37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Marke, viele gute Kollegen, aber ein Nachteil
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHÖFFEL Sportbekleidung GmbH in Schwabmünchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Trennungen. Vorher immer Familienunternehmen-Image pflegen und dann aber unerbitterlich und unwürdig bei Kündigungen oder Trennungen. Wehe dem...
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit Mitarbeitern. Extrem negativ bei aussortierten Mitarbeitern, die man loswerden will. Vielfache Beispiele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstein hoch. Sozialbewusstsein sehr schlecht gegenüber vielen ausscheidenden Mitarbeitern. Noch nie so schlecht in einem anderen Unternehmen erlebt. Das ist bei vielen Mitarbeitern ein "Angst-Thema"
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen insgesamt in vielen Bereichen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SCHÖFFEL Sportbekleidung GmbH in Schwabmünchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
WORK life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitnahe Konsequenzen fehlen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensziele stärker in den Fokus bringen
Arbeitsatmosphäre
Kein Miteinander
Work-Life-Balance
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Intrigen
Umgang mit älteren Kollegen
Damals gut
Vorgesetztenverhalten
Bei Herausforderungen dreht man sich weg
Arbeitsbedingungen
Überholt
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Ja.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Es herrscht eine Hire‑and‑Fire‑Mentalität: einstellen, ein Jahr später wieder kündigen. Keine Gehaltstransparenz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHÖFFEL Sportbekleidung GmbH in Schwabmünchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittarbeiter Rabatt
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche dem Arbeitgeber den Mut, interne Abläufe zu verbessern, faire Gehaltsstrukturen einzuführen und eine offenere Kommunikation zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nette Kolleginnen und Kollegen, aber auch sehr unfreundliche. Komisch, dass die Vorgesetzten das nicht bemerken. Die zweite "Gruppe" zerstört die Stimmung.
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Es gibt keine klaren Gehaltsstrukturen – jeder ist sozusagen seines eigenen Glückes Schmied. Einige Vorgesetzte sind bei Gehaltserhöhungen offen, andere wollen darüber gar nicht sprechen. Es ist reine Glückssache.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Marke und Unternehmen mit viel Potenzial, aber grauenhaften Prozessen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SCHÖFFEL Sportbekleidung GmbH in Schwabmünchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, tolle Branche, starke Marke. Großartige Gleitzeitregelung! Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen war stets angenehm. Ich habe meine Zeit dort sehr genossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanziell unlogische Entscheidungen, Anteil männlicher Führungskräfte, schlechte Gehaltsstruktur, manipulative Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Faire und marktgerechte Gehalts- und Lohnstrukturen etablieren. Wer Top-Performer will, sollte auch Top-Gehalt zahlen. Stattdessen mal gründlich aussortieren, wo nur viel heiße Luft produziert wird ;)
Außerdem wäre es schön, wenn der ein oder andere Mitarbeiter nicht zu sehr in Watte gepackt würde. Von wegen "Warum soll ich das machen?" oder wenn sich jemand gegen neue Prozesse querstellt. Irgendwann ist es halt auch genug und wer nicht für die Sache brennt, vergiftet nur die Atmosphäre und kann gehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist meist locker und freundlich. Die Stimmung hängt stark von der Abteilung ab.
Image
Sehr angesehene Marke, tolle Firma.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto, Überstundenabbau wird wohl es geht möglich gemacht, der Betriebsrat achtet auf eine Einhaltung der maximalen Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Home Office. 10/10.
