Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schöne Aussicht Rosenhagen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen und Zusagen wurden nach meiner Erfahrung häufig nicht eingehalten oder später anders dargestellt. Viele Themen wurden angekündigt und begonnen, jedoch nie konsequent umgesetzt. Selbst konkrete Verbesserungsvorschläge, wurden zwar besprochen, letztlich aber nie realisiert.
Unter den Mitarbeitenden war der Zusammenhalt grundsätzlich vorhanden. Er wurde jedoch durch Spannungen und mangelnde Transparenz erschwert. Teilweise entstand der Eindruck, dass neue Mitarbeitende früh negativ über aktuelle oder ehemalige Kollegen informiert wurden, was Misstrauen förderte.
Durch unklare Prioritäten und mangelnde Organisation entstanden teilweise unnötige Mehrbelastungen. Zusätzlicher Einsatz wurde erwartet, der Umgang mit daraus resultierenden Überstunden war jedoch nicht immer wertschätzend.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als wenig verlässlich erlebt. Entscheidungen wirkten häufig unstrukturiert und nicht nachvollziehbar. Kritik wurde nicht immer konstruktiv aufgenommen. Zusagen wurden wiederholt nicht eingehalten, wodurch Vertrauen verloren ging.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, vielseitig und fachlich interessant. Dies war für mich einer der größten Pluspunkte des Arbeitsplatzes.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich dauerhaft belastend. Es herrschte wenig Vertrauen und ein Gefühl von Unsicherheit. Konflikte wurden nicht konstruktiv gelöst, sondern oft ausgesessen oder verschärft. Wertschätzung war situationsabhängig und nicht immer nachvollziehbar.