Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
KinderbetreuungTolle Produkte, tolle Branche, starke Marke. Großartige Gleitzeitregelung! Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen war stets angenehm. Ich habe meine Zeit dort sehr genossen.
Es wird oftmals auf eigene Mitarbeiter gesetzt, die Projekte oder Führungsrollen einnehmen können. Jeder Mitarbeiter wird als Mensch wahrgenommen und akzeptiert, auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen. In diesem Punkt wird Familienunternehmen auf jeden Fall gelebt.
Tolle Branche, interessante Aufgaben und Veranstaltungen. Tolle Produkte, Kundenzufriedenheit, nette Kollegen,
Gute Sozialleistungen,
für Praktikanten leider nichts..
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbefragung en
Finanziell unlogische Entscheidungen, Anteil männlicher Führungskräfte, schlechte Gehaltsstruktur, manipulative Vorgesetzte.
Viel Unruhe, viel Wechsel und Fluktuation auch bei den Führungskräften, Führung an sich verbesserungsfähig ( Wertschätzung und Wahrnehmung der Angestellten)
Handlungsbedarf bei Problemen wird hin und wieder ausgesessen. Dadurch werden interne Schwachstellen nicht aufgedeckt oder behoben.
Den Umgang mit Praktikanten!! Und dass Bewertungen einfach gelöscht werden, wenn sie einem nicht in den Kram passen.
Es werden keine klaren Ziele festgelegt, daher ist ein optimale Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen aussichtslos!
Faire und marktgerechte Gehalts- und Lohnstrukturen etablieren. Wer Top-Performer will, sollte auch Top-Gehalt zahlen. Stattdessen mal gründlich aussortieren, wo nur viel heiße Luft produziert wird ;)
Außerdem wäre es schön, wenn der ein oder andere Mitarbeiter nicht zu sehr in Watte gepackt würde. Von wegen "Warum soll ich das machen?" oder wenn sich jemand gegen neue Prozesse querstellt. Irgendwann ist es halt auch genug und wer nicht für die Sache brennt, vergiftet nur die Atmosphäre und kann gehen.
Noch mehr auf die Mitarbeiter hören, und nicht immer auf die gleichen.
Oftmals werden externe Firmen und Berater herangezogen, um neue Ansätze anzubringen, über die Mitarbeiter schon lange reden. Auch hier bleibt vorhandenes Potential auf der Strecke.
Praktikanten wertschätzend behandeln und auch entsprechend Aufgaben verteilen. Ausschließlich alleine im Lager zu stehen hat nichts mit Marketing zu tun.
Kernarbeitszeiten lassen kaum flexibles Arbeiten zu, da eine Persion pro Abt. unabhängig von der Größe bis 17 Uhr anwesend sein soll
Wo Familie drauf steht sollte auch Familie drin sein
Der am besten bewertete Faktor von Schöffel Sportbekleidung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schöffel macht hierfür sehr viel und sehr ehrlich! Eines der wenigen Unternehmen, das nicht nur redet, sondern nach Möglichkeit einen wertvollen Beitrag leistet. Sowohl in der eigenen Produktion als auch am Standort oder über die Stiftung.
Schöffel als Marke ist vorbildlich unterwegs, was soziale Verantwortung, faire Arbeitsbedingungen und nachhaltige Produkte angeht. Am Standort selbst ist noch Nachholbedarf, hier könnte noch nachhaltiger gedacht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöffel Sportbekleidung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier stark abhängig von der Abteilung. Mein Vorgesetzter damals war ein Totalausfall, andere habe ich als sehr angenehm und fair empfunden.
schlechte Einarbeitung
Hier scheiden sich wieder die Geister. Manche Vorgesetze sind regelrecht Vorbilder für mich und leisten grandiose Arbeit, andere Vorgesetzte haben gefühlt den Blick für die Realität verloren oder bringen ab und zu mal unnötige Aktionen. Die obere Riege ist zum Teil nicht wirklich greifbar oder zu weit weg vom Geschehen, zum Teil sehr engagiert und nah am Geschehen beteiligt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer aktiv nach Weiterbildung fragt, kann sie mitunter erhalten. Karriere macht man hier eher nicht, da höhere Positionen eigentlich immer extern besetzt werden.
kein Budget vorhanden
Da wir passend zu den Studien-&Ausbildungsinhalten an der Uni/Schule entsprechend in die Abteilungen eingesetzt werden, bekommen wir einen guten Einblick in alle Bereiche und haben gute Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Hier wird gezielt auf die jeweiligen Stärken der Stuzubis geachtet und Wünsche werden, wenn sie sich mit den Unternehmensinteressen vereinen lassen, berücksichtigt.
Das Studentan/Azubi Team ist groß und vielfältig und sehr beliebt im Haus. Die Ausbildungsleitung macht einen Super Job und Weiterbildungs-/Entwicklungsmaßnahmen werden (auch auf Wunsch) geboten.
Eine Übernahmechance nach der Ausbildung ist relativ sicher, da nach Bedarf ausgebildet wird.