Karriere/Weiterbildung
Wer aktiv nach Weiterbildung fragt, kann sie mitunter erhalten. Karriere macht man hier eher nicht, da höhere Positionen eigentlich immer extern besetzt werden.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war absolut unterirdisch und nicht marktgerecht. Ich musste kündigen, da ich es mir nicht leisten konnte, zu bleiben. Das sagt schon alles, denke ich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schöffel macht hierfür sehr viel und sehr ehrlich! Eines der wenigen Unternehmen, das nicht nur redet, sondern nach Möglichkeit einen wertvollen Beitrag leistet. Sowohl in der eigenen Produktion als auch am Standort oder über die Stiftung.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten tolle Menschen, die gemeinsam Ziele erreichen wollen. Leider hört man dennoch oft "Das ist nicht meine Aufgabe."/"Warum sollen wir das jetzt machen?", daher 1 Stern Abzug.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Angestellte und auch einige, die bereits mehrere Jahre oder sogar Jahrzehnte dort sind. Gerade auch bei der Digitalisierung und neue Systeme und Techniken wird auf alle Rücksicht genommen, erklärt, mitgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier stark abhängig von der Abteilung. Mein Vorgesetzter damals war ein Totalausfall, andere habe ich als sehr angenehm und fair empfunden.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsplätze, teils leider keine modernen Bildschirme/Laptops.
Kommunikation
Kommunikationswege sind eher direkt aufgrund flacher Hierarchien, funktionieren aber deutlich besser von unten nach oben als andersrum.
Gleichberechtigung
Leider ist schon sehr auffällig, dass in Führungspositionen oft Männer eingestellt oder befördert werden, "normale" Angestellte wiederum sind meist Frauen. Außerdem sind mir große Gehaltsunterschiede zugetragen worden für ähnliche Arbeitsleistungen. Sehr schade.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Produkt, viel Verantwortung und abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben. Leider teils veraltete Systeme und Prozesse. Einige der Angestellten fühlen sich mit der Digitalisierung im 21. Jahrhundert nicht wohl, so dass die Implementierung neuer Prozesse viel Zeit und Invest frisst. Die Firma ist jedoch auf einem guten Weg, in einer allgemein eher konservativen Branche zumindest mitzuhalten.
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Auf dem Weg zum modernen Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHÖFFEL Sportbekleidung GmbH in Schwabmünchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird oftmals auf eigene Mitarbeiter gesetzt, die Projekte oder Führungsrollen einnehmen können. Jeder Mitarbeiter wird als Mensch wahrgenommen und akzeptiert, auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen. In diesem Punkt wird Familienunternehmen auf jeden Fall gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Handlungsbedarf bei Problemen wird hin und wieder ausgesessen. Dadurch werden interne Schwachstellen nicht aufgedeckt oder behoben.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf die Mitarbeiter hören, und nicht immer auf die gleichen.
Oftmals werden externe Firmen und Berater herangezogen, um neue Ansätze anzubringen, über die Mitarbeiter schon lange reden. Auch hier bleibt vorhandenes Potential auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich auf Augenhöhe begegnet, Unternehmensleiter, Führungskräfte, Praktikanten, Azubis und Fachkräfte entgegnen sich mit gegenseitigem Respekt, jeder kann etwas erreichen und bewegen
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, reguläre Arbeitszeiten nicht (dauerhaft) zu überschreiten. Gesundheitstage und Vorträge zu präventiven Maßnahmen, sowohl körperlich als auch psychisch werden angeboten, durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen lassen sich private/familiäre Verpflichtungen mit dem Beruf gut vereinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schöffel als Marke ist vorbildlich unterwegs, was soziale Verantwortung, faire Arbeitsbedingungen und nachhaltige Produkte angeht. Am Standort selbst ist noch Nachholbedarf, hier könnte noch nachhaltiger gedacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich grundlegend aufeinander verlassen. Es könnte seitens Schöffel deutlich mehr unternommen werden, um den Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken. Ein super Team aber wenig Raum, um sich auch abteilungsübergreifend zu vernetzen oder neue Mitarbeiter überhaupt persönlich kennenzulernen. Großes Potenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt sich gegenseitig und begegnet sich auf Augenhöhe. Die Firma profitiert von einigen jahrzehntelangen Mitarbeitern, die "den Laden auswendig kennen" und gerne mal einen Schwank von früher erzählen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Bereich an. Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, eigene Ansätze und Ideen einzubringen und etwas voranzutreiben, viele Führungskräfte unterstützen dabei und treffen Entscheidungen wo nötig. Leider gibt es einige schwarze Schafe, dadurch gibt es merkliche Unzufriedenheiten seitens der betroffenen Mitarbeiter und deren Abteilungen sind oftmals Schwachstellen im Gesamtprozess.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, Ausstattung ist okay, es wird stark aufs Geld geachtet. Sehr viel mehr Wert wird auf nicht sichtbares wie z. B. Vorantreiben der Digitalisierung und IT Infrastruktur gelegt, in der virtuellen Umgebung macht das Arbeiten Spaß, es könnte aber dennoch hier und da in räumliche Modernisierung investiert werden.
