaktiv kommuniziert.
Derzeit werden unter Begründung der wirtschaftlichen Situation keine Auszubildenden oder StudentInnen übernommen.

Gehalt/Benefits

Vorsicht, hier gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Lediglich einen variablen, ergebnisabhängigen Gehaltsanteil.
Die Gehälter sind in Ordnung, aber auch keineswegs überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und Kompensation gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zwischen den Kollegen absolut super. Allerdings wird derzeit jeder über einer gewissen Altersgrenze gekündigt bzw. frühzeitig in den Ruhestand geschickt.

Vorgesetztenverhalten

Wie in vielen Unternehmen sehr Bereichsabhängig. Leider sind schon einige gute Führungskräfte abgewandert.

Arbeitsbedingungen

Herausragende Kantine in eigener Hand, kostenloser Kaffee und moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen

Kommunikation

Die Kommunikation aus der Vorstands- und Bereichsleiterebene lässt zu wünschen übrig.
Grundsätzlich ist die Firma durch eine gute Intranetseite technisch gut aufgestellt, wichtige Informationen mitzuteilen.

Gleichberechtigung

ist gegeben

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein Arbeitsklima, in dem man Angst haben muss, gefeuert zu werden, wenn man etwas falsch macht oder etwas Falsches sagt. Fast jeden Morgen kommt man zur Arbeit und muss damit rechnen, dass die nächste personelle oder soziale Katastrophe bevorsteht. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Angst um ihren Arbeitsplatz.

Image

Schöck hat sich in den vergangenen Jahren nicht zum positiven entwickelt für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Das Unternehmen stellt sich als kollegiales Familienunternehmen dar, das es aber in Wahrheit nicht mehr ist. Das Arbeitsklima ist rau und unangenehm und im Thema mobiles Arbeiten tut sich seit Jahren nichts.

Work-Life-Balance

Von den Mitarbeitenden wird eine sehr hohe Verfügbarkeit erwartet (teilweise auch in Ruhe- & Urlaubszeiten).

Karriere/Weiterbildung

Man muss für Weiterbildungen kämpfen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay. Betriebliche Altersvorsorge ist super. Jobrad ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden fallen gelassen sobald sie nicht mehr genug leisten.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind oft nicht nachvollziehbar und werden oft nicht begründet. Sie sind meist nicht offen für Feedback, die Kultur lässt dies nicht zu. Bewertet werden nur die Mitarbeitenden im Mitarbeitergespräch. Konflikte werden von den Vorgesetzten meist ausgesessen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedigungen in Bürogebäuden sind gut.

Kommunikation

Es wird nur kommuniziert, was der Vorstand will. Die Gerüchteküche brodelt, weil zu wenig kommuniziert wird bzw. den Mitarbeitenden vorenthalten wird.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen vertritt recht traditionelle Werte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr gute Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Hohe Transparenz und gute interne Kommunikation
- Interessante Aufgaben, Eigeninitiative ist gewollt und wird belohnt
- Werte des Firmengründers werden weiterhin hochgehalten und auch aktiv gelebt
- Kurze Entscheidungswege,

Verbesserungsvorschläge

- Aus- und Weiterbildung muss einen höheren Stellenwert bekommen
- Homeoffice-Regelungen individueller gestalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hat hohen Stellenwert

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung modern, funktionierende Prozesse

Kommunikation

Sehr hohe Transparenz

Interessante Aufgaben

Wer motiviert ist und etwas bewegen möchte hat hier die Chance dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfolgreiche Produkte und interessante Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den neuen eingeschlagenen Weg, um Kosten zu reduzieren, vermittelt einem Eindruck, dass Geld ist vielmehr wichtiger als die Mitarbeiter.
Homeoffice Regeln sind nicht Zeitgemäß, zumal dass sich in Corona-Zeit bewahrheitet hatte, dass es wunderbar funktionierte

Verbesserungsvorschläge

Entweder kehren Sie bitte zu den Werten eines Familienunternehmens zurück oder hören Sie bitte auf, diesen Begriff zu benutzen. Personalabbau ist nicht immer das richtige Mittel, zumal wenn die Zahlen sich immerhin im positiven Bereich befinden. Sie haben somit das Arbeitskilma vergiftet und das Vertrauen verspielt

Arbeitsatmosphäre

Jetzt geprägt von der Angst, Arbeitsplatz zu verlieren.

