40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)
Ein Team ein Ziel!
Wir verfolgen als internationales und dynamisches Unternehmen jeden Tag das Ziel, für unsere Kunden die besten Lösungen zu entwickeln. Unsere mit Leidenschaft und jahrelanger Erfahrung designten Produkte begleiten wertvolle Auszeiten in der Natur, aber auch im urbanen Umfeld - Raus aus dem Alltag und hinein in die Natur, ganz getreu unseres Slogans „ich bin raus“.
1804 gegründet, blicken wir stolz auf eine 200 Jahre alte Firmengeschichte zurück, in der sich Schöffel auch über die Grenzen unserer bayerischen Heimat hinaus als Marke mit Qualität, Funktionalität und Nachhaltigkeit etabliert hat. So ist es uns auch gelungen, uns zu einem der führenden Hersteller im Bereich Outdoor- und Skibekleidung zu entwickeln.
Wir haben uns stets den aktuellen Herausforderungen gestellt, denn das ist unser Rezept für eine starke Zukunft. Aktuell treiben wir beispielsweise das Thema Digitalisierung voran und stärken agile Prozessabläufe. Nachhaltigkeit sehen wir nicht als einen Trend, sondern als Verpflichtung und wollen auch hier Tag für Tag noch besser werden. Seit 2011 setzen wir uns als Mitglied der Fair Wear Foundation für existenzsichernde Löhne und Arbeitssicherheit in unseren Produktionsstätten ein.
Besonders an Schöffel ist, dass unsere Produkte angefangen von der ersten Idee bis hin zur Serienreife im Hauptsitz in Schwabmünchen entwickelt werden. Zentrales Herzstück dabei ist neben dem Development Center die Service Factory, in der Prototypen entstehen und Reparaturen und Änderungswünsche umgesetzt werden. Denn Kundenservice endet für uns nicht mit dem Verkauf eines Produktes, sondern geht darüber hinaus. So ist es am Ende des Tages unser Ziel alle, die gerne mal „raus sind“ mit unseren Produkten zu begeistern.
Hier findest Du uns auch
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
KinderbetreuungDas bieten wir
Uns liegen Nachhaltigkeit und Vertrauen nicht nur als Unternehmen, sondern auch als Arbeitgeber am Herzen. Denn als Familienunternehmen macht das Wir-Gefühl einen großen Teil unserer Firmenkultur aus. Wir sehen uns als ein starkes Team aus rund 200 Persönlichkeiten, das mit Begeisterung gemeinsam am perfekten Produkt für unsere Kunden arbeitet.
Entwicklung
Team
Gesundheit
Das suchen wir
Als aufgeschlossenes Team mit familiärem Umgang untereinander suchen wir immer wieder nach Verstärkung.
Du willst einen Platz im Schöffel-Team einnehmen? Sowohl eigenverantwortlich arbeiten, als auch als Teamplayer etwas bewegen, Neues gestalten und uns voranbringen? Dann schau bei unseren offenen Stellen vorbei unter: https://www.schoeffel.de/unternehmen/karriere/stellenangebote/ Hier haben wir auch immer wieder Angebote für Praktika und Werkstudentenstellen. Auf den ersten Blick ist nichts dabei, aber Du siehst dich als fehlendes Teil im Schöffel-Team und möchtest mehr erfahren? Dann bewirb Dich gerne initiativ. Wir freuen uns Dich kennenzulernen!
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbefragung en
Das in allen Entscheidungen die langfristige Unternehmensausrichtung und der Generationenauftrag im Vordergrund steht. Als Familienunternehmen das Thema Familie ganz oben auf der Unternehmensausrichtung steht.
Man wird nie mit seinen Sorgen allein gelassen und hat immer einen Ansprechpartner, der sich wirklich um die Anliegen kümmert. Die Bemühungen zur Verbesserung sind immer zu Genüge vorhanden (auch wenn sie leider aufgrund verschiedener Faktoren nicht immer fruchten)
Der Umgang miteinander ist sehr freundlich und familiär. Wir sind EIN Team. Hier kümmert man sich umeinander! Sei es auf dem Gang, in der Küche oder bei einer gemeinsamen Mittagspause, die Frage "wie geht es dir", hört man hier öfter am Tag.
Wenn man wirklich etwas bewegen will, bekommt man hier auf jeden Fall die Chance sein Können zu beweisen!
Man zählt als Mensch und ist keine Nummer. Super Team, jeder hilft jedem, wo er kann. Es wird auf die individuellen Stärken eingegangen, man kann sich entwickeln und etwas bewegen.
Es werden keine klaren Ziele festgelegt, daher ist ein optimale Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen aussichtslos!
Unbestätigkeit... Strategien müssen langfristig betrachtet werden
Allgemein leistet die Firma viel als Arbeitgeber und tut niemandem etwas böses. Das wird intern jedoch leider oft falsch wahrgenommen. Hauptgrund ist meiner Meinung nach, dass manche Führungskräfte nicht nah genug am Geschehen sind und sich die MA dadurch unverstanden fühlen.
Teils verkrustete Strukturen
Dass 2015 viele ältere Mitarbeiter entlassen wurden da diese vermutlich zu teuer für die Firma geworden sind.
Kernarbeitszeiten lassen kaum flexibles Arbeiten zu, da eine Persion pro Abt. unabhängig von der Größe bis 17 Uhr anwesend sein soll
Externe Hilfe holen, die das komplette Unternehmen analysiert und Vorschläge zur Verbesserung macht!
Zusammenarbeit und Kommunikation fördern
In allen Bereichen sollte homeoffice möglich sein
Die Computer sind teilweise etwas in die Jahre gekommen und daher auch nicht mehr die schnellsten. Manchmal muss man sehr lange warten bis einzelne Programme geöffnet werden und einzelne Prozesse aufgerufen werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Schöffel Sportbekleidung ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image nach Außen meiner Meinung nach Super. Image nach innen polarisiert. Die einen motzen den ganzen Tag, die anderen sind begeistert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöffel Sportbekleidung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
schlechte Einarbeitung
Hier scheiden sich wieder die Geister. Manche Vorgesetze sind regelrecht Vorbilder für mich und leisten grandiose Arbeit, andere Vorgesetzte haben gefühlt den Blick für die Realität verloren oder bringen ab und zu mal unnötige Aktionen. Die obere Riege ist zum Teil nicht wirklich greifbar oder zu weit weg vom Geschehen, zum Teil sehr engagiert und nah am Geschehen beteiligt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
kein Budget vorhanden
Da wir passend zu den Studien-&Ausbildungsinhalten an der Uni/Schule entsprechend in die Abteilungen eingesetzt werden, bekommen wir einen guten Einblick in alle Bereiche und haben gute Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Hier wird gezielt auf die jeweiligen Stärken der Stuzubis geachtet und Wünsche werden, wenn sie sich mit den Unternehmensinteressen vereinen lassen, berücksichtigt.
Man bekommt überdurchschnittlich viele Möglichkeiten
Eine Übernahmechance nach der Ausbildung ist relativ sicher, da nach Bedarf ausgebildet wird.
Das Studentan/Azubi Team ist groß und vielfältig und sehr beliebt im Haus. Die Ausbildungsleitung macht einen Super Job und Weiterbildungs-/Entwicklungsmaßnahmen werden (auch auf Wunsch) geboten.