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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittarbeiter Rabatt
Tolle Produkte, tolle Branche, starke Marke. Großartige Gleitzeitregelung! Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen war stets angenehm. Ich habe meine Zeit dort sehr genossen.
WORK life Balance.
Tolle Branche, interessante Aufgaben und Veranstaltungen. Tolle Produkte, Kundenzufriedenheit, nette Kollegen,
Gute Sozialleistungen,
Es wird oftmals auf eigene Mitarbeiter gesetzt, die Projekte oder Führungsrollen einnehmen können. Jeder Mitarbeiter wird als Mensch wahrgenommen und akzeptiert, auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen. In diesem Punkt wird Familienunternehmen auf jeden Fall gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Trennungen. Vorher immer Familienunternehmen-Image pflegen und dann aber unerbitterlich und unwürdig bei Kündigungen oder Trennungen. Wehe dem...
Zeitnahe Konsequenzen fehlen
Finanziell unlogische Entscheidungen, Anteil männlicher Führungskräfte, schlechte Gehaltsstruktur, manipulative Vorgesetzte.
Viel Unruhe, viel Wechsel und Fluktuation auch bei den Führungskräften, Führung an sich verbesserungsfähig ( Wertschätzung und Wahrnehmung der Angestellten)
Handlungsbedarf bei Problemen wird hin und wieder ausgesessen. Dadurch werden interne Schwachstellen nicht aufgedeckt oder behoben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche dem Arbeitgeber den Mut, interne Abläufe zu verbessern, faire Gehaltsstrukturen einzuführen und eine offenere Kommunikation zu fördern.
Unternehmensziele stärker in den Fokus bringen
Faire und marktgerechte Gehalts- und Lohnstrukturen etablieren. Wer Top-Performer will, sollte auch Top-Gehalt zahlen. Stattdessen mal gründlich aussortieren, wo nur viel heiße Luft produziert wird ;)
Außerdem wäre es schön, wenn der ein oder andere Mitarbeiter nicht zu sehr in Watte gepackt würde. Von wegen "Warum soll ich das machen?" oder wenn sich jemand gegen neue Prozesse querstellt. Irgendwann ist es halt auch genug und wer nicht für die Sache brennt, vergiftet nur die Atmosphäre und kann gehen.
Noch mehr auf die Mitarbeiter hören, und nicht immer auf die gleichen.
Oftmals werden externe Firmen und Berater herangezogen, um neue Ansätze anzubringen, über die Mitarbeiter schon lange reden. Auch hier bleibt vorhandenes Potential auf der Strecke.
Praktikanten wertschätzend behandeln und auch entsprechend Aufgaben verteilen. Ausschließlich alleine im Lager zu stehen hat nichts mit Marketing zu tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schöffel Sportbekleidung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Home Office Möglichkeit
Gleitzeitkonto, Überstundenabbau wird wohl es geht möglich gemacht, der Betriebsrat achtet auf eine Einhaltung der maximalen Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Home Office. 10/10.
Es wird darauf geachtet, reguläre Arbeitszeiten nicht (dauerhaft) zu überschreiten. Gesundheitstage und Vorträge zu präventiven Maßnahmen, sowohl körperlich als auch psychisch werden angeboten, durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen lassen sich private/familiäre Verpflichtungen mit dem Beruf gut vereinen.
Gleitzeit für alle
Es wird sich sehr um Angebote bemüht (Massagen, Lauftreffs, Veranstaltungen) und diese sind zwar nicht überdurchschnittlich aber angemessen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöffel Sportbekleidung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Herausforderungen dreht man sich weg
Auch hier stark abhängig von der Abteilung. Mein Vorgesetzter damals war ein Totalausfall, andere habe ich als sehr angenehm und fair empfunden.
schlechte Einarbeitung
Hier scheiden sich wieder die Geister. Manche Vorgesetze sind regelrecht Vorbilder für mich und leisten grandiose Arbeit, andere Vorgesetzte haben gefühlt den Blick für die Realität verloren oder bringen ab und zu mal unnötige Aktionen. Die obere Riege ist zum Teil nicht wirklich greifbar oder zu weit weg vom Geschehen, zum Teil sehr engagiert und nah am Geschehen beteiligt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer aktiv nach Weiterbildung fragt, kann sie mitunter erhalten. Karriere macht man hier eher nicht, da höhere Positionen eigentlich immer extern besetzt werden.
kein Budget vorhanden
Da wir passend zu den Studien-&Ausbildungsinhalten an der Uni/Schule entsprechend in die Abteilungen eingesetzt werden, bekommen wir einen guten Einblick in alle Bereiche und haben gute Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Hier wird gezielt auf die jeweiligen Stärken der Stuzubis geachtet und Wünsche werden, wenn sie sich mit den Unternehmensinteressen vereinen lassen, berücksichtigt.
Eine Übernahmechance nach der Ausbildung ist relativ sicher, da nach Bedarf ausgebildet wird.
Das Studentan/Azubi Team ist groß und vielfältig und sehr beliebt im Haus. Die Ausbildungsleitung macht einen Super Job und Weiterbildungs-/Entwicklungsmaßnahmen werden (auch auf Wunsch) geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schöffel Sportbekleidung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Schöffel Sportbekleidung schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schöffel Sportbekleidung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schöffel Sportbekleidung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schöffel Sportbekleidung
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schöffel Sportbekleidung
Branchendurchschnitt: Textil