SCHÖLLY 

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Bewertungen

Vielen Dank für die Hinweise, die wir zum Ansporn nehmen, um uns zu verbessern.

Wie sie richtig feststellen, wurden während der Pandemie befristete Verträge zum Teil nicht verlängert. Bei den Verträgen handelte es sich zumeist um Vertretungen während Elternzeiten. Elternzeiten sind in unserem jungen Team Teil unseres Werteverständnisses. Aufgrund unseres meist starken Wachstums wurden diese Vertretungsstellen in der Vergangenheit zumeist als unbefristete Arbeitsverträge weitergeführt.

Während der Corona-Pandemie ist es uns gelungen, die Auftragssituation durch viele und unkonventionelle Maßnahmen stabil zu halten. Selbst Stellen, die befristet waren, haben wir nochmals verlängert. Gleichzeitig ist es uns gelungen, unseren Auszubildenden weitestgehend einen Arbeitsplatz anbieten zu können und Kurzarbeit und damit Lohneinbußen für alle bisher zu verhindern. Alles wurde zu Lasten des Betriebsergebnisses im Sinne der bei SCHÖLLY arbeitenden Menschen durchgeführt. Wir sind stolz darauf, dass wir bisher so gut durch die Pandemie gekommen sind.

Mit dem Anlauf von Produkten, die auf den stark geänderten Markt zugeschnitten sind und Entwicklungsaufträgen von globalen Kunden stellen wir zwischenzeitlich wieder Mitarbeitende ein.

Die Entlohnung von Arbeit wird bei SCHÖLLY jedes Jahr umfangreich geprüft. Das Gehaltsgefüge der Stellen untereinander wird dabei als Grundlage benutzt. Vergleiche innerhalb gleicher oder ähnlicher Stellen zeigen, dass es bisher zu keiner Bestätigung ihrer Aussage ungleicher Entlohnung gekommen ist. Die Gehälter entsprechen den Gehältern, die bei vergleichbaren Unternehmen gezahlt werden. Hierbei wird auch immer die Leistung der einzelnen Person mitberücksichtigt. Sollten Mitarbeitende Gesprächsbedarf hierzu haben, stehen dazu die Bereichsleitungen und die Personalabteilung gerne zur Verfügung.

Der Aussage, dass die Unternehmensführung Inflation nicht interessiert, widersprechen wir explizit. Jährlich wird ein Inflationsausgleich geprüft und wenn notwendig für alle Mitarbeitenden durchgeführt. Die Prüfung passiert jeweils auf der Basis der Inflation des Vorjahres. Wir möchten hier auch betonen, dass SCHÖLLY den Mitarbeitenden bis 2023 fest zugesichert hat, freiwillige Gehaltsbestandteile, die sich im Kalenderjahr auf mehr als 1 Monatsgehalt belaufen, zu zahlen. Dies trotz der Pandemie und zu Lasten der Profitabilität der Gesellschaft.

SCHÖLLY ist seit vielen Jahren als mittelständisches Unternehmen sehr erfolgreich in einem anspruchsvollen Markt etabliert. Dies ist ohne eine motivierte und leistungsbereite Belegschaft, die sich mit unseren Produkten und SCHÖLLY identifiziert nicht möglich. Unsere Beschäftigten finden bei uns herausfordernde und interessante Tätigkeiten. SCHÖLLY bietet im Gegenzug die Sicherheit eines nachhaltig wirtschaftenden Unternehmens, ein attraktives Gesamtpaket sowie eine auf gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung basierende Firmenkultur. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen -und einige davon arbeiten seit Jahrzehnten gerne für SCHÖLLY- wissen dies sehr zu schätzen -und haben hier eine ganz andere Wahrnehmung als Sie.
SCHÖLLY arbeitet schon heute erfolgreich an neuen Lösungen, die uns eine tragfähige Basis für die Zukunft des Unternehmens und der Belegschaft in einem sich schnell wandelnden Markt bieten. Das wissen unsere Mitarbeitenden auch aus den regelmäßig stattfindenden Betriebsinformationsveranstaltungen. Das Einbinden aller Beschäftigten sowie das Einholen der individuellen Expertise unserer Mitarbeitenden ist hierbei Teil unserer Kultur und zeigt sich innerhalb von SCHÖLLY an vielen Stellen. Der Dialog als Grundlage unserer stetigen Verbesserung und Weiterentwicklung ist fester Teil unserer Kultur und findet sich in allen Abteilungen wieder. Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, nicht gehört zu werden.
SCHÖLLY hat ein großes Interesse an der Entwicklung der Mitarbeitenden, denn unser gemeinsamer Erfolg gründet auch auf Kolleginnen und Kollegen, die sich mit uns gemeinsam dem ständig wachsenden Wandel und der zunehmenden Komplexität der Anforderungen des Marktes stellen. An vielen ganz unterschiedlichen Stellen innerhalb SCHÖLLY arbeiten bei uns Menschen, die vielseitige und anspruchsvolle Positionen erreicht haben und hierbei in ihrem persönlichen Antrieb und Interesse von SCHÖLLY unterstützt wurden. Nicht alle sind aber bereit sich selbst weiterzuentwickeln und diese Chance zu nutzen.
Bei SCHÖLLY finden Sie viele Personen, die bereits lange Jahre im Unternehmen sind -nicht wenige davon haben bei uns ihre Berufsausbildung gemacht oder kamen im Zusammenhang mit ihrem Studium zu uns. Wir haben z.B. im Management Board Personen die als Studenten bei uns angefangen haben und sich bis zur Geschäftsleitung entwickelt haben.

Wir behaupten uns als attraktiver Arbeitgeber seit Jahren erfolgreich in einer Gegend, die durch einen gesunden und vielseitig wachsenden Arbeitsmarkt und attraktiven Möglichkeiten geprägt ist. Die von Ihnen behauptete Lohnungerechtigkeit passt nicht zu diesem Bild. Wir hatten in den letzten 20 Jahren der Vollbeschäftigung nur eine sehr geringe Fluktuation.