Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schöck Bauteile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Intranet auf das Unternehmensebene werden bestimmte Themen kommuniziert und es ist gut. Auf der Abteilungsebene gibt es oft Nachholbedarf
Gut, aber nicht wie vor wenigen Jahren. Damals war es viel besser
Homeoffice 5 Tage der Woche und Gleitszeit. Jedoch muss man Überstunden machen um die Haufen Arbeit zu erledigen
Nix persönlich hier: Er hat keine Erfahrung und mangelt an Klasse. Ich bedauere es das zu sagen. Ein Vorgesetzte der machtlos wirkt, keine gute Antworte hat auf die großen Fragen, und nur Floskeln redet über Strategie oder KI, um als schlauer Leiter aufzuteten (auch auf bestimmte sozial Medien, wenn er jedes Kommentar oder Post mit "als Leiter der .... " schreibt) verdient solche Verantwortung nicht. Führung ist eine Fertigkeit die Talent erfordert, Menschen anzuführen und zu motivieren. Wie bereits gesagt, Es reicht nicht aus, einen Test bei irgendeinem Auswertungszentrum abzulegen, um einfach Leiter zu sein. Ich hätte selber gut abschneiden können und trotzdem verfüge über diese Qualität nicht.
Schöck ist ein Sprungbrett für solche Führungskraft, die sich woanders jetzt vermarkten und zu verkaufen versuchen.
Nicht mehr wie vor wenigen Jahren.
Möchte mich einer anderen Kollege/in anschließen was die ahnungslose Junge Leiter, die als Mittelmanagement fungieren anbelangt. Hätte nie gedacht dass ich mich an so Portal wie Kununu wende, nachdem ich die Hoffnung aufgegeben habe ob die Geschäftsleitung das sieht, was wir, normale Mitarbeiter/innen sehen und durchgehen müssen.
Also, Arbeitsatmosphäre geprägt vom Angst und mangelnden Vertrauen. Bei allem Respekt ein weiter so geht nicht mehr. Ein Jahr nach einer internen Umstrukturierung, wobei die erfahrenen Leiter und Manager entweder degradiert, entmachtet und entlassen worden waren, wurde eine junge Generation befördert, die, wie schon hier geschildert, keine Führungsqualität hat, war sogar niemals auf dem Weg eine Abteilung zu führen.
Durch die Blume gesagt, wie könnte es vorkommen, dass Jemand der nur bestimmte Sachen in der Vergangenheit machte , die nicht mit unserer Abteilung zu tun haben, kein Team geleitet hatte, ein große Abteilung leitet. Sakko zu tragen und Doktor Titel zu haben, bei allem Respekt, reichen nicht aus. Auch wenn die Person gewisse externe Auswertung zwecks dieser Position absolvierte.