Führungskräfte-Demotivationskünstler!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Zielsetzung der neuen Unternehmensführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Ein Aufruf zum Schmusekurs mit der eigenen Belegschaft soll diese Bewertung keineswegs sein.
Vorgaben/Ziele der Unternehmensführung sind Top.
An der Umsetzung der Ziele hapert es jedoch gewaltig.
Lob und Anerkennung sind immer noch die beste Motivation!
Demotivierte Mitarbeiter sind wie Bremsklötze beim erreichen der Unternehmensziele!
Hier sollte sich schnell einiges tun.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind absolute Profis im Bereich Demotivation der Mitarbeiter.
Über herausragende Arbeit wird gerne hinweg gesehen,erst bei einem Fehler wird reagiert etc..
Wer sich am Arbeitsplatz unwohl fühlt, kann sich natürlich auch nicht engagiert zeigen und motiviert an die Arbeit gehen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte darum ein zentrales Thema sein.
Kommunikation
Kommunikation absolutes Desaster.
Führungskräfte die unter sich bleiben, mit Feedback sparen etc...
Mitarbeiter wird klar das Gefühl gegeben, sich nicht für sie zu interessieren.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen ist der Zusammenhalt der Kollegen untereinander als gut zu beschreiben.
Work-Life-Balance
Wird auf die Familie rücksicht genommen?!
(Wochenendarbeit JA/Nein?Dringender Urlaub etc..)
Ohne einen dummen Spruch der Vorgesetzten geht hier leider nix.
Vorgesetztenverhalten
Kritisieren statt loben ist hier das Motto.
Zuhören Fehlanzeige.
Mangelnde Vertschätzung.
Vetternwirtschaft.
Sympathie ist hier leider vereinzelt der Maßstab für die Beurteilung der Arbeit.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden vor Entscheidungen die ihre Arbeit direkt betreffen selten bis garnicht angehört.
Klein halten ist hier das Motto.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird seitens der Vorgesetzten leider nicht differenziert.
Keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Dank der neuen Unternehmensführung hat sich hier endlich einiges getan!Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden angeboten.Lohn wird pünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung
Thema Persönlichkeitsentwicklung:
Klein halten ist hier das Motto.
Warum sollten Mitarbeiter motiviert und engagiert an ihre Arbeit gehen, wenn sie in einem Unternehmen ohnehin keine Chance haben, aufzusteigen oder sich zu entwickeln?