Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schoeller & von Rehlingen PR die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Laune der Chefin jeden Tag anders, manchmal gut und manchmal schlecht (diese Tage überwiegen). Grundsätzlich ist der Alltag hier sehr stressig und diese Unruhe liegt einfach konsequent in der Luft. Fast alle sind überarbeitet, machen kaum Pausen und es wird alles auf die Goldwaage gelegt wodurch Kleinigkeiten einem schon vorkommen können, als wäre alles schief gelaufen. Wer den Film "Der Teufel trägt Prada" gesehen hat, kann sich eine ähnliche Atmosphäre vorstellen. Ob man das möchte, sei jedem selbst überlassen. :)
Im Unternehmen arbeiten fast nur Praktikanten, Trainees oder Juniors. Diese Stellen sind häufig mit recht jungen Mädels besetzt, die von einer richtigen Modekarriere träumen und dafür auch einiges in Kauf nehmen. Diese Naivität wird gerne mal ausgenutzt, was in unbezahlten Überstunden (keine Zeiterfassung) und einer ständigen Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeit resultiert. Viele kommen früher, gehen später oder machen keine Pausen, da der Workload sonst fast nicht zu erledigen ist und eine Art Angstkultur herrscht, bei der man ständig Panik hat, etwas zu übersehen. Wer seine eigenen Grenzen definiert und täglich durchsetzt (wie beispielsweise pünktlicher Feierabend) wird belächelt und bekommt zu spüren, dass dies eigentlich unerwünscht ist, ohne, dass jemand konkret etwas dagegen sagen könnte.
Viele junge Mitarbeiterinnen, die sich auch privat sehr gut verstehen.
Stets ungewiss: Manchmal überfreundlich, manchmal unaushaltbar. Starke Stimmungsschwankungen, hohe Kontrolle: die Chefin steht in fast allen Mails in CC und manchmal wirkt es als würde sie nach Fehlern suchen. Man fühlt sich häufig unter Druck gesetzt, nicht verstanden und als würde man ständig Fehler machen. Positive Worte hört man nur selten, viele hatten oft Angst vor Besprechungen. Wenig Empathie und Einfühlungsvermögen, private Umstände sind egal: Für Arzttermine müssen Urlaubstage genommen werden, da zu spät kommen nicht geduldet ist, in dringenden Ausnahmesituationen im Home Office bleiben ist ausdrücklich unerwünscht und wird durch uralte und unfähige Laptops auch fast unmöglich gemacht.
stark von der inhaberin abhängig, üben psychischen druck aus