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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe
Geschäftsführung interessiert sich für die Belange und die Arbeit der Mitarbeiter und hat ein offenes Ohr.
Flexibilität der Arbeitszeiten
Verantwortung zu übernehmen wird jetzt unterstützt
Freiraum, den Arbeitsplatz selbst zu gestalten
den Mitarbeitern wird jetzt vertraut und nicht mehr ständig kontrolliert
Es ist natürlich ein sinnvoller Job.
Das Unternehmen fördert und arbeitet stark an einer offenen und positiven Arbeitsumgebung. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber großzügige Vergünstigungen und Leistungen, die das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter fördern. Zum Beispiel: Hansefit, Jobrad und eine Zusatz Rente. Natürlich geht immer mehr.
Aber häufig sind Benefits schon so normal geworden, dass wir sie nicht mehr wahrnehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Überstunden Regelung
Werk 1 näher integrieren.
keine Kantine
Auch wenn sich schon viel geändert hat, wäre es wünschenswert, wenn das Management eine aktivere Rolle einnehmen und Veränderungen vorleben würde, um den Mitarbeitern ein Vorbild zu sein und ihnen das Vertrauen in die geplanten Änderungen zu geben.
Keine Kantine vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Den Aussenbereich etwas freundlicher gestalten im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, zum Beispiel mit mehr begrünung
Von den wenigen Störenfrieden nicht aus dem Konzept bringen lassen. Strategie, Umsetzung, Führung, Miteinander… die in den letzten 1-2 Jahren angegangenen Themen sind die Richtigen.
Geht ehrlich mit uns um! Informiert uns wahrheitsgetreu, das betrifft speziell die Personalleitung.
Ihr müsst unbedingt anfangen die guten Leute zu halten und aufhören ein Sprungbrett zu sein. Das ständige neu einstellen und der “Braindrain“ kosten im Endeffekt bestimmt mehr Geld.
Mehr Mitarbeiterevents fördern
Schulungen anbieten
Mittagessen/Kantine einrichten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SCHÖLLY FIBEROPTIC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt derer, die sich offen zur Gewerkschaftsbindung bekennen; trotz Repressalien der Geschäftsführung
freundliche und hilfsbereite Kollegen
Meistens gut.
Ich habe ein super Umfeld!
super Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHÖLLY FIBEROPTIC ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Da geht natürlich noch was, die Richtung stimmt und vor allem nachhaltig
Man kann durchaus in höhere Positionen kommen, wenn man Geduld mitbringt. Die Gehaltsentwicklung lässt zu wünschen übrig. Dies muss nach Flurfunk ein generelles Problem sein.
Wird bald besser, dank Tarifvertrag
Immer um Verschleierung bemüht
Gehalt ist im Mittelfeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten.
Personalentwicklung startet gerade durch
Führungskräfte sind größtenteils aus den eigenen Reihen. Veränderungen werden mitgetragen.
Kein professioneller Ansatz zu sehen; wer den Bückling macht, kriegt den Job
da ist noch Verbesserung nötig. Es hängt sehr am Mitarbeiter, sich Weiterbildung zu suchen und dann den Vorgesetzten zu überzeugen, dass es sinnvoll ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHÖLLY FIBEROPTIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet SCHÖLLY FIBEROPTIC besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHÖLLY FIBEROPTIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHÖLLY FIBEROPTIC als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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SCHÖLLY FIBEROPTIC
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SCHÖLLY FIBEROPTIC
Branchendurchschnitt: Medizintechnik