Kommunikation
Unternehmensweit wird per Intranet und Mitarbeiterzeitschrift über verschiedene Themen rund um Schöffel, sowie auch über alteingesessene und neue Mitarbeiter berichtet. In quartalsweisen Mitarbeiterversammlungen, die hybrid stattfinden, holt die Geschäftsleitung alle Mitarbeiter über aktuelle Themen ab und bietet Raum für Fragen.
Abteilungsübergreifend gibt es in der Zusammenarbeit noch Potential, was Kommunikation angeht. Es wird durch ein Projektteam aus eigenen Mitarbeitern an Verbesserungen mit verschiedenen Ansätzen gearbeitet.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer werden gleichfalls gefördert und können Führungspositionen einnehmen.
Interessante Aufgaben
Wer etwas erreichen möchte, bekommt hier Raum dazu, Dinge neu zu denken wird begrüßt. Man hat es zu einem großen Teil selbst in der Hand, was man aus seinem Job macht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mütter nicht erwünscht. Von Familie und Vereinbarkeit mit Beruf leider keine Spur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SCHÖFFEL Sportbekleidung GmbH in Schwabmünchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Branche, interessante Aufgaben und Veranstaltungen. Tolle Produkte, Kundenzufriedenheit, nette Kollegen,
Gute Sozialleistungen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Unruhe, viel Wechsel und Fluktuation auch bei den Führungskräften, Führung an sich verbesserungsfähig ( Wertschätzung und Wahrnehmung der Angestellten)
Verbesserungsvorschläge
Wo Familie drauf steht sollte auch Familie drin sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Löschen Bewertungen um besser zu wirken
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SCHÖFFEL Sportbekleidung GmbH in Schwabmünchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
für Praktikanten leider nichts..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Praktikanten!! Und dass Bewertungen einfach gelöscht werden, wenn sie einem nicht in den Kram passen.
Verbesserungsvorschläge
Praktikanten wertschätzend behandeln und auch entsprechend Aufgaben verteilen. Ausschließlich alleine im Lager zu stehen hat nichts mit Marketing zu tun.
Image
Außen Hui, innen Pfui
Arbeitsbedingungen
Marketing Praktikant = Lagerarbeiter
Interessante Aufgaben
Dafür gibt es gar keinen Ausdruck...
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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tolle Produkte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei SCHÖFFEL Sportbekleidung GmbH in Schwabmünchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kernarbeitszeiten lassen kaum flexibles Arbeiten zu, da eine Persion pro Abt. unabhängig von der Größe bis 17 Uhr anwesend sein soll
Karriere/Weiterbildung
kein Budget vorhanden
Vorgesetztenverhalten
schlechte Einarbeitung
Arbeitsbedingungen
HO möglich aber nicht gern gesehen
Kommunikation
gutes Intranet
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
lediglich Rabatt auf die Kollektionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Außen hui, innen pfui - ein modernes und zeitgemäß funktionierendes Unternehmen sieht anders aus!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SCHÖFFEL Sportbekleidung GmbH in Schwabmünchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbefragung en
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine klaren Ziele festgelegt, daher ist ein optimale Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen aussichtslos!
Verbesserungsvorschläge
Externe Hilfe holen, die das komplette Unternehmen analysiert und Vorschläge zur Verbesserung macht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wichtig ist....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHÖFFEL Sportbekleidung GmbH in Schwabmünchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Umstrukturierungen erschweren die Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schöffel Sportbekleidung durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Schöffel Sportbekleidung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schöffel Sportbekleidung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.