Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtModerne Arbeitsplätze, direkte Vorgesetzte sind top, gute Kollegen, subventionierte Kantine (hohe Qualität), Kaffee kostenlos, Firmenevents
- Sehr gute Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Hohe Transparenz und gute interne Kommunikation
- Interessante Aufgaben, Eigeninitiative ist gewollt und wird belohnt
- Werte des Firmengründers werden weiterhin hochgehalten und auch aktiv gelebt
- Kurze Entscheidungswege,
- 5 Sterne Kantine mit guten Preisen und schmackhaften Gerichten
- Bessere Kollegen wie man bei Schöck bekommt, findet man wohl kaum in einer anderen Firma. Das ist der Hauptgrund für viele, wieso Sie nicht selbst kündigen.
Gute Kantine
Herausragende Altersvorsorge
Kostenlose Getränke
Nette Kollegen
Erfolgreiche Produkte und interessante Projekte.
Akribische und Permanente überwachung der Arbeitsleistung. Jeder Auftrag muss Seperat angemeldet werden und hat eine Zeitangabe.
Das momentan alles nur auf Sparen gesetzt wird und sämtliche Feierlichkeiten abgesagt werden. Und es leider auch keine vernünftigen Bonuszahlungen gibt es nicht mehr.
Intransparenz, Schöck muss wieder ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber werden
- Zu wenig Home Office
- Gehalt im Unteren Durchschnitt
- Angstkultur und Krisenstimmung
- Mitarbeiter werden zwar von direkten Vorgesetzten geschützt und geschätzt. Der Vorstand interessiert sich jedoch nicht für den kleinen Sachbearbeiter. Hier ist man nur noch eine Nummer.
Kurzfristig gedachte Entscheidungen
Geringe Einbindung der Mitarbeiter
Homeofficeregelung (nicht mehr als 5 Tage im Monat)
Kündigung von Auszubildenden (auf bei herausragenden Leistungen), hier wird derzeit lediglich fürs Image ausgebildet
Transparenz steigern, Zufriedenheitsanalysen durchführen und Konsequenzen daraus ziehen
- 5 Tage Home Office Regelung ausweiten auf 10-15 Home Office Arbeitstage. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
- Mitarbeiter mit Weiterbildungen belohnen
- Bei einer 3. Entlassungswelle, schnellstmöglich entscheiden und Mitarbeiter nicht 3 Monate im Unklaren lassen, welche Personen die Kündigung betrifft.
- Bessere Bezahlung bei einem Stressigen Bürojob der sich zu Guten Zeiten wie ein Akkordjob angefühlt hat. Dankbarkeit für Mitarbeiter ist Fehlanzeige. Als Mitarbeiter fühlt man sich nur von den direkten Kollegen und den direkten Vorgesetzten wertgeschätzt. Der ...
Langfristiger denken und über den Tellerrand hinausschauen. Derzeit werden unnötige Maßnahmen ergriffen, obwohl nichtmal ein ergebnisgetriebener Kapitalmarkt dahintersteht.
Somit schwinden wichtige Fachkräfte und Know-how, welche in
konjunkturell besseren Zeiten wieder benötigt, aber nicht von heute auf morgen gefunden werden.
Homeoffice Modell attraktiver gestalten. Ist nicht mehr zeitgemäß.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, und auch mal zuhören was sie sagen.
Auch in einem Jahr, dass nicht so gut läuft, welches auf eine Reihe jährlicher Rekorde folgt, die eigenen Werte nicht verlieren. Die Krise in der Baubranche war abzusehen und darauf hätte man besser reagieren können. Ich habe aktuell starke bedenken, dass Schöck nach der Krise es nicht leicht haben wird aufgrund der jüngsten Entscheidungen.
Home-Office Regelung anpassen und das alte Denken abschaffen. Viele Mitarbeiter sind im Büro sehr unproduktiv. Da ist Home-Office deutlich effizienter!
Budgets, bestimmte Maßnahmen und die Arbeit ...
Der am besten bewertete Faktor von Schöck Bauteile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Beste an der Firma Schöck.
Unter den Kollegen ist die Stimmung noch gut. Aber sie leidet unter der extremen Sparmaßnahmen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist gut (zumindest in einigen Abteilungen).
Nimmt seit Jahren leider stetig ab. Grundsätzlich hält man aber nach wie vor zusammen. Dies ist allerdings sehr Abteilungsabhängig.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Alle direkten Kollegen sind super freundlich und man fühlt sich wie unter Freunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöck Bauteile ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es werden seitens Personalentwicklung viele Schulungen angeboten, allerdings viel zu wenig proaktiv kommuniziert.
Derzeit werden unter Begründung der wirtschaftlichen Situation keine Auszubildenden oder StudentInnen übernommen.
Es gibt 5 Tage Bildungsurlaub, sonst werden Weiterbildungen nicht monetär gefördert. Aufstiegschancen oder mehr Gehalt gibt es nach privaten Weiterbildungen ebenso nicht.
Nicht möglich
Weiterentwicklung? Gibt es. Aber wie?
- Keine Meinung haben
- Genau Machen was gesagt wird
- nicht meckern auch wenn man recht hat
- eventuell jemand der vorgesetzten kennen oder einen Draht zu ihnen haben.
- Honig um den Mund schmieren.
- verwandt sein mit einem vorgesetzten.
An was liegt das?
Das liegt vorallem an der Inkompetenz der vorgesetzten nicht das zu sehen in einem MA was man sehen sollte als vorgesetzte. Schöck sucht keine kompetenten, denkenden Mitarbeiter. Mehr suchen ...
Weiterbildung ist leider ein Fremdwort.