Image

Image nach außen immerhin sehr gut, innen wackelt dieses Image anhand der letzten Entwicklungen und Oersonalabbaus

Work-Life-Balance

Es wird angestrebt, ausreichende Vereinbarung zu erzielen. Aber die zuletzt eingetretene Situationen führt dazu, dass Abteilungen unterbestezt sind und die Mitarbeiter überfordert sind

Karriere/Weiterbildung

Sehr abhängig und kommt drauf an, mit wem man verknüpft ist. Einige werden befördert obwohl ihnen Erfahrung und Kompetenz fehlen und einge werden vernachlässigt. Aber Schöck ist keine Ausnahme

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Was mich gestört hat, wie man die älteren Kollegen-innen loswerden will um die kosten zu verringern. Es hat mich enttäuscht

Vorgesetztenverhalten

Respwktvoller Umgang auf jeden Fall. Aber leider keine genuge Handelsfähigkeit um Probleme zu bewältigen. Darüber hinaus werden Versprechen nicht eingehalten. Taten stimmen mit Worten nicht überein

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind top ausgestattet, Kantine ist super, sehr moderne Meetingsräume

Kommunikation

Zur allgemeinen Themen gibt es gute Kommunikation und die Mitarbeiter werden auf dem Laufenden gehalten. Jedoch wenn es um Probleme oder Arbeitsbetreffenden Angelegenheiten, schneidet die Führungskraft schlecht ab.

Gleichberechtigung

Hier scheidet Schöck am besten ab.

Interessante Aufgaben

Was bestimmte Produkte und Bereiche angeht, sind die Aufgaben interessant

Verbesserungsvorschläge

Gespräche mit produktionsabteilung suchen und Probleme zusammen konstruktiver lösen. Mehr zusammen Lösungsansätze finden statt eigene Interessen exzessiv zu verfolgen. Zufriedene Arbeiter in der Produktion garantieren die maximale Qualität und auch das maximal positive Image. Nicht nur in den Büros, auch die Leute die sich in der Produktion tagtäglich die Hände schmutzig machen wollen mehr angehört und respektiert werden. Ein Anfang wäre doch zum Beispiel endlich mal ein teamsprecher mit dem man sich zusammen setzen kann und der für die Abteilung mit den vorgesetzten kommunizieren kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen helfen einem dabei über den Tag zu kommen wenn man ein offener Mensch ist. Jedoch muss man am Arbeitsplatz immer damit rechnen das ein vorgesetzte um die Ecke kommt und irgendwas zu meckern hat. Beim meckern sind sie sofort da, kannst 5 Jahre lang tadellos arbeiten, ein Fehler macht dich zum Buhmann.

Image

Vor 8 Jahren war das Image sehr groß. Ist es immer noch aber mehr von außen als von innen. Es wurde in meiner Anfangszeit schon viel negatives geändert und bisher wurde es nur schlimmer. Der Mensch zählt hier nicht mehr viel, die Stückzahl, rüstzeit und produktionszeit sind das heiligste. Die Zahlen und prozente müssen stimmen.

Work-Life-Balance

Inzwischen müssen sich Arbeiter bei
3 Stationen melden bis ihr Urlaub
wenn überhaupt, genehmigt wird
oder nicht. Früher ging man
persönlich zum Meister, er hat es
gecheckt und fertig. Nun müssen wir
zu einem produktions Kollegen, der
dafür auch nicht mehr
(lohn)bekommt, der muss das
checken und das muss nochmal vom
Vorarbeiter und Meister gecheckt
werden bis man es an einem pc
selber eintragen darf. Wobei ich hier
zugeben muss das spontanurlaube
oder Urlaub bei Notfällen, je nach
Arbeitslage fix und problemlos
durchgehen.
Das Schichtsystem wird mit der
Begründung, dass die Arbeiter
unzufrieden wären, dauernd
geändert. Komischerweise immer zu
gunsten der Firma. Man stellte uns
anfangs noch vor welche
Änderungen folgen, als man dann
merkte die Unzufriedenheit nimmt nicht ab wurde auch das unterlassen und es wurde weniger gefragt und mehr einfach nur gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung? Gibt es. Aber wie?

- Keine Meinung haben
- Genau Machen was gesagt wird
- nicht meckern auch wenn man recht hat
- eventuell jemand der vorgesetzten kennen oder einen Draht zu ihnen haben.
- Honig um den Mund schmieren.
- verwandt sein mit einem vorgesetzten.

An was liegt das?

Das liegt vorallem an der Inkompetenz der vorgesetzten nicht das zu sehen in einem MA was man sehen sollte als vorgesetzte. Schöck sucht keine kompetenten, denkenden Mitarbeiter. Mehr suchen Sie Roboter die nicht hinterfragen, meckern und einfach nur Ihren soll leisten und wieder nachhause gehen. Jeden Tag. Wie lange das gut geht? Bleibt abzuwarten. Aber eine Firma die sich Zukunftsorientiert weiter entwickeln will, schaft dies bestimmt nicht so.

Es gab ein Jahr, wo wir einen neuen vorgesetzten bekamen und es tatsächlich so aussah als ob dieser Schwung ins Geschäft(in die produktion)bringt und auch Leute sieht und deren Wert erkennt. Aber nur etwas mehr als ein Jahr, danach ging es wieder bergab. Der vorgesetzte wurde wo anders hin versetzt und fertig.

Gehalt/Benefits

Die Firma brüsten sich mit ihren Sozialleistungen bei den Mitarbeitern, jedoch sind diese sogut wie in jeder Firma gegeben. Also nichts besonderes.

Kein Weinachtsgeld, urlaubsgeld. Angeblich sind die schon im monatslohn miteinberechnet. Aber im Vergleich zu anderen Firmen merkt man das kaum.

Für ein 3 Schicht betrieb mageres Gehalt, nach mehreren Vergleichen kann ich das behaupten. Liegt auch teilweise daran das man mehr früh und spät statt nachtschicht arbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dem Anschein nach bemüht sich schöck sehr was das Umwelt Thema angeht. Durch Aktionen wie Stadtradeln und Rabatte beim Fahrrad mieten sind sie gut dabei. Auch verschieden kooperationen geben den Anschein das sich hierbei bemüht wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere Senioren sind froh wenn sie
Abfindung bekämen und gehen
dürften. Sie bekommen die
angenehmste Arbeit, wobei es aber
leider auch hier Ausnahmen gibt
wenn man 16er betonstahl oder
dicker verarbeiten muss. Die älteren
haben sich mit allem abgefunden
und stimmen uns zu das es den Bach
runter geht in der Produktion.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt 3 relevante vorgesetzte für einen Produktionsmitarbeiter, man kann mit ihnen reden, sie hören zu aber wenn sie ihre eigene meinung haben fährt man gegen die Wand. Oft werden versprechen gehalten, aber wenn man selber nicht hinter geht schnell wieder vergessen. Die vorgesetzten sind mehr ein Druckmittel hat man das Gefühl, damit man das Gefühl hat man wird dauernd beobachtet und nicht Trödelt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Arbeitsplätze die sind nicht unbedingt sehr begehrt unter den Mitarbeitern, wegen der Ergonomie. Solche Probleme werden auch angesprochen jedoch auch nur mehr versprechen als Änderungen.

Im Sommer gibt es Ventilatoren und auch die großen rolltore helfen beim erfrischen.

Ohrenstöpsel und Schutzbrillen Pflicht sogut wie an jeder Maschine.

Kommunikation

Bis etwas mehr als vor corona waren
Teamgespräche noch super.
Inzwischen werden alle Kollegen in
3 verschiedene Gruppen gesteckt
(jede gruppe unter einem
meister) und es herrscht kaum noch
Zusammenhalt, da man nicht
zusammen die Gespräche führt
sondern Gruppenweise. Man würde
sich ja während der Pause sowieso
gegenseitig informieren oder
allgemein durch reden würden sich
neue Sachen verbreiten. Na klar. Auch schon mehr mals angesprochen, ohne Auswirkungen. Oft wird alles nur runter geredet und man tut nur so als ob man uns zuhört und helfen will. Das die Arbeiter in Gruppen sind passt den vorgesetzten, da man dadurch mehr kontrollierbar ist und die Leute nicht viel unter sich reden können und dadurch mutig werden.

Gleichberechtigung

Frauen werden gleich behandelt aber
haben es schwer. Vorallem
Krankheits anfällige Frauen sind
schnell wieder weg wegen ihren
fehltagen. Aber laut vorgesetzten ist
es bei solchen Fällen die
Inkompetenz.
Bei schöck spielt es inzwischen keine
Rolle mehr wie gut, sauber
zuverlässig etc. du arbeitest. Du
musst bestimmten Leuten gefallen
und deine Füße flach, den Mund zu
halten damit du belohnt wirst bzw weiterkommst was Weiterbildung/Entwicklung angeht.

Interessante Aufgaben

Als neuling ist alles sehr monoton, man produziert nur an einer maschine, überprüft das produkt
und setzt sie um. Wenn man Interesse zeigt und sich einarbeitet kann man mehr Maschinen lernen, Umbauen, programmieren (Biegungen) reparieren etc. Das Problem hierbei ist jedoch, in anderen Firmen bekommt man dafür einen Lohnanstieg o.ä. Hier nicht. Du machst mehr Arbeit für das gleiche Geld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die alten Werte der Familie Schöck die aber leider nicht mehr gelebt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man sich immer noch als Schöck Familie verkauft was längst nicht mehr so ist

Verbesserungsvorschläge

Schaut mal drauf wo ihr herkommt und pflegt das Herz der Firma das sind eure Mitarbeiter und nicht nur darauf achten wie man sich nach außen darstellt

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter und die meisten sind froh wenn sie nach ihrer Schicht so schnell als möglich wieder draußen sind

Image

Nach Außen verkauft sich die Firma ganz gut aber eben nur nach außen

Work-Life-Balance

Ständig wechselnde Schicht Modelle bringen keine Besserung sondern nur eine Verschiebung der Problematik

Gehalt/Benefits

Für 3 Schicht zu wenig früher war es wohl mal besser

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte was da teilweise toleriert wird Führungskräfte sollten dringend in ihren skills geschult werden

Kommunikation

Heute so morgen so an der Tagesordnung mündliche Absprachen sind am nächsten Tag vergessen was interessiert mich das Geschwätz von gestern

Gleichberechtigung

Hier wird nur entschieden ob man gerade reinpasst oder nicht und mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen

Interessante Aufgaben

Monotones arbeiten ist an der Tagesordnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles u.a. Das soziale Miteinander, Kommunikation auf Augenhöhe, Weiterentwicklung wird unterstützt, familiäre Atmosphäre Trotz über 1100 Mitarbeiter, Wertschätzung und Selbstverwirklichung wird gefördert u.v.m.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine, top Arbeitgeber

Arbeitsatmosphäre

Sensationell

Image

Zu 100%

Work-Life-Balance

Im hohen Maße

Karriere/Weiterbildung

Vielfältig und wird auf jeden Fall gefördert

Gehalt/Benefits

Sehr Großzügig und absolut angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das wird hier sehr gelebt und unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Absolut toll und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Sehr modern, alles auf die Gesundheit abgestimmt

Kommunikation

Word sehr geschätzt

Gleichberechtigung

Auf allen Ebenen

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und abwechslungsreich